安全生產(chǎn)知識競賽題庫及答案-試題庫2

安全生產(chǎn)知識競賽題庫大全包含《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《防震減災(zāi)法》、《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急條例》、《安全生產(chǎn)行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作辦法》等法律法規(guī)規(guī)章及重要規(guī)范性文件;安全管理、應(yīng)急處置、隱患排查、防災(zāi)避險、自救互救等安全知識。643.處理化學(xué)品后洗手，可預(yù)防患上下列甚么?。浚╝）前臂腱鞘炎（b）甲類肝炎（c）皮膚炎答案：c644.吸入過量白電油會對人體哪個系統(tǒng)造成損害？（a）消化系統(tǒng)（b）血液循環(huán)系統(tǒng)（c）神經(jīng)系統(tǒng)答案：c645.油漆工友容易接觸下列哪一類對人體有害的物質(zhì)？（a）放射性物質(zhì)（b）石棉（c）有機(jī)溶劑答案：c646.氫氣具有下列哪一種特性？（a）易燃（b）刺激（c）腐蝕答案：a647.乙炔氣體具有下列哪一種特性？（a）助燃（b）易燃（c）刺激答案：b648.下列哪一樣是辨別化學(xué)品的正確方法？（a）憑經(jīng)驗（b）查閱容器外的標(biāo)簽內(nèi)容（c）嗅覺答案：b649.工業(yè)使用之氧化劑，要與哪類化學(xué)品遠(yuǎn)遠(yuǎn)分隔？（a）腐蝕性物料（b）還原劑（c）雙氧水答案：b650.印制線路板時所使用的酸堿物質(zhì)，是具有下列哪一項特性？（a）刺激（b）腐蝕（c）爆炸答案：b651.以下哪一種金屬是電鍍行業(yè)經(jīng)常遇到，并可能導(dǎo)致患上職業(yè)病的？（a）鎂（b）鉻（c）鉀答案：b652.下列哪一種容器適合盛載腐蝕性液體？（a）瓷器（b）有蓋金屬容器（c）有蓋塑料容器答案：c653.下列哪一種氣體之氣味如發(fā)臭之雞蛋？（a）甲醇（b）二氧化碳（c）硫化氫答案：c654.稀釋濃酸時，應(yīng)該循下列哪一方法做為安全？（a）將水和酸同時慢慢地倒入另一個瓶中（b）將濃酸緩慢地注入水中，并慢慢攪勻（c）將水倒入濃酸的瓶中答案：b655.有機(jī)溶劑四氯化碳，對下列哪部份的器官有害？（a）肝和皮膚（b）皮膚（c）肝答案：a656.下列哪一項是控制有毒化學(xué)品危害的最佳方法？657.佩戴呼吸器具658.找較安全的代替品659.隔離答案：b660.下列哪一種化學(xué)品，如經(jīng)鼻孔吸入，便會引致鼻中隔潰瘍？（a）鉻酸（b）三氯乙烷（c）氫氧化鈉答案：a661.下列哪一種數(shù)據(jù)，可使員工獲得有關(guān)化學(xué)品的化學(xué)特性、安全儲存、處理、泄漏和棄置等數(shù)據(jù)？（a）意外調(diào)查報告（b）物料安全數(shù)據(jù)表（c）公司安全政策答案：b662.下列哪一種是刺激性氣體，常用于制造化肥、硝酸及冷凝系統(tǒng)？（a）氯氣（b）二氧化硫（c）氨氣答案：c663.鞋廠工人患上再生障礙性貧血甚至血癌，原因是與其工作間內(nèi)彌漫著下列哪一種化學(xué)品有關(guān)？（a）正己烷（b）甲醇（c）苯答案：c664.下列哪一項不是密閉場地內(nèi)常見的有毒氣體？（a）氯氣（b）一氧化碳（c）硫化氫答案：a665.下列哪一項是不應(yīng)使用天拿水來清潔手上漆油的原因？（a）天拿水價錢比較貴（b）天拿水會除去手上天然的保護(hù)性油脂（c）天拿水腐蝕皮膚造成灼傷答案：b666.下列哪一項是充鉛酸蓄電池房的主要危害？（a）吸入酸霧（b）中鉛毒（c）接觸高壓電源答案：a667.下列哪一項是使用環(huán)氧樹脂黏合劑的危害？（a）黏合時產(chǎn)生有毒氣體（b）黏合時產(chǎn)生易燃?xì)怏w（c）皮膚炎或過敏反應(yīng)答案：c668.在含有過量一氧化碳的環(huán)境下工作，要用下列哪一種呼吸器？（a）裝有高效能除塵器（b）裝有活性碳（c）自攜式供氣答案：c669.密閉場地內(nèi)使用含鉛氣油的內(nèi)燃機(jī)，會導(dǎo)致下列哪一種危害？（a）中鉛毒（b）中一氧化碳毒（c）中二氧化碳毒答案：b670.干冰（固體二氧化碳）于多種行業(yè)偶有使用，有關(guān)員工須小心處理，若不慎接觸它，可造成嚴(yán)重凍傷，因其溫度低至多少？（a）攝氏零下10度（b）攝氏零下35度（c）攝氏零下70度答案：c671.化學(xué)品處理須小心，胡亂混合可能產(chǎn)生有毒氣體，如漂水不幸與鏹水混合，可釋出下列哪一種毒氣？（a）一氧化碳（b）氯氣（c）光氣答案：b672.化學(xué)品處理須小心，胡亂混合可能產(chǎn)生危害反應(yīng)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，如強(qiáng)氧化劑與強(qiáng)還原劑接觸，會引致下列哪一項反應(yīng)？（a）產(chǎn)生熱、火警及爆炸（b）產(chǎn)生有毒氣體（c）產(chǎn)生溶解有毒物質(zhì)答案：a673.在再充電池制造及電鍍業(yè)內(nèi)，下列哪一種金屬獲普遍采用，但這金屬進(jìn)人身體能影響肺和腎等重要器官？（a）鉀（b）鈣（c）鎘答案：c674.若想知道所使用之化學(xué)品是否易燃，可參考有關(guān)的物料安全資料表（俗稱MSDS）內(nèi)哪一項資料？（a）分子量（b）蒸氣壓力（c）閃點答案：c675.化學(xué)品最主要透過下列哪一種途徑進(jìn)入工友身體？（a）注射（b）吸入（c）吞食答案：b676.印刷業(yè)廣泛使用的白電油，含有下列哪一種有毒化學(xué)品？（a）甲烷（b）乙醚（c）正己烷答案：c677.從供貨商驗收化學(xué)品時，收貨人須注意下列哪一項安全事宜？（a）將所有電器關(guān)掉才可進(jìn)行點收貨品（b）檢查容器是否有破損濺漏及貼上合適標(biāo)簽（c）提供個人防護(hù)用品給送貨工人佩戴答案：b678.強(qiáng)烈氧化劑能與下列哪一種物質(zhì)產(chǎn)生反應(yīng)，釋放出有毒氣體？（a）清水（b）食鹽（c）有機(jī)含氯化物答案：c679.電子業(yè)常用的氧化劑主要用來清潔、蝕刻和進(jìn)行氧化反應(yīng)，儲存時要注意下列哪一項？（a）視乎容量的多少才可考慮與還原劑一同擺放（b）不管容量多少應(yīng)與還原劑遠(yuǎn)遠(yuǎn)分隔（c）氧化劑與還原劑的儲存須保持半米距離答案：b680.洗熨業(yè)常用的干洗油，可影響人體中樞神經(jīng)、肝和腎臟。下列哪一項是其化學(xué)名稱?（a）草酸（b）全氯乙烯（c）低亞硫酸鈉答案：b681.下列哪一種是醫(yī)院常用的消毒劑之一，若皮膚不慎接觸可引致接觸性皮膚??？（a）戊二醛（b）甲醇（c）丙酮答案：a682.下列哪一種金屬的氧化物，就是我們俗稱的砒霜，并應(yīng)用于制造殺蟲劑和顏料等？（a）砷（b）鉛（c）銀答案：a683.能為化學(xué)品使用者提供安全數(shù)據(jù)的「物料安全數(shù)據(jù)表」的簡稱是甚么？（a）MDHS（b）MSHS（c）MSDS答案：c684.若員工不慎吞食化學(xué)品引致中毒。于下列哪情況下切勿催吐？（a）中毒員工的年齡未滿21歲（b）中毒員工處于昏睡狀態(tài)（c）中毒員工曾患有胃病答案：b685.一般而言，「職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)短暫暴露限值」是指多長時間的時量平均值？（a）5分鐘（b）15分鐘（c）30分鐘答案：b686.下列三種氣體，哪一種是無色無味但有毒，因此工友不易察覺其存在？（a）氯氣（b）一氧化碳（c）二氧化硫答案：b687.松節(jié)水具有下列哪一種特性？（a）刺激及爆炸（b）易燃及有害（c）腐蝕及助燃答案：b688.下列哪一項是金飾電鍍行業(yè)中使用的有毒物質(zhì)？（a）山埃（b）甲苯（c）黃磷答案：a689.標(biāo)簽必須清楚列明什么？（a）化學(xué)品名稱及危險分類（b）危險情況及安全措施（c）以上答案皆為正確答案：c690.一般使用于密閉空間的緊急器具包括有呼吸器具、作警示的燈號及警告標(biāo)志、急救箱、心肺復(fù)蘇器、吊帶式安全帶及繩索，還需具備下列那些器具？（a）風(fēng)煤氣樽（b）氧氣或壓縮空氣樽（c）石油氣樽答案：b691.油缸或化學(xué)品缸屬于下列那一類密閉空間:（a）完全密封且只限于經(jīng)由一入口作進(jìn)出的空間（b）有多個出入口以及可以吸煙的地方（c）通風(fēng)或?qū)α骺諝庾銐虻膱龅卮鸢福篴14、其它692.按照女職工勞動保護(hù)的規(guī)定，下列哪些作業(yè)不屬于女職工禁忌勞動？（a）礦山井下作業(yè)（b）高溫作業(yè)（c）建筑腳手架搭設(shè)、拆除作業(yè)答案：b693.按未成年工勞動保護(hù)規(guī)定，未成年工可以從事下列哪種勞動？（a）5米以下的高處作業(yè)（b）電冰箱維修作業(yè)（c）有易燃易爆和燒傷危險的作業(yè)答案：a694.下列哪些工作安排是容許的？（a）安排未成年工從事水銀溫度計充灌水銀的作業(yè)（b）安排已婚待孕女職工在苯濃度超過衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)3倍的作業(yè)場所作業(yè)（c）安排懷孕六個月以下女職工加班答案：c695.按安全色的使用規(guī)定，下列哪些裝置涂成紅色的錯誤的？（a）消防設(shè)備（b）啟動按鈕（c）停車按鈕答案：b696.下列哪一項是造成密閉空間危險的主要原因？（a）陰暗（b）空氣潮濕（c）空氣不流通答案：c697.如果必須在密閉空間使用內(nèi)燃機(jī)，工友應(yīng)采取下列哪一項措施免受廢氣所影響？（a）佩戴防塵口罩（b）排放廢氣遠(yuǎn)離密閉空間（c）工人需定期檢驗肺部組織答案：b698.密閉空間內(nèi)的安全氧氣濃度為？（a）百分之15至25（b）百分之19至23（c）百分之17至20答案：b699.一般反光質(zhì)衣服在光線照射下，較普通的衣服遠(yuǎn)幾倍距離可看見？（a）2倍（b）3倍（c）4倍答案：b700.耳朵的哪一部份，能將所接收的機(jī)械性能量，變成電流性能量？（a）內(nèi)耳（b）中耳（c）外耳答案：a701.意外引致嚴(yán)重的外出血，下列哪一項處理方法是正確（假設(shè)傷口沒有異物）？