人力資源管理師（二級）：人力資源開發(fā)與管理考試資料

人力資源管理師(二級)：人力資源開發(fā)與管理考試資料

1、判斷題招聘可以分為“招募”、“甄選”兩個階段。

本題答案：對

2、單選以下有關(guān)人力資本投資的表述錯誤的是()

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力

D.是一種非生產(chǎn)性投資

本題答案：D

本題解析：D項，人力資本投資是一種生產(chǎn)性的投資，且其投入產(chǎn)出收益大于物

質(zhì)資本投資，是一切投資中收益最高、獲利最大的投資。

3、單選現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以()為中心。

A.事

B.企業(yè)

C.人

D.社會

本題答案：C

本題解析：現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利

用和管理，重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動地、創(chuàng)造性

地開展工作。

4、單選著名管理學(xué)家()把管理職能劃分為計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。

A、法約爾

B、泰羅

C、韋伯

D、梅約

本題答案：A

5、單選、人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性

本題答案：B

本題解析：［2010年5月三級真題］人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，是一切資

本中最寶貴的資本，其原因在于人力資本具有無限的創(chuàng)造性C

6、單選以下不屬于人力資源特點的是()。

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費性

D.客觀規(guī)律性

本題答案：D

本題解析：人力資源是指在一定的時間和空間條件下，勞動力數(shù)量和質(zhì)量的總和。

勞動力即人力資源作為一種特殊的資源，與自然界的其他資源相比，具有以下幾

個特點：①時間性；②消費性；③創(chuàng)造性；④主觀能動陛。

7、判斷題農(nóng)村勞動力進城就業(yè)能填補城市經(jīng)濟要素空缺。

本題答案：對

8、單選員工的基本特征不包括（）。

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我性行為與自我性需要

本題答案：D

本題解析：員工的基本特征包括：①員工不僅有生理性的行為，而且有生理性的

需要；②員工不僅有心理性的行為，而且有心理性的需要；③員工不僅有社會性

的行為，而且有社會性的需要；④員工不僅有道德性的行為，而且有道德性的需

要。

9、單選20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（）假說。

A.社會人

B.經(jīng)濟人

C.管理人

D.復(fù)雜人

本題答案：A

10、多選（）屬于人力資源的一般特點。

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費性

D.客觀規(guī)律性

E.創(chuàng)造性

本題答案：A,B,C,E

11、判斷題總量性失業(yè)也可以稱為增長性失業(yè)。

本題答案：對

12、判斷題培訓(xùn)所需經(jīng)費高是在職培訓(xùn)的特點之一。

本題答案：錯

13、判斷題西方行為科學(xué)家們提出多種需求理論，其中最著名的是需要層次理

論、成就需要理論、雙因素理論。

本題答案；對

14、判斷題 績效考核中的近因效應(yīng)，指的是考核者憑第一印象做出判斷

的問題。

本題答案：錯

15、單選（）主張在管理中實行例外原則。

法

約

A、

泰

羅

B、

韋伯

、

約

C梅

D、

本題答案：B

16、多選下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是（）。

A.管理的系統(tǒng)化

B.管理手段的現(xiàn)代化

C.管理的規(guī)范化

D.管理思想的哲學(xué)化

E.管理的標(biāo)準(zhǔn)化

本題答案：A,B,C,E

17、判百題幅逐生涯的中期，應(yīng)關(guān)心如何培養(yǎng)關(guān)鍵性的下屬和接班人。

本題答案：錯

18、單選現(xiàn)代人力資源管理以（）為中心。［2009年5月三級真題］

A.勞動環(huán)境

B.勞動對象

C.勞動資料

D.勞動者

本題答案：D

19、判斷題如果從業(yè)人員被依法追究刑事責(zé)任，則用人單位可以解除勞動合同。

本題答案：對

20、判斷題招聘與任職構(gòu)成人力資源開發(fā)與管理操作系統(tǒng)五大體系之中的第一

部分。

本題答案：對

21、判斷題以創(chuàng)造力作為系留點的人，其職業(yè)生涯是追求“自由”和自主地工

作。

本題答案：錯

22、多瓦人力資源管理開發(fā)的基本手段包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.經(jīng)濟手段

D.宣傳教育手段

E.目標(biāo)管理手段

本題答案：A,B,C,D,E

本題解析：人力資源的管理開發(fā)是實現(xiàn)人力資源有效開發(fā)、合理配置、充分利用

和科學(xué)管理的可靠保障。管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟手

段、宣傳教育手段和目標(biāo)管理手段等。

23、判斷題1953年《中華人民共和國勞動保險條例》的頒布實施，標(biāo)志著我

國城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險制度的建立。

本題答案：對

24、單選績效考評是績效管理活動的（）。

A.首要環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.重要環(huán)節(jié)

本題答案：C

本題解析：績效考評與評價是績效管理活動的中心環(huán)節(jié)，是考評者與被考評者雙

方對考評期內(nèi)的工作績效進行全面回顧和總結(jié)的過程。

25、單選最早的工資學(xué)說是（）。

A、生存工資論

B、邊際工資論

C、市場決定論

D、工資談判論

本題答案：A

本題解析：A、生存工資論B、邊際工資論C、市場決定論D、工資談判論

26、單選人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與()配置兩個方面。

A.因人定崗

B.按能配崗

C.能力組合

D.能力大小

本題答案：C

27、判斷題人力資源配置模式有行政配置和市場配置。

本題答案：對

28、多選()屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。

A.人才發(fā)現(xiàn)

B.人才培養(yǎng)

C.人才教育

D.人才調(diào)劑

E.人才發(fā)展

本題答案：A,B,C,D,E

29、單選()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟手段

本題答案：C

30、判斷題總量性失業(yè)也可以稱為需求不足性失業(yè)。

本題答案：對

人力資源管理師(二級)：薪酬管理試題預(yù)測

1、單選薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意()%點處的薪酬水平。

A.50

B.25

C.90

D.75

本題答案：B

2、單選關(guān)于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()

A.薪酬水平=薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù)

B.薪酬水平是一個絕對的概念

C.地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決定

本題答案：B

3、單選寬帶薪酬始于()

A.20世紀(jì)60年代

B.20世紀(jì)70年代

C.20世紀(jì)80年代

D.20世紀(jì)90年代

本題答案：D

4、單選直接薪酬不包括（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.獎金

D.社會保險

本題答案：D

5、單選將員工的資歷和經(jīng)驗當(dāng)作一種能力和效率予以獎勵的工資調(diào)整方法是（）。

A.物價性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎勵性調(diào)整

D.效益性調(diào)整

本題答案：B

6、單選具有“陜、準(zhǔn)、全”特點的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采用社會公開信息

D.委托中介機構(gòu)進行調(diào)查

本題答案：D

本題解加：委托調(diào)查是指委托商業(yè)性、專業(yè)性的人力資源咨詢公司進行調(diào)查。委

托外部中介機構(gòu)進行薪酬調(diào)查可以在快（時間短）、準(zhǔn)（質(zhì)量高）、全（數(shù)據(jù)全）

三個方面滿足客戶企業(yè)的要求。

7、單選（）的目的是確定各個崗位的價值，并建立起崗位間的相對價值關(guān)系。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.薪酬調(diào)查

D.崗位分類

本題答案：B

本題解析：崗位評價的目的在于通過量度企業(yè)內(nèi)部各個崗位的價值并建立起崗位

間的相對價值關(guān)系，以此為基礎(chǔ)來保證薪酬制度的內(nèi)部公平性，其主要內(nèi)容包括

崗位分析、崗位評價以及分類分級。

8、多選團隊工資的設(shè)計主要包括（）。

A.流程團隊工資制度的設(shè)計

B.虛擬團隊工資制度的設(shè)計

C.平行團隊工資制度的設(shè)計

D.核心團隊工資制度的設(shè)計

E.項目團隊工資制度的設(shè)計

本題答案：A,C,E

9、單選下列表述不屬于薪酬對企業(yè)的功能的是（）；

A.增值功能

B.改善經(jīng)營績效

C.配置功能

D.社會信號功能

本題答案：D

10、單選加權(quán)平均法屬于薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析中的（）。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.趨中趨勢分析

C.頻率分析法

D.回歸分析法

本題答案：B

本題解析：趨中趨勢分析是統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理分析的重要方法之一，具體包括以下幾

種方法：①簡單平均法；②加權(quán)平均法；③中位數(shù)法.

