宜家員工手冊

IKEATradingChina

Co-workerHandbook

宜家貿(mào)易（中國）

員工手冊

TablesofContents

A.WELCOME!

歡迎您！1

B.KNOWIKEA

了解宜家2

C.KNOWABOUTYOUREMPLOYMENTWITHIKEA

了解您和宜家的聘用條款4

1.ScopeofApplication

適用范圉4

2.Contract

合同.....4

3.WorkingHours

工作時間4

4.OverTime

加班5

5.Probation&Confirmation

試用期與確認(rèn)正式聘用6

6.ResignationandTerminationofEmployment

離職及聘用關(guān)系的終止6

7.LeaveonTerminationofEmployment

離職通知期內(nèi)休假8

D.KNOWABOUTTHECOMPENSATION&BENEFITSPOLICY

了解薪資與福利政策9

1.C&BIntroduction

薪資與福利介紹9

2.SalaryAdministration

工資管理9

3.SalaryReview

工資考核9

4.13thMonthSalary(forlocalco-workersonly)

年底雙薪(只適用于中國員工)9

5.StaffDiscount

員工折扣10

6.SocialInsurance&HousingFund(forlocalco-workersonly)

社會保險與住房公積金(只適用于中國員工)10

7.CommercialInsurance(forlocalco-workersonly)

商業(yè)保險(只適用于中國員工)10

8.IFInsurance

IF保險10

9.ServiceAward

員工服務(wù)獎勵11

10.PhysicalHealthCheck

員工體檢11

E.KNOWABOUTTHEHOLIDAY&LEAVESPOUCY

了解節(jié)假日與休假政策12

1.PublicHoliday

公共假期12

2.CompanyHoliday

公司假期12

3.AnnualLeave(forlocalco-workersonly)

年休假(只適用于中國員工)12

4.SickLeave(forlocalco-workersonly)

病假(只適用于中國員工)14

5.MarriageLeave(forlocalco-workersonly)

婚假(只適用于中國員工)15

6.CompassionateLeave(forlocalco-workersonly)

喪假(只適用于中國員工)15

7.UnpaidLeave(forlocalco-workersonly)

無薪假(只適用于中國員工)15

8.OtherLeaves(forlocalco-workersonly)

其它假期(只適用于中國員工)15

F.KNOWABOUTTHELEARNING&DEVELOPMENTPROGRAMS

了解培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目17

1.OnBoardIntroduction

入職介紹17

2.Learning&Development

培訓(xùn)和發(fā)展17

3.IKEALearningCenter

宜家學(xué)習(xí)中心18

4.DevelopmentTalk

個人發(fā)展談話19

5.FrontWeek

商場體驗(yàn)周19

G.KNOWABOUTTHECOMMUNICATIONATIKEA

了解在宜家的溝通方式20

1.Communication&AppealChannel

溝通與申述渠道20

2.VoiceSurvey

Voice調(diào)查20

H.KNOWABOUTTHEWORKTOOLSINIKEA

了解在宜家的工作工具21

1.FixedAssetsManagement

固定資產(chǎn)管理21

2.LaptopComputer

手提電腦21

3.DigitalCamera

數(shù)碼相機(jī)22

I.KNOWTHEIKEAMEETING&TRAVELPOLICY

了解宜家的會議和差旅政策23

1.MeetingPlanning

會議計劃23

2.TravelPrinciples

差旅原則23

3.Entertainment

娛樂活動26

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A.WELCOME!

歡迎您！

WelcometoIKEA!

歡迎加入宜家！

Itis,inaway,quiteremarkable.Youarejoiningafamilyofover100,000co-workers,mostwithdifferent

backgrounds,dottedaroundtheworld.Butwhereverthesepeoplework,andwhateverlanguagetheyspeak,

theyareallunitedbytheIKEAvision:tocreateabettereverydaylifeforthemanypeople.Howwerealise

thisvisiontogetherisbasedonyou,andhim,andher,and...allofustogether!

