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2025年人員借調(diào)合作協(xié)議甲方:____公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)乙方:____公司(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)鑒于甲方與乙方在____年____月____日簽訂的《人員借調(diào)合作協(xié)議》即將到期,雙方為了繼續(xù)深化合作,充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)資源共享,現(xiàn)就____年雙方人員借調(diào)事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、合作原則1.1本協(xié)議基于雙方平等、自愿、誠(chéng)信的原則簽訂,旨在共同推進(jìn)雙方業(yè)務(wù)發(fā)展。1.2雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),確保人員借調(diào)的合法性、合規(guī)性。二、人員借調(diào)2.1人員借調(diào)范圍:雙方同意在____年至____年期間,根據(jù)業(yè)務(wù)需求,互相借調(diào)人員。2.2人員借調(diào)數(shù)量:甲方同意借調(diào)乙方人員共計(jì)____人,乙方同意借調(diào)甲方人員共計(jì)____人。2.3人員借調(diào)期限:借調(diào)人員期限為____個(gè)月,自借調(diào)人員到達(dá)對(duì)方公司之日起計(jì)算。2.4人員借調(diào)條件:借調(diào)人員應(yīng)具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),滿足對(duì)方公司的工作需求。三、人員管理及待遇3.1人員管理:借調(diào)期間,借調(diào)人員應(yīng)遵守對(duì)方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,接受對(duì)方公司的管理和考核。3.2工資待遇:借調(diào)期間,借調(diào)人員的工資待遇參照對(duì)方公司同等崗位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金:借調(diào)期間,借調(diào)人員的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金仍由原單位承擔(dān)。3.4生活待遇:借調(diào)期間,借調(diào)人員的生活待遇參照對(duì)方公司同等崗位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、費(fèi)用承擔(dān)4.1人員借調(diào)期間,雙方應(yīng)按照各自承擔(dān)的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行分?jǐn)偂?.2甲方承擔(dān)的費(fèi)用包括:借調(diào)人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金、生活補(bǔ)貼等。4.3乙方承擔(dān)的費(fèi)用包括:借調(diào)人員差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、通訊費(fèi)等。五、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1雙方應(yīng)對(duì)在人員借調(diào)過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密,未經(jīng)對(duì)方同意不得泄露。5.2雙方應(yīng)尊重對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán),未經(jīng)對(duì)方同意不得使用、復(fù)制、傳播對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù),如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向守約方支付違約金,違約金為雙方實(shí)際損失的____%。6.2如因不可抗力等因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、協(xié)議生效及終止8.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。8.2在本協(xié)議有效期內(nèi),如雙方同意提前終止協(xié)議,應(yīng)書面通知對(duì)方,并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3本協(xié)議終止后,雙方應(yīng)按照約定處理借調(diào)人員相關(guān)事宜。九、其他事項(xiàng)9.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方(蓋章

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