11、多選績效工資制的形式包括（）。

A.計件工資制

B.提成工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制

E.薪點工資制

本題答案：A,B

12、單選崗位評價要素的特征不包括（）。

A.共通性

B.顯著性

C.可觀察性

D.可衡量性

本題答案：B

13、單區(qū)在完成了崗級劃分之后，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時，不宜采用的方法

是（）。

A.倒推比較法

B.基本點數(shù)換算法

C.經(jīng)驗判斷法

D.交叉崗位換算法

本題答案：A

本題解析：對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等的方法包括：①經(jīng)驗判斷法，即組成工作評價

小組，憑借經(jīng)驗，比較技術(shù)工種與熟練工種的勞動差別，作出歸入崗等的決策;

②基本點數(shù)換算法，即將熟練工種與技術(shù)工種在要素評價標(biāo)準(zhǔn)表中的基本點數(shù)分

別加總，求出兩者所占比例，按照比例將其中一類工種的點數(shù)折算成另一類工種

的點數(shù)，然后歸崗列等；③交叉崗位換算法，是指將既可以歸為熟練工種又可以

歸為技術(shù)工種的某些特殊工種，先分別劃分崗級，然后，根據(jù)它們在兩類崗系中

崗級位置，求出技術(shù)工種與熟練工種之間的崗級換算比例，然后再歸入崗等。

14、多選崗位薪點薪酬制的優(yōu)點主要有（）。

A.符合市場取向的要求

B.體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則

C.有利于提高個人工作積極性

D.有利于提局團隊的協(xié)作精神

E.薪酬容易向關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位傾斜

本題答案：A,B,D,E

本題解加：崗‘A薪’點薪酬制的優(yōu)點主要有：①崗位薪點薪酬制使薪酬分配直接與

企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系，體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則，符合市場取向的要

求；②薪酬用薪點表示，比崗位等級薪酬制更容易做到將薪酬分配向關(guān)鍵崗位、

技術(shù)崗位傾斜，通過規(guī)定員工個人薪點點數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，可以促進員工學(xué)習(xí)技術(shù)，提

高其素質(zhì)和業(yè)績水平，充分發(fā)揮了薪酬的激勵作用；③在薪點值的確定過程中，

浮動值是按照部門的效益或業(yè)績來確定的，這就要求員工必須加強單位或部門的

團隊合作，有利于提高團隊的協(xié)作精神。

15、多選工資調(diào)整的項目包括()。

A.考核性調(diào)整

B.物價性調(diào)整

C.工齡性調(diào)整

D.獎勵性調(diào)整

E.效益性調(diào)整

本題答案：A,B,C,D,E

16、基:關(guān)^3前超級差和薪酬結(jié)構(gòu)，下列表述錯誤的是()。

A.高級別崗位之間的薪酬級差應(yīng)大一些

B.分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些

C.寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些

D.高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度

本題答案：B

本題解析：薪酬級差是指不同等級之間薪酬相差的幅度，即企業(yè)內(nèi)最高等級與最

低等級的薪酬比例關(guān)系以及其他各等級之間的薪酬比例關(guān)系C薪酬級差的大小與

薪酬等級的劃分方式、等級數(shù)量有直接關(guān)系。如果是分層式薪酬等級類型，由于

等級較多，所以薪酬級差一般小一些；如果是寬泛式薪酬等級類型，由于等級較

少，所以薪酬級差要大一些。

17、多選薪酬體系設(shè)計主要包含()內(nèi)窯。

A.薪酬水平

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬構(gòu)成

D.薪酬預(yù)算

E.薪酬支付

本題答案：A,B,C

18、單選俏售提成工資屬于()的形式。

A.崗位工資制

B.技能工資制

C.組合工資制

D.績效工資制

本題答案：D

19、單選()不屬于日常薪酬管理工作。

A.開展薪酬市場調(diào)查，統(tǒng)計分析調(diào)查結(jié)果

B.制訂年度員工薪酬激勵計劃

C.深入調(diào)查了解各類員工的薪酬狀況，進行必要的員工滿意度調(diào)查

D.確定薪酬結(jié)構(gòu)

本題答案：D

20、多瓦在進行薪酬制度總體設(shè)計前必須完成的工作是()。

A.崗位分析

B.個人業(yè)績考評

C.囪位調(diào)查

D.薪酬市場調(diào)查

E.崗位評價

本題答案:A,B,C,D,E

21、多選一個合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括（）。

A.固定工資

B.浮動工資

C.特殊津貼

D.提成工資

E.特殊福利

本題答案：A,B

22、單選企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一步驟是（）。

A.確定調(diào)查方法

B.確定調(diào)查內(nèi)容

C.確定被調(diào)查企業(yè)

D.明確調(diào)查的目的、要求和調(diào)查結(jié)果的用途

本題答案：D

本題解析：企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序的步驟依次為：①確定調(diào)查目的；②確

定調(diào)查范圍：③選擇調(diào)查方式；④統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)；⑤撰寫薪酬調(diào)查分析報

告

23、單選原國家勞動和社會保障部公布的《企業(yè)年金試行辦法》自（）起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日

本題答案：B

24、多選崗位薪酬制的特點主要有（）。

A.根據(jù)業(yè)績支付薪酬

B.客觀性較強

C.以崗位分析為基礎(chǔ)

D.對崗不對人

E.根據(jù)崗位支付薪酬

本題答案：B,C,D,E

本題解析：1后袤酬制的最大特點就是薪酬的給予“對崗不對人”，薪酬水平的

差異來源于員工崗位的不同，在相同的崗位上工作的員工，獲得相同的薪酬，而

很少考慮員工的年齡、資歷、技能等個人因素。具體有以下內(nèi)容：①根據(jù)崗位支

付薪酬；②以崗位分析為基礎(chǔ)；③客觀性較強。

25、多選經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成要素包括（）。

A.可變工資

B.浮動工資

C.基本工資

D.固定工資

E.技術(shù)工資

本題答案：A,B,D

本題解析：暫無解析

26、單選()是指根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年終經(jīng)營成果確定其效益收入的一種工資制

度。

A.計件工資制

B.經(jīng)營者年薪制

C.技能工資制

D.崗位工資制

本題答案：B

27、單選下列表述屬于薪酬對社會的功能的是()。

A.對勞動力資源的再配置

B.支持企業(yè)變革

C.改善經(jīng)營績效

D.增值功能

本題答案：A

28、單選()的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激勵員工提高技術(shù)、能力。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向

本題答案：D

29、多選寬帶薪酬的設(shè)計除了要遵循薪酬體系設(shè)計的普遍原則以外，更應(yīng)該注

意()。

A.戰(zhàn)略匹配原則

B.文化適應(yīng)原則

C.動態(tài)發(fā)展原則

D.全面激勵原則

E.重點突出原則

本題答案：A,B,D

本題解析：薪酬的設(shè)計除了要遵循薪酬體系設(shè)計的普遍原則以外，更應(yīng)該注

意以下原則：①戰(zhàn)略匹配原則。寬帶薪酬的設(shè)計應(yīng)該隨著企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展階段的

演變做出相應(yīng)的調(diào)整，拓展或緊縮薪酬的“帶寬”以適應(yīng)企業(yè)整體發(fā)展的需要。

②文化適應(yīng)原則。寬帶薪酬模式建立在公平、協(xié)作和溝通的企業(yè)文化基礎(chǔ)之上,

它不強調(diào)資歷，承認(rèn)員工個人之間的差異，體現(xiàn)企業(yè)對個人能力和績效的充分尊

重。③全面激勵原則。寬帶薪酬的實施是個系統(tǒng)工程，它解決的是企業(yè)的激勵體

系問題，除了薪酬激勵外，還要考慮考核激勵、培訓(xùn)激勵和榮譽激勵等。

30、多選薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)

