員工手冊范本(五)

發(fā)布時間：2016年1月01日

開始實(shí)施時間：20126年1月1日

版本號：Ver.2.0

員

工

手

nrt

jyt

變更履歷：

版本號變更時間變更內(nèi)容草擬核準(zhǔn)

Ver2.02016-1-01新發(fā)行

歡迎信

歡迎您加入，希望您能在這里工作愉快，同時也希望這里能成為實(shí)現(xiàn)

您夢想的舞臺。

這是一本關(guān)于您如何快速融入公司的指導(dǎo)手冊，也是我們每個企業(yè)員

工日常工作的行為準(zhǔn)則，請您仔細(xì)閱讀。

各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度的制定和執(zhí)行是支撐公司進(jìn)行正常運(yùn)營的命脈，合

理的規(guī)章規(guī)章制度有助于提高企業(yè)員工的工作效率，發(fā)揮潛能，而人性化

的規(guī)章規(guī)章制度，不僅能保護(hù)公司和廣大企業(yè)員工的利益，更能使企業(yè)員

工感受到公司這個大家庭的溫暖和關(guān)懷；我們希望您能在這個大家庭里，

與其他同事一起，為實(shí)現(xiàn)個人和公司的目標(biāo)而努力工作。

您的上司是您工作上的主要輔導(dǎo)人，將全面相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目您的培訓(xùn)、

工作安排及業(yè)績考核。當(dāng)您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的

上司溝通。當(dāng)無法得到滿意的答案時，您也可以向公司人事相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目

人進(jìn)行反饋和咨詢。

我們相信：只要您完全領(lǐng)會了這本手冊的內(nèi)容并在實(shí)際工作中按其耍

求去行事，您將得到的不僅是上司的賞識、同事的尊重，而更多的是愉快

的心情和實(shí)現(xiàn)個人價值后的愉悅。

二零壹陸年壹月壹日

目錄

歡迎信...................................................................2

目錄.....................................................................3

第一章總則.............................................................4

第I條目的.......................................................................4

第2條適用范圍...................................................................4

第二章公司介紹............................................................4

第3條基本情況...................................................................4

第4條企業(yè)文化...................................................................4

第5條組織結(jié)構(gòu)...................................................................4

第三章對企業(yè)員工的基本要求................................................5

第6條義務(wù).......................................................................5

第7條權(quán)利.......................................................................5

第8條出入公司的規(guī)定.............................................................5

第9條勞動紀(jì)律...................................................................6

第10條公司物品的管理管控及維護(hù)..................................................6

第四章考勤.............................................................6

第”條工作時間...................................................................6

第12條考勤規(guī)定..................................................................7

第13條企業(yè)員工加班...............................................................7

第五章企業(yè)員工薪酬福利..................................................8

第14條病假和事假.................................................................8

第15條公假......................................................................8

第16條國家法定假期..............................................................8

第17條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假..............................................................8

第18條女企業(yè)員工孕期檢查、哺乳時間.............................................9

第19條工傷假.....................................................................9

第20條婚假、喪假................................................................9

第21條年休假....................................................................9

第22條企業(yè)員工薪酬管理管控規(guī)定.................................................10

第23條福利待遇..................................................................10

第六章人事管理管控規(guī)章制度.............................................II

第24條錄用規(guī)定..................................................................11

第25條凡有下列情形者，不得錄用：...............................................II

第26條試用期...................................................................II

第27條干部的任免................................................................II

第28條工作調(diào)動..................................................................II

第29條簽訂勞動合同協(xié)議..........................................................12

第30條終止勞動合同協(xié)議..........................................................12

第31條解除勞動合同協(xié)議..........................................................12

第32條不能解除勞動合同協(xié)議.....................................................13

第33條企業(yè)員工培訓(xùn)與拓展........................................................13

第34條績效考核評估..............................................................14

第七章醫(yī)療安全衛(wèi)生事項(xiàng).................................................14

第35條醫(yī)療.....................................................................14

第36條安全、防火...............................................................14

第37條健康檢查..................................................................15

第38條傳染病申報(bào)...............................................................15

第39條公共衛(wèi)生..................................................................15

第八章附則..............................................................15

第一章總則

第1條目的

為使公司的生產(chǎn)、科研、運(yùn)營工作得以正常運(yùn)作，規(guī)范企業(yè)員工行為，提高全員素質(zhì)，以滿足

企業(yè)管理管控的各項(xiàng)要求，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的經(jīng)營理念和具體情況，特制定本

