《勞動(dòng)法常識(shí)（第三版）》課件 第七課 解決勞動(dòng)爭議維護(hù)合法權(quán)益；第八課 遵守勞動(dòng)紀(jì)律提高職業(yè)技能

解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)合法權(quán)益第七課勞動(dòng)爭議的基本認(rèn)識(shí)解決勞動(dòng)爭議的主要途徑勞動(dòng)爭議的基本認(rèn)識(shí)勞動(dòng)爭議的基本認(rèn)識(shí)所謂勞動(dòng)爭議，又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。一、什么是勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議的基本認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的廣泛性決定著勞動(dòng)爭議范圍的廣泛性。根據(jù)勞動(dòng)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類。（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)，以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)爭議的范圍解決勞動(dòng)爭議的主要途徑當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議，并認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過與用人單位協(xié)商來使其糾正過錯(cuò)行為。一、協(xié)商解決解決勞動(dòng)爭議的主要途徑解決勞動(dòng)爭議的主要途徑林凡在技工學(xué)校上學(xué)時(shí)就是一名能力較強(qiáng)的班干部，畢業(yè)后他到一家外商獨(dú)資公司工作，成為一名公司內(nèi)部公認(rèn)的好員工，并被推舉為該公司的共青團(tuán)代表，出席當(dāng)?shù)氐膱F(tuán)代會(huì)。此次團(tuán)代會(huì)共3天，公司主管雖然批準(zhǔn)了林凡的請假申請，但扣發(fā)了林凡3天的工資。林凡運(yùn)用所學(xué)的勞動(dòng)法律知識(shí)，向公司主管解釋了勞動(dòng)者依法參加團(tuán)代會(huì)等社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，這是我國勞動(dòng)法明確規(guī)定的。公司主管在聽了林凡的解釋后，明白了扣發(fā)林凡工資的做法是不正確的，決定立即予以補(bǔ)發(fā)。案例解決勞動(dòng)爭議的主要途徑評析林凡參加當(dāng)?shù)氐膱F(tuán)代會(huì)，屬于依法參加社會(huì)活動(dòng)，公司不應(yīng)扣減其工資。林凡在自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，首先想到的是運(yùn)用法律知識(shí)，心平氣和地與公司講道理，使公司認(rèn)識(shí)到自己的做法不符合法律規(guī)定，林凡的這一做法就是對勞動(dòng)爭議協(xié)商解決途徑的應(yīng)用。通過本案例我們可以看到，本著平等、自愿的原則進(jìn)行協(xié)商是解決勞動(dòng)爭議最為簡便易行的方法。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。二、調(diào)解解決解決勞動(dòng)爭議的主要途徑1.什么是勞動(dòng)爭議仲裁仲裁也稱為公斷，其基本含義是由一個(gè)公正的第三者對當(dāng)事人之間的爭議作出評判。勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法作出裁決的活動(dòng)。三、仲裁解決解決勞動(dòng)爭議的主要途徑2.申請勞動(dòng)爭議仲裁要注意的具體問題（1）正確填寫和提交勞動(dòng)爭議仲裁申請書。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議發(fā)生地的仲裁委員會(huì)提交申請書，并按照被申請人的人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由；證據(jù)及證人的姓名和住址。申請書內(nèi)容有欠缺的，當(dāng)事人可在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行補(bǔ)正，并在申訴時(shí)效內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交。勞動(dòng)爭議仲裁申請書見教材P126-127。解決勞動(dòng)爭議的主要途徑（2）注意仲裁時(shí)效。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。超過規(guī)定的仲裁時(shí)效，經(jīng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的，也應(yīng)當(dāng)受理。但從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起超過1年的，仲裁委員會(huì)一般不予受理。申請人自權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)提出申請，仲裁委員會(huì)接到當(dāng)事人勞動(dòng)爭議仲裁申請后進(jìn)行審查，并在5日內(nèi)作出是否立案的決定。決定立案的，自作出決定之日起5日內(nèi)通知申請人；決定不予立案的，自作出決定之日起5日內(nèi)向申請人下達(dá)不予受理通知書，并說明理由。解決勞動(dòng)爭議的主要途徑解決勞動(dòng)爭議的主要途徑小王是一家公司的技術(shù)經(jīng)理，已在公司工作5年。2015年3月，由于小王和公司之間發(fā)生一些不愉快，公司提出解除與小王的勞動(dòng)合同。正好小王有一個(gè)出國深造的機(jī)會(huì)，他就此離開公司，隨即出國，因而一直未向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2016年7月，小王回國后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不同意，雙方因此發(fā)生糾紛，小王遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。