員工手冊范本 (五)

員工手冊

（適用于科技制造型企業(yè)）

手冊說明

翻開這本《員工手冊》，你可以了解到XX公司（以下簡稱''公司"）的發(fā)展歷程

和基本情況，了解到公司的企業(yè)文化和各方面的管理規(guī)率。這些內(nèi)容是全體員工的工

作指南和職業(yè)規(guī)范，它能都助你盡快融入團(tuán)隊，在公司愉快的開展工作。

本手冊條款均依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等

國家頒布的法律、法規(guī)及地方政府規(guī)章、政策中的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營管理實

際情況制定而成。本《員工手冊》做為勞動合同的一部分，享有同等法律效力。

本《員工手冊》適用與公司簽訂《勞動合同》的所有在冊員工，適用亍公司各于

公司及其分支機(jī)構(gòu)。

本手冊內(nèi)容將會根據(jù)經(jīng)營情況和實際需要曲時進(jìn)行則除、修改或添加，并以書面通

知、0A辦公系統(tǒng)通告或電子郵件等方式在公司公布，生效日期以通知公布日期為準(zhǔn)。

本手冊中所稱謂公司除非特別指明，系指XX有限公司，員工除非特別指明系指全體

員工。

本手冊相關(guān)條款全體員工均具有提出建議及申請釋疑的權(quán)利，本手冊相關(guān)條款的

解釋權(quán)屬公司人力資源部。

目錄

第一章關(guān)于我們...................................................................3

第一節(jié)公司介紹..............................................................3

第二節(jié)公司企業(yè)文化..........................................................3

第二章員工日常行為規(guī)范..........................................................3

第一節(jié)辦公室行為規(guī)范........................................................3

第二節(jié)儀表與著裝............................................................4

第三節(jié)辦公室禮儀............................................................4

第四節(jié)工作指引..............................................................5

第三章招聘錄用...................................................................6

第一節(jié)招聘錄用條件..........................................................6

第二節(jié)入職流程及指引........................................................7

第三節(jié)信息聯(lián)絡(luò)與溝通........................................................8

第四章考勤與考核................................................................9

第一節(jié)工作時間..............................................................9

第二節(jié)考勤管理..............................................................9

第三節(jié)加班/超時工作管理....................................................11

第四節(jié)績效考核.............................................................12

第五章培訓(xùn)和異動...............................................................13

第一節(jié)入職培訓(xùn)學(xué)習(xí).........................................................13

第二節(jié)在職培訓(xùn)學(xué)習(xí).........................................................13

第三節(jié)升遷和職業(yè)生涯發(fā)展...................................................14

第四節(jié)調(diào)動與降級...........................................................14

第五節(jié)離職離任.............................................................15

第六章薪酬福利政策.............................................................17

第一節(jié)薪酬政策.............................................................17

第二節(jié)請休假規(guī)定...........................................................19

第七章獎懲和勞動紀(jì)律...........................................................23

第一節(jié)獎勵規(guī)定.............................................................23

第二節(jié)懲罰規(guī)定.............................................................24

第三節(jié)嚴(yán)重違反公司管理制度的情形..........................................25

第四節(jié)解除勞動合同情形.....................................................25

第八章綜合安全..................................................................27

第一節(jié)安全防范.............................................................27

第二節(jié)設(shè)備使用安全.........................................................27

第三節(jié)人身財物安全.........................................................

第四節(jié)車間衛(wèi)生安全........................................................28

第五節(jié)工傷管理規(guī)定.........................................................30

第九章保密義務(wù)和責(zé)任...........................................................32

第一節(jié)商業(yè)秘密內(nèi)容.........................................................32

第二節(jié)商業(yè)秘密的使用.......................................................33

第三節(jié)保密責(zé)任和義務(wù)..................................................33

附則......................................................................34

第一章關(guān)于我們

第一節(jié)公司介紹

公司簡介：（請?zhí)砑樱?/p>

公司組織架構(gòu)：（請?zhí)砑樱?/p>

公司官方網(wǎng)站；（請?zhí)砑樱?/p>

第二節(jié)公司企業(yè)文化

愿景：（請?zhí)砑樱?/p>

使命：（請?zhí)砑樱?/p>

核心價值觀：（請?zhí)砑樱?/p>

&價值觀釋義&（請?zhí)砑樱?/p>

第二章員工日常行為規(guī)范

第一節(jié)辦公室行為規(guī)范

一、注意保持整潔的辦公環(huán)境，不得隨地吐痰、亂扔垃圾，不亂涂亂畫。

二、不要在辦公區(qū)跑跳、嬉戲、吵鬧，保持環(huán)境安靜。

三、不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，不打擾同事工作，保持環(huán)境安靜。

四、正確使用公司物資及辦公設(shè)備，擺放有序、細(xì)心維護(hù)，不得挪為私用，用完

后應(yīng)及時歸位。

五、離開辦公桌或會議室，座椅歸位，保持辦公桌和會議桌臺面及周圍清潔"

六、個人的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。

七、資料保密，機(jī)要文件放在檔案柜，電腦必須設(shè)密碼，桌面不要放一些涉及到

部門機(jī)密的文件。

八、在辦公室加班人員，應(yīng)注意人身安全，獨自在辦公區(qū)工作時請鎖好門。

九、愛惜公司財產(chǎn)，節(jié)約水電，辦公室空調(diào)溫度設(shè)定原則上不低于25。。，下班后

最后離開辦公室的同事需認(rèn)真檢查所有用電設(shè)施（除機(jī)房電源及冰箱電源常開外），

空調(diào)、飲水機(jī)、燈、電源插座，確定斷電后再離開。

十、生產(chǎn)現(xiàn)場及受控區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

H^一、員工在辦公時間內(nèi)需佩戴工牌。

第二節(jié)儀表與著裝

整體要求：頭發(fā)干凈、面部清潔，衣著干凈、整潔無異味、無油漬，口氣清新、

精神飽滿。

（女員工）

一、不宜使頭發(fā)遮住眼部或大部分面部，不做奇異發(fā)型，保持整體整潔、無異

味。

二、辦公室員工可適當(dāng)化淡妝，但不宜濃妝艷抹，生產(chǎn)車間員工不得化妝，不能

使用香水，不得穿著暴露，并按照生產(chǎn)車間要求穿無塵衣服、口罩、手套、佩戴相關(guān)