手冊。

第2條適用范圍

1、本手冊所稱企業(yè)員工，是指本公司聘用的全體從業(yè)相關(guān)人員。

2、對于試用期和實(shí)習(xí)相關(guān)人員的管理管控與本公司聘用的從業(yè)相關(guān)人員一致，按本手冊執(zhí)

行。

3、如因有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，而聘用的臨時企業(yè)員工，其管理管控依照

簽訂的協(xié)議或參照本手冊執(zhí)行。

第二章公司介紹

第3條基本情況

是一家專注于熱敏電阻器、高性能陶瓷材料以及相關(guān)元器件研發(fā)和生產(chǎn)的高科技企業(yè)。公司凝

聚了一批熱心陶瓷材料和器件設(shè)計(jì)研發(fā)的工程技術(shù)相關(guān)人員。公司質(zhì)量木合同支付資金服務(wù)主要為

熱敏電阻器、陶瓷介質(zhì)基片等陶瓷材料和元器件，廣泛應(yīng)用丁家用電器、電池保護(hù)、九通訊領(lǐng)域。

公司逐步建立起一套嚴(yán)格的質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)質(zhì)量管理管控標(biāo)準(zhǔn)體系及規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)管

理管控規(guī)章制度。

我們的目標(biāo)：打造具有世界影響力的專業(yè)元器件高科技企業(yè)

第4條企業(yè)文化

令經(jīng)營理念：生存發(fā)展奉獻(xiàn)

?發(fā)展目標(biāo)：打造具有世界影響力的專業(yè)元器件高科技企業(yè)

?公司價值觀：專注品質(zhì)、惠己及人

?行動準(zhǔn)則：安全高效持續(xù)改善

第5條組織結(jié)構(gòu)

公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)人下的總經(jīng)理相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目制，董事會相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定

和企業(yè)中長期規(guī)劃，總經(jīng)理相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行董事會的決議和企業(yè)日常運(yùn)營工作。

公司目前下設(shè)管理管控部、生產(chǎn)部、品保部、技術(shù)部等四個部門機(jī)構(gòu)。

公司組織架構(gòu)圖：

［董事會

總經(jīng)理

第三章對企業(yè)員工的基本要求

第6條義務(wù)

1、自覺維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序，積極融入企業(yè)的文億之中，以公司為家；

2、為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，嚴(yán)格要求自己，爭當(dāng)公司的優(yōu)秀企業(yè)員工；

3、熱愛本職工作，遵守職業(yè)操守；積極進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)，不斷提升自身價值：

4、以公司利益為重，維護(hù)公司聲譽(yù)，嚴(yán)守公司機(jī)密；

5、自覺遵守勞動紀(jì)律，服從公司工作安排：

6、相互尊重，講究禮貌，與同事、上級和諧相處；

7、正確處理工作中的跳失和錯誤，并積極加以改善：

8、自我約束，不利用職權(quán)索賄、受賄或謀求其他不正當(dāng)利益；

9、保持良好心態(tài)，自覺維護(hù)工作環(huán)境清潔。

第7條權(quán)利

1、享有公司提供的各項(xiàng)福利、接受培訓(xùn)以及外派深造的權(quán)利；

2、對公司的管理管控和各項(xiàng)工作享有提出合理化建議的權(quán)利；

3、享有國家規(guī)定的公眾假期；

4、對損害自己利益、聲譽(yù)的事情，享有上訴的權(quán)利；

5、對危害自身安全的工作，有拒絕執(zhí)行的權(quán)利。

第8條出入公司的規(guī)定

1、進(jìn)入公司大門后需按規(guī)定更換拖鞋：

2、進(jìn)入生產(chǎn)工廠范圍（特指內(nèi)走廊黃色虛線以內(nèi)的區(qū)域）的所有相關(guān)人員必須穿戴統(tǒng)一的工

作服和工作帽；

3、「作相關(guān)人員應(yīng)在黃色虛線外更換好工作服、戴好工作帽，長發(fā)的女企業(yè)員工應(yīng)將頭發(fā)盤

起，并收入帽子內(nèi)：中途需要離開生產(chǎn)現(xiàn)場，應(yīng)該脫卜工作服、工作帽放置在指定位置:

4、原則上，與半成品、成品有接觸的工作相關(guān)人員均須佩帶口罩、于套、指套等防護(hù)用品，

禁止手指直接接觸質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)和半成品的行為。各工作崗位佩帶要求如下：