（a）清洗傷口后才加以敷裹（b）用敷料施以直接壓法，制止出血（c）用棉花將流出的血液吸去答案：b702.貫穿胸部的創(chuàng)傷，應(yīng)把傷者身體擺放半坐姿勢，并應(yīng)怎樣？（a）向受傷的一邊傾斜（b）向非受傷的一邊傾斜（c）平躺答案：a703.嚴(yán)重的燒傷，可導(dǎo)致身體失去下列哪一物質(zhì)？（a）大量紅血細(xì)胞（b）大量白血細(xì)胞（c）大量血漿答案：c704.下列哪一項是正確處理嚴(yán)重受傷時的方法？（a）搬移傷者到急救站（b）安慰傷者直至救援人員到場（c）保持鎮(zhèn)定，盡快派人通知負(fù)責(zé)人及急救員并照顧傷者答案：c705.下列哪一項可減少零售業(yè)收銀員的提舉對象次數(shù)和使用的力度？（a）采用條形碼閱讀器，可減少他們使用鍵盤的次數(shù)（b）提供手提條形碼閱讀器，使他們能直接閱讀手推車上貨品價錢（c）使用有靠背的旋轉(zhuǎn)坐椅，使他們不用扭腰取物答案：b706.下列哪一項是當(dāng)汽車以時速80公里行駛時所需的煞車距離？（a）50米（b）60米（c）40米答案：b707.當(dāng)汽車以下列哪一時速行駛時所需的煞車距離為35米？（a）40公里（b）50公里（c）60公里答案：c708.在密閉的船艙內(nèi)工作，最危險的是下列哪一項？（a）空間不足，容易扭傷（b）存有毒氣或缺氧（c）黑暗環(huán)境下容易跌倒答案：b709.哪一項不是在躉船甲板上從事系泊或貨物裝卸作業(yè)的安全守則？（a）切勿在起卸中貨物下面站立（b）不宜于鼓筒與導(dǎo)索器間的繩圈內(nèi)站立（c）切勿在纜索的繩圈外站立答案：c710.起吊貨柜時，吊索應(yīng)怎樣扣著貨柜角才適當(dāng)？711.從外向內(nèi)712.從內(nèi)向外713.從左至右答案：b714.下列哪一項是不正確的駕駛安全要點？（a）確保任何運載或拖著的物品均放置穩(wěn)固（b）交叉紋的普通輪胎與輻射紋的跑車輪胎一起使用（c）燃油箱蓋打開時，絕對不可開動引擎或讓引擎啟動當(dāng)中答案：b715.貨柜車司機(jī)在等候卸貨時，應(yīng)該關(guān)掉引擎，以免吸入過量甚么氣體以致腦部缺氧而死？（a）氮氣（b）一氧化碳（c）二氧化碳答案：b716.在陰天或雨天時，駕駛者應(yīng)采取下列哪項措施加強(qiáng)「可見」及「可被見」的能力，以減低發(fā)生車禍的機(jī)會？（a）盡量慢駛（b）開車頭燈（c）使用雨潑答案：b717.多米諾學(xué)說(DominoTheory)是下列哪年發(fā)明？該學(xué)說提出一個5個因素所組成的意外事故序列。（a）1931年（b）1937年（c）1945年答案：a718.當(dāng)雷暴時，戶外工作人士應(yīng)避免做下列哪一項反應(yīng)？（a）盡快躲入建筑物內(nèi)（b）遠(yuǎn)離樹木或桅桿（c）躺在地上答案：c719.下列哪一項是急救中，心肺復(fù)蘇法的英文簡寫？（a）NMR（b）CNS（c）CPR答案：c720.在炎熱潮濕的環(huán)境下工作，容易引致中暑。下列哪一項不是中暑的正確處理方法？（a）如傷病者人事不省，將他置于復(fù)原臥式（b）給予熱的飲品（c）用濕毛巾抹傷病者全身答案：b721.下列哪一項是正確處理燙傷或燒傷的方法？（a）用冰敷傷處（b）先弄破水泡，并在傷處涂上任何化學(xué)藥物（c）用水沖洗傷口，跟著用消毒敷料遮蓋傷處答案：c722.（）應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。（a）各級工會組織（b）用人單位（c）企業(yè)、科研單位、政府機(jī)關(guān)答案：b723.用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全（），加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。（a）職業(yè)病防治責(zé)任制（b）管理制度（c）應(yīng)急預(yù)案答案：a724.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和（）結(jié)果。（a）職工健康體檢（b）職工職業(yè)病檢查（c）工作場所職業(yè)病危害因素檢測答案：c725.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位，（）應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷。（a）當(dāng)?shù)卣╞）醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（c）用人單位答案：c工會法1.全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》自（）起施行。A、1992年4月3日[B]2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。[A]自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人C、依法組建，任何組織和個人[D]依法參加和組織，任何組織和個人4.各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調(diào)查[C]同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督5.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。A、重大問題，上級工會B、重要問題，同級工會[C]重大問題，同級工會D、重大問題，各級工會6.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。[A]基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門C、工會專職工作人員[D]企業(yè)主要負(fù)責(zé)人8.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是（）。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度[C]平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度9.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)[C]參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)10.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。[A]撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除11.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意C、任期未滿，批準(zhǔn)[D]任期未滿，同意12.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會[B]全國代表大會C、全體代表D、全國大會13.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供[D]應(yīng)當(dāng)，提供14.（）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。A、同一行業(yè)[B]同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近15.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會B、平等協(xié)商，集體合同[C]立法參與，溝通協(xié)調(diào)D、參與立法，集體合同16.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A、專職委員，三個，扣發(fā)B、專職委員，兩個，照發(fā)C、非專職委員，兩個，扣發(fā)[D]非專職委員，三個，照發(fā)17.國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益[C]合法權(quán)益D、合法利益18.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。A、工會委員會[B]職工（代表）大會C、廠長D、總經(jīng)理19.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動合同[B]無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位C、因工作需要調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。[A]自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期間C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿21.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。[A]必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證22.違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)[B]工會經(jīng)費和財產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動場所D、工會會員繳納的會費23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以內(nèi)，必須，事先[C]以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先24.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等自愿，公平合理[B]平等自愿，協(xié)商一致C、自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律25.