從某種意義上說，這真的很不平凡！您加入的宜家家庭有10萬名以上的員工遍布在世界各地。不管我們在

哪里工作，用什么語言溝通，大家都為了實(shí)現(xiàn)宜家的愿景而團(tuán)結(jié)在一起，為大眾創(chuàng)造更美好的日常生活！實(shí)

現(xiàn)宜家的愿景需要您和我們大家的共同努力。

TogethernessisatheartoftheIKEAbusiness,wesimplybelievewearemuchbettertogether.However,the

morepeoplejoiningtheIKEAfamily,thestrongeristheneedonclarityonhowwedothingsaroundhereand

why.That'swhyyou'vebeengiventhisbooktogiveyouclarityregardingpolicies,proceduresand

expectations.

團(tuán)結(jié)合作是宜家業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)，我們完全相信團(tuán)結(jié)能使我們的工作更出色。當(dāng)更多的新人加入宜家這個大家庭

時，我們更需要清楚地解釋我們是如何以及為什么這樣工作的。因此，本手冊將向您介紹宜家的規(guī)章制度和

對您的期望。

Thishandbookservesasaresourceforyoutorefertowhenyouhavequestionsandaguidelineonhowto

worksuccessfullywithinIKEA.Ifthishandbookdoesnotansweryourquestionsthenyoushallcontactyour

directleaderwhoistheretosupportyouinyourprofessionalwork,always.

本手冊所提供的信息有助您在宜家找獲問題的答案和得到成功的指引。當(dāng)然，并非所有的疑問都可以從本手

冊中得到解答.若您仍有疑惑，請向您的直接上司提出并尋求幫助。

AsIKEAcontinuestogrow,itwillchangeandwithitthepoliciesandexpectationssetoutinthishandbook.A

reviewwillbemadeannuallyandifthereareanychangesyouv/illbeinformed.IKEAreservestherightto

reviseIhishandbook.

隨著宜家的成長，本手冊所涵蓋的政策和期望也會有所調(diào)整。每年度公司都會審核本手冊的內(nèi)容，同時告知

您相關(guān)的改變。公司保留修改本手冊的權(quán)利。

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B.KNOWABOUTIKEA

了解宜家

TheinspirationforourworkatIKEAisourDream.

我們工作的靈感來自宜家的夢想。

WithinIKEA,thebusinessandpeoplegotogether;wecannothaveonewithouttheother.Thisissupported

throughtheBusinessIdeaandtheHumanResourceIdea,togetherthesedelivertheRealization.

在宜家，我們的經(jīng)營理念和人才理念密不可分,正是因?yàn)槿绱宋覀儾拍軐?shí)現(xiàn)我們的夢想。

TheDream

TheBusinessTheHumanResourceIdea

TheRealisation

TheDream:Tocreateabettereverydaylifeforthemanypeople!

夢想：為大眾創(chuàng)造更美好的日常生活！

TheBusinessIdea:Weshallofferawiderangeofwell-designed,functionalhomefurnishingproductsatprices

solowthatasmanypeopleaspossiblewillbeabletoaffordthem.

經(jīng)營理念：提供種類繁多、美觀實(shí)用、老百姓買得起的家居用品。

TheHumanResourceIdea:Togivedown-to-earth,straightforwardpeoplethepossibilitytogrow,bothas

individualsandintheirprofessionalroles,sothat,together,wearestronglycommittedtocreatingabetter

everydaylifeforourselvesandcurcustomers.

人才理念：我們要為那些腳踏實(shí)地、誠實(shí)正直的人們提供發(fā)展機(jī)會，入僅是職業(yè)的發(fā)展，還有個人能力的發(fā)

展。由此，我們將矢志不渝地共同創(chuàng)造更美好的日常生活，為我們的頑客，也為我們自己。

TheRealization:Ittakesadreamtocreateasuccessfulbusinessidea.Ittakespeopletomakedreamsa

reality.

實(shí)現(xiàn)：因?yàn)橛袎粝?，我們?chuàng)造了成功的經(jīng)營理念；因?yàn)橛腥瞬?，我們將夢想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)！

AsIKEAco-workers,howwerealisethisdreamtogetherisbasedonoursharedvalues.Thesevaluesarethe

gluethatkeepstheBusinessIdea,theHumanResourcesIdea,theDreamandtheRealisationtogether.The

KEAvaluesarepracticaltoolsintheordinaryworkofeverydaylifeandinfluenceeverythingwedo.

