勞務(wù)派遣公司用工合同

勞務(wù)派遣公司用工合同合同編號：__________《勞務(wù)派遣公司用工合同》一、合同雙方1.派遣單位：[派遣單位名稱]，地址為[派遣單位地址]，聯(lián)系方式為[派遣單位聯(lián)系電話]，法定代表人[派遣單位法定代表人姓名]。2.用工單位：[用工單位名稱]，地址為[用工單位地址]，聯(lián)系方式為[用工單位聯(lián)系電話]，法定代表人[用工單位法定代表人姓名]。3.被派遣勞動者：[被派遣勞動者姓名]，身份證號碼為[被派遣勞動者身份證號]，聯(lián)系地址為[被派遣勞動者聯(lián)系地址]，聯(lián)系方式為[被派遣勞動者聯(lián)系電話]。二、勞務(wù)派遣的崗位、人員數(shù)量及期限1.崗位名稱：[具體崗位名稱]，該崗位主要負(fù)責(zé)[崗位主要職責(zé)和工作內(nèi)容]。2.人員數(shù)量：[具體人數(shù)]。3.派遣期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。三、勞務(wù)費用及支付方式1.勞務(wù)費用的計算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)被派遣勞動者的工作崗位、工作時間、勞動強度等因素，按照每月[具體計算標(biāo)準(zhǔn)金額]元的標(biāo)準(zhǔn)計算勞務(wù)費用。2.支付時間和方式：用工單位應(yīng)在每月[具體支付日期]日前，將當(dāng)月的勞務(wù)費用支付至派遣單位指定的銀行賬戶。派遣單位應(yīng)在收到勞務(wù)費用后的[規(guī)定時間內(nèi)]，將勞務(wù)費用足額支付給被派遣勞動者。四、工作時間和休息休假1.工作時間：被派遣勞動者實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]，每日工作時間為[具體工作時長]小時，每周工作天數(shù)為[具體工作天數(shù)]天。2.休息休假：被派遣勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、事假等休息休假權(quán)利。用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，合理安排被派遣勞動者的休息休假。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：用工單位應(yīng)為被派遣勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保證被派遣勞動者在勞動過程中的安全和健康。2.勞動條件：用工單位應(yīng)提供適合被派遣勞動者工作的勞動場所和工作設(shè)備，保證被派遣勞動者能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護：對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的被派遣勞動者，用工單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為其提供職業(yè)病防護用品，并組織進行職業(yè)病健康檢查。六、社會保險和福利待遇1.社會保險：派遣單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為被派遣勞動者繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇：被派遣勞動者享有與用工單位正式員工相同的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、高溫補貼、取暖補貼等。用工單位應(yīng)按照規(guī)定和勞動合同的約定，向被派遣勞動者發(fā)放福利待遇。七、合同的解除和終止1.雙方解除合同的情形：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。被派遣勞動者有下列情形之一的，用工單位可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。用工單位有下列情形之一的，派遣單位可以解除本合同：（1）未按照本合同約定支付勞務(wù)費用的；（2）未按照國家規(guī)定和勞動合同約定為被派遣勞動者提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.被派遣勞動者解除合同的情形：在試用期內(nèi)，被派遣勞動者可以提前[試用期內(nèi)提前通知的天數(shù)]日通知用工單位解除本合同。被派遣勞動者有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）用工單位未按照本合同約定支付勞務(wù)費用的；（2）用工單位未按照國家規(guī)定和勞動合同約定為被派遣勞動者提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的；（3）用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的；（4）用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止的情形：本合同期滿的。被派遣勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。被派遣勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用工單位被依法宣告破產(chǎn)的。用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.派遣單位的違約責(zé)任：派遣單位未按照本合同約定為被派遣勞動者繳納社會保險費的，應(yīng)按照未繳納金額的[具體比例]向被派遣勞動者支付賠償金。派遣單位未按照本合同約定向被派遣勞動者支付勞務(wù)費用的，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向被派遣勞動者支付違約金，并承擔(dān)由此給被派遣勞動者造成的損失。2.用工單位的違約責(zé)任：用工單位未按照本合同約定為被派遣勞動者提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的，應(yīng)按照被派遣勞動者人數(shù)每人每月[具體金額]元的標(biāo)準(zhǔn)向派遣單位支付違約金，并承擔(dān)由此給被派遣勞動者造成的損失。用工單位未按照本合同約定支付勞務(wù)費用的，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向派遣單位支付違約金，并承擔(dān)由此給派遣單位造成的損失。3.被派遣勞動者的違約責(zé)任：被派遣勞動者違反本合同約定，給用工單位造成損失的，應(yīng)按照損失金額的[具體比例]向用工單位支付賠償金。被派遣勞動者違反保密條款的，應(yīng)向用工單位支付違約金，并承擔(dān)由此給用工單位造成的損失。九、爭議解決1.協(xié)商解決：如雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁解決：雙方同意將爭議提交[具體仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。3.訴訟解決：如一方對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起[具體天數(shù)]日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟期間，本合同不涉及爭議的部分仍應(yīng)繼續(xù)履行。十、其他條款1.保密條款：雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容及在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.通知條款：雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出的通知、函件等，應(yīng)按照本合同約定的地址、聯(lián)系方式送達。如一方變更地址、聯(lián)系方式，應(yīng)及時書面通知對方。3.合同變更條款：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更本合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。4.合同生效條款：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十一、附則1.合同的份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.合同的效力：本合同的效力及于雙方及其各自的繼承人、受讓人。3.合同的解釋：本合同的解釋及適用法律均以中華人民共和國法律為準(zhǔn)。派遣單位（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：______年