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。[A]應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大力26.工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同B、民主權(quán)利，參與立法C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益[D]法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的27.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。[A]拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥28.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。[A]職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動者；資方；企業(yè)工會29.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。A、常設(shè)機(jī)構(gòu)[B]工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)30.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員[D]女職工委員會，女職工委員31.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)[C]必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)32.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位[B]專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會33.到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。[A]37333,90％B、35101,65％C、34101,60％D、37101,75％34.（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（）。A、縣級以上，同等待遇[B]縣級以上，同等對待C、所有，同等對待D、全國，同等待遇35.（）年（）月（）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A、1986,8,15B、1987,7,18[C]1986,9,12D、1999,7,836.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留[B]可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留37.到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。A、2302,45％B、3545,75％C、4014,85％[D]4953,90％38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、可以[B]有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須39.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解委員會C、人民政府勞動行政部門[D]人民政府或者有關(guān)部門40.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費收支[B]經(jīng)費獨立C、經(jīng)費監(jiān)督D、經(jīng)費使用41.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。[A]職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工會D、工會委員會42.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。A、通報，及時研究B、匯報，解決C、布置，及時解決[D]通報，研究解決43.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。A、勞動合同，企業(yè)[B]集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動合同，侵權(quán)者44.工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬[C]所屬的，隸屬D、所有的，所有45.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A、談判，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟C、協(xié)商，提請仲裁，申訴[D]協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟46.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A、處分職工，必須[B]處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)47.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。[A]工會，書面通知B、職工，口頭通知C、職工，書面通知D、工會，口頭通知48.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以[C]應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可以，應(yīng)當(dāng)49.對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。[A]侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》50.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見[C]監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見51.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A、可以，及時答復(fù)[B]有權(quán)，及時研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時研究52.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。A、協(xié)商，必須及時B、提議，必須迅速C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時[D]建議，必須及時53.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。[A]有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方54.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須[D]必須有工會55.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決[B]意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見，可以予以解決56.工會的（）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥[D]財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥57.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A、法律咨詢服務(wù)[B]法律服務(wù)C、法律援助D、法律咨詢58.中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。[A]獨立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)59.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其（）。A、自動中止，任職期間[B]自動延長，任職期間C、中止計算，任職時間D、自動延長，合同期間60.工會專職工作人員的人數(shù)由（）。A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級工會根據(jù)需要確定[D]工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定61.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工[D]會同，組織職工，組織職工62.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）工會意見。A、可以聽取[B]應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收63.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。[A]自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織64.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草[C]應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定65.各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。