Experiencehastaughtusasimplelesson:whenwestandbyourvalues,weperformbetter.

作為宜家的員工，我們?nèi)绾稳?shí)現(xiàn)這一夢想是基于我們共同的價值觀之上的。這些價值觀就如膠水，將我們

的經(jīng)營理念、人才理念、夢想及其實(shí)現(xiàn)結(jié)合在一起。在我們的日常工作，宜家價值觀是非常實(shí)用的工具，影

響著我們所做的一切c經(jīng)驗(yàn)教會了我們一個簡單的道理：當(dāng)我們堅(jiān)守我們的價值觀，我們就能表現(xiàn)得更好。

BeinspiredbytheIKEAvalues,theyhelpusworkinstrongteams;theyhelpusthinkdifferentlyandadoptto

newcircumstances;theyhelpustakeresponsibility;theyhelpuslistenhumblyandactwithallthewillpower

wepossess;theyhelpusfindasimplewaytoourgoal;theyhelpsussetandfollowgoodexamples;theyhelp

usbebraveandtakecalculatedrisks;theyhelpusmeetcustomersandcopewiththedailyrealtiesinour

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work;theyhelpuskeepcostsdownandbemoreefficient.IKEAvaluesinspireustosellmoreIKEAproducts

andtosatisfymoreconsumers.

宜家價值觀給予我們靈感，這些靈感幫助我們團(tuán)結(jié)合作；幫助我們換一個方式思考并幫助我們適應(yīng)新的環(huán)

境；幫助我們肩負(fù)起責(zé)任；幫助我們謙虛地去聆聽以及勇敢地運(yùn)用我們的意志力去行動；幫助我們尋找一個

簡單的方式去達(dá)到我們的目標(biāo)；幫助我們設(shè)立及追隨好榜樣；幫助我們要勇敢并敢于承擔(dān)計算在內(nèi)的風(fēng)險；

幫助我們與顧客面對面地溝通以及處理日常工作中的問題；幫助我們降低成本及提高工作效率。宜家價值觀

激勵我們銷售更多的宜家產(chǎn)品并滿足更多的顧客。

fMaintainingastrongIKEAcultureisoneofthe

mostcrucialfactorsbehindthecontinuedsuccess

oftheIKEAConcept"

維持堅(jiān)固的宜家文化是持續(xù)成功的宜家理念背后的重要因素之一。

IngvarKamprad

IKEAfounder

宜家創(chuàng)始人

IKEAVALULSToknowtheIKEAvalues,pleaselogintheIKEAintranetandreadinthe-KEAvaluesmanual-anessenceoftheIKEA

ConceptM

了解宜家價值觀.請登陸宜家內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)閱讀《宜家價值觀手冊》

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C.KNOWABOUTYOUREMPLOYMENTWITHIKEA

了解您和宜家的聘用條款

1.ScopeofApplication

適用范圍

?Thefollowingtermsandconditionsofemploymentshallapplytoalllocalco-workers.

以下聘用條款和條件適用于所有中國員工。

?Theremaybespecialcircumstanceswherethetermsandconditionsofanemploymentcontractdifferfrom

thosestatedherein.Ifso,theemploymentcontractshallprevail.

在某些特殊情況下，聘用合同中的一些條款和條件可能與本手冊所規(guī)定的不一致。如出現(xiàn)這種情況，應(yīng)以聘

用合同為準(zhǔn)。

?Theterms&conditionsstatedinthishandbookaresubjecttochangeswhenmanagementdeemsnecessary.

Anychangeswillbecommunicatedtoallco-workers.

在有必要的情況下，公司管理層將會對本手冊做出修改，所有的變動都將與員工進(jìn)行溝通。

2.Contract

合同

?Allco-workersshouldsignemploymentcontractsaccordingtotherelevantrules®ulationsstipulatedby

thegovernment.

