2025年度經(jīng)理級(jí)人才引進(jìn)與培養(yǎng)合作協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度經(jīng)理級(jí)人才引進(jìn)與培養(yǎng)合作協(xié)議甲方（引進(jìn)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（培養(yǎng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才引進(jìn)與培養(yǎng)描述1.人才信息乙方同意向甲方推薦并引進(jìn)經(jīng)理級(jí)人才，具體人才信息如下：人才1：姓名為______，專業(yè)為______，工作經(jīng)驗(yàn)為______年。人才2（如有）：姓名為______，專業(yè)為______，工作經(jīng)驗(yàn)為______年。乙方保證所推薦人才具備相應(yīng)的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。2.培養(yǎng)要求乙方將對(duì)甲方引進(jìn)的經(jīng)理級(jí)人才進(jìn)行為期______個(gè)月的培養(yǎng)，培養(yǎng)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識(shí)、管理技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的提升。培養(yǎng)期間，乙方應(yīng)提供必要的學(xué)習(xí)資源和指導(dǎo)，確保人才能夠勝任甲方的工作要求。二、人才數(shù)量與待遇1.人才數(shù)量甲方計(jì)劃引進(jìn)的經(jīng)理級(jí)人才數(shù)量為______名。實(shí)際引進(jìn)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在簽訂協(xié)議后______個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出。2.人才待遇乙方將按照甲方提供的待遇標(biāo)準(zhǔn)，為引進(jìn)的經(jīng)理級(jí)人才提供相應(yīng)的薪酬、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)將在附件中詳細(xì)列明。三、引進(jìn)時(shí)間與流程1.引進(jìn)時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)完成人才的引進(jìn)工作。對(duì)于后續(xù)人才（如有）的引進(jìn)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)完成。2.引進(jìn)流程（1）向甲方推薦人才；（2）甲方對(duì)人才進(jìn)行面試和評(píng)估；（3）雙方達(dá)成一致后，簽訂勞動(dòng)合同；（4）乙方協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。四、協(xié)議期限與終止1.協(xié)議期限本協(xié)議有效期為______個(gè)月，自雙方簽訂之日起計(jì)算。協(xié)議期滿后，如雙方無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽。2.協(xié)議終止（1）協(xié)議期滿；（2）任何一方違反協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后未在______個(gè)工作日內(nèi)糾正；（3）雙方協(xié)商一致。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方推薦的人才進(jìn)行考察和面試，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)拒絕引進(jìn)。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需求調(diào)整人才培養(yǎng)計(jì)劃，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收乙方推薦的人才，并按照合同約定提供培養(yǎng)資源。為乙方提供必要的人才培養(yǎng)反饋，協(xié)助乙方改進(jìn)人才培養(yǎng)方案。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求推薦人才后，有權(quán)要求甲方按照約定提供培養(yǎng)資源。如因甲方原因?qū)е氯瞬排囵B(yǎng)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量推薦人才。對(duì)甲方提供的人才信息保密，不得泄露給第三方。六、人才考察與面試1.考察方式甲方應(yīng)在收到乙方推薦的人才信息后______個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行考察，可以采用面談、背景調(diào)查等方式。2.面試標(biāo)準(zhǔn)面試標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求、專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)為準(zhǔn)。如面試不合格，甲方應(yīng)在面試后______個(gè)工作日內(nèi)通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)提供其他合適人才。七、培養(yǎng)實(shí)施與反饋1.培養(yǎng)實(shí)施乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的培養(yǎng)計(jì)劃和資源，對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行培養(yǎng)。培養(yǎng)期間，乙方應(yīng)定期向甲方反饋人才培養(yǎng)進(jìn)度和效果。2.培養(yǎng)反饋甲方應(yīng)在收到乙方培養(yǎng)反饋后______個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)，并提出改進(jìn)意見。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定提供培養(yǎng)資源，每逾期一天，應(yīng)按照未提供資源價(jià)值的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故拒絕引進(jìn)符合要求的人才，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于推薦費(fèi)用、人才流失費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量或質(zhì)量推薦人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方推薦的人才不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)重新推薦合適人才，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因人才質(zhì)量問(wèn)題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問(wèn)題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人才信息、培養(yǎng)計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止