2025年企業(yè)人力資源托管合作框架協(xié)議

2025年企業(yè)人力資源托管合作框架協(xié)議甲方：____有限公司乙方：____人力資源服務(wù)有限公司鑒于甲方和乙方在業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中，為提高人力資源管理效率，降低成本，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立以下合作框架協(xié)議：一、合作宗旨本協(xié)議旨在明確雙方在人力資源托管合作過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，以實(shí)現(xiàn)資源整合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展的目標(biāo)。二、合作內(nèi)容1.甲方委托乙方為其提供以下人力資源托管服務(wù)：（1）招聘與配置：乙方負(fù)責(zé)為甲方提供招聘服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、發(fā)放錄用通知等。（2）薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)為甲方制定薪酬福利政策，進(jìn)行薪酬核算、發(fā)放及調(diào)整，確保甲方員工的薪酬福利合理合規(guī)。（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方負(fù)責(zé)為甲方提供員工培訓(xùn)與發(fā)展方案，協(xié)助甲方提升員工綜合素質(zhì)和技能水平。（4）員工關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)為甲方處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于員工離職、勞動(dòng)爭(zhēng)議等。2.乙方根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求，提供以下專業(yè)服務(wù)：（1）人力資源管理咨詢：乙方為甲方提供人力資源管理咨詢服務(wù)，包括但不限于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源政策制定等。（2）人力資源信息化服務(wù)：乙方為甲方提供人力資源信息化解決方案，包括但不限于人事管理系統(tǒng)、員工自助服務(wù)系統(tǒng)等。三、合作期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。合作期滿后，雙方如無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽。四、合作費(fèi)用1.甲方應(yīng)按照雙方約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付人力資源托管服務(wù)費(fèi)用。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)服務(wù)，并按照雙方約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取相應(yīng)費(fèi)用。3.雙方應(yīng)在協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)，就具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。五、保密條款1.雙方在合作過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方應(yīng)對(duì)涉及對(duì)方員工的個(gè)人信息、薪酬福利等敏感信息予以保密，不得泄露給第三方。3.本協(xié)議終止或解除后，雙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密信息公開(kāi)或失去保密價(jià)值。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.雙方應(yīng)確保提供的服務(wù)質(zhì)量，如因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，如因違法行為導(dǎo)致合作無(wú)法繼續(xù)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日