員工應(yīng)根據(jù)政府的相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。

?Thecompanywillsignentrustcontractswithlocallaborserviceagentforlocalco-workersdispatching;co-

workersshouldsignemploymentcontractswithlocallaborserviceagent.

公司與當(dāng)?shù)氐耐馄蠓?wù)機(jī)構(gòu)就中國員工的派遣簽訂委托協(xié)議；員工應(yīng)與此外服機(jī)構(gòu)簽訂聘用合同。

3.WorkingHours

工作時間

3.1)Workinghours:

工作時間：

TheFollowingistheofficialworkinghoursinthecompany:

以下是公司的正常工作時間：

Monday-Friday:9:00amto6:00pm星期一至五：上午9:00至下午6:00

LunchBreak:1hour午餐時間:1小時

SaturdaysandSundays:Off星就六和星期天：休息

Theregularworkinghoursis8hoursperday.

正常工作時間是每天八小時.

Inordertooffermoreconveniencetoourco-workers,thestartingandendingtimecandifferasfollowsaslong

csyoucomplete8workinghoursperday(flexibleworkinghours):

為了給員工提供更多便利，在保證每天工作八小時的前提下，上班時間和下班時間可做以下調(diào)整(彈性工作

時間)：

StartingTime:between7:00amto10:00am上班時間：上午7:00至10:00之間

EndingTime:between4:00pmto7:00pm下班時間:下午4:00至7:00之間

LunchTime:1hour午餐時間:1小時

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Co-workersarerequiredtogiveprioritytoourofficialworkinghourswhenplanningvisits,arrangingmeetings,

etc.Receptionistsordriversarenotentitledtoflexibleworkinghoursduetotheirspecialjobfunctionto

supportbusinessoperation.

員工在計劃拜訪及安排會議的時候，應(yīng)該優(yōu)先考慮正常工作時間。由于前臺工作人員和司機(jī)的工作性質(zhì)特

殊，為保證公司的正常運(yùn)作，彈性工作時間不適用于前臺工作人員及司機(jī)。

Ifco-workerschoosetonormallyworkoutsideofourstandardworkinghours,anagreementmustbereached

betweentheco-workerandhis/herdirectleader.

如果員T選擇在IF常T作時間會外的時間T作.必須征得有屬卜司的同意八

32)Teabreak:

工間休息：

Co-workersareencouragedtohave"Fika"(Swedish:meansTeaBreak)duringtheday."Fika"offersatime

forco-workerstorelax,rechargeandcommunicatewitheachother.Accordingtogeneralrulesthereare2

Fikasaday,withoneinthemorningandtheotherintheafternoon.Eachlasts10minutes.

公司鼓勵員工在一天的工作中適當(dāng)休息(在瑞典語中,工間休息叫做“Fika”),Fika是員工休息并與同事進(jìn)

行交流的時間。工間休息每天兩次，早上和下午各一次，每次十分鐘。

4.OverTime

加班

Overtimewillonlyberecognizedifitisrequestedandapprovedbythedirectleaderinadvance.Overtime

doesn'tincludetimespentontransportation.

只有事先由員工的直屬上司要求并找準(zhǔn)的加班才會得到公司的認(rèn)可。加班不包括花在路途中的時間。

Co-workersneedtofillintheOTapplicationforminadvanceandsubmittotheirdirectleadersforapproval.

Asoftcopyoftheformisavailableinourhomepage.

員工必須在加班之前填寫加班申請表并交給直屬上司審批。在公司內(nèi)部網(wǎng)站的主頁上有電子版的加班申請

表。

Accordingtothelaborlaw,MaximumOThoursis36hourspermonthperperson.

根據(jù)勞動法的規(guī)定，一位員工每月累計的加班時間不得超過36小時.

Co-workershavetherighttosay"NO"toanyundesirableOTarrangementbythecompany.

員工有權(quán)拒絕非必要加班。

4.1)OvertimeonWeekdays(FromMon,toFri.)

工作日(周一至周五)加班

Companywillcompensate,accordingtolaborlaw,theco-workerwhoisauthorized(requestedandapproved)

bythedirectleadertoworkovertimeonWeekdays(FromMon.toFri.)