序號崗位名稱口罩手套指套

1生產(chǎn)部基片生產(chǎn)工序00□

2生產(chǎn)部濺射工序00

3生產(chǎn)部清洗、光刻/蝕刻工序回0

4生產(chǎn)部劃片工序0□

5品保部檢查員0

5、企業(yè)員工應(yīng)養(yǎng)成良好的習(xí)慣，時刻保持穿戴物干凈清潔。要求工作服、工作帽、手套、拖

鞋、口罩原則上每周至少清洗一次：

6、為防止把外界灰塵帶到生產(chǎn)現(xiàn)場，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場的工作相關(guān)人員不得攜帶容易產(chǎn)生灰塵的

私人物品（如：梳、紙巾和報(bào)紙等）：

7、需帶公司的物品離開公司時，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)：

8、被認(rèn)為擾亂正常生產(chǎn)秩序、醉酒或被停職者禁止進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。

第9條勞動紀(jì)律

1、工作時必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)定、工藝規(guī)范、操作規(guī)程：

2、上班時不得擅離本職崗位，有事離開工作崗位須經(jīng)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理同意：

3、不得在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)次食、吸煙、工作時間內(nèi)不安全的區(qū)域睡覺：

4、不得隨手亂丟垃圾，涂鴉墻面、桌面及設(shè)備：

5、不得在生產(chǎn)區(qū)域閑淡、嬉笑、打鬧、大聲喧嘩；

6、在公司內(nèi)，不得有任何暴力、脅迫、傷害、賭博、盜竊等不法行為：

7、不得有無埋取鬧、慢罵、散布流言及妨礙他人工作的行為：

8、未經(jīng)總經(jīng)理許可，不得在公司內(nèi)拍照、攝影或帶外人參觀；

9、嚴(yán)格遵守公司防火規(guī)定，未經(jīng)許可不得隨意點(diǎn)明火；

10、不得使用公司設(shè)施來做與本職工作無關(guān)的事情；

11、不得損壞公共設(shè)施：禁止亂放、亂堆、亂倒、任意涂寫；

12、按規(guī)定時間上下班：不得無故遲到或早退：

13、嚴(yán)格遵守公司《保密規(guī)章制度》，不得泄露公司秘密：

14、工作時間內(nèi)，不得做與本職工作無關(guān)的事情，如：講私人相關(guān)公司正式正式生效方法、

發(fā)手機(jī)短信、手機(jī)上網(wǎng)、聽音樂、打游戲等，生產(chǎn)工廠區(qū)域（特指內(nèi)走廊黃色虛線以內(nèi)

的區(qū)域）的企業(yè)員工如因緊急事件需要通過相關(guān)公司正式正式生效方法處理的，可到內(nèi)

走廊黃色虛線以外區(qū)域進(jìn)行，處理完畢后，應(yīng)立即返回工作崗位繼續(xù)工作。發(fā)現(xiàn)一次的,

公告批評，發(fā)現(xiàn)兩次以上者，公司有權(quán)暫行保管企業(yè)員工物品，直至下班為止。

15、手機(jī)、數(shù)碼相機(jī)等通訊及拍照攝影等設(shè)施未經(jīng)總經(jīng)理許可，不得帶入生產(chǎn)區(qū)域，應(yīng)放置

在公司統(tǒng)一規(guī)劃的區(qū)域妥善保存。

16、為保障公司所有企業(yè)員工的健康、安全及質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)質(zhì)量，公司廠區(qū)內(nèi)的

任何區(qū)域絕對禁止吸煙，包括進(jìn)入本公司的電梯內(nèi)、洗手間、辦公區(qū)域、維修間等，一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反該項(xiàng)紀(jì)律者，一律解除勞動合同協(xié)議。

第10條公司物品的管理管控及維護(hù)

1、合理使用材料、動力、燃料等資源：

2、公司所有一切物品原則上不得私用：

3、公司物品未經(jīng)許可不得任意移動：

4、不得隱藏或隨意將公物帶出公司：

5、易燃、易爆及化學(xué)有害物品，必須在規(guī)定地點(diǎn)存放。

第四章考勤

第11條工作時間

1、每周工作五天，每天八小時工作，周一至周五，上午：8:30-12:00,下午；13:0077:30；

其中，10：0070：10及15：30T5：40為生產(chǎn)一線企業(yè)員工中途休息時間，以鈴聲為準(zhǔn)；

2、因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與企業(yè)員工協(xié)商一致后，可延長工作時間。除《中華人民共和國勞