[A]三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制66.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。A、地方工會B、基層工會C、基層的工會聯(lián)合會[D]基層工會的聯(lián)合會67.（）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。[A]集體合同制度B、勞動合同制度C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評議制度68.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席[C]可以設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席69.下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）[A]基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷70.根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的[D]非法撤銷、合并工會組織71.工會基層委員會的每屆任期為（）。A、三至五年[B]三年或者五年C、三年以下D、五年以上72.經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上[C]三分之一以上D、四分之一以上73.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求B、收集[C]聽取和反映D、答復(fù)74.工會各級組織按照（）原則建立。A、獨立自主B、憲法C、平等[D]民主集中制75.違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙[D]暴力、威脅76.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。A、社會團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人[D]法人，社會團(tuán)體法人77.（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。A、企業(yè)上級主管單位[B]上級工會C、勞動行政部門D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門78.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。A、支持[B]支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助79.縣級地方工會委員會向（）負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會C、省級地方工會委員會[D]同級會員代表大會80.根據(jù)（），工會與有關(guān)部門（）做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。[A]政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起81.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病[B]傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害82.工會必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動準(zhǔn)則。[A]憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權(quán)D、民法，法律83.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。[A]職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與C、企業(yè)管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與84.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、聽取，關(guān)心[B]聽取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善85.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（），簽訂（）。A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動合同C、平等協(xié)商，勞動合同[D]平等協(xié)商，集體合同86.違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)[C]參加和組織；幫助、指導(dǎo)D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)87.工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理[D]組織和教育，參與管理88.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。[A]交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正89.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。[A]調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解90.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。[A]二倍B、一倍C、四倍D、三倍91.企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、30B、60C、90[D]1592.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級地方工會B、全國總工會[C]同級工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會93.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、同級工會，修改后的《工會法》B、同級工會委員會，修改后的《工會法》[C]同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》94.中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定（）實施本法的具體辦法。A、企業(yè)工會B、事業(yè)單位工會[C]機(jī)關(guān)工會D、軍事機(jī)關(guān)工會95.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。[A]全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額96.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下，十人[B]二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人97.國有企業(yè)（）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、工會民主管理[B]職工代表大會民主管理C、工會平等協(xié)商D、職工代表大會平等協(xié)商98.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）報上一級工會（）。A、可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案[C]必須，批準(zhǔn)D、必須，備案99.第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。A、1950,6,28,43[B]1950,6,29,26

C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26100.現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。[A]1992,4,3,七B、20011,2,7,九C、1992,4,3,九D、2001,10,27,七勞動法1、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會設(shè)主任委員1人，副主任委員1-2人，委員若干人，女職工相對集中的單位，應(yīng)設(shè)（）。主任委員應(yīng)由工會委員會主席或副主席擔(dān)任。A.女職工委員B.女職工代表C.女職工主任2、企業(yè)負(fù)責(zé)人接到發(fā)生重傷、死亡、重(特)大傷亡事故報告后，必須立即將事故概況(包括事故發(fā)生時間、地點、原因和傷亡人數(shù))，用快速辦法報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地政府安全監(jiān)察部門、()和工會。A.信息部門B．公安部門C．檢察院D．法院3、《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》規(guī)定工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的職權(quán)：（）本地區(qū)、行業(yè)和企事業(yè)的勞動安全衛(wèi)生工作，對勞動安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行分析，對危害職工勞動安全與健康的問題進(jìn)行調(diào)查，向下級有關(guān)部門、企事業(yè)單位反映需要解決的問題，提出整改治理的建議。A.檢查督促B.