設(shè)備等。

三、衣著得體，著裝式樣、顏色等應(yīng)根據(jù)地點場合需要和諧搭配。不可穿奇裝異

服、吊帶背心、短褲、超短裙、迷你裝等。

四、鞋子保持清潔，款式大方簡便，沒有過多裝飾與色彩，應(yīng)與服裝協(xié)調(diào)搭配。

五、不可穿拖鞋。

（男員工）

一、不留長發(fā)，干凈、整齊無異味。

二、服裝搭配簡單，襯衣黑褲黑色皮鞋為標(biāo)配，襯衣顏色以淺色系為佳。

三、衣、褲袋口整理服帖。

四、鞋面及鞋側(cè)保持清潔。

五、不可穿拖鞋、短褲及奇裝異服。

第三節(jié)辦公室禮儀

?、接待辦公室來訪者，應(yīng)起立相迎，表示問候和敬意，談話完畢，起立相送。

二、在執(zhí)行公務(wù)時與他人打招呼,一般常用語是“您好”，若在人多場合則目視對方

點頭、招手或微笑表示，在公眾場合切忌大聲呼喚對?方姓名。

三、上下班時，要微笑著向同事問好和再見；平時相遇時點頭微笑示意。

四、進(jìn)入他人辦公室之前，要先敲門，得到允許后方可進(jìn)入。

五、經(jīng)過通道、走廊時需放輕腳步，遇到同事或客人要禮讓，不能搶行，不可邊

走邊大聲說話，更不得大聲唱歌或吹口哨。

六、接待來訪、業(yè)務(wù)洽談人員，要盡量在會議室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行，并主

動為客人準(zhǔn)備飲品及公司資料。

七、在走廊或是辦公區(qū)內(nèi)遇到陌生人，應(yīng)主動詢問。并指引客人到所要拜訪

的部門，不可無視無問：如該部門暫時無人，最好將來訪客人引領(lǐng)到會議室或合

適公共區(qū)域等待；有來拜訪公司領(lǐng)導(dǎo)的客人，應(yīng)先確認(rèn)有無預(yù)約后讓客人先在接

待區(qū)域稍等，待請示領(lǐng)導(dǎo)同意后方可將客人引領(lǐng)至?xí)姷攸c。

八、盡量不要將客人單獨留在辦公室，如必須這樣做時，應(yīng)將客人安排在合

適地點等待、關(guān)閉電腦、收好重要文件并委托其他同事關(guān)注客人的舉止，不允許

客人隨意翻看資料。

九、使用電話時，注意語言簡明，音量適中，以免影響周圍工作人員;電話接

通時應(yīng)說“您好”，始終保持禮貌待人。

卜、代接同事辦公電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá)。

十一、適時調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會議中則請取消

鈴聲，調(diào)至靜音。

十二、上下樓或乘坐電梯時注意禮讓：遇到客人應(yīng)讓客人先行。

十三、未經(jīng)許可，不得隨便翻閱同事的工作夾、筆記本、電腦、抽屜或其他

物品，更不要隨便拿走。

第四節(jié)工作指引

一、鉆研業(yè)務(wù)，熟悉本職工作，卓有成效地做好本職工作。

二、規(guī)范處理各種文件，規(guī)范性書寫公文稿，準(zhǔn)確表達(dá)自己的意圖。

三、認(rèn)真領(lǐng)會任務(wù)的目的，確認(rèn)完成的時間、標(biāo)準(zhǔn)和所需的資源。

四、及時總結(jié)工作經(jīng)驗，尋求和采用提高效率和降低成本的工作方法。

五、接受任務(wù)時提出自己的意見和觀點，但嚴(yán)格按照任務(wù)要求和流程開展工

作。

六、為自己的工作設(shè)定計劃和優(yōu)先順序，使每一項任務(wù)都按時間和標(biāo)準(zhǔn)輸出

明確清楚的結(jié)果。7、努力完成在團(tuán)隊中承擔(dān)的職責(zé)，不因個人的原因影響團(tuán)隊的

績效。

七、處理事務(wù)時，周密調(diào)查研究，妥善處理，負(fù)責(zé)到底。

八、及時向上級反饋、匯報其工作情況及進(jìn)度，做到事事有回音，件件有交

代。

九、工作講求時效性，工作時間內(nèi)集中精力處理工作。

十、勤奮工作，保持高度的工作熱情和科學(xué)求實的工作精神，高效完成工作

任務(wù)。

十一、勇于創(chuàng)新，敢于承擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任。

第三章招聘錄用

第一節(jié)招聘錄用條件

一、校園招聘

公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，確定校園招聘需求。校園招聘基本錄用條件：

（一）年滿18周歲以卜,身體健康：

（-）大專、本科及以上學(xué)歷在讀，統(tǒng)招；

（三）成績良好、能正常畢業(yè)并獲得畢業(yè)證書（同時能獲得學(xué)位證書的優(yōu)先）；

（四）綜合素質(zhì)良好：

（五）無違反法律、法規(guī)的行為和記錄；

（六）在校期間無不良行為處罰記錄。

*已與其他單位解除就業(yè)協(xié)議或勞動關(guān)系的，需提供相應(yīng)證明*

二、校招生待遇

（-）校招生來公司實習(xí)，最短實習(xí)期需達(dá)到一個月，并簽訂相關(guān)實習(xí)協(xié)議。

（二）實習(xí)期滿一個月后，外地（市外）實習(xí)生可按約定或申請報銷一次學(xué)校/家

到公司的往返路費，報銷標(biāo)準(zhǔn)按不高于高鐵二等座執(zhí)行。

（三）實習(xí)期發(fā)放實習(xí)補(bǔ)助，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）實習(xí)期間，學(xué)生仍享有學(xué)校的醫(yī)保福利，公司可辦理實習(xí)意外傷害保險。

（五）實習(xí)期內(nèi)需服從公司分配，完成公司安排的實習(xí)任務(wù)和相應(yīng)考核。

（六）畢業(yè)后正式錄用的，簽訂《勞動合同》，約定試用期，并按社會招聘條件

辦理入職手續(xù)，原實習(xí)協(xié)議自動解除。

三、社會招聊

（一）基本錄用條件

1、年滿18周歲以上，身體健康；

2、符合所聘職位要求的學(xué)歷、經(jīng)驗、專業(yè)知識等要求；

3、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、資格證、健康證等真實有效：

4、所填《應(yīng)聘人員登記表》信息準(zhǔn)確、真實：

5、符合《食品安全法》及其他法律法規(guī)對任職資格的要求；

6、己與原就職公司解除或終止勞動關(guān)系，與公司以外的其他公司無雇傭關(guān)系；

（-）有以下情形之i者，不得錄用：

1、曾被處罰的；

2、被上一工作單位開除或辭退的；

3、有嚴(yán)重違法或犯罪記錄不如實主動告知公司的（如吸食毒品、通緝在案、

確定因案涉訟未決者、被剝奪政治權(quán)利者）；

4、弄虛作假的（錄用人員應(yīng)按照公司要求提交原始證件和證明，并需保證所

提供資料的真實性和合法性c否則一旦發(fā)現(xiàn)有假，即不能被聘用，已被聘用者視

為欺詐公司，勞動關(guān)系無效，可被立即解除勞動關(guān)系）。

5、因患有傳染病、精神類疾病，不適于食品行業(yè)或有其他不適于本公司工作

的疾病的，未如實向公司主動申報（員工應(yīng)如實申報身體情況，職業(yè)病史，以便

公司進(jìn)行健康管理）。

6、與在職員工存在崗位利害關(guān)系的親屬。

第二節(jié)入職流程及指引

一、擬錄取員工應(yīng)提供或填報如下資料信息：

（一）身份證復(fù)印件3份（驗原件）；

（-）畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各1份（驗原件）：

（三）一寸免冠彩色照片3張；

（四）發(fā)放工資銀行卡復(fù)印件一份（用于工資發(fā)放，需注明開戶行及所在

地）

（五）原單位出具的《離職證明》原件；

（六）3個月內(nèi)巾區(qū)級以上醫(yī)院出具的健康體格檢直表復(fù)印件1份（原

件）；

（七）市居住證復(fù)印件1份（驗原件）；

（八）社?？肮e金卡復(fù)印件各1份（驗原件）；

（九）從業(yè)資格證書、職稱證書復(fù)印件各1份（驗原件）（如有此類證書，

請予以提供。）

（十）如實并完整填寫《入職員工信息登記表》。（登記表中填寫的聯(lián)系方

式即送達(dá)地址，提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確應(yīng)承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任，文件退回的視為