動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不超過一小時，因特殊原因最長每日不超過三

小時，每月不超過三十六小時。

3、由于生產(chǎn)關(guān)系，安排企業(yè)員工加班，在辦理加班申請手續(xù)并獲批準(zhǔn)后，公司將按國家有關(guān)

法律法規(guī)，給予補(bǔ)休或加班工資，加班工資的計(jì)算方法請參照本手冊第13條；

4、因電力供應(yīng)、設(shè)備維護(hù)等原因需臨時調(diào)整工作時間時，以公司通知為準(zhǔn)。工作時間內(nèi)，如

遇停電、自然災(zāi)害或其他特殊情況暫時中止工作時，如公司安排離崗休息，則將此時間視

為休息時間，可用正規(guī)休息時間及規(guī)定勞動時間以外的時間補(bǔ)回。

第12條考勤規(guī)定

1、為鼓勵企業(yè)員工積極認(rèn)真投入工作，減少以致杜絕遲到、早退和不必要的請假現(xiàn)象，公司

設(shè)立全勤獎。獎勵辦法如下：

1）考核時間：按月考核，不累計(jì)到卜個月：

2）獎勵對象：公司全體企業(yè)員工（含：試用期企業(yè)員工和實(shí)習(xí)生）；

3）獎勵金額：每月每人100元，與當(dāng)月工資一同發(fā)放；

4）出現(xiàn)遲到和早退現(xiàn)象，或收到《考勤異常報(bào)告書》，及有請假（包括：年假、事假、病

假、婚假、喪假等）的企業(yè)員工，一律不享受全勤獎：

5）公司安排企業(yè)員工休年休假，將視同正常上班，若無其他請假，將享受全勤獎。

2、出現(xiàn)以下異常情況：忘記帶卡、未打卡或打卡不成功，需填寫《漏打卡原因說明》由部門

機(jī)構(gòu)經(jīng)理和總經(jīng)理簽名確認(rèn)后，交考勤相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人統(tǒng)計(jì)、存檔，并作為績效考核依據(jù);

因忘記帶卡而導(dǎo)致打卡不成功的企業(yè)員工,應(yīng)當(dāng)天提交《漏打卡原因說明》，月底時再補(bǔ)交

的，當(dāng)遲到處理：

3、若一月內(nèi)出現(xiàn)3次異常（未打卡或打卡不成功、遲到或早退），相關(guān)企.業(yè)員工需要提交《考

勤異常報(bào)告書》由部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理和總經(jīng)理確認(rèn)，并交考勤相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人統(tǒng)計(jì)、保管，并

作為年終考核依據(jù)：

4、企業(yè)員工請假需填寫《企業(yè)員工請假單》交組長、部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理.、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可離

開工作崗位；原則上不接受先請假，后補(bǔ)辦手續(xù)的行為；

5、由公司派往駐地以外的地方執(zhí)行工作或接受培訓(xùn)的，視司公差處理，企業(yè)員工需先填寫《企

業(yè)員工外勤單》交組長、部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可離開；

6、有下列情況之一者按曠工處理：除不計(jì)算曠工時間的工資外，另扣除50元/次/天；若連續(xù)

曠工3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，給予解除勞動合同協(xié)議處理，不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1）無正當(dāng)理由或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)，擅自不上班或假期期滿不按時上班者：

2）工作時間內(nèi)未經(jīng)允許，擅自離開本職崗位者：

3）請假手續(xù)不全或未及時補(bǔ)辦手續(xù)者；

4）遲到/早退20分鐘者。

第13條企業(yè)員工加班

1、公司可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)安排加班，企業(yè)員工應(yīng)給予積極配合：

2、生產(chǎn)部安排企業(yè)員工加班的，由部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理填寫《企業(yè)員工加班單》后由企業(yè)員工本人

簽名確認(rèn)，總經(jīng)理審批后，交考勤相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人統(tǒng)計(jì)及歸檔，方可記作加班；《企業(yè)員工

加班單》將作為計(jì)算加班工資和伙食補(bǔ)貼的依據(jù)：

3、安排全體相關(guān)人員加班的，以公司通知為準(zhǔn)，無需企業(yè)員工個人提交加班申請：

4、加班時間超過晚上七點(diǎn)的，期間安排半個小時吃飯時間，吃飯時間不作加班計(jì)算，同時公

司將補(bǔ)助7元伙食補(bǔ)貼；

5、周六、日安排的加班，公司將視情況在正常工作時間，安排企業(yè)員工補(bǔ)休，補(bǔ)休時間比例

是1：1；若公司不能安排補(bǔ)休的，將按以下公式來計(jì)算加班工資；

6、加班工資的計(jì)算：平日加班，按照時薪的1.5倍核算：周六、日加班，按照時薪的2倍核算:

法定節(jié)假日加班，按照時薪的3倍核算，詳見《公司工資規(guī)章制度》：

7、以調(diào)休正式正式生效補(bǔ)加班的，在一個月內(nèi)若因生產(chǎn)/工作原因企業(yè)員工不能被安排調(diào)休的

（此類調(diào)休可由企業(yè)員工自行提出或由公司安排，總經(jīng)理批準(zhǔn)），公司將在下個月補(bǔ)發(fā)未調(diào)

休加班時間的工資，支付標(biāo)準(zhǔn)按上述加班工資計(jì)算公式計(jì)算。此類調(diào)休不影響企業(yè)員工當(dāng)

月全勤獎發(fā)放。

第五章企業(yè)員工薪酬福利

第14條病假和事假

1、一個月內(nèi)請事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假超過10個工作日（不含10個

工作日），取消當(dāng)月通訊、交通、住房津貼：

2、企業(yè)員工非因工受傷、患病不能上班時，需持醫(yī)院證明，經(jīng)所屬部門機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人及總經(jīng)理

批準(zhǔn)后方可按病假處理：

3、病假工資扣減正式正式生效：工資（不含任何津貼和加班工資）+21.75+8小時X病假小時

數(shù)義50%：

4、企業(yè)員工因個人原因不能上班或上班時因私事外出、私人會面等，事先應(yīng)填寫《企業(yè)員工

請假單》，經(jīng)所屬部門機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方按事假處理：

5、企業(yè)員工連續(xù)休事假超過半個月，將視具體情況要求其辦理離職手續(xù)：

6、事假工資扣減正式正式生效：工資（不含任何津貼和加班_L資）+21.75+8小時X事假小時

數(shù)X100M

7、原則上，國家法定假期前后，不允許企業(yè)員工請事假；

8、請假的最小單位為0.￡天/次，即每次請假的天數(shù)最少為半天，上午或下午請假都按0.5天

算，若少于4小時/天狗，按0.5天算；若大于4小時，且少于8小時的，按1天算。

第15條公假

由于以下原因致使企業(yè)員工不能上班時，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)人審核，按公假處理：

1、由于所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病等致使交通中斷或隔離時；

2、由于天災(zāi)、火災(zāi)及其它未預(yù)料到的災(zāi)害發(fā)生，使本人的居所受到破壞時：

3、地方政府及公司規(guī)定的其它原因。

第16條國家法定假期

1、元旦：放假1天（1月1日）：

2、春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）：

3、清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

4、勞動節(jié)：放假1天（5月1日）；

5、端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)口）；

6、中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7、國慶節(jié)：放假3天（1D月1日、2日、3日）。

第17條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

1、女企業(yè)員工符合計(jì)劃生育條件：

（1）享有90天正常產(chǎn)假（包括產(chǎn)前檢查15天）；

（2）獨(dú)生子女，增加35天：

（3）晚育（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育）增加15天；

（4）難產(chǎn)：a.剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂增加30天:b.吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天：

（5）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天：

（6）流產(chǎn)假：a.懷孕不滿2個月15天：b.懷孕不滿4個月30天；c.滿4個月以上（含4個月）

至7個月以下42天：d.7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天；

（7）產(chǎn)假期間的月工資=該企業(yè)員工分娩前一個月的工資（不含：全勤獎、餐費(fèi)、交通補(bǔ)貼、

住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及加班1L資）

2、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》或《獨(dú)生子女優(yōu)待證》、《出生證》的男企業(yè)員工配偶生育，

享有10天陪產(chǎn)假期。休假時間從孩子出生的第二天開始計(jì)算，如遇國家法定假期或周六、

日，也視作陪產(chǎn)假計(jì)入10天中。

第18條女企業(yè)員工孕期檢查、哺乳時間

1、懷孕3-7個月，每月有一天產(chǎn)前檢查假期；懷孕8、9個月，每兩周有一天產(chǎn)前檢查假期;

懷孕最后一個月，每周有一天的產(chǎn)前檢查假期：

2、生行后，小孩未滿一周歲時，每天上、卜.午各有30分鐘的哺乳時間：

3、懷孕企業(yè)員工在預(yù)產(chǎn)期前一個月內(nèi)方可申請休產(chǎn)假.

