2025年企業(yè)員工獎(jiǎng)金激勵(lì)分配協(xié)議書(shū)

2025年企業(yè)員工獎(jiǎng)金激勵(lì)分配協(xié)議書(shū)甲方：____有限公司乙方：____鑒于甲方為激勵(lì)乙方積極工作，提高工作效率，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，特制定本獎(jiǎng)金激勵(lì)分配協(xié)議書(shū)。為確保協(xié)議的公平、公正、公開(kāi)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下共識(shí)：一、獎(jiǎng)金激勵(lì)分配原則1.獎(jiǎng)金激勵(lì)分配遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以乙方的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)、工作態(tài)度等因素為依據(jù)。2.獎(jiǎng)金激勵(lì)分配實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則，充分體現(xiàn)乙方的價(jià)值。3.獎(jiǎng)金激勵(lì)分配考慮公司整體業(yè)績(jī)及乙方所在部門(mén)、崗位的業(yè)績(jī)完成情況。二、獎(jiǎng)金激勵(lì)分配對(duì)象1.本協(xié)議適用于甲方全體在冊(cè)員工。2.獎(jiǎng)金激勵(lì)分配對(duì)象為甲方正式員工，包括管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。三、獎(jiǎng)金激勵(lì)分配標(biāo)準(zhǔn)1.獎(jiǎng)金激勵(lì)分配總額為_(kāi)___萬(wàn)元，分配時(shí)間為_(kāi)___年。2.獎(jiǎng)金激勵(lì)分配具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）管理人員：根據(jù)管理崗位級(jí)別、工作業(yè)績(jī)等因素，分配比例為_(kāi)___%。（2）技術(shù)人員：根據(jù)技術(shù)崗位級(jí)別、項(xiàng)目貢獻(xiàn)等因素，分配比例為_(kāi)___%。（3）業(yè)務(wù)人員：根據(jù)業(yè)務(wù)完成情況、客戶滿意度等因素，分配比例為_(kāi)___%。3.甲方根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)以上分配比例進(jìn)行調(diào)整。四、獎(jiǎng)金激勵(lì)分配程序1.甲方于每年____月____日前，根據(jù)公司業(yè)績(jī)及乙方所在部門(mén)、崗位的業(yè)績(jī)完成情況，確定獎(jiǎng)金激勵(lì)分配總額。2.甲方于每年____月____日前，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等因素，制定具體分配方案。3.甲方于每年____月____日前，將獎(jiǎng)金激勵(lì)分配方案提交給公司董事會(huì)審批。4.董事會(huì)審批通過(guò)后，甲方將獎(jiǎng)金激勵(lì)分配方案通知乙方。五、獎(jiǎng)金激勵(lì)分配發(fā)放1.甲方于每年____月____日前，將獎(jiǎng)金激勵(lì)分配發(fā)放至乙方。2.獎(jiǎng)金激勵(lì)分配發(fā)放方式為現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬，具體方式由甲方?jīng)Q定。六、其他事項(xiàng)1.乙方應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，提高個(gè)人綜合素質(zhì)，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。2.乙方如出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)取消或減少乙方獎(jiǎng)金激勵(lì)分配：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。（2）工作中出現(xiàn)重大失誤，造成公司損失。（3）泄露公司商業(yè)秘密。3.本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年。4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：____有限公司乙方：____簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議，