送達(dá)：乙方變更地址未及時書面通知甲方的應(yīng)承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任，文件退回的

視為送達(dá)。）

二、新員工將根據(jù)不同崗位，在一個月內(nèi)簽訂如下合同及相關(guān)附屬協(xié)議:

（一）《勞動合同》

（-）《員工保密協(xié)議》

（三）《競業(yè)禁止協(xié)議書》

（四）《入職知識產(chǎn)權(quán)聲明》

（五）《知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議》

（六）《不得對外兼職承諾書》

二、勞動關(guān)系及注意事項

（一）試用期一般為3-6個月，最長不超過6個月，按相關(guān)勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）確定勞動合同簽訂主體，明確相關(guān)工作地點、薪酬結(jié)構(gòu)和福利待遇等。

四、個人身份信息錄入考勤系統(tǒng)，獲得專屬個人的工號和工牌，有住宿需求的將

根據(jù)事先約定辦理入住手續(xù)C

五、從人力資源部門獲得一份《員工手冊》，理解并明確相關(guān)制度條款。

六、到部門報到，認(rèn)識本部門同事，同時從部門負(fù)責(zé)人處了解到部門架構(gòu)、分匚

及小肉位的工作描述、職貢要求等。

第三節(jié)信息聯(lián)絡(luò)與溝通

公司為每一個有辦公需要的員工配備計算機(jī)并分配電子眈箱、0A系統(tǒng)賬號及相應(yīng)

權(quán)限的網(wǎng)絡(luò)或軟件系統(tǒng)賬號C

一、電子郵箱名具有唯一性，通常為員工姓名的全拼（特殊情況除外），例如：

王強(qiáng)，用戶名為，初始密碼：，網(wǎng)頁登陸網(wǎng)址為：。

二、0A辦公系統(tǒng)：系統(tǒng)用戶名通常為員工姓名全拼,初始密碼為空值，登陸網(wǎng)址

為：：工廠/外部登錄地址為：，員工可以通過0A系統(tǒng)了解0A的各項操作

及公司的各項管理制度、公司公告等。

三、員工首次登錄電子郵箱、0A系統(tǒng)或其他系統(tǒng)后,請將默認(rèn)初始密碼修改為個

人掌握的密碼，切勿將密碼泄露給他人，其使用電子郵箱、0A系統(tǒng)或其他系統(tǒng)所接收

或發(fā)送的信息、，均視為個人實際意思的表達(dá)。

四、員工有相關(guān)工作需求或訴求，可通過電子郵箱，用簡潔明確的語言進(jìn)行溝通

和回復(fù)，但不提倡用電子郵件長篇大論，如無留痕必要，應(yīng)當(dāng)通過面對面或撥打電話

的方式直接溝通。

五、其他網(wǎng)絡(luò)溝通方式，如公司微信群、QQ群等，可咋為公司公告、信息傳

遞、工作溝通的輔助工具。

第四章考勤與考核

第一節(jié)工作時間

一、正常工作時間：正常工作時間是指每天工作8小時、每周工作40小時

（標(biāo)準(zhǔn)工時工作制）。當(dāng)前公司各辦公區(qū)、廠區(qū)正常工作時間為：

（-）辦公室:上午:9:00-12:30；下午：14:00-18:30；

（二）工廠：上午：08:30-12:00；下午：13:30-18:00,

（三）其他地區(qū)：參照執(zhí)行。

二、公司會根據(jù)工作地、工作特點等具體情況合理調(diào)整工作時間。

三、公司除標(biāo)準(zhǔn)工時工作制外，將根據(jù)崗位與業(yè)務(wù)特點，實行不定時工作制

及綜合計時工作制相結(jié)合的制度。

（一）不定時工作制是針對因工作特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，

無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的員工所采用的一種工時制度。不定時

工作的有效工時不包括中午、晚上的就餐及休息時間。

（一）綜合計時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然

條件限制的部分員工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種

工作制度。綜合計時工作的有效工時不包括中午、晚上的就餐及休息時間。

第二節(jié)考勤管理

一、刷卡/指紋考勤管理

（一）員工上班、下班，無論是否公私事、遲到/早退等均須刷卡/指紋。辦公

室一日至少兩次，上午上班和下午下班各一次：工廠一日至少四次：上午上班和

下班，下午上班和下班，有加班的必須按時間段刷卡/指紋.

（二）刷指紋/刷卡時，聽到“謝謝”，同時屏幕上顯示自己的工號和姓名后即

代表操作成功；如語音提示“請重按手指”，則須重新放入指紋，直至正確完成。如

考勤顯示異常（考勤機(jī)識別不出指紋等非主觀因素），須立即聯(lián)系報備人力資源

部，如實登記上下班時間，逾期未報備者，按事假處理。

（三）如因崗位工作特殊、上班距離特別遠(yuǎn)等特殊原因不能準(zhǔn)時刷卡/指紋

的，可推遲半小時上班，下班順延半小時，但必須在人力資源部登記備案并注明

原因，經(jīng)總經(jīng)理同意后執(zhí)行C

（四）對于未刷卡/指紋的，如屬于忘刷的情況，應(yīng)及時在OA補(bǔ)簽卡，注明

忘刷的具體時間、緣由和證明人，由證明人簽字證明（不可相互簽字證明，視為

無效），并經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)。一個月內(nèi)忘刷卡/指紋累計不得超過3次：3

次及以內(nèi)的，上級主管簽字同意；4次由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；5次由總經(jīng)理簽

字同意。當(dāng)月累計未刷卡/指紋超過5次的，每次按曠工0.5大論處：上級主管拒簽或

不同意補(bǔ)簽卡的，每次按曠工0.5天論處，以此類推。

（五）對作弊、偽造刷卡/指紋記錄行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)

律處理，情節(jié)嚴(yán)重的將無償解除勞動合同，并雙倍賠償因弄虛作假而多支付的工資。

二、遲到、早退和曠工規(guī)定

（一）當(dāng)天遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，作遲到/早退處理:遲到或者早退超過30

分鐘以上2小時以內(nèi)，按曠工半天處理：2小時以上按曠工全天論處。

（二）打卡不上班或打卡上班途中擅自離公司（廠）或未經(jīng)批準(zhǔn)休假，一律視為

曠工。合同期限內(nèi)累計曠工達(dá)1-2天者，予以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，合同期內(nèi)