容。

A.薪酬戰(zhàn)略

B.薪酬反饋

C.薪酬政策

D.薪酬預(yù)算

E.薪酬水平

本題答案：A,C,E

人力資源管理師（二級）：勞動關(guān)系管理考試答案

1、多選工資指導(dǎo)線包括（）。

A.高線

B.預(yù)警線

C.低線

D.基準(zhǔn)線

E.下線

本題答案：B,D,E

2、多選仲裁時效中止的事由包括（）。（2014年新增）

A.向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；

B.不可抗力

C.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

D.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

E.有其他正當(dāng)理由

本題答案：B,E

本題解析：仲裁時效中止的事由包括:①不可抗力;②有其他正當(dāng)理由

3、單選若派遣勞動者的授受單位不能履行派遣服務(wù)費支付義務(wù)，派遣機構(gòu)

A.應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任

B.應(yīng)該代為支付

C.應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任

D.沒有任何責(zé)任

本題答案：A

4、單選在勞動爭議的處理程序中必須堅持先行（）。

A.協(xié)商

B調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

本題答案：A

本題遍施勞動爭議處理的基本程序：根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞

動爭議時，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決；當(dāng)事人不愿地商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議

后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議

后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律

規(guī)定的終局裁決外，當(dāng)事人一方或雙方則可申訴到人民法院，由人民法院依法審

理并做出最終判決。

5、多選調(diào)解勞動爭議中申請自愿原則是指（）。

A.申請調(diào)解自愿

B.調(diào)解過程自愿

C.履行協(xié)議自愿

D.申請仲裁自愿

E.申請訴訟自愿

本題答案：A,B,C

6、多選勞.4議仲裁委員會的構(gòu)成包括（）

A.勞動行政部門代表

B.同級工會代表

C.企業(yè)工會代表

D.員工代表

E.用人單位方面的代表

本題答案：A,B,E

本題解析：.出爭議仲裁委員會的構(gòu)成：（1）勞動行政部門代表；（2）同級工會

代表；（3）用人單位方面的代表。仲裁委員會人數(shù)應(yīng)是單數(shù)，主任由行政部門代

表擔(dān)任

7、單選調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則強調(diào)（）原則。

A.平等

B.自愿

C.合法

D.公正

本題答案：B

本題解析：與勞動爭議仲裁程序比較，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則中強調(diào)自

愿原則。

8、單選在勞動者派遣中，（）的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。

A.用工單位與被派遣勞動者

B.雇主與雇員

C.勞動者派遣單位與用工單位

D.勞動者派遣單位與被派遣勞動者

本題答案：A

本題解加：務(wù)派遣中勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位對于被派遣勞動者兩兩之間的關(guān)系

都是勞動關(guān)系。但是這兩種勞動關(guān)系都是不完整的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣機構(gòu)與被

派遣勞動者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動的形式勞動關(guān)系；用工單位與被派遣勞

動者的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系，因而都是不完整的勞動關(guān)系。

9、單選科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，用適量的“汽水”（一種能釋放C02的弱酸性溶液）澆

灌植物，能促進植物的生長。原因是它能（）①增強呼吸作用②改良堿性土壤，

調(diào)節(jié)pH值.③增強光合作用.④增強蒸騰作用.

A.①?

B.②③

C.③④

D.@@

本題答案：B

10、多選按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析，其要點包括（）。

A.確定勞動爭議的標(biāo)的

B.分析確定意思表示的意志內(nèi)容

C.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定

D.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動合同的規(guī)定

E.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定

本題答案：A,B,C,D,E

本題解析：按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析，其要點包括：①確

定勞動爭議的標(biāo)的；②分析確定意思表示的意志內(nèi)容；③分析確定意思表示所反

映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)、集體合同、勞動合同、企業(yè)內(nèi)部勞動管理

規(guī)則的規(guī)定。

11、單選關(guān)于外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員的管理規(guī)定，下列說法錯誤

的是（）0

A.代表機構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守中國法律，不得損害中國國家安全和社會公共利益

B.代表機構(gòu)可以從事與外國企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的市場調(diào)查、展示、宣傳活動

C.外企機構(gòu)不得自行直接聘用或委托其他任何單位、個人聘用中國雇員

D.不適用于我國香港、澳門和臺灣地區(qū)

本題答案：D

本題解析：D項：我國香港、澳門、臺灣地區(qū)的企業(yè)和其他經(jīng)濟組織雖非外國企

業(yè)，但是在我國內(nèi)地（大陸）設(shè)立的常駐代表機構(gòu)聘用內(nèi)地（大陸）雇員，應(yīng)參

照該規(guī)定執(zhí)行。

12、單選關(guān)于工資集體協(xié)商代表表述錯誤的是（）。

A.雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到1

/3以上雇員同意。

B.雇主一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任

C.協(xié)商雙方委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士不得超過本方代表的1/3。

D.由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動，原來所享受的工資不變

本題答案：

本題解加：工A資集體協(xié)商的雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民

主推舉代表，并得到半數(shù)以上雇員同意。

13、多選工資集體協(xié)商咨詢帝導(dǎo)員的義務(wù)包括（）。

A.真實反映所托方的意愿

B.及時與委托方溝通情況

C.調(diào)解集體協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾

D.避免突發(fā)性事件

E.保守商業(yè)秘密

本題答案：A,B,C,D,E

14、單選雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿（）日內(nèi)向?qū)Ψ綍嫣岢鲆庀?/p>

書。

A.前一

B后一,

C前36

D.前60

本題答案：D

本題解析：工資集體協(xié)商，一般情況下一年進行一次。雇員和雇主雙方均可在原

工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體

協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互街接。

15、單選勞動法律關(guān)系的現(xiàn)實基礎(chǔ)是（）。

A.勞動關(guān)系

B.勞動合同

C.事實勞動關(guān)系

D.勞動給付

本題答案：A

16、多癥傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括（）等因素的制約。

A.傷亡事故報告

B.傷亡事故調(diào)查

C.重大事故隱患報告

D.傷亡事故處理

E.企業(yè)職工傷亡事故分類

本題答案:A,B,D,E

17、單:被標(biāo)屋善動者的工資和社會保險是由（）支付。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞務(wù)派遣單位

D.勞動行政部門

本題答案：C

18、單選中國雇員到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作的合法憑證是（）。

A.《暫住證》

B.《許可證》

C.《雇員就業(yè)證》

D.《居住證》

本題答案：C

本題解析:本題考查外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員的管理?！豆蛦T就業(yè)證》

是中國雇員到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作的合法憑證

19、單選在企業(yè)調(diào)解委員會中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的（）。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5

本題答案：B

20、單選以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的是（），

A.勞動爭議的內(nèi)容可以不以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因

C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突

D.勞動爭議的產(chǎn)生有其必然性，難以預(yù)防

本題答案：B

21、單選仲裁庭裁決勞動爭議案件表述借誤的是（）。

A.應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束

B.應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起30日內(nèi)結(jié)束

C.案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)

D.案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過15日

本題答案：B

本題解加：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請

之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，

可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。

22、單選按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者之間

依法訂立（）。

A.派遣合同

B.勞動合同

C.集體合同

D.勞務(wù)派遣協(xié)議

本題答案：B

本題解析：按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間簽訂

勞動合同。勞務(wù)派遣單位支付勞動報酬、繳納社會保險、辦理工傷認(rèn)定、解除和

終止勞動關(guān)系。雙方因履行勞動關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動爭議糾紛，必須經(jīng)過勞動

仲裁前置程序

23、單選（）有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動行政部門

D.勞務(wù)派遣機構(gòu)

本題答案：D

本題解析:勞務(wù)派遣機構(gòu)是勞動關(guān)系中的雇主,有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、