監(jiān)督協(xié)助C.監(jiān)督檢查4、我國的安全生產(chǎn)工作方針是：()A.管生產(chǎn)必須管安全B.安全第一，預(yù)防為主C.保障勞動者的安全與健康5、建筑物起火的（）分鐘內(nèi)是滅火的最好時機(jī)，超過這個時間，就要設(shè)法逃離火災(zāi)場。A.1~3B.5~7C.15~306、國務(wù)院1995年174號令規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.四十B.四十四C.四十八7、三級安全教育是指：（）。A.國家教育、學(xué)校教育、企業(yè)教育B.入廠教育、車間教育、崗位或班組教育C.車間主任教育、班級教育8、《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》規(guī)定：在縣（含）以上總工會、產(chǎn)業(yè)工會中設(shè)立工會勞動保護(hù)（）。A.監(jiān)督檢查員B.監(jiān)督委員C.群眾監(jiān)督員9、對于操作工人來說，下面哪一部分的安全教育內(nèi)容最為重要（）Ａ.安全生產(chǎn)知識、安全意識與安全操作技能教育Ｂ.安全科學(xué)基本理論與教育Ｃ.安全生產(chǎn)方針、法規(guī)與管理方法教育10、工會有權(quán)參加傷亡事故和其他與作業(yè)有關(guān)的嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。以上說法()。A．不具體B．不正確C.正確D．不完全11、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A．董事會B．監(jiān)事會C．工會D．職工代表大會12、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A．公道B．公認(rèn)C．公開D．公平13、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A．不遵照執(zhí)行B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰14、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）。A．人身關(guān)系B．財產(chǎn)關(guān)系C．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系15、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A．用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日16、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得17、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無須18、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月19、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止20、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告21、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止22、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇23、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月24、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十25、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費26、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D.一般管理人員27、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得28、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭29、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效30、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響31、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額32、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ.法律援助B.支付令C.社會救濟(jì)D.依法制裁用人單位33、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。A.視為B.有時視為C.不視為D.部分視為34、變更后的勞動合同文本，（）。A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動者一方保存D.由勞動行政部門保存35、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止36、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個月D.三個月37、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.十C.十五D.三十38、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的39、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。A．二B．五C．十D．十二40、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（）。A．普通性預(yù)告解除B．特殊性預(yù)告解除C．普通性即時解除D．特殊性即時解除41、集體合同立法最早的國家是（）。A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．新西蘭42、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究責(zé)任的43、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四44、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動者繳納社會保險費45、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A.一B.二C.三D.五46、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.監(jiān)事會D.股東代表大會47、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委C.上級工會D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會48、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于49、因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查50、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于51、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項集體合同D.不完全集體合同52、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。A.縣級以下區(qū)域內(nèi)B.市級以下區(qū)域內(nèi)C.省級以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。A.《公司法》三十B.《合伙企業(yè)法》三十C.《公司法》五十D.《合伙企業(yè)法》五十54、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.工作崗位55、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.半B.一C.二D.三56、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。A.勞動合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議57、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A．《勞動合同法》B．《民法通則》C．《合同法》D．《公務(wù)員法》58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A.試用期B.勞動報酬C.培訓(xùn)D.保守秘密59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣61、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八62、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得訂立口頭協(xié)議C.必須訂立書面協(xié)議D.不得訂立書面協(xié)議63、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。A.不得影響B(tài).優(yōu)先于C.可以代替D.依賴于64、國務(wù)院（）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。A.公安B.衛(wèi)生C.勞動D.