2025年信息技術(shù)首席策劃官選拔協(xié)議

2025年信息技術(shù)首席策劃官選拔協(xié)議甲方：____信息技術(shù)有限公司乙方：____（候選人姓名）鑒于甲方是一家專(zhuān)注于信息技術(shù)領(lǐng)域的企業(yè)，為推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，甲方?jīng)Q定選拔一位具備卓越領(lǐng)導(dǎo)力和專(zhuān)業(yè)技能的首席策劃官。為確保選拔過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。一、協(xié)議背景1.1甲方作為一家在信息技術(shù)行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，為提升公司整體策劃水平，決定選拔一位首席策劃官。1.2乙方具備豐富的信息技術(shù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備擔(dān)任首席策劃官的潛力和能力。二、選拔程序2.1甲方成立選拔委員會(huì)，負(fù)責(zé)選拔工作的組織和實(shí)施。2.2選拔委員會(huì)根據(jù)乙方提交的簡(jiǎn)歷和自薦材料，對(duì)乙方進(jìn)行初步篩選。2.3選拔委員會(huì)組織專(zhuān)家對(duì)乙方進(jìn)行面試，評(píng)估乙方的專(zhuān)業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力。2.4選拔委員會(huì)根據(jù)面試結(jié)果，結(jié)合甲方實(shí)際需求，確定乙方是否勝任首席策劃官職位。2.5若乙方通過(guò)選拔，甲乙雙方簽訂正式勞動(dòng)合同。三、崗位職責(zé)3.1乙方擔(dān)任首席策劃官，主要負(fù)責(zé)以下工作：3.1.1制定公司信息技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，確保公司信息技術(shù)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。3.1.2組織實(shí)施信息技術(shù)項(xiàng)目，確保項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本控制。3.1.3搭建和完善信息技術(shù)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體專(zhuān)業(yè)水平。3.1.4與其他部門(mén)密切合作，提高公司內(nèi)部信息化水平。3.1.5關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握新技術(shù)、新產(chǎn)品和新趨勢(shì)，為公司發(fā)展提供決策支持。四、薪酬待遇4.1甲方為乙方提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。4.2甲方為乙方提供完善的福利保障，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工體檢等。4.3甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，支持乙方參加相關(guān)培訓(xùn)、考試和晉升。五、保密協(xié)議5.1乙方在擔(dān)任首席策劃官期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方保密制度，對(duì)涉及公司商業(yè)秘密的信息予以保密。5.2乙方離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，期限為離職之日起兩年。六、協(xié)議解除與違約責(zé)任6.1甲方有權(quán)在以下情況下解除本協(xié)議：6.1.1乙方未能通過(guò)選拔委員會(huì)的評(píng)估。6.1.2乙方在擔(dān)任首席策劃官期間，出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。6.1.3乙方因個(gè)人原因無(wú)法履行崗位職責(zé)。6.2乙方有權(quán)在以下情況下解除本協(xié)議：6.2.1甲方未能按照本協(xié)議約定支付薪酬待遇。6.2.2甲方違反本協(xié)議其他約定，嚴(yán)重影響乙方履行崗位職責(zé)。6.3任何一方解除本協(xié)議，應(yīng)提前____日書(shū)面通知對(duì)方。6.4違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為本協(xié)議約定的薪酬待遇的____%。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