企業(yè)解除勞動合同標準合同范本

企業(yè)解除勞動合同標準合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：__________身份證號：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為合法成立的企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：第一條解除勞動合同的事由（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。（1）乙方在試用期內(nèi)；（2）乙方因工負傷或者惠職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（3）乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間；（4）乙方依法參加社會活動期間。第二條解除勞動合同的程序2.1甲方解除勞動合同，應當提前______日書面通知乙方，并說明解除勞動合同的理由。2.2甲方應當向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追焦ぷ髅繚M一年，甲方應當支付給乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。不滿一年的按比例計算。2.3甲方應當在解除勞動合同之日起______日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟補償金。第三條解除勞動合同的待遇（1）解除勞動合同經(jīng)濟補償；（2）乙方在甲方工作期間應得的獎金、津貼、補貼等；（3）乙方在甲方工作期間應得的加班費；（4）乙方在甲方工作期間應得的其他合法權益。3.2乙方同意甲方為其辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等相關社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條勞動合同解除后的保密與競業(yè)限制4.1乙方在解除勞動合同后，仍應遵守甲方有關保密和競業(yè)限制的規(guī)定。4.2乙方在解除勞動合同后______個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位就業(yè)。4.3甲方同意在解除勞動合同后，向乙方支付競業(yè)限制補償，補償金額為乙方解除勞動合同前一個月工資的______%。第五條爭議解決5.1雙方因解除勞動合同發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他事項6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：____________乙方（簽字/蓋章）：____________簽訂日期：____________________注意事項：1.解除事由明確：合同中應明確列出雙方協(xié)商一致或甲方單方面解除勞動合同的合法事由，確保解除行為符合相關法律法規(guī)。2.程序合規(guī)：解除勞動合同需遵循法定程序，包括提前通知、經(jīng)濟補償支付、社會保險轉(zhuǎn)移等，以保障雙方合法權益。3.經(jīng)濟補償：根據(jù)乙方在甲方的工作年限和工資水平，按照法律規(guī)定計算并支付經(jīng)濟補償。4.保密與競業(yè)限制：明確乙方在解除勞動合同后的保密義務和競業(yè)限制期限，以及相應的補償措施。5.爭議解決：約定雙方因解除勞動合同產(chǎn)生的爭議解決方式，如協(xié)商、訴訟等。解決辦法：1.協(xié)商一致：雙方應通過友好協(xié)商解決勞動合同解除過程中出現(xiàn)的問題。2.法律咨詢：在解除勞動合同前，雙方可以尋求專業(yè)法律人士的建議，確保解除行為合法合規(guī)。3.法律訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同解除：指在勞動合同期限內(nèi)，因法定事由或雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同關系的法律行為。2.經(jīng)濟補償：指用人單位因解除勞動合同而向勞動者支付的一定數(shù)額的金錢，用以補償勞動者因解除勞動合同所造成的經(jīng)濟損失。3.保密義務：指勞動者在解除勞動合同后，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，對在勞動合同期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密和相關信息負有保密的義務。4.競業(yè)限制：指勞動者在解除勞動合同后，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位有競爭關系的單位就業(yè)或自營與原用人單位有競爭關系的業(yè)務。5.社會保險轉(zhuǎn)移：指勞動者在解除勞動合同后，將其社會保險關系從一個單位轉(zhuǎn)移到另一個單位或社會統(tǒng)籌賬戶的行為。特殊應用場合及補充條款：1.場合：企業(yè)因經(jīng)營困難需要裁員。補充條款：考慮到企業(yè)的特殊情況，雙方可以協(xié)商如下補充條款："若甲方因不可抗力或經(jīng)營困難需要裁員，甲方應提前與乙方溝通，盡力尋找替代方案。若最終不得不解除勞動合同，甲方將盡可能為乙方提供職業(yè)咨詢和就業(yè)推薦服務，以減輕乙方就業(yè)壓力。"2.場合：員工因個人原因需要離職。3.場合：企業(yè)進行業(yè)務重組或并購。"若甲方因業(yè)務重組或并購導致勞動合同解除，甲方將優(yōu)先考慮乙方的職業(yè)發(fā)展，并提供相應的培訓機會或推薦至新公司就業(yè)，以保障乙方的職業(yè)權益。"