2025年人事主管雇傭合同范本

2025年人事主管雇傭合同范本甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：鑒于甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任人事主管一職，雙方本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。二、工作職責(zé)1.乙方擔(dān)任人事主管，負(fù)責(zé)甲方公司的人事管理工作，主要包括但不限于：（1）制定和完善公司人事管理制度，確保公司人事管理合規(guī)；（2）組織實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、離職等事務(wù)；（3）負(fù)責(zé)員工薪資福利的核算和發(fā)放；（4）協(xié)調(diào)和處理員工關(guān)系，維護(hù)公司穩(wěn)定；（5）其他與人事管理相關(guān)的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、薪資待遇1.乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月，試用期____個(gè)月，自____年____月____日至____年____月____日。2.正式錄用后，乙方工資為人民幣_(tái)___元/月，按月發(fā)放。3.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.甲方為乙方繳納____社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、保密條款1.乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息，不得向第三方泄露。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、合同終止1.任何一方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)終止本合同。2.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要解除本合同，應(yīng)提前____個(gè)月通知乙方。3.乙方因個(gè)人原因，需要解除本合同，應(yīng)提前____個(gè)月通知甲方。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書(shū)面形式補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或