2025年標(biāo)準(zhǔn)人力資源策劃服務(wù)外包協(xié)議書

2025年標(biāo)準(zhǔn)人力資源策劃服務(wù)外包協(xié)議書甲方（委托方）：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（受托方）：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____鑒于甲方為提高人力資源管理效率，降低人力資源管理成本，決定將部分人力資源策劃服務(wù)外包給乙方；乙方具備提供人力資源策劃服務(wù)的能力和經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議內(nèi)容和范圍1.1甲方委托乙方提供以下人力資源策劃服務(wù)：（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）組織架構(gòu)設(shè)計；（3）崗位分析與崗位說明書編寫；（4）薪酬福利體系設(shè)計；（5）培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃；（6）員工關(guān)系管理；（7）其他甲方提出的人力資源策劃需求。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提供專業(yè)、高效的人力資源策劃服務(wù)，確保甲方的人力資源管理達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。2.2甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需求提前終止或延長協(xié)議期限，具體事宜雙方協(xié)商解決。三、費(fèi)用及支付3.1甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）協(xié)議簽訂后，甲方向乙方支付人民幣____元作為預(yù)付款；（2）乙方完成每項(xiàng)服務(wù)后，甲方向乙方支付相應(yīng)款項(xiàng)，具體金額及支付方式雙方另行約定。3.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付款項(xiàng)。四、保密和知識產(chǎn)權(quán)4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2乙方在提供人力資源策劃服務(wù)過程中所形成的成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定提供人力資源策劃服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為未履行服務(wù)部分的合同金額的____%。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（委托方）：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（受托方）：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，為甲方制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保甲方的人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配。1.2乙方應(yīng)定期對甲方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場變化。二、組織架構(gòu)設(shè)計2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的發(fā)展需求，為甲方提供組織架構(gòu)設(shè)計方案，確保甲方組織結(jié)構(gòu)合理、高效。2.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，確保調(diào)整過程中的平穩(wěn)過渡。三、崗位分析與崗位說明書編寫3.1乙方應(yīng)對甲方現(xiàn)有崗位進(jìn)行分析，編寫崗位說明書，明確各崗位的職責(zé)、任職資格等。3.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行崗位調(diào)整和優(yōu)化，提高崗位工作效率。四、薪酬福利體系設(shè)計4.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，為甲方設(shè)計薪酬福利體系，確保甲方薪酬競爭力。4.2乙方應(yīng)定期對甲方薪酬福利體系進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工需求。五、培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃5.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。5.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展計劃，確保培訓(xùn)效果。六、員工關(guān)系管理6.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立和諧的員工關(guān)系，預(yù)防和解決員工糾紛。6.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定員工手冊、勞動規(guī)章制度等，確保企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范。七、其他7.1乙方應(yīng)積極參與甲方的人力資源管理活動，提供專業(yè)建