第19條工傷假

1、經(jīng)勞動保障部門機(jī)構(gòu)及廣州市勞動能力鑒定委員會認(rèn)定為工傷的企業(yè)員工，享有工傷假期

和工傷保險待遇：

2、被認(rèn)定為工傷的企業(yè)員工，治療期間的工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

第20條婚假、喪假

1、符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定的企業(yè)員工結(jié)婚，享有3天婚假：晚婚企業(yè)員工（指

男子滿25周歲以上，女子滿23周歲以上）視工作安排，經(jīng)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,

可享有13天婚假（其中13天婚假，已包含節(jié)假口）。如因工作關(guān)系，未能一次性休完婚假

者，可申請分兩次休完。休婚假前，必須出示合法的婚姻登記證，按證件上頒布的日期，

半年內(nèi)有效，逾期未休婚假的，按自動放棄婚假處理；

2、企業(yè)員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天，只能一次連續(xù)休完：外公

外婆、爺爺奶奶死亡，給予喪假1天；異地奔喪者，另給路程假。

第21條年休假

1、適用范圍：本公司正式企業(yè)員工（不包含實(shí)習(xí)生、臨時工、兼職相關(guān)人員、外聘相關(guān)人員）;

2、企業(yè)員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（連續(xù)工作時間從簽訂勞動合同協(xié)

議之日起計(jì)算）：

3、年休假天數(shù)根據(jù)企、也員工累計(jì)工作時間確定。企業(yè)員工在同一或者不同用人單位工作期

間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，計(jì)為累計(jì)工作時間：

4、企業(yè)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天：已滿10年不滿20年的，年休假

10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；

5、企業(yè)員工新進(jìn)本公司且符合以上規(guī)定的，當(dāng)年應(yīng)休年休假的天數(shù)，按照在本單位剩余日歷

天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公式：應(yīng)休年假天數(shù)=當(dāng)年度在

本單位剩余日歷天數(shù)+365天X企業(yè)員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假休假天數(shù)（小數(shù)點(diǎn)部分

省略）：

6、企業(yè)員工享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休

假假期：

7、企業(yè)員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以下情形之一的，不享受下一年度的年休假:

（1）企業(yè)員工請事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的：

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的企業(yè)員工，請病假累計(jì)2個月以上的：

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的企業(yè)員工，請病假累計(jì)3個月以上的：

（4）累計(jì)工作滿20年以上的企業(yè)員工，請病假累計(jì)4個月以上的。

8、年休假優(yōu)先沖銷平日的事假、病假：事假的，按io。%扣除年假時mj；若因生病休年休假，

且有醫(yī)生開具的有效證明的，按50%扣除；

9、經(jīng)企業(yè)員工本人同意，公司不安排企業(yè)員工年休假或者安排企業(yè)員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休

年休假天數(shù)的，公司將在本年內(nèi)按照企業(yè)員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)

酬作為補(bǔ)償；

10、若本公司安排企業(yè)員工休年休假，但是企業(yè)員工因本人原因且書面提出不休年休假的，只

支付其正常工作期間的工資收入；

11、年休假需在本年度內(nèi)休完，不跨年計(jì)算；

12、由公司統(tǒng)一安排的年休假.不影響企業(yè)員工當(dāng)月的全勤獎發(fā)放：而因個人原因的年休假，

企業(yè)員工將不能享受當(dāng)月的全勤獎：

13、解除或者終止勞動合同協(xié)議時，當(dāng)年度未安排企業(yè)員工休滿應(yīng)休年休假的，按照企業(yè)員工

當(dāng)年己工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算.后不足1整

天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬；折算:公式：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)+365天）

X企業(yè)員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)一當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)；由本公司統(tǒng)一安

排企業(yè)員工休的年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)的不扣回，否則，在企業(yè)員工離職當(dāng)月

按事假扣回；

14、原則上，年休假不能與國家法定的長假連休。

第22條企業(yè)員工薪酬管理管控規(guī)定

1、為體現(xiàn)按勞分配的原則，公司會根據(jù)不同相關(guān)人員、學(xué)歷、職務(wù)、崗位技能、工齡等確定

企業(yè)員工的工資和補(bǔ)貼相關(guān)項(xiàng)目；

2、財(cái)務(wù)相關(guān)人員和人事相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人要做好工資保密工作；

3、企業(yè)員工之間也應(yīng)遵守工資保密規(guī)定，做到不告知、不打聽、不傳播工資、獎金所得；

4、企業(yè)員工工資的確定按照《公司工資管理管控規(guī)定》執(zhí)行：

5、每年將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，以及國家的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整一次工資；

