2025年企業(yè)人才培育諒解協議_第1頁
2025年企業(yè)人才培育諒解協議_第2頁
2025年企業(yè)人才培育諒解協議_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年企業(yè)人才培育諒解協議甲方：____企業(yè)乙方：____培訓機構鑒于甲方在____年的人才發(fā)展中面臨新的挑戰(zhàn)與機遇，雙方本著共同發(fā)展、互惠互利的原則，就甲方人才培育事項達成以下諒解協議：一、協議背景隨著市場競爭的加劇，甲方意識到人才培育的重要性。乙方作為專業(yè)培訓機構，擁有豐富的培訓資源和經驗。雙方經友好協商，決定建立長期的人才培育合作關系。二、培訓內容1.培訓課程：乙方根據甲方需求，提供管理、技術、營銷等方向的培訓課程。2.培訓教材：乙方負責提供培訓教材，甲方有權對教材進行審核。3.培訓師資：乙方選派具備豐富實踐經驗和教學能力的師資進行授課。4.培訓形式：采取線上與線下相結合的方式，靈活安排培訓時間。三、培訓對象1.甲方員工：乙方負責對甲方員工進行培訓，提高員工綜合素質。2.甲方管理人員：乙方負責對甲方中高層管理人員進行培訓，提升管理能力。3.甲方新員工：乙方負責對新入職員工進行崗前培訓，使其快速熟悉崗位。四、培訓時間1.培訓周期：自____年____月____日至____年____月____日。2.培訓安排：乙方根據甲方需求，合理安排培訓課程和時間。五、培訓費用1.培訓費用：雙方根據培訓內容、人數、周期等因素協商確定培訓費用。2.費用支付：甲方在培訓開始前支付培訓費用。六、培訓效果評估1.評估方式：乙方在培訓結束后，對培訓效果進行評估。2.評估結果：評估結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.改進措施：對于評估結果不合格的學員，乙方將采取針對性的改進措施。七、保密條款1.雙方在合作過程中所涉及的保密信息，未經對方同意不得泄露。2.雙方應采取有效措施，確保保密信息的安全。八、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商無果，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、協議變更與終止1.本協議經雙方簽字蓋章后生效，有效期為____年。2.協議期內，如雙方同意變更或終止本協議，應書面通知對方。3.協議終止后，雙方仍應遵守本協議的保密條款。十、其他事項1.雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保合作合規(guī)、合法。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____企業(yè)乙方（蓋章）：____培訓機構簽訂日期：____年____月____日以上

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論