2025年保密與競業(yè)限制合同協(xié)議示例

2025年保密與競業(yè)限制合同協(xié)議示例甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于乙方將在公司擔任重要職務，接觸公司商業(yè)秘密、技術秘密及其他重要信息，為確保公司合法權益，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本保密與競業(yè)限制合同協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。一、保密義務1.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應對以下信息承擔保密義務：（1）公司的商業(yè)秘密、技術秘密、生產(chǎn)秘密、經(jīng)營秘密、財務秘密等所有涉及公司業(yè)務的信息；（2）公司客戶信息、供應商信息、合作伙伴信息等所有與公司業(yè)務相關的第三方信息；（3）公司內部規(guī)章制度、薪酬福利、員工個人信息等所有涉及公司內部管理的信息；（4）其他乙方知悉或可能知悉的公司未公開的重要信息。1.2保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起至離職后____年止。1.3保密措施乙方應采取以下保密措施：（1）不在公司外部場所談論公司內部事務；（2）不將公司文件、資料、數(shù)據(jù)等攜帶至公司外部；（3）不使用公司設備、網(wǎng)絡、系統(tǒng)等存儲、傳遞、處理涉及公司秘密的信息；（4）不向第三方泄露公司秘密，未經(jīng)公司同意不得對外發(fā)布涉及公司秘密的信息；（5）離職后，按照公司要求交回所有涉及公司秘密的文件、資料、數(shù)據(jù)等。二、競業(yè)限制2.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后____年內，不得在與公司業(yè)務相同或相近的企業(yè)、組織、個體工商戶等從事相同或相近的工作，不得擔任與公司業(yè)務相同或相近的職務。2.2競業(yè)限制補償公司在乙方離職后，按照乙方離職前____個月的平均工資支付競業(yè)限制補償，直至競業(yè)限制期滿。2.3競業(yè)限制解除在以下情況下，公司可以解除競業(yè)限制：（1）乙方違反本協(xié)議約定的保密義務；（2）乙方因嚴重違法、違規(guī)行為被公司解除勞動合同；（3）公司因經(jīng)營困難、業(yè)務調整等原因，決定解除競業(yè)限制。三、違約責任3.1乙方違反本協(xié)議約定的保密義務，應向公司支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前____個月的工資總額。3.2乙方違反競業(yè)限制約定，應向公司支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前____個月的工資總額。3.3乙方違反本協(xié)議約定的其他義務，應承擔相應的法律責任。四、其他條款4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本協(xié)議未盡