累計曠工達(dá)3天及以上者，公司可單方無償解除勞動合同。

（三）如員工無故不上班，且在公司通知其按考勤規(guī)定須上班的情況下，仍連續(xù)

3天及以上曠工者，視為不經(jīng)通知公司主動解除勞動關(guān)系的自離行為,公司有權(quán)在工

資結(jié)算時扣除1000元作為未交接、未提前通知公司的損失賠償款。如因此給公司造成

損失超過1000元的，公司有權(quán)要求其賠償因此所造成的其他經(jīng)濟(jì)損失。

（四）員工出入工廠須按照規(guī)定佩戴相應(yīng)的《離崗證》、《臨時出入證》等，如

發(fā)現(xiàn)離崗未佩戴相關(guān)證件并查實為無公務(wù)、無理由出入的，按曠工處理，并發(fā)出書面

警告信一次。

三、外出及外派、出差考勤規(guī)定

（一）員工在工作時間內(nèi)外出公干進(jìn)出公司/廠區(qū)時均須刷卡/指紋，并須提前1天

在OA上申請，如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在外出返回工作崗位之時由本人在OA上

及時補(bǔ)提交申請。

（二）員工在外派及出差工作期間，應(yīng)在當(dāng)?shù)厮⒖?指紋,如無法刷卡/指紋的，用

釘釘?shù)染W(wǎng)絡(luò)考勤工具打卡，經(jīng)人力資源部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可計出勤。

（三）員工外出公干/出差的，其申請單上的時間應(yīng)與刷卡/指紋上顯示的時間一

致，不一致的應(yīng)當(dāng)做出合理解釋，不能做出合理解釋的視為曠工。

四、加班、值班考勤管理

（一）公司反對無效率和無產(chǎn)出的加班，對工廠一線人員的加班嚴(yán)格管控，不得

多報、誤報。

（二）工廠一線人員加班應(yīng)提前安排，由班組長填寫《加班申請單》，廠長審核

同意，及時提交人力資源部備案并抄送財務(wù)中心;因接到生產(chǎn)指令趕制任務(wù)需臨時加

班的，須在加班結(jié)束之日起一個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。工廠人員加班應(yīng)正常

打卡，加班未打卡的不予補(bǔ)卡處理，視同未加班。

（三）法定假期及其它節(jié)假日加班和值班的，應(yīng)由相關(guān)部門提前兩周將加班

和值班情況匯總報公司人力資源部并抄送總務(wù)中心，經(jīng)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第三節(jié)加班/超時工作管理

一、公司依據(jù)業(yè)務(wù)情況，對月薪包月制崗位人員實行每周不少于一天休息的

工作安排，旦加班工資包含在月薪工資當(dāng)中。

二、公司根據(jù)業(yè)務(wù)情況，對非月薪包月制崗位人員的超時工作按以下方式處

理：

（一）公司鼓勵員工提高工作效率，在工作時間內(nèi)及時保質(zhì)保量地完成工作

任務(wù)，實現(xiàn)

工作與生活的平衡。

（二）加班是指在正常工作時間內(nèi)工作不能間斷、連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)的：利用休

息時間和節(jié)

假日停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)的：為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

（三）員工在公司規(guī)定的工作時間出現(xiàn)如下情形不視為加班：

1、因違反公司考勒紀(jì)律造成不能完成當(dāng)n工作的；

2、因工作散漫、拖沓等原因不能完成當(dāng)日工作的：

3、由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)

假n完成的：

4、以公民社會職責(zé)身份，協(xié)助政府相關(guān)部門處理突發(fā)事件的；

5、除法定節(jié)假日外，實行不定時工作制員工的工作時間，超出法定工作時間

的；

6、公司舉辦的集體活動、培訓(xùn)需員工參加的；

7、其他不應(yīng)屬于加班情形的。

（四）加班時間的計算和補(bǔ)償

1、休息日加班時間根據(jù)加班申請中注明實際加班小時數(shù)核算。例如：打卡時

間為08:30-18:00,剔除員工午餐和午休的時間1.5小時,實際加班時間為8小

時。

2、工作日加班開始時間為卜班時間的30分鐘后計算，加班最小單位0.5小

時。

3、公司依據(jù)業(yè)務(wù)開展情況,可對非法定假期的加班通過調(diào)休進(jìn)行補(bǔ)償。調(diào)休最小

單位按0.5天計算，應(yīng)按1：1的比例調(diào)休，加班時間原則上不可累加，須及時調(diào)休，

調(diào)休要提前征得上級同意，并填寫調(diào)休申請。

4、加班費計算基數(shù)為工資表中確定的基本工資即正常工作時間工資。

（五）加班紀(jì)律管理

因業(yè)務(wù)發(fā)展或工作崗位需要加班時，員工同意后，若無故不加班，按不服從工作

安排處理。

第四節(jié)績效考核

一、試用期轉(zhuǎn)正考核

（一）擬錄用員工在正式入職當(dāng)天簽署《崗位職責(zé)說明書》，并在一周內(nèi)由員工

本人和直屬上級共同制定《新員工試用期工作目標(biāo)與考評表》中的試用期工作目標(biāo),

雙方簽名后提交復(fù)印件或掃描郵件至人力資源部備案；

（二）員工必須參加公司安排的各項入職培訓(xùn)并通過考核,包括但不限于入職培

訓(xùn)、上崗培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等。

（三）如考核過程中無任何異常,用人部門須在試用期截止前10個工作日，提交

并填寫完整《新員工試用期工作目標(biāo)與考評表》的相關(guān)內(nèi)容，管理崗須同步做轉(zhuǎn)正述

職，考評人填寫《述職評分表》?？己诉^程中如出現(xiàn)異常，部門須及時同人力資源部

溝通，并提交《試用期異常表現(xiàn)考核表》進(jìn)行相應(yīng)杳證和流程審批。人力資源部依據(jù)

考評結(jié)果進(jìn)行處理。

（具體詳見《員工試用期考核管理辦法》）

二、日常在職考核

（一）年度考核：每年公司將根據(jù)公司的目標(biāo)和任務(wù)，對各部門負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)

