2025年勞動(dòng)合同簽訂與終止操作手冊(cè)

2025年勞動(dòng)合同簽訂與終止操作手冊(cè)一、手冊(cè)概述為確保企業(yè)人力資源管理合規(guī)性，特制定本操作手冊(cè)。本手冊(cè)旨在明確勞動(dòng)合同簽訂與終止的具體流程、注意事項(xiàng)及相關(guān)法律法規(guī)，為企業(yè)和員工雙方提供明確的操作指引。二、勞動(dòng)合同簽訂1.勞動(dòng)合同簽訂原則（1）遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（2）符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定。（3）保障雙方合法權(quán)益。2.勞動(dòng)合同簽訂流程（1）企業(yè)向員工提供勞動(dòng)合同文本。（2）員工閱讀并理解勞動(dòng)合同內(nèi)容。（3）雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致。（4）雙方在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章。（5）勞動(dòng)合同生效。3.勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)（1）確保勞動(dòng)合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。（2）勞動(dòng)合同簽訂前，企業(yè)應(yīng)向員工充分告知合同內(nèi)容。（3）勞動(dòng)合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)將勞動(dòng)合同副本交付給員工。（4）勞動(dòng)合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)妥善保管勞動(dòng)合同正本。三、勞動(dòng)合同終止1.勞動(dòng)合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿。（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。（3）員工因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同。（4）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同。（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。2.勞動(dòng)合同終止流程（1）企業(yè)向員工發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知。（2）雙方辦理工作交接手續(xù)。（3）企業(yè)向員工支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取＃?）企業(yè)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（5）勞動(dòng)合同終止。3.勞動(dòng)合同終止注意事項(xiàng)（1）企業(yè)應(yīng)提前____天向員工發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知。（2）終止勞動(dòng)合同前，企業(yè)應(yīng)與員工充分溝通，達(dá)成一致。（3）終止勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，確保員工合法權(quán)益。（4）企業(yè)應(yīng)妥善保管終止勞動(dòng)合同的相關(guān)文件。四、法律法規(guī)及政策依據(jù)1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》4.其他相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定。五、操作手冊(cè)修訂與解釋1.本操作手冊(cè)由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)修訂與解釋。2.本操作手冊(cè)如有未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。3.本操作手冊(cè)自發(fā)布之日起實(shí)施。六、附則1.本操作手冊(cè)為企業(yè)內(nèi)部管理文件，不得對(duì)外公開(kāi)。2.本操作手冊(cè)如有修改，以最新版本為準(zhǔn)。3.本操作手冊(cè)由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。本操作手冊(cè)旨在為企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂與終止提供明確