2025年企業(yè)法人薪酬福利管理合同范本

2025年企業(yè)法人薪酬福利管理合同范本甲方（以下簡稱“甲方”）：企業(yè)名稱：____地址：____法人代表：____乙方（以下簡稱“乙方”）：姓名：____身份證號：____住址：____鑒于甲方是一家依法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方為甲方的高級管理人員，雙方為了明確薪酬福利的管理事項，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下合同：一、合同主體1.1甲方作為合同甲方，應保證其具備簽訂和履行本合同的法律資格。1.2乙方作為合同乙方，應保證其具備簽訂和履行本合同的民事行為能力。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約合同。三、薪酬管理3.1甲方應按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，按時足額支付乙方薪酬。3.2乙方的基本薪酬為人民幣____元/月，按月支付。3.3乙方薪酬包括基本薪酬、崗位工資、績效獎金、津貼等，具體構成如下：（1）基本薪酬：人民幣____元/月；（2）崗位工資：人民幣____元/月；（3）績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績及公司規(guī)定進行考核發(fā)放；（4）津貼：根據(jù)乙方崗位需求及公司規(guī)定進行發(fā)放。3.4乙方薪酬調(diào)整：（1）甲方應根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素，適時對乙方薪酬進行調(diào)整；（2）甲方調(diào)整乙方薪酬時，應提前____個工作日通知乙方，并書面說明調(diào)整原因。四、福利管理4.1甲方應按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，為乙方提供以下福利：（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險；（6）住房公積金；（7）帶薪年假；（8）其他甲方認為合適的福利。4.2乙方享受的福利待遇，應根據(jù)甲方規(guī)章制度及乙方實際工作情況確定。4.3甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況及市場行情，調(diào)整乙方的福利待遇。五、合同解除與終止5.1任何一方違反本合同規(guī)定，導致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權解除本合同。5.2乙方因個人原因提出辭職，應提前____個工作日書面通知甲方。5.3合同期滿，甲方不再續(xù)約，應提前____個工作日通知乙方。5.4合同解除或終止后，甲方應按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，支付乙方相應的薪酬及福利待遇。六、爭議解決6.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。7.2本合同一式兩