行考核。具體做法是，員工與上級簽署《考核目標(biāo)責(zé)任書》，根據(jù)業(yè)務(wù)周期進(jìn)行月

度、季度、年度的考評。實施績效計劃制定、績效輔導(dǎo)和檢查、績效改進(jìn)的閉環(huán)考核

管理。（詳見《績效考核管理辦法》和各部門及各崗位的考核方案。）

（二）日常工作考核：公司或上級提出工作要求、指派臨時任務(wù)及崗位調(diào)動的，

員工在24小時內(nèi)無任何響應(yīng)或反饋確認(rèn)者，視為無條件接受工作安排，未按要求工作

或未達(dá)到工作要求標(biāo)準(zhǔn)的，視為考核不合格，公司有權(quán)作出通報批評、警告、記大過

（見第七章第二節(jié)相關(guān)懲罰規(guī)定）、扣罰績效工資、降薪降級直至解除勞動合同關(guān)系

的權(quán)利。

三、考核結(jié)果確認(rèn)和運用

（一）考核結(jié)果應(yīng)由員工本人簽字確認(rèn)，拒不簽字的，以內(nèi)部公告、發(fā)送郵

件等形式送達(dá)。

（二）公司依據(jù)考核結(jié)果，主要運用有：

1、培訓(xùn)：根據(jù)考核結(jié)果，由考評人、被考核人、人力資源部共同探討績效提

高的可能性及需要提升的方面，有針對性的開展改善提升培訓(xùn)。

2、薪資調(diào)整：根據(jù)員工績效表現(xiàn)和公司綜合情況，作為薪資上調(diào)或下浮的依

據(jù)。3、異動：根據(jù)員工績效表現(xiàn)，作為異動申請及審批的依據(jù)，異動包括：晉

升、降級、平調(diào)、轉(zhuǎn)正、離職（辭退）等。

3、職業(yè)成長：績效特別突出的員工將成為公司后備干部梯隊或?qū)I(yè)技術(shù)人才

的重點培養(yǎng)對象。

第五章培訓(xùn)和異動

第一節(jié)入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)

一、新員工入職1個月內(nèi)，必須修完人力資源部組織的入職培訓(xùn)的必修課，

并通過考核。

如因工作安排不能參加培訓(xùn)的，需自行學(xué)習(xí)，并參加人力資源部單獨安排的

培訓(xùn)知識點考核。

二、新員工入職培訓(xùn)課程包括但不限于：

（-）公司介紹和發(fā)展歷程、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等：

（二）人力資源管理制度：

（三）財務(wù)管理制度；

（四）產(chǎn)品知識；

（五）安全基礎(chǔ)知識；

（六）信息安全管理及使用。

隨著公司發(fā)展，培訓(xùn)課程可能會隨之變更，實際變更情況以人力資源部組織

課程為準(zhǔn)。

三、部門可根據(jù)部門工作性質(zhì)，安排適合崗位需求及能力提升的培訓(xùn)方式。

四、針對實習(xí)生及工作經(jīng)驗不足的員工，由人力資源部會同用人部門為其指

定入職導(dǎo)師，輔助新員工盡快適應(yīng)工作角色。

第二節(jié)在職培訓(xùn)學(xué)習(xí)

一、在職學(xué)習(xí)可以通過多種形式進(jìn)行，?種是在職工作實踐，主動承擔(dān)或參與具

有挑戰(zhàn)性的工作或項目任務(wù)C一種是主動求教、求知，包括但不限于讀書、詢問行業(yè)

專家、網(wǎng)絡(luò)求助協(xié)同等。

二、除此之外，公司采取“派出去、請進(jìn)來”的方式培養(yǎng)培訓(xùn)優(yōu)秀員工。

（一）公司根據(jù)發(fā)展需要指定派遣員工參加公司以外的其他機(jī)構(gòu)的一切培訓(xùn)I、學(xué)

習(xí)、包括外出參加培訓(xùn)和外請教師到公司進(jìn)行的專項培訓(xùn)，包括但不限于：

〈舉辦公開課、分享、交流會、考證輔導(dǎo)班、專家專題演講會或座談會等；

《派赴世界知名企業(yè)或科研機(jī)構(gòu)受訓(xùn)、參觀與交流；

4其他形式的外派培訓(xùn)。

（"）所有外派培訓(xùn)均需得到公司審批并簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》。

三、外請講師到公司培譏。公司根據(jù)具體需求，聘請外部講師、專家在公司內(nèi)部

開設(shè)講座、培訓(xùn)相關(guān)專題。

第三節(jié)升遷和職業(yè)生涯發(fā)展

一、公司主要有三條職業(yè)跑道,即管理線、專業(yè)線和技術(shù)線,員工應(yīng)根據(jù)自身的

崗位工作特點、專業(yè)特長以及個人意愿，選擇合適自身的發(fā)展路線。

二、個人工作發(fā)現(xiàn)出色、能力突出、績效產(chǎn)出優(yōu)異者可獲得職位或職級方面的晉

升。

二、公司可提供相應(yīng)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)資源支持，幫助員工設(shè)定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和崗位

工作任期，提供職業(yè)生涯規(guī)劃課程或相關(guān)咨詢。

第四節(jié)調(diào)動與降級

?、調(diào)動

（一）員工可通過內(nèi)部招聘、經(jīng)本人申請或主管推薦等途徑，進(jìn)行部門內(nèi)部、跨

部門、跨地區(qū)的平級調(diào)動。跨部門調(diào)動的，需調(diào)出部門、調(diào)入部門及員工本人三方意

愿一致。

（二）執(zhí)行崗位調(diào)動的，應(yīng)填寫工作移交表，工作移交清楚，確保調(diào)出部門的工

作開展不受影響，并在人力資源部門記錄備案。

（三）調(diào)入地區(qū)/公司的人力資源部應(yīng)及時辦理社保、住房公積金的繳納，跨公司

調(diào)動需

簽訂新的《勞動合同》、《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》等。

二、降級

（一）有下列情形之一者，予以降級：

1、因組織架構(gòu)調(diào)整而精簡人員。

2、依據(jù)公司獎懲規(guī)定、勞動紀(jì)律、績效考核制度等公司管理制度而受到降級

處罰者。

3、不能勝任本職工作，經(jīng)崗位輪換后仍不勝任者。

4、因自身能力不足或健康等原因，本人申請降級者。

5、其他需降級的情況。

（二）被降級人員對處理不滿，可向上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部申訴，未經(jīng)核準(zhǔn)

前不得擅自離崗或消極怠工c

三、調(diào)動或降級通知發(fā)布（不限于郵箱、公告欄、手機(jī)短信、微信等方式）

確定調(diào)崗之日起，未前往相應(yīng)崗位履職，視為曠工；連續(xù)三天未到達(dá)相應(yīng)崗位履

職，公司有權(quán)解除勞動合同c

第五節(jié)離職離任

一、離職申請

（-）員工向部門負(fù)責(zé)人申請離職經(jīng)同意后，從人力資源部領(lǐng)取《員工離職

申請單》，填寫書面離職申請并提交。試用期員工需提前3個工作門提交《員工

離職申請表》申請離職，正式員工和實習(xí)生需提前1個月提交《員工離職申請

表》申請離職。未提前通知公司，離職結(jié)算時扣除1000元，作為未履行上述義務(wù)

給公司的損失賠償金。不足以彌補(bǔ)公司損失的，公司保留追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。