如果員工在工作日加班，而且加班是經(jīng)其直屬上司批準(zhǔn)的，公司將根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定支付給員工相應(yīng)的

報酬。

(CalculationMethod:No.ofOTHours*monthlysalary/21.75/8*1.5)

(計算方法：加班的小時數(shù)*月工資721.75/8*1.5)

4.2)OvertimeonWeekend

周末加班

Companywill,accordingtolaborlaw,offertimeoffascompensation(1:1)totheco-workerwhoisauthorized

(requestedandapproved)bythedirectleadertoworkovertimeonweekend,andthedirectleaderneedsto

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arrangetimeoffwithin30days.Onlyiftheco-workercannottaketimeoffduetoBUSINESSREASONS,OT

paymentwillbepaid,accordingtolaborlaw,totheco-workeronthenextmonthsalarypaymentdate.

如果員工在周末加班，而且加班是經(jīng)其直屬上司批準(zhǔn)的，公司將根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定給員工提供補(bǔ)休，其

直屬上司必須在三十天內(nèi)安排員工進(jìn)行補(bǔ)休。如果員工因工作關(guān)系無法在三十天內(nèi)補(bǔ)休，則公司將根據(jù)勞動

法的相關(guān)規(guī)定于下月的工資發(fā)放日支付給員工加班報酬。

(CalculationMethod:No.ofOTHours*monthlysalary/21.75/8*2)

(計算方法：加班的小時數(shù)*月工資/21.75/8*2)

4.3)OvertimeonPublicHolidays

公共假期加班一

Companywill,accordingtolaborlaw,compensatetheco-workerwhoisauthorized(requestedandapproved)

bythedirectleadertoworkovertimeonPublicHolidays.

如果員工在公共假期加班，而且加班是經(jīng)其直屬上司批準(zhǔn)的，公司將根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定支付給員工相應(yīng)

的報酬。

(CalculationMethod:No.ofOTHours*monthlysalary/21.75/8*3)

(計算方法:加班的小時數(shù)*月工資/21.75/8*3)

5.Probation&Confirmation

試用期與確認(rèn)正式聘用

Eachnewlyjoinedco-workershallbesubjecttoaprobationaryperiodof6months,asstatedinthe

employmentoffer.

根據(jù)新員工錄用通知單中的相關(guān)說明.新員工的試用期為六個月。

5.1)Eachnewlyhiredco-workerwillreceiveanemploymentofferwhichwillbebasedonthedecisionofthe

company.

每一位新錄用的員工都會收到一份由公司制定的錄用通知單。

5.2)Thisemploymentofferwillstateclearlythepositionoffered,startingdate,probationperiod,salary,work

conditions,etc.HumanResourcesDepartmentwillforwardcompanypoliciesregardingguidelinesof

employmenttonewco-workers.

錄用通知單將清楚地闡明提供的職位、入職日期、試用期、工資、工作條件等等。人力資源部將幫助新員工

熟悉公司的規(guī)章制度。

5.3)Onsatisfactorycompletionofprobation,theco-workers'employmentwillbeconfirmedinwriting.

試用期圓滿結(jié)束后，公司將以書面形式通知員工其已被正式聘用。

6.ResignationandTerminationofEmployment

離職及聘用關(guān)系的終止

Employmentcanbeterminateduponagreementbetweenthecompanyandtheco-worker.

經(jīng)公司和員工協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，聘用美系可以被解除。

6.aResignationfromemployment

離職

?Duringtheprobationaryperiod,co-workersmayresignfromemploymentbygivingawrittennotice3days

inadvance.

在試用期內(nèi)，員工提前3天以書面形式向公司提出離職的，可以解除聘用關(guān)系。

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Approvedb

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?Uponconfirmationofemployment,co-workersmayresignfromemploymentbygivingawrittennotice30

daysinadvance.