工商65、勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無須66、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。A.形式是否規(guī)范B.內(nèi)容是否全面C.內(nèi)容和制定程序是否合法D.制定程序是否簡便67、按《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險費由（）繳納。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人按規(guī)定比例分?jǐn)?8、對接觸有毒粉塵的工人應(yīng)選用（）。A、防毒口罩B、防塵口罩C、十二層的紗布口罩69、按GBZ1-2002規(guī)定，日接觸噪聲4小時，工作地點噪聲聲級的衛(wèi)生限值是（）。A、85分貝B、88分貝C、91分貝70、按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，未成年工是指（）的勞動者。A、年滿十六周歲未滿十八周歲B、年滿十四周歲未滿十六周歲C、年滿十四周歲未滿十八周歲判斷題1.電工作業(yè)時應(yīng)穿防靜電鞋。（×）2.任何人都有組織參加消防滅火的義務(wù)？（×）3.工傷保險費用由用人單位和個人共同負(fù)擔(dān)？（×）4.相對濕度越大，靜電越強(qiáng)。（×）5.人體觸電致死，是由于肝臟受到嚴(yán)重傷害。（×）6.對于劇毒物的保管，一個人就可以了。（×）7.職工在生產(chǎn)過程中因違反安全操作規(guī)程發(fā)生傷亡事故，不屬工傷事故。（×）8．《安全生產(chǎn)法》規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營場所和員工宿舍應(yīng)當(dāng)設(shè)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、暢通的出口。（√）9．《安全生產(chǎn)法》規(guī)定國家實行生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度，依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人的行政責(zé)任。（×）10．《安全生產(chǎn)法》規(guī)定審查批準(zhǔn)包括批準(zhǔn)、核準(zhǔn)、許可、注冊、認(rèn)證、頒發(fā)證照等。（√）11．《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，被檢查單位的負(fù)責(zé)人拒絕在安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員的檢查記錄上簽字，檢查人員應(yīng)當(dāng)將情況記錄在案，并向負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門報告。（√）12．負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門對受理的舉報事項經(jīng)調(diào)查核實后，應(yīng)當(dāng)形成書面材料。（√）13．生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得畢業(yè)證書，方可上崗作業(yè)。（×）14．依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》規(guī)定，地方各級人民政府召開防范特大安全事故的工作會議的內(nèi)容主要是分析、布置、督促、檢查本地區(qū)防范特大安全事故的工作。（√）15．《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位對重大危險源應(yīng)制定登記方案，告知從業(yè)人員和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措施。（×）16．依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》規(guī)定，嚴(yán)禁將學(xué)校場地出租作為從事易燃、易爆、有毒、有害等危險品的生產(chǎn)、經(jīng)營場所。（√）17．《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，任何單位和個人都應(yīng)當(dāng)支持、配合事故搶救，并提供一切便利條件。（√）18．國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》要求搞好重大危險源的普查登記，加強(qiáng)省〈區(qū)、市〉、市(地)、縣(市)三級重大危險源監(jiān)控工作。（×）19．對未按照《安全生產(chǎn)許可證條例》取得批準(zhǔn)，擅自從事有關(guān)活動，屬于經(jīng)營單位的，由安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)依法吊銷其營業(yè)執(zhí)照。（×）20．不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。（√）21.安全生產(chǎn)管理，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針。（）答案：（√）22.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（）答案：（×）（全面負(fù)責(zé)）23.危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備兼職安全生產(chǎn)管理人員。（）答案：（×）（專職）24.特種作業(yè)人員經(jīng)過培訓(xùn)，如考核不合格，可在兩個月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不及格，可在一個月內(nèi)再進(jìn)行補(bǔ)考。（）答案：（×）（應(yīng)重新進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)后重新考核）25.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。（）答案：（√）26.生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險物品的車間、倉庫不得與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)，并應(yīng)當(dāng)與員工宿舍保持安全距離。（）答案：（√）27.發(fā)生危險化學(xué)品事故，有關(guān)地方公安消防部門應(yīng)當(dāng)做好指揮、領(lǐng)導(dǎo)工作。（）答案：（×）（人民政府）28.生產(chǎn)經(jīng)營單位可以以貨幣形式或其他物品代替應(yīng)提供的勞動防護(hù)用品。（）答案：（×）（不允許）29.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，可以邊作業(yè)邊報告本單位負(fù)責(zé)人。（）答案：（×）（有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所）30.生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（）答案：（√）31.因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，向本單位提出賠償要求，可以在依法享有工傷社會保險或者依照有關(guān)民事法律獲得賠償兩者之間任選一種。（）答案：（×）（工傷社會保險和民事賠償不能相互取代，從業(yè)人員可以享受雙重的保障）32.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；拒不承擔(dān)或者其負(fù)責(zé)人逃匿的，由公安部門依法強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：（×）（應(yīng)由人民法院）33.生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全，防止職業(yè)危害的事項。（）答案：（√）34.生產(chǎn)經(jīng)營單位為了保護(hù)本單位的技術(shù)秘密，因此從業(yè)人員在作業(yè)場所作業(yè)只要按照操作規(guī)程操作就可以了，其他沒必要了解。（）答案：（×）（從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施和事故應(yīng)急措施）35.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)服從管理，所以對違章指揮仍要服從。（）答案：（×）（從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)服從的是正當(dāng)、合理的管理，對違章指揮，從業(yè)人員有權(quán)拒絕。）36.燃燒必須具備的三個條件是可燃物、助燃物、氧氣。（）答案：（×）（氧氣是助燃物，第三個條件應(yīng)為火種）37.電氣設(shè)備發(fā)生火災(zāi)不準(zhǔn)用水撲救。（）答案：（√）38.國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全色有紅、藍(lán)、黃、綠四種顏色。（）答案：（√）39.職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。（）答案：（×）（省級以上）40.電工作業(yè)時應(yīng)穿防靜電鞋。（×）41.任何人都有組織參加消防滅火的義務(wù)？（×）42.工傷保險費用由用人單位和個人共同負(fù)擔(dān)？（×）43.相對濕度越大，靜電越強(qiáng)。（×）44.人體觸電致死，是由于肝臟受到嚴(yán)重傷害。（×）45.對于劇毒物的保管，一個人就可以了。（×）46.職工在生產(chǎn)過程中因違反安全操作規(guī)程發(fā)生傷亡事故，不屬工傷事故。（×）47.