（-）離職申請獲得相關(guān)管理層的批準(zhǔn)后，員工須協(xié)助部門完成所有的工作

交接。

（三）人力資源部與離職員工進(jìn)行離職面談。同時，公司有權(quán)在員工提出離

職申請后，放棄法定時限利益，提前辦理解除雙方勞動合同手續(xù)。

（四）員工在最后工作日辦理離職手續(xù)，須按《員工離職交接清單》的流程

簽核完所有項目，完成個人名下所管理的物品和資產(chǎn)的交接。

（五）員工在完成《員工離職交接清單》的辦理后交與人力資源部用于辦理

離職結(jié)算。

二、自動離職：

（一）如員工無故不上班，且在公司已通知其木人仍連續(xù)2天曠工者，視為

不經(jīng)通知公司主動解除勞動關(guān)系的自離行為，公司有權(quán)在工資結(jié)算時扣除1000元

作為未交接、未提前通知公司的損失賠償款。如因此給公司造成損失超過1000元

的，公司有權(quán)要求其賠償因比所造成的其他經(jīng)濟(jì)損失。

（二）出現(xiàn)曠工及無法聯(lián)絡(luò)的情形，勞動合同自然解除。因未提前通知或離職交

接的行為，公司將扣除1000元作為損失賠償金后將剩余勞動報酬支付至員工工資卡。

如應(yīng)自離導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)、財務(wù)其他損失的，將追究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任。無法聯(lián)絡(luò)包

含但不限于以下任何i種情形：

1、按當(dāng)事人入職登記信息撥打電話給當(dāng)事人3次以上，存在接不通、停機(jī)，24

小時內(nèi)不回更的情形：

2、按當(dāng)事人入職登記信息發(fā)送短信給當(dāng)事人，存在不回復(fù)或提出辭職、自動放棄

結(jié)算在職期工資的情形：

3、按當(dāng)事人入職登記信息發(fā)送電子郵件給當(dāng)事人，要求Pl公司報到或作出解

釋，在24小時內(nèi)無回復(fù)的情形；

三、離職交接

（一）工作移交：指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作資料等移交至直接

上級所指定的人員，并要求接交人在《員工離職辦理清單》簽字確認(rèn)（若項目過多需

附明細(xì)表）。

（二）資料移交：公司的各項內(nèi)部文件；經(jīng)辦和經(jīng)管工作的詳細(xì)說明；《客戶信

息表》、《供銷關(guān)系信息表》：（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）；培訓(xùn)

資料原件：公司的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）：生產(chǎn)指令文件等。

（三）物品移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交。領(lǐng)用辦公用品、辦

公室辦公桌的鑰匙、公司配置的電腦設(shè)備移交至交接人：廠牌、考勒卡、集體宿舍鑰

匙移交總務(wù)部；其他各類工具及在倉儲物流部領(lǐng)用的物品（如維修用品、移動存儲、

保管工具等）需移交至倉儲部門。

（四）款項移交：將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)；經(jīng)

手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至部門負(fù)責(zé)人。

（五）離任審計：接到離任審計通知的員工，須配合審計人員進(jìn)行離任審計，離

任審計完成前，離職員工不得離開工作崗位。

（六）其他協(xié)議約定：如公司與員工簽有專項培訓(xùn)、招調(diào)戶、借款、績效考核、

商業(yè)保密、競業(yè)限制、承諾書等協(xié)議，約定了離職違約的條款并涉及支付違約金的，

則必須根據(jù)約定條款執(zhí)行。

以上各項交接應(yīng)由交接人和監(jiān)交人簽字，并經(jīng)部門主管和人力資源部審核、備案

后方可認(rèn)為交接完成。

（七）如在規(guī)定辦理離職交接的時間內(nèi)，由于員工個人的原因拒不交接或延期交

接，未依據(jù)法律和約定辦理離職交接，離職結(jié)算時扣除1003元，作為未履行上述

義務(wù)給公司的損失賠償金。不足以彌補(bǔ)公司損失的，公司保留追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)

利。

四、離職結(jié)算

（一）離職結(jié)算

1、完成離職交接手續(xù)后，由人力資源部根據(jù)《員工離職申請表》、《員工離職交

接清單》等單據(jù)進(jìn)行離職結(jié)算。相關(guān)部門須提供離職人員原始考勤記錄等單據(jù)信息。

2、離職員工工資發(fā)放同當(dāng)月在職員工工資發(fā)放時間一致。

3、如果離職員工原代發(fā)薪銀行卡注銷或丟失的，須在辦理離職手續(xù)時提供給人力

資源部由本人親筆簽名指定的銀行帳戶等信息，以便離職工資能順利發(fā)放到員工帳

戶。

4、若離職員工正式離職后，再有財物、資料或?qū)ν獾膽?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)

由相關(guān)部門主管負(fù)責(zé)追索，追索不回的由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)應(yīng)付賠償責(zé)任。

（二）開具離職證明

人力資源部為完成離職手續(xù)辦理的員工開具離職證明，若當(dāng)時未領(lǐng)取則公司視為

自動放棄，并不再出具相關(guān)文件。

第六章薪酬福利政策

第一節(jié)薪酬政策

公司實行具有市場競爭力的薪酬福利政策，員工的薪酬構(gòu)成依據(jù)員工的不同崗

位、資歷、技能、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)綜合確定或調(diào)整。

一、月新：主要由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資和其他部分構(gòu)成。

（一）基本工資：結(jié)合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同崗位確定的正常工作時間工

資。

（二）崗位工資：體現(xiàn)崗位對組織的重要性程度，依據(jù)崗位性質(zhì)、崗位職責(zé)、崗

位產(chǎn)出，崗位價值和關(guān)鍵性影響確定.

（三）績效工資：與員工工作目標(biāo)達(dá)成情況緊密結(jié)合的彈性浮動薪酬收入，

反映了與員工在當(dāng)前崗位上的績效產(chǎn)出水平。

（四）加班工資：是員工超時工作時間的核算收入，分為月薪包月制和非月

薪包月制兩種核算方式（內(nèi)容詳見第四章第三節(jié)）。

（五）其他：根據(jù)崗位的特殊性給與一定的相關(guān)補(bǔ)助。

二、年薪：年薪主要針對部分高管、核心崗位事先約定的一種薪酬結(jié)構(gòu)模

式，主要由月薪和績效年薪構(gòu)成。

（一）月薪：包含基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、其他等。

（參見上述月度薪酬結(jié)構(gòu)相關(guān)定義）

（二）績效年薪：對于公司部分高管、核心崗位或骨干人才事先約定的基準(zhǔn)

績效年薪額度，與個人年度業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況及考核結(jié)果掛鉤。

三、年度獎勵：年度獎勵并不必然發(fā)放，核發(fā)年度獎勵的前提條件包括但不

限于：公司年度效益達(dá)標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成等。該獎勵發(fā)放須經(jīng)公司決策層審議，