繳納社會保險、提供福利待遇等。用工單位作為實際得到勞動給付的一方，行使

和承擔(dān)勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，包括為被派遣勞動者提供實現(xiàn)勞動給

付的工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織和監(jiān)督管理、勞動安全衛(wèi)生教育等,

并承擔(dān)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付派遣費用的義務(wù)。

24、多選勞務(wù)關(guān)系受（）等調(diào)整規(guī)范

A.勞動法

B.民法

C.合同法

D.仲裁費

E.經(jīng)濟法

本題答案：B,C

25、多選營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境，即營造勞動安全衛(wèi)生的（）。

A.制度環(huán)境

B.思想環(huán)境

C.物質(zhì)環(huán)境

D.觀念環(huán)境

E.技術(shù)環(huán)境

本題答案：A,D,E

本題解析：譽造‘勞動安全衛(wèi)生環(huán)境是預(yù)防勞動安全衛(wèi)生事故的基本對策，具體包

括：①營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境；②營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境；③營造勞動

安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境。

26、單選勞動組織優(yōu)化不包括（）的合理組織。

A.工作時間

B.準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作

C.作業(yè)班組

D.技術(shù)型和工藝性工作

本題答案：D

27、多選按照勞動爭議的標(biāo)的劃分，可以把勞動爭議劃分為（）。

A.權(quán)利爭議

B.勞動合同爭議

C.經(jīng)濟利益爭議

D.關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議

E.關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等囚適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議

本撅答案.RnE

28、單選關(guān)學(xué)*動關(guān)系表述錯誤的是（）。

A.勞動關(guān)系是經(jīng)濟社會最普遍、最基本的社會關(guān)系

B.勞動關(guān)系所反映的是勞動給付與工資的交換關(guān)系

C.勞動關(guān)系與勞動分工有直接的聯(lián)系

D.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動

本題答案：C

本題解析：本題考查勞動關(guān)系。勞動關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生,

它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動分工并無直接的聯(lián)系

29、單選勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。

A.職工代表

B.政府代表

C.工會委員會成員或者雙方推舉的人員

D.用人單位代表

本題答案：C

本題解析：勞動爭議調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙萬協(xié)商

確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人

員擔(dān)任。

30、單選勞務(wù)關(guān)系特征不包括（）。

A.勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間不存在管理與被管理的關(guān)系

B.工作風(fēng)險一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)

C.勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護

D.勞務(wù)關(guān)系主體具有特定性

本題答案：D

本題解析：本題考查勞務(wù)關(guān)系特征。它包括：（1）勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律地

位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系，當(dāng)事人之間不存在管理與被管理、指揮、命

令和服從的關(guān)系。（2）工作風(fēng)險一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)。（3）勞務(wù)關(guān)系是基

于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護。（4）勞務(wù)關(guān)系主體具有

不特定性，勞務(wù)需求方與供給方可以是自然人、法人或是其他組織。勞務(wù)關(guān)系的

內(nèi)容具有廣泛性特征等。

人力資源管理師（二級）：培訓(xùn)與開發(fā)

1、多選培訓(xùn)前評估的內(nèi)容主要包括（）。

A.培訓(xùn)需求的整體評估

B.培訓(xùn)活動參與狀況的評估

C.培訓(xùn)對象的知識、技能和工作態(tài)度評估

D.培訓(xùn)對象的工作成效及其行為評估

E.培訓(xùn)環(huán)境的評估

本題答案：A,C,D

本題解析：》訓(xùn)i前的評估的內(nèi)容主要包括：①培訓(xùn)需求的整體評估；②培訓(xùn)對象

的知識、技能和工作態(tài)度評估；③培訓(xùn)對象的工作成效及其行為評估.④培訓(xùn)計

劃的可行性評估。BE兩項屬于培訓(xùn)中評估的內(nèi)容。

2、多選企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計，應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)()等基本要素的統(tǒng)一性和綜

合性。

A.信念

B.途徑

C.遠(yuǎn)景

D任務(wù)

E.策略

本題答案：A,C,D,E

3、單選在虛屋叁訓(xùn)方法時，知識的傳授多以()方法為主.

A.課堂授課

B.示范模擬

C.角色扮演

D.情景模擬

本題答案：A

本題解加：在開發(fā)課程時，需要設(shè)計合適的培訓(xùn)手段，不同的課程內(nèi)容需要利用

不同的培訓(xùn)方法進行培訓(xùn)，如知識的傳授多以課堂講授或討論等方法為主；技能

學(xué)習(xí)以示范模擬、角色扮演等方法較為有效；態(tài)度培訓(xùn)則以情景模擬、測量工具

和個人及小組成長等方法為主。

4、單選()是培訓(xùn)管理者為實現(xiàn)整體培訓(xùn)規(guī)劃而制定的支持性規(guī)劃。

A.培訓(xùn)需求分析計劃

B.培訓(xùn)開發(fā)的評估規(guī)劃

C.培訓(xùn)課程規(guī)劃

D.培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

本題答案：D

5、單選()是培訓(xùn)管理工作的第一環(huán)。

A.培訓(xùn)需求分析

B.企業(yè)戰(zhàn)略分析

C.組織分析

D.任務(wù)分析

本題答案：A

6、單選企業(yè)培訓(xùn)外部環(huán)境不包括()

A.政治環(huán)境

B.制度設(shè)計

C.組織環(huán)境

D.培訓(xùn)場地

本題答案：D

7、多選建立培訓(xùn)評估數(shù)據(jù)庫中的硬數(shù)據(jù)可以分為()幾大類。

A.技能

B產(chǎn)出

C.質(zhì)量

D成本

E.時間

本題答案：B,C,D,E

8、多選筆試法用于了解學(xué)員三掌握的知識,采用筆試法需要設(shè)計起草測試題目。

下列關(guān)于起草測試題目的說法正確的有（）。

A.測驗題目的形式主要有回憶型題目和識別型題目

B.回憶型題目是學(xué)員憑記憶就可回答的問題

C.識別型題目是要求學(xué)員從提示的答案選項中選出正確答案的問題

D.回憶型題目包括判斷題和多項選擇題等形式

E.識別型題目包括問答題和簡答題等形式

本題答案：ABC

本題解析：D項：回憶型題目包括問答題和簡答題等形式。E項：識別型題目包

括判斷題和多項選擇題等形式。

9、多選培訓(xùn)評估體系的一般由（）組成。

A.培訓(xùn)前期評估

B.培訓(xùn)實施過程評估

C.培訓(xùn)評估結(jié)果反饋

D.培訓(xùn)實施效果評估

E.培訓(xùn)有效性評估

本題答案：A,B,C,D

本題解析：培訓(xùn)評估體系的一般由二個模塊組成，即培訓(xùn)前期評估、培訓(xùn)實施過

程評估及效果評估、培訓(xùn)評估結(jié)果反饋。

10、單選如果想提升在職人員的專業(yè)技能，那么對于在職人員培訓(xùn)內(nèi)容的主體

是（）。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、相關(guān)規(guī)章制度

C.管理能力提升

D.生產(chǎn)、制造、研發(fā)、營銷等專業(yè)知識

本題答案：D

11、問答［綜合分析題］K（中國）公司深刻地認(rèn)識到：先進的管理只有依靠優(yōu)秀

的人才才能實現(xiàn)，人才培訓(xùn)則是造就優(yōu)秀人才的必要途徑。18年來，該公司己

經(jīng)累計培訓(xùn)員工20萬人次，基本培訓(xùn)資金投入超過2.4億元。作為世界最大的

餐飲連鎖企業(yè)，該公司不僅給中國帶來了異國風(fēng)味的美味食品，上萬個就業(yè)機會，

還提供了一套全新的具有國際化標(biāo)準(zhǔn)的人員培訓(xùn)和管理系統(tǒng)，從每一個新員工踏

進公司大門的那一刻起，公司就根據(jù)未來發(fā)展和運營的需要，為他們量身定制了

培訓(xùn)與發(fā)展計劃，而且設(shè)計了多方面、多層次的培訓(xùn)開發(fā)課程。例如，新進公司

的每個餐廳服務(wù)員，都會有一個平均200小時的“新員工培訓(xùn)計劃”：餐廳管理

人員不但要學(xué)習(xí)入門的分區(qū)管理手冊，還要接受公司的高級知識技能培訓(xùn)，并會

被送往國外考察進修，接受新觀念以開拓思路；由于餐廳經(jīng)理是直接面對顧客的

最重要管理人員，公司會安排其參加各種有趣的競賽和活動，如每年的“餐廳經(jīng)

