解除雇傭合同證明模板

解除雇傭合同證明模板合同編號：__________甲方（雇主）：________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（雇員）：________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________第一條解除合同的事由（1）甲方經營狀況發(fā)生變化，無法繼續(xù)維持與乙方的雇傭關系；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴重；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方因犯罪被追究刑事責任；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定解除合同的情形。（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（3）甲方違反合同約定，侵害乙方合法權益；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定解除合同的情形。第二條解除合同的程序2.1甲方提出解除合同，應當提前______日書面通知乙方，并說明解除合同的事由。2.2乙方提出解除合同，應當提前______日書面通知甲方，并說明解除合同的事由。（1）解除合同的事由；（2）解除合同的日期；（3）雙方的權利和義務；（4）其他需要在解除合同書中明確的事項。第三條解除合同后的權利和義務（1）未支付乙方的工資；（2）乙方應當享受的加班費；（3）乙方應當享受的獎金、津貼、補貼等；（4）其他依法應當支付的費用。（1）將工作交接給甲方指定的人員；（2）辦理工作證、工作服裝等物品的退還手續(xù)；（3）辦理與工作相關的其他手續(xù)。3.3雙方應當在解除合同后，按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。第四條違約責任4.1甲方違反本協(xié)議的約定，導致乙方損失的，應當承擔違約責任，賠償乙方損失。4.2乙方違反本協(xié)議的約定，導致甲方損失的，應當承擔違約責任，賠償甲方損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決。5.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：________________（蓋章或簽字）乙方（雇員）：________________（簽字）簽訂日期：________________注意事項：1.合同編號：確保合同編號的唯一性和可追溯性，便于管理。2.事由明確：解除合同的事由必須具體、明確，符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.通知期限：提前通知期限需符合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定，保障雙方權益。4.費用結算：明確雙方在解除合同后的財務結算，包括工資、加班費、獎金等。5.工作交接：乙方需在規(guī)定時間內完成工作交接，避免工作停滯或損失。6.社會保險轉移：雙方應按照國家規(guī)定辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。7.違約責任：明確違約責任和賠償方式，避免日后糾紛。8.爭議解決：約定爭議解決方式，便于快速處理可能出現(xiàn)的法律爭議。解決辦法：1.法律咨詢：在簽訂合同前，雙方應咨詢專業(yè)律師，確保合同內容的合法性。2.友好協(xié)商：優(yōu)先通過友好協(xié)商解決爭議，降低法律訴訟成本。3.證據(jù)保全：保留與合同履行相關的所有證據(jù)，包括書面文件、通訊記錄等，以備不時之需。關鍵詞語的法律名詞解釋：雇傭合同：指雇主與雇員之間確立、變更、終止勞動關系的協(xié)議。解除合同：指在合同有效期內，因法定或約定的事由，使得合同關系歸于消滅的行為。違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的民事責任。賠償損失：指違約方因違約行為給對方造成經濟損失時，應予以經濟補償?shù)姆韶熑巍幾h解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，采取協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決問題的過程。合同生效：指合同在滿足一定條件下，產生法律效力，對雙方具有約束力。社會保險：指國家通過立法，采取強制手段，對勞動者因年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等原因暫時或永久喪失勞動能力時，給予物質幫助的一種社會保障制度。哎呦，這份解除雇傭合同的模板真是挺全面的，不過不同的場合可能還需要來點個性化的補充。下面我給你說說幾個特殊的應用場合，以及相應的補充條款，還有合同可能需要的一些附件。特殊應用場合及補充條款：1.公司結構調整或裁員：應用場合：公司進行重大結構調整，需要裁員以適應市場變化。補充條款：在合同中增加一條關于經濟補償?shù)臈l款，比如“若因公司結構調整導致解除合同，甲方應按國家規(guī)定給予乙方相應的經濟補償。”2.員工長期病假：應用場合：員工因健康問題長期病假，無法繼續(xù)工作。補充條款：增加一條關于醫(yī)療期和健康證明的條款，例如“若乙方因健康原因長期病假，甲方應給予合理的醫(yī)療期。期滿后，乙方需提供醫(yī)療機構出具的康復證明，否則甲方有權解除合同。”3.員工懷孕或產假：應用場合：女員工懷孕或處于產假期間。補充條款：增加一條關于保護女性員工權益的條款，比如“甲方應遵守國家關于女性員工懷孕、產假的相關法律法規(guī)，保障乙方的合法權益，不得以此為由解除合同。”4.員工嚴重違反紀律：應用場合：員工嚴重違反公司規(guī)章制度，影響惡劣。補充條款：增加一條關于違紀行為的詳細說明和處罰措施，例如“乙方若出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權立即解除合同，并保留追究法律責任的權利?！焙贤韪郊斜恚?.雙方的身份證明復印件：確認雙方的身份信息。2.勞動合同副本：作為解除合同前的原始合同依據(jù)。3.工作交接清單：記錄乙方離職前的工作交接情況。4.財務結算清單：詳細列出乙方應得的工資、補償?shù)荣M用。5.社會保險轉移證明：證