6、試用期企業(yè)員工在5個工作日內(nèi)自動離職者，公司將不支付工資：

7、每月10號發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假R提前到前一個工作FI發(fā)放。

第23條福利待遇

1、享受國家規(guī)定的法定假期；

2、無償使用公司配備的體育、文化等公共福利設(shè)施；

3、享受“元旦”、“五?一”、“十?一”三個節(jié)慶日發(fā)放過節(jié)費(fèi)；

4、享受公司提供的集體宿舍（水電費(fèi)自負(fù)）；未享受公司提供的集體宿舍的企業(yè)員工，可享

有上下班交通補(bǔ)貼；以上兩種正式正式生效，企業(yè)員工須在入職前確定，中途更改的，視

作自動放棄該項(xiàng)福利；特殊情況，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)：

5、合同協(xié)議期內(nèi)，公司依法為企業(yè)員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，社

會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由雙方相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目：

6、在職企業(yè)員工（包括實(shí)習(xí)生和試用期企業(yè)員工）享有午餐補(bǔ)貼。

第六章人事管理管控規(guī)章制度

第24條錄用規(guī)定

1、各部門機(jī)構(gòu)如因工作需要，必須增加相關(guān)人員時，應(yīng)允依據(jù)相關(guān)人員甄選審批流程提出中

請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃，并辦理甄選事宜；

2、本公司企業(yè)員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)：

3、新進(jìn)相關(guān)人員經(jīng)面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人辦理試用手續(xù)：

4、試用相關(guān)人員報(bào)到時必須按《新企業(yè)員工入職審批流程規(guī)定》提交材料，及辦理手續(xù)。企

業(yè)員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的部門機(jī)構(gòu)工作，不得無故拖延推諉。

第25條凡有下列情形者，不得錄用：

1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；

3、吸食毒品或有其它嚴(yán)里不良嗜好者：

4、貪污、拖欠公款，有記錄在案者；

5、患有精神病或傳染病者：

6、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；

7、體格檢查不合格者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列；

8、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

第26條試用期

1、勞動合同協(xié)議期限在三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同協(xié)議期限一

年以上小滿三年的，試用期不超過二個月：三年以上回定期限和尢固定期限的勞動合同協(xié)

議，試用期不超過六個月；

2、曾在公司實(shí)習(xí)的學(xué)生，正式加入公司時不再約定試用期；

3、試用期間，企業(yè)員工被證實(shí)不符合錄用條件的，公司可立即解除勞動合同協(xié)議：

4、試用期間，企業(yè)員工無故曠工的，公司可立即解除勞動合同協(xié)議：

5、試用期屆滿，且轉(zhuǎn)正考核合格后，方可轉(zhuǎn)正：對于工作表現(xiàn)突出者，可適當(dāng)縮短試用時間。

辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時，按《企業(yè)員工轉(zhuǎn)正審批流程規(guī)定》執(zhí)行；

6、試用期和實(shí)習(xí)工資計(jì)鳧正式正式生效，見《公司工資規(guī)章制度》：

7、轉(zhuǎn)正考核不合格者，公司將對其做出延長試用期或自接解除勞動合同協(xié)議處理。

第27條干部的任免

1、總經(jīng)理按公司章程由董事會任免；

2、副總經(jīng)理、部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理等由總經(jīng)理任免。

第28條工作調(diào)動

1、公司可根據(jù)生產(chǎn)安排隨時調(diào)動企業(yè)員工工作（轉(zhuǎn)班、部門機(jī)構(gòu)之間調(diào)動、派遣、派駐等），

企業(yè)員工應(yīng)主動配合；

2、企業(yè)員工必須服從公司的調(diào)動：如遇特殊情況，可向二級申訴，但一經(jīng)做出決定，必須服

從，并在指定的時間內(nèi)到新崗位報(bào)到。

第29條簽訂勞動合同協(xié)議

1、企業(yè)員工入職之日起即與公司形成勞動關(guān)系，公司在一個月內(nèi)與其簽訂書面的《勞動合同

協(xié)議》：

2、安排在公司實(shí)習(xí)的學(xué)生，雙方簽訂《畢業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書》：在學(xué)生領(lǐng)取畢業(yè)證書后，經(jīng)公司