理年會”、“餐廳經(jīng)理擂臺賽”等，使餐廳經(jīng)理們既有機會交流學(xué)習(xí)，同時也具有

昂揚積極向上的風(fēng)貌。從最基本的人際關(guān)系管理技巧，到崗位基礎(chǔ)技能培訓(xùn)、分

區(qū)管理技巧乃至高級知識技能培訓(xùn)，該公司設(shè)計的每項課程都具有很強的針對性,

從而起到事半功倍的作用。餐廳是K（中國）公司的基本業(yè)務(wù)單位，因此針對餐

廳管理人員的“教育培訓(xùn)系統(tǒng)”是該公司人力資源培訓(xùn)戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)，這套

系統(tǒng)被某些業(yè)內(nèi)人士稱為“制造核心競爭力的永動車”。1996年，公司專門建立

了對餐廳管理人員進行訓(xùn)練的專業(yè)基地-教育發(fā)展中心，每年為來自全國各地

2000多名該公司餐廳管理人員提供上千次的培訓(xùn)課程。使他們從一個絲毫不了

解餐飲行業(yè)，不了解餐廳管理的外行人，發(fā)展到餐廳經(jīng)理中的精英，在這個過程

中，企業(yè)提供的不同培訓(xùn)課程以及度身訂制的長遠(yuǎn)規(guī)劃功不可沒。（2010年5月

二級真題）請您結(jié)合本案例，回答以下問題：（1）K（中國）公司的員工培訓(xùn)開

發(fā)系統(tǒng)具有哪些特點？（2）K（中國）公司的員工培訓(xùn)制度對我們有哪些啟示？

本題答案：（1）K（中國）公司的員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)具有以下特點：①

本題解析：（1）K（中國）公司的員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)具有以下特點：①注重公司

和員工的共同發(fā)展。比如，嘆（中國）公司不但注重對員工的發(fā)展，而且根據(jù)公

司來來發(fā)展和運營的需要，為每一個新員工量身定制了培訓(xùn)與發(fā)展計劃，設(shè)計多

方面、多層次的培訓(xùn)開發(fā)課程。②培訓(xùn)課程豐富多樣，根據(jù)各類崗位人員的實際

需要確定培訓(xùn)范圍和對象、培訓(xùn)內(nèi)容和方式。例如，新進公司的每個餐廳服務(wù)員，

都會有一個平均200小時的“新員工培訓(xùn)計劃”：餐廳管理人員不但要學(xué)習(xí)入門

的分區(qū)管理手冊，還要接受公司的高級知識技能培訓(xùn)，并會被送往國外考察進修，

接受新觀念以開拓思路。③營造良好的工作和學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)。例

如，公司會安排餐廳經(jīng)理參加各種有趣的競賽和活動，如每年的“餐廳經(jīng)理年會”、

“餐廳經(jīng)理擂臺賽”等，使餐廳經(jīng)理們既有機會交流學(xué)習(xí)，同時也具有昂揚積極

向上的風(fēng)貌。④培訓(xùn)課程針對性強。公司從最基本的人際關(guān)系管理技巧，到崗位

基礎(chǔ)技能培訓(xùn)、分區(qū)管理技巧乃至高級知識技能培訓(xùn)，都具有很強的針對性。⑤

注重公司核心競爭力的開發(fā)。餐廳是K（中國）公司的基本業(yè)各單位，因此公司

專門建立了對餐廳管理人員進行訓(xùn)練的專業(yè)基地-教育發(fā)展中心。（2）K（中國）

公司的員工培訓(xùn)制度對我們有以下啟示：①員工培訓(xùn)應(yīng)該成為企業(yè)重要的戰(zhàn)略組

成部分。由于信息技術(shù)日新月異，企業(yè)變革在加快，隨之而來的是職工的知識更

新也要加塊，不論員工曾經(jīng)參加過什么樣的培訓(xùn)，都要重視繼續(xù)教育。②員工

培訓(xùn)應(yīng)該下大工夫，花大本錢。例如公司18年來，己經(jīng)累計培訓(xùn)員工上萬人次，

基本培訓(xùn)資金投入超過2.4億元。要成為適應(yīng)激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)就應(yīng)該下大力

氣，花大本錢，做好企業(yè)員工的培訓(xùn)工作。③員工培訓(xùn)的方式、方法應(yīng)該靈活多

變，密切結(jié)合企業(yè)實際需要。最好為員工量身定制培訓(xùn)與發(fā)展計劃，設(shè)計多方面、

多層次的培訓(xùn)開發(fā)課程。不但不同層次不同部門的人員培訓(xùn)課程不一樣，而且培

訓(xùn)課程也應(yīng)該因人而異。④員工培訓(xùn)應(yīng)該成為促進員工自身自我完善的“軟福利”。

在科學(xué)技術(shù)日益發(fā)展和競爭E趨激烈的今天，人的自我完善的要求更為強烈。員

工非常關(guān)注國際社會和科技的最新發(fā)展，有多渠道獲取信息的能力和條件，隨時

敏感地捕捉可能的發(fā)展機會。因此，在員工培訓(xùn)方面要更加注重員工的專業(yè)特長，

尊重員工的個性發(fā)展，加強人力資源的優(yōu)化配置，強調(diào)激發(fā)員工的積極性、主動

性和創(chuàng)造性。⑤員工培訓(xùn)應(yīng)該與員工的個人職業(yè)生涯設(shè)計和職業(yè)發(fā)展相聯(lián)系。公

司要想留住人才，薪酬福利很重要，但發(fā)展機會更加重要。企業(yè)在對員工進行培

訓(xùn)時，一定要與他的發(fā)展相結(jié)合，應(yīng)當(dāng)計劃一下他未來的一年、兩年內(nèi)可能到達(dá)

什么位置，讓員工看到發(fā)展的前景是很重要的。

12、單選以下哪個不屬于培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)領(lǐng)域（）。

A.認(rèn)知領(lǐng)域

B.行為領(lǐng)域

C.情感領(lǐng)域

D.精神運動領(lǐng)域

本題答案：B

13、單或不屬于培訓(xùn)目標(biāo)可分解的三種不同層次的目標(biāo)是（）。

A.可以達(dá)到的目標(biāo)

B.應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)

C.一定要達(dá)到的目標(biāo)

D.必須達(dá)到的目標(biāo)

本題答案：c

14、單選培訓(xùn)工作的原則、方針等內(nèi)容，屬于年度培訓(xùn)計劃的（）模塊

A.目錄

B.計劃概要

C.主體計劃

D.附錄模塊

本題答案：B

15、多選培訓(xùn)教師選聘的標(biāo)準(zhǔn)有（）。

A.良好的交流與溝通能力

B.掌握培訓(xùn)內(nèi)容涉及的相關(guān)前沿問題

C.擁有培訓(xùn)熱情和教學(xué)愿望

D.積累與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的案例與資料

E.對培訓(xùn)內(nèi)容涉及的內(nèi)容有實際工作經(jīng)驗

本題答案：A,B,C,D,E

16、多選培:M古加告的附錄內(nèi)容包括（）。

A.部分原始資料

B.培訓(xùn)教材

C.收集和分析資料用的問卷

D.培訓(xùn)方法描述

E.培訓(xùn)試卷

本題答案：A,C

17、單選（）是指通過模擬各種決策情況，訓(xùn)練學(xué)員如何選擇各種策略，以及

在諸多方案中如何作出選擇，它的目的是提高決策的有效性。

A.決策競賽

B.輪流任職計劃

C.角色扮演

D.決策模擬訓(xùn)練

本題答案：D

18、多選從規(guī)劃的內(nèi)容上看，企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃可分為（）.