案例解決勞動(dòng)爭議的主要途徑評析本案例屬于用人單位提出、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條與第四十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司依法應(yīng)當(dāng)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但小王因出國導(dǎo)致其在離職一年多時(shí)間后才申請仲裁，按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）第二十七條規(guī)定，申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為1年，小王申請勞動(dòng)仲裁時(shí)已超過仲裁時(shí)效，其身在國外不能回國，不屬于法律規(guī)定的不可抗力或其他正當(dāng)理由，仲裁委員會(huì)未予受理。解決勞動(dòng)爭議的主要途徑《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。法條鏈接解決勞動(dòng)爭議的主要途徑因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。法條鏈接解決勞動(dòng)爭議的主要途徑劉某是一家模具公司生產(chǎn)線上的操作工，入職第一天便由于使用機(jī)器不當(dāng)，手指被模具刀切斷。公司認(rèn)為劉某還未創(chuàng)造價(jià)值就給公司帶來損失，因此不給劉某認(rèn)定工傷，也不支付醫(yī)療費(fèi)，還通知?jiǎng)⒛巢灰ド习?。由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司也不承認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，劉某只得先申請認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，再申請認(rèn)定工傷。直到一年后，劉某才得以申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工傷待遇、停工期間的工資，以及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。案例解決勞動(dòng)爭議的主要途徑評析雖然本案例中劉某申請勞動(dòng)仲裁時(shí)距離受傷已超過1年時(shí)間，但其仲裁時(shí)效在住院期間中止，出院后方繼續(xù)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定，劉某申請勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和工傷認(rèn)定即屬于向公司主張權(quán)利的行為，構(gòu)成仲裁時(shí)效中斷。所以，即使劉某申請仲裁要求公司賠償時(shí)距離受傷已過1年時(shí)間，但由于這期間劉某因住院無法申請仲裁，時(shí)效中止；出院后其立即主張權(quán)利，構(gòu)成仲裁時(shí)效中斷，重新計(jì)算1年的時(shí)間。綜上，劉某申請勞動(dòng)仲裁未超出仲裁時(shí)效。當(dāng)遇到劉某這種情況時(shí)，勞動(dòng)者可通過向公司主張權(quán)利、向勞動(dòng)監(jiān)察部門或工會(huì)反映情況并請求處理等方法使仲裁時(shí)效中斷，保障自身權(quán)利。（2）特殊勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年時(shí)間的限制（即不適用普通勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效）。但是，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起1年內(nèi)提出申請勞動(dòng)爭議仲裁。我們要記住，適用特殊勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的有且只有以上一個(gè)條件。解決勞動(dòng)爭議的主要途徑解決勞動(dòng)爭議的主要途徑姜某是某公司高管。2012年5月開始，該公司生產(chǎn)經(jīng)營陷入困難，開始裁員和拖欠員工工資。姜某作為公司骨干人員，也被停發(fā)了5個(gè)月工資。直到2012年10月，公司由新股東注入資金后運(yùn)營恢復(fù)正常，但對于以前拖欠的5個(gè)月工資，新的股東卻閉口不提。姜某問了多次也沒有結(jié)果，后來由于開發(fā)新項(xiàng)目，便將此事擱置。2013年11月，姜某再次問起此事，人事部同事表示，新股東說老股東已經(jīng)退股，拖欠的工資過了1年的仲裁時(shí)效，打官司也打不贏。姜某遂將公司告上勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求公司支付拖欠的工資。案例解決勞動(dòng)爭議的主要途徑評析根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。本案例中，姜某還在某公司工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍在存續(xù)期間。因此，姜某因公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，其申請仲裁時(shí)間適用特殊時(shí)效，不受1年仲裁時(shí)效期間的限制，其訴求仍在有效仲裁時(shí)效期間內(nèi)。新股東的說法無法律依據(jù)。解決勞動(dòng)爭議的主要途徑吳某于2014年3月入職一家公司任人事文員，負(fù)責(zé)公司考勤工作，每月制作員工出勤表，經(jīng)部門主管簽字后存檔。