考核合格，且自愿繼續(xù)留在公司工作的，雙方簽訂書面的《勞動合同協(xié)議》：轉(zhuǎn)正考核不

合格者，公司將對其做出延長實(shí)習(xí)期或直接辭退處理.：

3、企業(yè)員1L轉(zhuǎn)止手續(xù)辦埋完畢后，公司按照當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)標(biāo)正為其購買社會保險，繳費(fèi)起始

時間從雙方簽訂《勞動合同協(xié)議》時的起始時間開始。

第30條終止勞動合同協(xié)議

1、達(dá)到國家法定退休年齡者，男企業(yè)員工滿60歲，女企業(yè)員工滿55歲：

2、勞動合同協(xié)議期屆滿，而公司不予續(xù)聘者；

3、企業(yè)員工死亡，或被人民法院宣告死亡/失蹤的：

4、公司被依法宣告破產(chǎn)的：

5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的：

6、其它法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形.

第31條解除勞動合同協(xié)議

1、辭職

（1）企業(yè)員工因故不宜或不愿繼續(xù)在本公司工作時，可提出辭職，但須提前一個月按規(guī)定填

寫《辭職申請書》向有關(guān)部門機(jī)構(gòu)提出申請，試用期或?qū)嵙?xí)期的企業(yè)員工至少提前三天。

如未按上述要求提前通知公司者，公司有權(quán)做出曠工處罰；情節(jié)嚴(yán)重者，按記過或立即

解除勞動合同協(xié)議處理；造成公司損失的，公司將依具體情況索賠；

（2）有下列情形之一的企業(yè)員工，不得辭職：

a）涉及企業(yè)重要技術(shù)機(jī)密等特殊職位且未滿解密期的；

b）重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；

c）正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察部門機(jī)構(gòu)審查的：

d）接受公司特殊調(diào)查的；

e）其他原因不宜辭職的。

（3）辭職手續(xù)必須在批準(zhǔn)之日起一個月內(nèi)辦理完畢，凡不按規(guī)定履行手續(xù)者，公司將按自動

離職處理，暫扣當(dāng)月工資，直至辭職手續(xù)辦理完畢為止：

（4）辭職企業(yè)員工不得擅自帶走公司的內(nèi)部資料、設(shè)備器材和工裝夾具等，否則，將視盜竊

公司財(cái)物的行為處理：

（5）辭職企業(yè)員工需按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并向有大部門機(jī)構(gòu)交還工卡、抽屜鑰匙、工具、

工衣、勞保用品等物品：

（6）簽訂/《外培相關(guān)人員服務(wù)協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》的企業(yè)員工，應(yīng)按照協(xié)議條款執(zhí)

行。

2、企業(yè)員工有以下情況之一的，公司可以解除勞動合同協(xié)議：

<1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

<2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章規(guī)章制度；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

（4）違反《公司企業(yè)員工獎懲條例》第12條的：

（5）因消極怠工多次被給予書面警告后，仍無明顯改進(jìn)者：

（6）無正當(dāng)理由，不服從工作調(diào)配，經(jīng)再三勸告仍無改進(jìn)的：

（7）連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天的：

<8）因故意或重大過失造成公司重大損失和災(zāi)害者；

（9）造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動他人鬧事，妨礙公司正常運(yùn)作者：

（10）貪污盜竊公司物品或他人財(cái)物者；

（11）提供假證件或偽造主耍經(jīng)歷被錄用者；

（12）公開詆毀公司的名譽(yù)和信用，對上司或同事使用恐嚇、脅迫、暴力和其它不法行為，嚴(yán)

重危害人身安全、沾污個人名譽(yù)者：

（13）泄露公司機(jī)密，使公司利益受到損害者；

<14）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，企業(yè)

員工拒不改正的；

（15）被依法追究刑事責(zé)注的。

3、企業(yè)員工有以卜.情況之一的，公司提前一個月以書而形式通知企業(yè)員工或支付提前解除

勞動合同協(xié)議金后，再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.可以解除勞動合同協(xié)議：

（1）雙方協(xié)商一致：

（2）患病或非因工負(fù)傷?在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排

的工作的；

（3）不能勝任工作，經(jīng)涪訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）勞動合同協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變更修改，致使勞動合同協(xié)議無法履行,

經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（5）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（6）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

<7）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營正式正式生效調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同協(xié)議后，仍需裁

減相關(guān)人員的；

<8）其他因勞動合同協(xié)或訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變更修改，致使勞動合同協(xié)

議無法履行的。

第32條不能解除勞動合同協(xié)議

1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的：

2、企業(yè)員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的：

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：

4、女企業(yè)員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的：

5、在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；