A.員工培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)開發(fā)的管理規(guī)劃

C.企業(yè)員工中期培訓(xùn)規(guī)劃

D.企業(yè)員工短期培訓(xùn)計劃

E.其他類型的規(guī)劃

本題答案：A,BE

本題解析:按血嬴z劃的內(nèi)容,企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃可分為員工培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃、

員工培訓(xùn)開發(fā)的管理規(guī)劃，以及其他類型的規(guī)劃。CD兩項屬于按規(guī)劃期限分類。

19、多選設(shè)計培訓(xùn)評估方案需要（）。

A.確定培訓(xùn)計劃

B.明確評估主體

C.弄清評估對象

D.規(guī)定評估層次

E.選擇評估工其

本題答案：B,C,D,E

20、單選以下()不屬于新員工培訓(xùn)課程。

A.企業(yè)概況認(rèn)識

B.企業(yè)文化

C.創(chuàng)新能力

D.企業(yè)管理制度

本題答案：C

21、單選()更多地考慮到學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后在工作績效上產(chǎn)生

的變化。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果

本題答案：D

22、單選管理人員的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()。

A.戰(zhàn)略與環(huán)境分析

B.任務(wù)分析

C.工作與任務(wù)分析

D.人員與績效分析

本題答案：B

23、單選在()中，表演者身臨其境，可在模擬實踐中加深對管理的領(lǐng)會和對

管理技巧的把握。

A.情境模擬法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.敏感性訓(xùn)練法

D.角色扮演法

本題答案：D

本題解析：“角色扮演”是一種管理人員開發(fā)的常用方法。表演者身臨其境，可

在模擬實踐中加深對管理的領(lǐng)會和對管理技巧的把握，對提高管理人員的演講能

力和裘達(dá)能力也有一定價值。

24、多選對培訓(xùn)師能力進行評估時采用以()為主的辦法。

A.培訓(xùn)|師自評

B.培訓(xùn)主管人員評定

C.學(xué)員評定

D.總經(jīng)理評定

E.專家評定

本題答案：C,E

25、多選管蜃人員培訓(xùn)的實施模式可以建立在工作團隊的構(gòu)建基礎(chǔ)之上，由受

訓(xùn)的()幾個層次構(gòu)成。

A.管理人員個體

B.中層管理人員

C.工作團隊

D.基層管理人員

E.企業(yè)決策層

本題答案：A,C,E

26、單至關(guān)*A業(yè)員工短期培訓(xùn)規(guī)劃，下列選項描述錯誤的是（）。

A.1年以內(nèi)的季度或月度培訓(xùn)計劃

B.指年度培訓(xùn)計劃

C.要充分考慮培訓(xùn)規(guī)劃項0的課操作性和培訓(xùn)效果

D.短期培訓(xùn)計劃是以中期培訓(xùn)規(guī)劃為基礎(chǔ)

本題答案：B

27、單選培訓(xùn)需求的確認(rèn)一般由（）來負(fù)責(zé)完成。

A.培訓(xùn)管理部門

B.各個業(yè)務(wù)部門

C.高層管理人員

D.決策層

本題答案：A

28、多選年度培訓(xùn)計劃的構(gòu)成包括（）。

A.封面模塊

B.目錄模塊

C.反饋報告模塊

D.計劃概要模塊

E.附錄模塊

本題答案:A,B,D,E

本題解析：年度培訓(xùn)計劃構(gòu)成的五大模塊包括：①封面模塊。本模塊主要是確定

封面形式。②目錄模塊。本模塊主要是目錄，簡要體現(xiàn)了年度培訓(xùn)計劃包含的所

有內(nèi)容。③計劃概要模塊。本模塊包括計劃制訂依據(jù)，計劃制訂要求，培訓(xùn)工作

的原則、方針等內(nèi)容。④主體計劃模塊。木模塊包含背景分析與需求調(diào)查結(jié)果分

析、關(guān)鍵問題分析、培訓(xùn)目標(biāo)確定培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)實施計劃、預(yù)期效果與評

估方法以及培訓(xùn)預(yù)算等內(nèi)容。⑤附錄模塊。

29、單選（）主要培訓(xùn)企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、相關(guān)規(guī)章制度等。

A.專業(yè)技能培訓(xùn)

B.管理能力培訓(xùn)

C.職前培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

本題答案：C

30、多選以下哪些屬于培訓(xùn)評估中的比較評估法（）。

A.目標(biāo)評估法

B.事前事后評估法

C.選標(biāo)評估方法

D.縱向?qū)Ρ仍u估法

E.橫向比較評估法

本題答案：B,C,D,E

人力資源管理師（二級）：績效管理試題預(yù)測

1、多選根據(jù)比爾?蓋茨確立的10大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則，要使員工與公司制定的長

期目標(biāo)保持一致，需要把握的事情主要包括（）。

A.跟隨公司的目標(biāo)，把握自己努力的方向

B.根據(jù)上司的指令采取行動，不擅自作為

C.以獎金和薪水作為激發(fā)員工，進的根本動力

D.幫助老板成功，你才能成功

本題答案:A,D

2、單選對于過去那些做得不好或者沒有處理好的工作，你的感受是（）。

A.十分遺憾，總在幻想還有機會再來一次

B.沒有遺憾，都已過去

C.會有遺憾，過去的事情總會浮現(xiàn)在眼前

D.有些遺憾，但會避免這樣的事情再次發(fā)生

本題答案：D

3、單選（）就是通過圖示的方式顯示某一團隊或個體對組織內(nèi)部和外部的工作

產(chǎn)出。

A.客戶關(guān)系圖

B.流程圖

C.魚骨圖

D.任務(wù)分解矩陣

本題答案：A

本題解析：客戶關(guān)系圖就是通過圖示的方式顯示某一團隊或個體對組織內(nèi)部和外

部的工作產(chǎn)出。

4、多選績效考評指標(biāo)體系設(shè)計原則的是（）。

A.合理性

B.獨立性

C.科學(xué)性

D.明確性

E.完整性

本題答案：A,B,C,D,E

5、多選企?扇版國理中，提取和設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)的意義在于（）。

A.有利于被考評者有明確的努力方向

B.找出現(xiàn)狀與期望之間的差距

C.為了滿足企業(yè)績效管理的各種需要

D.為了提高組織和員工的績效

E.改善組織工作氛圍

本旦頁答案.ARCD

6、多選評裾市d采用的具體方法技術(shù)主要有（）。

A.實務(wù)作業(yè)

B.個人報告

C.管理游戲

D.個人測驗

E.面談評價

本題答案：A,B,C,D,E

本題解析：99市［'采用的具體方法技術(shù)主要有：①實務(wù)作業(yè)或稱套餐式練習(xí)；

②自主式小組討論；③個人測驗；④面談評價；⑤管理游戲；⑥個人報告。

8、多選職業(yè)道德規(guī)范“合作”的特征是（）

A.社會性

B.自利性

C.平等性

D.單向性

本題答案：A,C

9、單選、不向于常見的績效輔導(dǎo)的方式的是（）

A.指導(dǎo)型輔導(dǎo)

B.指示型輔導(dǎo)

C.鼓勵型輔導(dǎo)

D.方向型輔導(dǎo)輔導(dǎo)的方式：1、指示型輔導(dǎo)一一主要針對那些完成任務(wù)所需要的

知識技能比較缺乏的員工，給予他們一些有關(guān)怎樣完成任務(wù)的具體指示，然后一

步一步地傳授完成任務(wù)的及技能，并且跟蹤員工執(zhí)行情況。2、方向型輔導(dǎo)一一

員工技能掌握完成任務(wù)的知識技能，但是有時候還會遇到一些特殊情況無法處理;

或者員工掌握了具體的操作方法，但需要主管人員進行大的方向性引導(dǎo)。3、鼓

勵型輔導(dǎo)一一對具有完善的知識技能的專業(yè)人員，主管人員的輔導(dǎo)不必介入到具

體細(xì)節(jié)，只需要給予他們鼓勵和適當(dāng)?shù)慕ㄗh，使員工充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力。