且發(fā)放對象限定為發(fā)放日尚在公司就職的優(yōu)秀員工及管理人員。

四、工資發(fā)放：

（-）工資按月支付，每月10日為公司發(fā)薪日，遇節(jié)假日順延?？冃И劷鸹?/p>

工資如有約定日期的，按約定執(zhí)行。

（-）員工對薪酬福利報酬有異議、爭議或建議時，應(yīng)直接向人力資源部咨

詢，人力資源部在2個工作日內(nèi)應(yīng)予以處理并回復(fù)。

（三）公司以電子形式發(fā)放工資條。

五、薪資信息保密

薪酬數(shù)據(jù)作為公司的機(jī)密性資料，實行嚴(yán)格保密規(guī)定。不得打探、泄露。員

工對自身的薪資狀況存在疑問，可以向部門負(fù)責(zé)人、人力資源薪酬福利相關(guān)人員

進(jìn)行咨詢。

（一）員工個人需妥善保管好自己的個人銀行卡密碼，以免泄漏造成不必要的

損失。

（二）任何個人不得超越權(quán)限通過任何途徑去獲取他人的薪資信息，不得超

越權(quán)限將自身的薪資狀況、公司薪資政策有意或無意地透露給其他不應(yīng)該透露的

對象，如公司其他員工、其他公司人員、公司競爭對手等；

（三）不得超越權(quán)限在各種場合有意或無意地討論個人、他人的新資狀況。

（四）違反上述原則的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)調(diào)查證實后，公司將處罰：立即

開除出公司，解除勞動合同，公司不作任何補(bǔ)償，并保留追究進(jìn)一步責(zé)任的權(quán)

利。六、法定福利

主要是社會保險及住房公積金。

（一）每月15日之前入職的新員工可于入職當(dāng)月參保:每月15日之后入職的新

員工將于入職次月參保。

（-）每月15日之前離職的員工在離職當(dāng)月停保（含住房公積金）；15日

之后離職的員工于離職次月停保（含住房公積金）。

（三）員工當(dāng)月因請事假等原因造成工資不足以支付社保個人繳費部分時，公司

以“個人掛賬”方式代繳，于次月工資中扣回。

七、公司福利

（一）在公司工作6個月（滿180天）的在職員工，享有1天帶薪生日假。（無

特殊注明，以身份證日期公歷為準(zhǔn)）

（二）享有各項節(jié)假H福利、免贄飲品及休閑活動。

（三）享有職業(yè)資格認(rèn)證、協(xié)助戶口遷調(diào)或人才安居機(jī)會。

（四）根據(jù)需要申請集體宿舍的權(quán)利。

（五）其他各項福利。

第二節(jié)請休假規(guī)定

公司為員工提供各類假期，以確保在不影響實際運作以及照顧員工實際需求的情

況下合理安排工作。

一、各類假期

（一）法定節(jié)假日

員工根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受法定節(jié)假日。

（二）年假

1、員工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿

20年的，年休假10天：已滿20年的，年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

7累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

4累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

V累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

2、年休假的有效期為一年，周期為每年1月1日-12月31日。

3、特殊情況下，員工在規(guī)定的期限內(nèi)沒有休完年假的，在期限內(nèi)提出申請并經(jīng)部

門負(fù)責(zé)人及人力資源部批準(zhǔn)后，可在期限后3個月內(nèi)使用。

4、公司在春節(jié)期間發(fā)布的帶薪假期超過法定節(jié)假日的天數(shù)，視為公司安排員

工享受年假待遇，超出法定節(jié)假日和年假的部分，可以視為調(diào)休假，其他為福利

假。

（三）病假

1、因疾病不能正常上班，須提供區(qū)級以上人民醫(yī)院的有效證明申請病假。

2、如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明書有涂改，須在涂改的位置加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)章，否

則按無醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診證明處理。

3、對于不能提供有效證明的病假在獲得相關(guān)管理層批準(zhǔn)確認(rèn)后按無薪假處

理。4、休病假期間跨法定干假日的，病假總天數(shù)應(yīng)扣除法定節(jié)假日天數(shù)后為實際

假期天數(shù)。但病假超過一個月以上，期間的法定節(jié)假門按病假處理。

5、員工休病假期間的工資按員工基本工資即正常工作時間工資的60%發(fā)

放，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。對于平時表現(xiàn)特別優(yōu)異的員11,經(jīng)員

工申請、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提高本次病假的工資待

遇。6、對于申請病假的員工，須提供病歷原件供審核確認(rèn)。

7、試用期病假超過3天（含）的，每增加1天，則相應(yīng)延長1天試用期，以

此類推；

不得有虛假病假，如發(fā)現(xiàn)則按照本手冊相關(guān)解除勞動合同的情形解除勞動合

同。（四）事假

1、事假為無薪假期。

2、?般情況下，員工若有其他諸如年假等有薪假期，建議優(yōu)先使用有薪假

期。3、三個月試用期的員工，事假累計不得超過5天；三至六個月的試用期員

工，事假累計不得超過10天；有請事假但未超過規(guī)定天數(shù)的，每增加1天，則相

應(yīng)延長1天試用期：超過規(guī)定天數(shù)的，以試用不合格處理。

（五）婚假

1、符合國家法定條件結(jié)婚者可休婚假，婚假為3天。

2、員工需在本公司工作期間登記結(jié)婚，才可享有婚假。員工申請婚假時須將

結(jié)婚證原

件交由人力資源部驗證并復(fù)印存檔。

3、員工所能享有的婚假須于結(jié)婚證開出后的一年內(nèi)一次休完。

（六）喪假

1、喪假三天。

2、公司為員工處理直系親屬（指配偶、父母、子女）的喪事提供的有薪假

期。3、員工應(yīng)提供親屬的死亡證明書或殯葬證明書，員工需在請假單上注明親屬關(guān)

系。

（七）產(chǎn)檢假及產(chǎn)假

1、產(chǎn)檢假

1）員工需提交預(yù)約就診信息、掛號單、就醫(yī)發(fā)票、孕婦保健手冊、醫(yī)生開具的產(chǎn)

檢證明原件至人力資源部審核，并在假期申請表后附復(fù)印件。

2）產(chǎn)檢假天數(shù)：懷孕一個月至六個月的，每個月享受0.5天產(chǎn)檢假；六個月至七

個月的，每月享受1天的產(chǎn)檢假：八個月以上的，每個月可享受2天產(chǎn)檢假。

2、產(chǎn)假

1）員工需提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及預(yù)產(chǎn)期證明原件至人力資源部審核，并在假期申

請表后附復(fù)印件。

2）產(chǎn)假98天：其他假期按各省市計劃生育管理條例執(zhí)行。

3）為便于部門的工作安排，員工需要休正常產(chǎn)假以外的假期，務(wù)必在三十日內(nèi)由

本人或家屬通知部門主管，并在所有產(chǎn)假假期結(jié)束返回公司上班后一周內(nèi)向公司提交

相關(guān)證件及證明（如難產(chǎn)證明，多胞胎證明等）。不能提供相應(yīng)證明的，按國家相關(guān)

規(guī)定處理。

4）符合法律、法規(guī)規(guī)定的，產(chǎn)假期間工資按員工在職期間基本工資和崗位工資或

生育津貼發(fā)放（按照高的發(fā)放）。當(dāng)?shù)匾?guī)定生育津貼只發(fā)放給員工本人（如上海），

產(chǎn)假工資暫停發(fā)放；當(dāng)?shù)匾?guī)定生育津貼可發(fā)放給企業(yè)或個人，則產(chǎn)假工資仍正常發(fā)