試用期滿后，員工提前30天以書面形式向公司提出離職的，可以解除聘用關(guān)系。

6.bTerminationofemployment

公司終止聘用關(guān)系

6.b.1)Thecompanymayterminateemploymentiftheco-worker:

公司在下列情況下可以和員工解除聘用關(guān)系：

?isprovedduringtheprobationperiodnottosatisfytheconditionsforemployment;

員工在試用期間被證明不符合錄用條件；

?materiallybreachestheEmployer'srulesandregulations;

員工嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度；

?commitsseriousderelictionofdutyorpracticesgraft,causingsubstantialdamagetothecompany;

員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；

?hasadditionallyestablishedanemploymentrelationshipwithanotheremployerwhichmateriallyaffectsthe

completionoftaskswiththecompany,orrefusetorectifythematterafterthesameisbroughttoattentionby

thecompany;

員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改

正；

?hascriminalliabilitypursuedinaccordancewiththelaw.

員工被依法追究刑事責(zé)任。

6.b.2)Thecompanymayterminateemploymentbygivingawrittennotice30dayspriortotheeffectivedate

ofterminationorbygivingonemonth'swageinlieuthereof,if:

有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后，可以終止聘月關(guān)

系：

?afterthesetperiodofmedicalcareforanillnessornon-work-relatedinjury,theco-workercanengage

neitherinoriginalworknorinotherworkarrangedforbythecompany;

員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也萬能從事由公司另行安排的工作；

?theco-workerislowperformingandremainslowperformingaftertrainingoradjustmentofposition;or

員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整職位后，仍不能勝任工作；或者

■amajorchangeintheobjectivecircumstancesrelieduponatthetimeofconclusionoftheemployment

contractrendersitunperformableand,afterconsultations,thecompanyandtheco-workerareunableto

reachagreementonamendingtheemploymentcontract.

聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更聘用

合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

6.cExitproceduresandexitinterview

離職程序和離職面談

Co-workerswhoareretiring,resigning,orwhoseemploymenthavebeenterminatedarerequirectoreturnall

ofthecompan/sbelongings,settlealltheoutstandingliabilitiesandotherobligationstothecompanyonthe

co-worker'slastworkingdayofemploymentbycompletingtheExitProcedures.Finalpaymentcanonlybe

settledaftercompletingexitprtxedures.

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退休、離職或被辭退的員工必須歸還所有公司的物品，向公司結(jié)清所有債務(wù)，并安排好相關(guān)的工作。員工應(yīng)

在最后的一個工作日填寫好離職程序表，只有在完成所有的離職程序后,公司才會為員工結(jié)算工資。

Co-workerswillberequiredano:iceperiodorpaymentinlieu(1monthto6months).Theamountofpayment

inlieuwillbebasedontheirmonthlysalariesandthenumberofdaysbywhichthenoticeperiodhasbeen

reduced.

員工如果提出離職，必須按規(guī)定的離職通知期(1到6個月)提前通知公司。否則，員工應(yīng)向公司支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~將基于其每月的工資和未提前通知公司的總天數(shù)。

6.dSeverancepay(forlocalco-workersonly)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(只適用于中國員工)

hcaseofterminationasstatedin6.b.2),thecompanywillpayco-workersseverancepayinaccordancewith

thelaborlaw.

如按6b2)的規(guī)定終止聘用合同，公司將根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付給員工解除聘用關(guān)系的經(jīng)濟(jì)*M嘗

金。

Severancepayisasshownbelow:

公司解除聘用關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如F所示：

ServiceyearsinIKEASeveranceCompensationEntitlement

為宜家服務(wù)的年限解除聘用關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

0-0.5year（0-0.5年）0.5monthsalary（0.5個月的工資）

0.5-1year（0.5-1年）1monthsalary（1個月的工資）

1-1.5years（1-1.5年）1.5monthssalary（1.5個月的工資）

1.5-2years（1.5-2年）2monthssalary（2個月的工資）

etc.…依此類推etc.…依此類推

morethan12years（超過12年）12monthssalary（12個月的工資）

Incaseofdismissalasstatedin6.b.1)theco-workerswillnotreceiveanyseveranceallowance.

如按6b1)的規(guī)定終止聘用合同，被解除聘用關(guān)系的員工將不會得到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7.LeaveonTerminationofEmployment

離職通知期內(nèi)休假

Annualleavecannotbetakeninlieuofthenoticeperiodforresignationorterminationofemployment,unless

otherwiseapprovedbytheco-workers'directleaders.