本題答案：A

10、多ii下列屬于行為導(dǎo)向型客觀考評方法的有（）。

A.成對比較法

B.成績記錄法

C.關(guān)鍵事件法

D.行為定位法

E.加權(quán)選擇量表法

本題答案：C,D,E

11、多選下列有關(guān)績效溝通技巧表述正確的是（）。

A.溝通時態(tài)度要坦誠

B.溝通應(yīng)該具體

C.注意傾聽

D.及時溝通

E.溝通應(yīng)具有建設(shè)性

本題答案:A,B,C,D,E

12、多選績教管理總體評估的具體內(nèi)容包括（）。

A.評估管理制度

B.評估管理體系

C.評估考評指標(biāo)體系

D.全面全過程評估

E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接評估

本題答案：A,B,C,D,E

13、多選以下表述屬于績效管理困難的主要原因是（）。

A.到底選擇哪些指標(biāo)作為主要考評的內(nèi)容

B.績效管理的參與者對績效考評的結(jié)果并不是很清楚

C.績效管理的參與者及時指導(dǎo)工作績效應(yīng)該從什么方面進行考評也不知道如何

去衡量

?績效管理的參與者難以找出客觀的量化的績效指標(biāo)

E.由于考評對象和范圍的多樣性，也增加了考評指標(biāo)選擇的難度

本題答案：B,C,E

本題解析：,贏來說，主要有以下三個方面的原囚：1、績效管理的參與者對績

效考評的結(jié)果并不是很清楚。2、績效管理的參與者即使知道工作績效應(yīng)該從什

么方面進行考評，也不知道如何去衡量。3、此外，由于考評對象和范圍的多樣

性，也增加了考評指標(biāo)選擇的難度

14、單項選擇題基于信息化績效考評系統(tǒng)中，績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能不

包括（）

A.搭建組織架構(gòu)

B.構(gòu)建考評體系

C.設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)

D.明確考評權(quán)限

本題答案：C

本題解析：效考評后臺系統(tǒng)主要為了搭建績效考評的基礎(chǔ)平臺，并對具體的考評

任務(wù)進行管理，其主要功能如下：1、搭建組織架構(gòu)，即按照真實的組織機構(gòu)狀

況，將全體人員按級別、部門以及崗位集成到績效考評系統(tǒng)之中，作為績效考評

的基礎(chǔ)。2、構(gòu)建考評體系，將事先設(shè)計好的考評指標(biāo)體系、考評標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)權(quán)

重、考評方法等內(nèi)容集成到績效考評系統(tǒng)之中，并根據(jù)實際情況對相關(guān)內(nèi)容進行

適時調(diào)整。3、明確考評權(quán)限，對各級管理人員以及員工進行不同的權(quán)限設(shè)置。

15、單選有關(guān)戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI描述正確的是（）。

A.KPI來源于組織的戰(zhàn)略目標(biāo)

B.KPI更多關(guān)注非財務(wù)指標(biāo)

C.KPI通常自下而上發(fā)揮主動支撐作用

D.KPI與個人績效好壞密切相關(guān)

本題答案：A

16、多選下列說法中，符合節(jié)約能源管理暫行條例的是（）。

A.企業(yè)主管部門應(yīng)會同相關(guān)部門對能源消耗進行考核

B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)進行能耗分析，根據(jù)需要開展能量平衡工作

C.企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造資金主要從企業(yè)折舊基金和留用的生產(chǎn)基金中支出

D.企業(yè)使用國家公布淘汰的能耗超標(biāo)設(shè)備必須限期改造更新或轉(zhuǎn)移

本題答案；A,B,C

17、多選為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?/p>

A.德爾菲法

B.座談法

C.問卷調(diào)查法

D.查看工作記錄法

E.總體評價法

本題答案：B,C,D,E

本題解析：績效管理系統(tǒng)對于企業(yè)管理具有重要意義。為了檢查和評估企業(yè)績效

管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎靡韵垄僮劮ǎ虎趩柧碚{(diào)查法；③查看工作記

錄法；④總體評價法。

18、單選下列有關(guān)雙向傾聽式面談描述錯誤的是（）。

A.采用這種方式可以在員工受挫時，減少或消除員工的不良情緒

B.采用這種面談的目的是讓下屬了解上級對其優(yōu)缺點的評價，并就此作出反應(yīng)

C.難以向被考評者立即提出下一步工作改進的具體目標(biāo)

D.采用這種面談應(yīng)遵循嚴(yán)格的程序和格式

本題答案：D

19、多選從績效考評的對象和范圍上區(qū)分，績效考核指標(biāo)可以分為()

A.組織績效考評指標(biāo)體系

B.團隊績效考評指標(biāo)體系

C.個人績效考評指標(biāo)體系

D.管理型組織的績效考評

E.服務(wù)性組織的績效考評

本題答案：A,C

20、多選頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。

A.鼓勵別人改進想法

B.依靠個人的冷靜思考

C.思想愈激進愈開放愈好

D.強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量

E.任何時候都不批評別人的想法

本題答案：A,C,D,E

本題解雇治蕨(暴法是最負(fù)盛名的促進創(chuàng)造力的技法之一，在使用“頭腦風(fēng)暴

法”進行集體討論時，應(yīng)遵守以下四個基本原則：①任何時候都不批評別人的想

法；②思想愈激進愈開放愈好；③強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量；④鼓勵別人改進想法。

21、單選品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評方法適用的行業(yè)或職業(yè)是()

A.銷售人員等容易單獨量化計算的職位

B.管理人員、行政人員

C.IT行業(yè)

D.流水線工作等單個個體難以量化衡量或者在團隊中完成工作的人

本題答案：C

22、單選()不屬于績效考評結(jié)果的分布誤差。(2013年5月二級真題)

A.寬厚誤差

B.嚴(yán)苛誤差

C.中間傾向

D.相似偏差

本題答案：D

本題解析：績效考評結(jié)果的分布誤差主要有寬厚誤差、苛嚴(yán)誤差、集中趨勢和中

間傾向。D項屬于自我中心效應(yīng)的表現(xiàn)。

23、單選關(guān)于社會慈善事業(yè)，你能夠認(rèn)可的說法是()。

A.大家都來關(guān)心慈善事業(yè)，慈善事業(yè)才能做好

B.沒有充分的物質(zhì)基礎(chǔ)，要做好慈善事業(yè)是不可能的

C.做好慈善事業(yè)，關(guān)鍵是要有一種對善的追求

D.把自己的事情做好了，就是為社會慈善事業(yè)做貢獻了

本題答案：B

24、單選成績記錄法具備()的優(yōu)點。

A.有效性

B.全面性

C.經(jīng)濟性

D.準(zhǔn)確性

本題答案：A

25、單選車I對考評時出現(xiàn)的優(yōu)先和近期效應(yīng)，所采取的克服方式不包拈

A.了解全面資料

B.掌握近期信息

C.科學(xué)系統(tǒng)的考評評價

D.以近期信息代替全期信息

本題答案：D

26、多選關(guān)于客戶關(guān)系圖的作用，下列說法正確的有（）

A.可以無遺漏地分析客戶

B.可以確定每個維度客戶的工作產(chǎn)出

C.可以分析各工作產(chǎn)出的具體項目和構(gòu)成

D.可以為工作產(chǎn)出設(shè)定客戶滿意的標(biāo)準(zhǔn)

E.可以用來衡量團隊和個體的績效

本題答案：A,B,C,D,E

27、多選對個人的績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計，通常要考慮（）。

A.崗位的工作性質(zhì)

B.企業(yè)的規(guī)模

C.考評的具體對象

D.考評的目的

E.被考評者的數(shù)量

本題答案：A,B,C,D,E

28、單選對職業(yè)道德規(guī)范“誠信”內(nèi)涵的正確理解是（）。

A.尊重客觀，無論何時何地都要敢于講出實情

B.與人交往真實，不妄言

C.平等尊重，以對方誠信作為自己為人處事的前提

D.大好似忠，世上沒有絕對的誠信

本題答案：B

29、多選考評者培訓(xùn)的具體形式包括（）

A.績效考評的實戰(zhàn)培訓(xùn)