發(fā)生化學(xué)事故后，首先應(yīng)迅速將警戒區(qū)內(nèi)無關(guān)人員集中，以免人員傷亡。（×）48.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。（√）49.愛護(hù)公物人人有責(zé)，所有滅火器材都要緊緊鎖在固定位置，以防丟失。（×）50.當(dāng)觸電者停止呼吸又無心臟跳動，應(yīng)在同一時間內(nèi)同步進(jìn)行人工呼吸和心臟擠壓（×）51.當(dāng)發(fā)現(xiàn)有員工苯中毒后，應(yīng)馬上對其進(jìn)行人工呼吸。（×）52.車間抹過油的廢布廢棉絲不能隨意丟放，應(yīng)放在廢紙箱內(nèi)。（×）53.有人低壓觸電時，應(yīng)該立即將他拉開。（×）54.事故的發(fā)生是完全沒有規(guī)律的偶然事件。（×）55.工傷保險與商業(yè)保險公司的人身意外傷害保險有根本的區(qū)別。（√）56.事故處理的目的就是為了處理事故的責(zé)任者。（×）57.發(fā)生火災(zāi)時，基本的正確應(yīng)變措施是：發(fā)出警報，疏散，在安全情況下?lián)渚取＃ā蹋?8.電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、起重機(jī)械作業(yè)都屬于特種作業(yè)。（√）59.企業(yè)未對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，從業(yè)人員不了解規(guī)章制度，因而發(fā)生重大傷亡事故的,行為人不應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，應(yīng)由發(fā)生事故的企業(yè)負(fù)直接責(zé)任的人員負(fù)法律責(zé)任。（√）60.生產(chǎn)安全事故是指生產(chǎn)經(jīng)營單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中突然發(fā)生的、對人身和健康造成傷害，或者損壞設(shè)備、設(shè)施，或者造成經(jīng)濟(jì)損失，導(dǎo)致原生產(chǎn)經(jīng)營活動暫時中止或永遠(yuǎn)終止的意外事件。（對）61.人身傷亡事故、因工傷亡事故、工傷事故三個用語是同一個概念，都是在生產(chǎn)過程中發(fā)生的傷亡。（錯）62.《安全生產(chǎn)法》關(guān)于從業(yè)人員的安全生產(chǎn)義務(wù)主要有四項：即遵章守規(guī)，服從管理；佩戴和使用勞動防護(hù)用品；接受培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)技能；發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告。（對）63.負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時，生產(chǎn)經(jīng)營單位可以以技術(shù)保密、業(yè)務(wù)保密等理由拒絕檢查。（錯）64.負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，有權(quán)責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營單位立即采取措施予以排除；對重大的、危及人身安全的事故隱患，有權(quán)責(zé)令其停產(chǎn)停業(yè)。（對）65.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)配合安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)，不得拒絕、阻撓。違反這一義務(wù)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；使用暴力拒絕、阻撓檢查的，要依法追究刑事責(zé)任。（對）66.任何單位或個人對事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，有權(quán)向負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門報告或舉報。（對）67.制定《安全生產(chǎn)法》最重要的目的是制裁各種安全生產(chǎn)違法犯罪行為。（錯）68.《安全生產(chǎn)法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位的安全生產(chǎn)，適用本法。這里所指的生產(chǎn)經(jīng)營單位包括國有企業(yè)事業(yè)單位、集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)，但不包括中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)。（錯）69.“生產(chǎn)經(jīng)營活動”的范圍包括：第一產(chǎn)業(yè)（農(nóng)業(yè)，包括林業(yè)、牧業(yè)、漁業(yè)等）；第二產(chǎn)業(yè)（工業(yè)和建筑業(yè)）；第三產(chǎn)業(yè)（流通部門：交通運輸業(yè)、郵電通訊業(yè)、商業(yè)飲食業(yè)、物質(zhì)供銷和倉儲業(yè)；為生產(chǎn)和生活服務(wù)的部門：金融、保險業(yè)、房地產(chǎn)、公用事業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)等；教育、文化、科學(xué)研究等事業(yè)）?！栋踩a(chǎn)法》適用于以上產(chǎn)業(yè)。（對）70.在農(nóng)業(yè)中從事個體種植、養(yǎng)殖業(yè)的農(nóng)戶，不屬于《安全生產(chǎn)法》的調(diào)整范圍。（錯）71.《安全生產(chǎn)法》不僅適用于生產(chǎn)經(jīng)營單位，同時也適用于國家安全和社會治安方面的管理。（錯）新聞媒體的輿論監(jiān)督透明度高、傳播面廣、影響力大，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的單位和個人有特殊的威懾作用，是一種有效的監(jiān)督方式。任何單位和個人不得阻撓、干預(yù)對安全生產(chǎn)違法行為進(jìn)行正常的輿論監(jiān)督。（對）72.確定生產(chǎn)經(jīng)營單位誰是主要負(fù)責(zé)人，主要依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營單位的性質(zhì)，以及該單位的實際情況來具體確定。一般而言，對生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)全面責(zé)任，有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)的人，就是主要負(fù)責(zé)人。（對）黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，可以通過各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和宣傳教育等形式具體落實到基層，落實到每個職工。（對）73.安全生產(chǎn)責(zé)任制是一項最基本的安全生產(chǎn)制度，是其他各項安全規(guī)章制度得以切實實施的基本保證。（對）74.企業(yè)的從業(yè)人員沒有經(jīng)過安全教育培訓(xùn)，不了解規(guī)章制度，因而發(fā)生重大傷亡事故的，行為人不應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，應(yīng)由發(fā)生事故的企業(yè)負(fù)有直接責(zé)任的負(fù)責(zé)人負(fù)法律責(zé)任。（對）75.特種作業(yè)人員未經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，未取得特種作業(yè)操作資格證書，上崗作業(yè)導(dǎo)致事故的，應(yīng)追究生產(chǎn)經(jīng)營單位有關(guān)人員的責(zé)任。（對）76.生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員是指該單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動各項工作的所有人員，包括管理人員、技術(shù)人員和各崗位的工人，但不包括臨時聘用的人員。（錯）77.依照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)作出書面記錄，并由檢查人員和被檢查單位的負(fù)責(zé)人簽字，這樣有利于安全檢查不走過場。（對）78.依照《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員享有工傷保險和傷亡求償權(quán)；危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)；安全管理的批評檢控權(quán)；拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)權(quán)；緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。（對）79.生產(chǎn)經(jīng)營單位為了逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的事故賠償責(zé)任，在勞動合同中與從業(yè)人員訂立“生死合同”是非法的，無效的，不受法律保護(hù)。（對）80.把作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素如實告知從業(yè)人員，會有負(fù)面影響，引起恐慌，增加思想負(fù)擔(dān)，不利于安全生產(chǎn)。（錯）81.從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告。（對）82.勞動防護(hù)用品不同于一般的商品，直接涉及到勞動者的生命安全和身體健康，故要求其必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)。