放，但生育津貼必須支付給企業(yè)。不符合法律、法規(guī)規(guī)定的，不享受產(chǎn)假及產(chǎn)假期間

待遇。

5）員工須協(xié)助公司辦理申請生育津貼事宜。

（八）哺乳假

1、女員工因哺乳年幼的子女，可在子女滿1周歲前的每個工作日享有1小時有薪

哺乳假。

2、哺乳假只可每個工作日享有，不可累計使用。

3、女員工按照公司假期政策申請哺乳假，并附上子女出生證明復(fù)印件。

4、人力資源部檢驗員工子女出生證明原件，并核準(zhǔn)員工假期申請。

5、對于生育雙胞胎的女員工，其可享受的哺乳假為兩小時，具體休假方式同上；

生育三胞胎及以上的女員工，需與人力資源部確認(rèn)其哺乳假事宜。

（九）陪產(chǎn)假

1、已婚男性員工因法定配偶符合計劃生育政策分娩，可享受15天（自然

日）的陪產(chǎn)假。

2、陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩之日起一個月內(nèi)享有并休完。

3、員工可在配偶分娩之日起三個月內(nèi)補(bǔ)齊陪產(chǎn)假的相關(guān)證明資料。如結(jié)婚

證、子女出生證明等。若經(jīng)核實后發(fā)現(xiàn)男性員工不符合休陪產(chǎn)假的規(guī)定，其所休

假期將按照事假或相關(guān)規(guī)定處理。

（十）工傷假

1、員工因工負(fù)傷，依據(jù)醫(yī)院證明和工傷報告等可享有工傷假期，醫(yī)療期間，

工資按規(guī)定發(fā)放。對于有其他責(zé)任人的工傷，公司可派人協(xié)助員工追討誤工費，

同時公司按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放工傷期間待遇。

2、員工在工傷期滿后，須提出復(fù)工申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可復(fù)工，否則按

曠工處理。

3、連續(xù)休假超過三個月以上，要求復(fù)工時，必須有區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明，

并試崗三個月。試崗期間舊病復(fù)發(fā)不能繼續(xù)工作的，應(yīng)繼續(xù)修養(yǎng)，其試崗前后的

工傷假算做醫(yī)療期，試崗期間工資按正常工作時間工資支付。試崗后仍不工作

的，按勞動合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、請休假規(guī)定

（-）除不可抗力和突發(fā)狀況外，員工所有請休假，均應(yīng)提前申請。

1、員工休年假、產(chǎn)假、婚假等，應(yīng)至少提前2周提交《請假單》，確定工作

對接人，由部門負(fù)責(zé)人初步同意，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)、公司總經(jīng)理或授權(quán)人

批準(zhǔn)后方可休假，否則如造成相關(guān)過失或經(jīng)濟(jì)損失的由當(dāng)事人承擔(dān)。

2、員工請病/事假的，應(yīng)提前安排對接好崗位工作，連瀆累計請假的須在■

張《請假單》上體現(xiàn)，不可拆分為多張申請。1天（含）以內(nèi)的提前1天以上提

交《請假單》，2-3天提前3天以上提交《請假單》，4-10天提前5天以上提交

《請假單》，10天及以上的，原則上不予批準(zhǔn)，須總經(jīng)理或授權(quán)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、

人力資源部共同商議決定。（各級人員請假審批己在OA上設(shè)定權(quán)限。）

3、如因不可抗力和突發(fā)狀況無法到崗的，須在當(dāng)天早二9點前，以電話、郵

件或短信方式向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部請假備案，應(yīng)在請假之時起1日內(nèi)由本

人或委托部門同事提交請假申請，并注明當(dāng)時情況。

（二）相關(guān)請假證明和手續(xù)要求

1、請病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，須按要求提供相應(yīng)證明原件以供查驗、登

記。2、如因疾病不能正常工作的，須提供區(qū)級以上人民醫(yī)院的真實有效證明原件;請

婚假的，須在本公司工作期間才可享有，須提供結(jié)婚證原件；請喪假的須符合直

系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）條件，提供喪葬證明：請產(chǎn)假的，需提

供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證或預(yù)產(chǎn)期證明等原件。

3、在月底統(tǒng)計核算考勤前無法提供真實有效證明原件的，視具體情況按事假

或曠工處理，超過規(guī)定補(bǔ)交時限的不予認(rèn)可。

4、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等按自然天數(shù)計算，包含雙休口和法定節(jié)假n,不可

連續(xù)累計計算。

（三）所有請假都必須辦理請假手續(xù)，不按規(guī)定時間辦理請假手續(xù)，或請假未經(jīng)

人力資源部審核確認(rèn)、公司總經(jīng)理或授權(quán)人批準(zhǔn)同意的，視為無故曠工。

（四）每月考勤數(shù)據(jù)由人力資源部組織員工簽署確認(rèn)，確認(rèn)后的考勤數(shù)據(jù)將作為

薪資核算、考評等的依據(jù)。

三、銷假規(guī)定

請假人員假期滿或假期未滿提前上班，應(yīng)及時逐級向公司人事部辦理銷假手續(xù)。

因特殊情況在規(guī)定假期內(nèi)不能按時返回的，須辦理續(xù)假手續(xù)，提供續(xù)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)

后方可續(xù)假。

第七章獎懲和勞動紀(jì)律

第一節(jié)獎勵規(guī)定

一、嘉獎

公司員匚有下列事跡之一者，可廣以嘉獎，視績效成果給p獎勵：

（一）品行端正，結(jié)果導(dǎo)向，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。

（-）發(fā)現(xiàn)問題并熱情幫助解決，取得良好效果者。

（三）熱情為客戶服務(wù)，得到客戶書面表揚(yáng)，為公司贏得信譽(yù)者。

（四）對生產(chǎn)技術(shù)或管埋制度提出合埋化建議，經(jīng)采納施行后，卓自成效者。

（五）其他立功表現(xiàn)或有突出貢獻(xiàn)的行為。

二、記功

員工有下列事跡之一者，給予“記功”，并給與相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎勵：

（一）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。

（-）維護(hù)公司信譽(yù)或為公司贏得社會榮譽(yù)者。

（三）對生產(chǎn)作業(yè)有明顯改善，提升產(chǎn)能、效益有重大實績者。

（四）有發(fā)明或在知識產(chǎn)權(quán)方面做出成果者。公司設(shè)有技術(shù)發(fā)明獎、計算機(jī)程序

獎、成果轉(zhuǎn)化獎、知識產(chǎn)權(quán)信息獎、知識產(chǎn)權(quán)管理成就獎、一般合理化建議獎和重要

合理化建議獎等，給予500-2000元及其他物質(zhì)精神獎勵。（詳見《知識產(chǎn)權(quán)獎懲

規(guī)定》）

第二節(jié)懲罰規(guī)定

一、警告或記過處分

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予書面警告或記過處分：

（-）在工作時間未遵守公司行為規(guī)范以及辦公環(huán)境要求者。

（二）在工作時間談?wù)摵吞幚砼c工作無關(guān)的事務(wù)，在工作時間會見與工作無

關(guān)的客人。

（三