B.績效溝通的實戰(zhàn)培訓(xùn)

C.績效反饋面談的實戰(zhàn)培訓(xùn)

D培訓(xùn)I總結(jié)

E.績效京標(biāo)設(shè)定的實戰(zhàn)培訓(xùn)

本題答案：A,C,D

本題漏加：I潺效考評的實戰(zhàn)培訓(xùn)；2、績效反饋面談的實戰(zhàn)培訓(xùn)；3、培訓(xùn)總

結(jié)

30、單選對個人的續(xù)效考評，對于一般企業(yè)而言，主要根據(jù)（）來確定。

A.被考評者工作的性質(zhì)

B.被考評者的能力

C.被考評者的工作行為

D.被考評者的工作態(tài)度

本題答案：A

人力資源管理師（二級）：勞動法試題預(yù)測

1、單選()是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。

A.勞動法律原則

B.勞動法律淵源

C.勞動法律體系

D.勞動法律關(guān)系

本題答案：D

2、多選勞動法的基本原則特點是()。

A.勞動法的基本原則是勞動法律部門指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范

B.不同的法律部門有著不同的基本原則

C.勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性

D.基本原則具有高度的權(quán)威性

E.勞動法基本原則是調(diào)整勞動關(guān)系的基本準(zhǔn)則

本題答案：A,B,C,D

3、單選()是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。

A.法律文本

B.雙方當(dāng)事人

C.勞動合同

D.法律淵源

本題答案：C

4、單選()在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、

工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。

A.促進就業(yè)法律制度

B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會保險和福利制度

本題答案：D

5、多選勞動關(guān)系法的構(gòu)成為()

A.勞動合同法

B.集體合同法

C.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法

D.職工民主管理法

E.勞動爭議處理法

本題答案：A,B,C,D,E

6、多選政而市磋后調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指

的是()0

A.雇主協(xié)會

B.政府

C.企業(yè)員工

D.工會

E.行業(yè)協(xié)會

本題答案：A,B,D

本題解析：政府在制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即

政府、工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主

協(xié)會)的意見，這是勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容之一。

7、單選以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。

A.勞動爭議處理法

B.工資法

C.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

D.工作時間法

本題答案：A

本題解析：勞動法的體系包括勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動保障法和勞動監(jiān)督

檢查法。其中，勞動標(biāo)準(zhǔn)法包括工作時間法、工資法和勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法。A

項，勞動爭議處理法屬于勞動關(guān)系法。

8、多選屬于社會保險特征的有（）

A.自由性

B.社會性

C.互濟性

D.補償性

E.知情權(quán)

本題答案：B,C,D

9、單選將?星法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列

正確的是（）。

A.①②③

B.③①②

C.①③②

D.②①③

本題答案：A

10、多選法律通常將自然人分為（）。

A.完全勞動行為能力人

B.限制勞動行為能力

C.無勞動行為能力人

D.部分勞動行為能力

E.喪失行為能力人

本題答案：A,B,C

11、單選以下不屬于勞動保障法的是（）。

A.促進就業(yè)法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法

本題答案：C

本題解析：勞動法律體系按其職能結(jié)構(gòu)可分為：勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動

保障法和勞動監(jiān)督檢查法。其中，勞動保障法包括：促進就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、

社會保險法和勞動福利法。C項屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法。

12、單選下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

本題答案：D

本題解析：勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動

者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實

的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

13、多選下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（）

A.參加和組織工會的權(quán)利

B.平等協(xié)商的權(quán)利

C.集體協(xié)商權(quán)

D.共同決定權(quán)

E.知情權(quán)

本題答案：A,B,C,D,E

14、多選勞動法基本原則的內(nèi)容是（）。

A.保證勞動者勞動權(quán)的原則

B.平等就業(yè)權(quán)

C.勞動關(guān)系民主化原則

D.自由擇業(yè)權(quán)

E.物質(zhì)幫助權(quán)原則

本題答案：A,C,E

15、單選（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

本題答案：B

16、單選（）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動合同關(guān)系

B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動服務(wù)法律關(guān)系

D.勞動法律淵源

本題答案：A

17、單卷勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。

A.勞動法規(guī)

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

本題答案：D

本題解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發(fā)布的

規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

18、多選各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（）。

A.用工權(quán)利能力

B.用工行為能力

C.勞動休息權(quán)利

D.勞動權(quán)利能力

E.行為能力

本題答案：A,B

19、單選政標(biāo)制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹”三方原則“，即政府、

工會、＜)共同參與決定。

A.企業(yè)

B.員工

C.員工代表

D.企業(yè)家協(xié)會

本題答案：D

20、單選()是勞動服務(wù)主沐與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)

過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動合同關(guān)系

B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動服務(wù)法律關(guān)系

D.勞動法律淵源

本題答案：C

21、單選()的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

A.完全勞動行為能力

B.限制勞動行為能力

C.無勞動行為能力

D.部分勞動行為能力

本題答案：A

22、多選勞動法律關(guān)系的主體包括()。

A.企業(yè)

B.個體經(jīng)濟組織

C.國家機關(guān)

D.事業(yè)組織

E.部隊企業(yè)

本題答案：A,B,C,D

23、單:勞需受纂的產(chǎn)生是以勞動條件的()為其條件。

A.合并

B.具備

C.分離

D.完整

本題答案：C

24、單選()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以

及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.促進就業(yè)法律制度

B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會保險和福利制度

本題答案：B

25、單選()不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

本題答案：D

26、單選()是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)

成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。

A.勞動合同

B.雇用規(guī)則

C.司法解釋

D.集體合同

本題答案：D

27、單選()是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律

確信為基礎(chǔ)。

A.法官法

B.判例法

C.習(xí)慣法

D.成文法

本題答案：C

28、單選勞動法律關(guān)系的()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。

A.原則

B.客體

C.內(nèi)容

D.事實

本題答案：B

29、單選()是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律

確信為基礎(chǔ)。

A.法官法

B.判例法

C.習(xí)慣法

D.成文法

本題答案：C

本題解加；習(xí)慣法是以法律共同體的長期實踐(習(xí)慣)為前提，以法律共同體的普

遍的法律確信為基礎(chǔ)。習(xí)慣法與判例法有著十分密切的聯(lián)系，只能以司法適用的

方式體現(xiàn)出來；如果勞動關(guān)系的當(dāng)事人一直承認(rèn)習(xí)慣法，則對法院的適用有決定

性影響

30、單項選擇題 ()是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A.勞動法律

B.憲法

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

本題答案：C

人力資源管理師(二級)：勞動經(jīng)濟學(xué)測試題

1、單選從世界各國來看，基尼系數(shù)()時，表示收入差距非常小。

A.大于0.2

B.小于0.2

C.大于0.4

D.小于0

本題答案：B

3、問答馬克思批判地繼承人類在19世紀(jì)創(chuàng)造的三大優(yōu)秀成果是什么？

本題答案：德國古典哲學(xué)、英國政治經(jīng)濟學(xué)和法國英國的空想社會主義。

本題解析：德國古典哲學(xué)、英國政治經(jīng)濟學(xué)和法國英國的空想社會主義。

4、單選（）是指經(jīng)濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替

A.經(jīng)濟規(guī)律

B.經(jīng)濟交替

C.經(jīng)濟周期

D.經(jīng)濟變動

本題答案：C

5、單選對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的

是（）

A.Es>l

B.Es<l

C.Es>0

D.Es<0

本題答案：A

6、多選、調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有

（）o

A制定工資一物價指導(dǎo)線

B.在物價疝工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制

以至于凍結(jié)

C.實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

D.依據(jù)法律規(guī)定，進行國民收入再分配

E.削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策

本題答案:A,B,C

7、名詞解