（對）83.生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員提供勞動防護(hù)用品時，可根據(jù)情況采用貨幣或其他物品替代。（錯）84.生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租，是一種民事行為，生產(chǎn)經(jīng)營單位可以自主決定。（錯）85.生產(chǎn)經(jīng)營場所和員工宿舍應(yīng)當(dāng)設(shè)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口，禁止封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng)營場所或者員工宿舍的出口。（對）86.生產(chǎn)經(jīng)營單位對國家明令淘汰的危及生產(chǎn)安全的落后工藝、設(shè)備，可采取加強(qiáng)管理和加強(qiáng)安全教育措施后繼續(xù)使用。（錯）87.為安全生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)必須是依法組建成立的，具有為安全生產(chǎn)服務(wù)的執(zhí)業(yè)資格，對其出具的安全評價、認(rèn)證、檢測、檢驗結(jié)果的準(zhǔn)確性、公正性負(fù)法律責(zé)任。（對）重大事故隱患與重大危險源是引發(fā)重大事故的源頭，所以兩者的概念是等同的。（錯）88.依照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)如實告之，不得隱瞞和欺騙。（對）89.從業(yè)人員享有批評、檢舉控告權(quán)和拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的權(quán)利。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員行使上述權(quán)利而對其進(jìn)行打擊報復(fù)，如：降低工資、降低福利待遇和解除勞動合同等。（對）90.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位對安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的安全檢查，應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕、阻撓。（對）判斷題(二）1.泡沫滅火器可用于帶電滅火。（×）2.物質(zhì)的燃點越低、越不容易引起火災(zāi)。（×）3.發(fā)生了燃燒就發(fā)生了火災(zāi)。（×）4.凡是設(shè)有倉庫或生產(chǎn)車間的建筑內(nèi)，不得設(shè)職工集體宿舍。（√）5.可燃?xì)怏w與空氣形成混合物遇到明火就會發(fā)生爆炸。（×）6.火場上撲救原則是先人后物、先重點后一般、先控制后消滅。（√）7.當(dāng)單位的安全出口上鎖、遮擋，或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通時，單位應(yīng)當(dāng)責(zé)令有關(guān)人員當(dāng)場改正并督促落實。（√）8.凡是能引起可燃物著火或爆炸的熱源統(tǒng)稱為點火源。（√）9.生產(chǎn)、儲存易燃易爆危險品的大型企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立專職消防隊,承擔(dān)本單位的火災(zāi)撲救工作。(√)10.使用過的油棉紗、油手套等沾油纖維物品以及可燃包裝,應(yīng)放在安全地點,且定期處理。(√)11.發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時,單位或個人應(yīng)該先自救,如果自救無效,火越著越大時,再撥打火警電話119。(×)12．崗位消防安全“四知四會”中的“四會”是指：會報警，會使用消防器材，會撲救初期火災(zāi)，會逃生自救。（√）13．焊接管道和設(shè)備時，必須采取防火安全措施。（√）14.滅火器材設(shè)置點附近不能堆放物品,以免影響滅火器的取用。(√)15.二氧化碳滅火器可以撲救鉀、鈉、鎂金屬火災(zāi)。(×)16.裝修房間時,把電氣及線路敷設(shè)于裝飾墻面和吊頂內(nèi),沒有任何隔熱防火措施,與可燃易燃材料直接接觸,電氣設(shè)備長時間工作很容易引發(fā)火災(zāi)事故。(√)17.泡沫滅火器應(yīng)放置在高溫地方。(×)18.一氧化碳的爆炸極限是12.5%～74.5%,也就是說,一氧化碳在空氣中的濃度小于12.5%時,遇明火時，這種混合物也不會爆炸。(√)19．禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所使用明火；因特殊情況需要使用明火作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定事先辦理審批手續(xù)。（√）20.從消防觀點來說,液體閃點就是可能引起火災(zāi)的最低溫度。(√)21.安裝在爆炸危險場所的燈具應(yīng)是防爆型的。(√)22.用水直接噴射燃燒物進(jìn)行滅火,屬于冷卻法滅火。(√)23.高層民用建筑內(nèi)不能使用瓶裝液化石油氣。（√）24.泡沫滅火器可以撲救貴重物品、儀表火災(zāi)．（×）25.公共場所室內(nèi)裝修時，只要配備足夠的消防器材，可以使用易燃材料。（×）26.發(fā)生火災(zāi)后，為盡快恢復(fù)生產(chǎn)，減少損失，受災(zāi)單位或個人不必經(jīng)任何部門同意，可以清理或變動火災(zāi)現(xiàn)場。（×）27.電器產(chǎn)品、燃?xì)庥镁叩陌惭b或者線路、管路的敷設(shè)不符合消防安全技術(shù)規(guī)定的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令停止使用。（√）28.精神病人放火，沒有人需負(fù)責(zé)任。（×）29．生產(chǎn)易燃易爆物品的單位，對產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)附有燃點、閃點，爆炸極限等數(shù)據(jù)的安全技術(shù)說明書，并且注明防火防爆注意事項。對獨立包裝的易燃易爆危險物品應(yīng)當(dāng)貼附危險品標(biāo)簽。（√）30．在特殊情況下，單位和個人可以挪用、拆除、埋壓、圈占消火栓，臨時占用消防通道。（×）31.易燃易爆工廠、倉庫內(nèi)一律為禁火區(qū)。各禁火區(qū)應(yīng)設(shè)禁火標(biāo)志。（√）32.電加熱設(shè)備必須有專人負(fù)責(zé)使用和監(jiān)督，離開時要切斷電源。（√）33.三氯化鋁、磷化鉛可以用水撲救。（×）34.禁止攜帶易燃易爆危險物品進(jìn)入公共場所或乘坐交通工具。（√）35.開飯店必須要到工商、稅務(wù)、衛(wèi)生和消防部門辦理相關(guān)手續(xù)。（√）36.在大樓內(nèi)，火勢向上蔓延的最快途徑是熱輻射。（×）37.企事業(yè)單位在開展業(yè)務(wù)工作時應(yīng)該與消防安全實行同計劃，同布置，同檢查，同評比，同總結(jié)。（√）38.電器開關(guān)時的打火、高溫發(fā)紅的鐵器和電焊產(chǎn)生的火花都是著火源。（√）39.配電箱內(nèi)所用的保險絲應(yīng)該越粗越好。（×）40.公共娛樂場所在營業(yè)期間動火施工，動火部門和人員應(yīng)按照單位的用火管理制度辦理審批手續(xù)，落實現(xiàn)場監(jiān)護(hù)人。（×）41.“ABC干粉滅火器”的意思是能滅A類、B類和C類火災(zāi)的滅火器。（√）42、使用實行強(qiáng)制檢定的計量標(biāo)準(zhǔn)的單位和個人，應(yīng)當(dāng)向法定計量檢定機(jī)構(gòu)申請周期檢定。（×）43、壓力容器一般事故是指容器由于受壓部件嚴(yán)重?fù)p壞(如變形、泄漏)、附件損壞等，被迫停止運行，必須進(jìn)行修理的事故。(×)44、我國的計量監(jiān)督管理體制是“條塊并重、共同負(fù)責(zé)”。（√）45、強(qiáng)制檢定的周期，由使用強(qiáng)制檢定計量器具的單位根據(jù)實際使用情況確定。（×）46、進(jìn)入鍋爐內(nèi)部工作時，應(yīng)首先上好盲板，將停用鍋爐與正在運行鍋爐的蒸汽、給水、排污管道隔開。(√)47、氣瓶的充裝和使用人員可以穿化纖服裝。(×)48、對氣瓶而言，設(shè)計壓力小于12．25Mpa的為低壓；大于等于12．25Mpa的為高壓。(√)49、我國標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)四級。（×）50、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)必須執(zhí)行，但因特殊情況，可以經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門批準(zhǔn)后，降低技術(shù)要求執(zhí)行。（×）51、壓力表是測量容器中介質(zhì)壓力的儀表，可以直接顯示出容器內(nèi)的壓力值，使操作人員正確了解容器內(nèi)壓力，防止發(fā)生超壓事故。(√)52、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門對有嫌疑的產(chǎn)品可以設(shè)立報驗、報檢等制度，防止不合格產(chǎn)品進(jìn)入本地市場。（×）53、因產(chǎn)品存在缺陷造成受害人財產(chǎn)損失的，侵害人應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀或者折價賠償。（√）54、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)制定特種設(shè)備應(yīng)急預(yù)案。特種設(shè)備使用單位應(yīng)當(dāng)制定應(yīng)急專項預(yù)案，并定期進(jìn)行事故應(yīng)急演練。（√）55、根據(jù)《中華人民共和國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證