除非經(jīng)過員工的直屬上司的批準(zhǔn)，員工在離職或解聘通知期內(nèi)不可以休年假。

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D.KNOWABOUTTHECOMPENSATION&BENEFITSPOLICY

了解薪資與福利政策

1.C&BIntroduction

薪資與福利介紹

KEAdefinescompensation&benefitsas:

宜家把薪資與福利定義為：

?Salary工資

?Benefits福利

?Competencedevelopment員工能力的發(fā)展

?Workingenvironment工作環(huán)境

?Companyculture企業(yè)文化

Dependingontheorganization'sandthemarketsituation,differentemphasiswillbeputonthefiveelements

cboveinordertobecompetitiveandtomatchtheindividualneeds.Salaryshouldneverbeouronly

competitivetool-itisacombinationofthefive.

根據(jù)公司和市場的狀況，宜家在上述五個元素中會有不同側(cè)重，在體現(xiàn)競爭力同時滿足個體的需求。工資不

應(yīng)是宜家在薪資與福利方面體現(xiàn)競爭力的唯一工具c

WeshallhavesalariesreflectingtherangeoftheactualpositionandthelocalmarketwithinandoutsideIKEA.

Thesalariesshouldalsoreflecttheperformanceoftheindividual.

宜家的薪資體系反映同一職位在宜家內(nèi)部和在外部市場上的實(shí)際薪資情況，同時也反映了員工的工作表現(xiàn)。

2.SalaryAdministration

工資管理

Allco-workers'salarieswillbepaidbytheendofeachmonththroughbanktransfer.Asalaryspecificationwill

beissuedtoco-workersaftertheyjointhecompany.Thereafterco-workershavetochecktheirbankaccounts.

所有員工的工資在每月月底通過銀行劃賬支付，新員工入職后會收到一份工資清單“之后員工可以通過查看

銀行賬戶來確認(rèn)工資數(shù)目。

3.SalaryReview

工資考核

Salaryreviewwilltakeplaceonanannualbasis(Nov.-Dec.)andadjustmentwillbeeffectivefrom1$tJanof

eachCalendarYear.

每年底(十一月到十二月)進(jìn)行一次工資考核，調(diào)整后的工資從每年的元月一號起生效。

Co-workerswhojointhecompanyorhavehadasalaryreviewbetweenOct.1standDec.31starenoteligible

forthefollowingyear'sannualsalaryreview.

如果某員工工資在本年度10月I日到12月30日之間已經(jīng)調(diào)整，或其加入公司的時間在本年度10月1日到

12月30日之間，則該員工不能參加該年度的工資考核。

4.13thMonthSalary(forlocalco-workersonly)

年底雙薪(只適用于中國員工)

Localco-workersareentitledtoa13thsalarypayment:

中國員工享受公司支付的年底雙薪。

Aco-worker,whohasnotcompleted12monthsofserviceinthefirstyearofemploymentwithIKEA,willbe

eligibleforaproportionateamountofthe13thmonthsalary.Co-workers,whoarenoton-boardbefore16th

ofDecember,willnotbeeligibleforthe13thmonthsalary.

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VersionNo:1

IKEATradingChinaEffectiveDate:01-Sept-2008

IKEATradingIssuedby:JunMi

(HongKong)LTD.Co-workerHandbookApprovedby:JesperBrodin

在宜家工作第一年但不滿十二個月的員工將按比例領(lǐng)取年底雙薪，在十二月十五號之后加入公司的員工不享

受當(dāng)年的年底雙薪，

The13thmonthsalaryispayableonaproportionatebasistoco-workerswholeavethecompanyduringthe

year(co-workerswholeavethecompanyduringprobationwillnotbeeligibleforthe13thmonthsalary).

中途離職的員工可按比例享受年底雙薪(在試用期內(nèi)離職的員工不享受年底雙薪)。

5.StaffDiscount

員工折扣

AllIKEAco-workersareentitledtoa15%discountwhenbuyingproducts