2025年人事聘用協(xié)議

2025年人事聘用協(xié)議一、聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任____職位，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。1.2乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：____、____、____等。二、聘用期限2.1本協(xié)議的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。3.2乙方享有____%的績效獎金，績效獎金的發(fā)放根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體休假辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方為乙方提供____次/年的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會。5.2甲方鼓勵乙方參加與工作相關(guān)的外部培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研究，乙方取得相關(guān)成果后，應(yīng)按甲方的規(guī)定給予獎勵。六、勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)按時到崗，遲到、早退、曠工等行為按甲方規(guī)定處理。6.3乙方在工作期間，不得從事與甲方利益沖突的活動。七、解除和終止協(xié)議7.1在協(xié)議期內(nèi)，如乙方提出解除協(xié)議，應(yīng)提前____個月書面通知甲方。7.2如甲方因工作需要解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前____個月書面通知乙方。7.3協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決8.1雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____代表（簽字）：____代表（簽字