2017年5月，吳某以公司拖欠加班工資、未繳社保等原因辭職，并向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁，要求公司支付2014年3月至2017年5月的加班工資，以及2014年4月至2015年3月未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的2倍工資差額、5個(gè)月工資額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總額近20萬元。為此，吳某向仲裁部門提供了出勤表以證明其長期加班的事實(shí)。案例解決勞動(dòng)爭議的主要途徑評析加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，本案例中關(guān)于加班費(fèi)的部分屬于因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的勞動(dòng)爭議，適用特殊仲裁時(shí)效規(guī)定。吳某在離職后（勞動(dòng)關(guān)系終止）1年內(nèi)提出仲裁申請完全符合仲裁時(shí)效的法律規(guī)定。此外，超過兩年的考勤及加班事實(shí)須由勞動(dòng)者舉證，而本案例中的吳某剛好負(fù)責(zé)考勤工作，其可以提供在職期間加班的證據(jù)，最終吳某在職三年半時(shí)間的加班費(fèi)均獲仲裁委員會(huì)支持。吳某主張的關(guān)于未簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)當(dāng)支付2倍工資的訴求，實(shí)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是因用人單位未簽勞動(dòng)合同的違法行為產(chǎn)生的處罰賠償，不在勞動(dòng)報(bào)酬范圍之內(nèi)，不適用勞動(dòng)報(bào)酬特殊仲裁時(shí)效規(guī)定，應(yīng)當(dāng)適用普通時(shí)效。吳某主張的2倍工資差額期間為2014年4月至2015年3月，但其2017年5月20日才提起仲裁，顯然已經(jīng)超過1年的仲裁時(shí)效期間，因而吳某的該項(xiàng)仲裁請求沒有得到支持。（3）注意收集相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)者在遇到用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、無故辭退等情況，不管是勞動(dòng)仲裁還是勞動(dòng)訴訟，都需要收集好相關(guān)的證據(jù)資料，以證明所闡述的事實(shí)和理由，避免在解決勞動(dòng)爭議的過程中處于不利地位，合法權(quán)益得不到保障。在解決勞動(dòng)爭議、維護(hù)自身權(quán)益的過程中，我們要注意收集哪些證據(jù)呢？解決勞動(dòng)爭議的主要途徑在勞動(dòng)爭議仲裁中可作為證據(jù)的事實(shí)主要有：①書證，是指用文字、符號、圖形記載或表示的能夠證明案件待證事實(shí)的書面材料。②物證，是指能夠證明案件真實(shí)情況的一切物品。③視聽資料，是指以錄音或錄像磁帶所反映的聲音或圖像，或以電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存的信息資料來證明案件事實(shí)的證據(jù)。④證人證言，是指證人就自己知道的案件事實(shí)向辦案人員作的口頭或書面陳述。⑤當(dāng)事人陳述，是指當(dāng)事人就案件事實(shí)向仲裁機(jī)構(gòu)所作的陳述。⑥鑒定結(jié)論，是指鑒定部門運(yùn)用專門知識(shí)對專門性問題進(jìn)行研究后所作出的科學(xué)判斷結(jié)論。解決勞動(dòng)爭議的主要途徑解決勞動(dòng)爭議的主要途徑2012年3月1日下午，已在公司工作了8個(gè)月但一直未簽勞動(dòng)合同的徐某在下班途中因車禍導(dǎo)致左腳粉碎性骨折，經(jīng)鑒定為傷殘九級。經(jīng)交警部門認(rèn)定，對方負(fù)事故的全部責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。但徐某沒有想到，公司拒絕作出工傷賠償，理由更是出乎徐某意料：她不是公司員工。由于彼此沒有簽訂勞動(dòng)合同，徐某需提供能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)。案例解決勞動(dòng)爭議的主要途徑評析《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第一條規(guī)定，原告向人民法院起訴或者被告提出反訴，應(yīng)當(dāng)提供符合起訴條件的相應(yīng)的證據(jù)。即要想獲得工傷賠償，就必須證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)合同無疑是直接證據(jù)，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，徐某可提供下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言等。（4）注意按時(shí)出庭。一般情況下，仲裁庭在開庭的5日前，會(huì)將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人雙方。申請人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對其按照撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。用人單位和職工原則上應(yīng)當(dāng)親自參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)。解決勞動(dòng)爭議的主要途徑解決勞動(dòng)爭議的主要途徑2014年4月16日，李某到某建筑公司從事木工工作，公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2014年10月15日7時(shí)許，李某因工負(fù)傷，后經(jīng)鑒定為傷殘九級。因公司拒絕支付各項(xiàng)工傷待遇，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付各項(xiàng)工傷待遇共計(jì)12.5萬元。公司接到出庭通知后，無正當(dāng)理由拒絕到庭，仲裁委員會(huì)依法缺席開庭，裁決公司向李某支付工傷待遇10.6萬元。案例解決勞動(dòng)爭議的主要途徑評析我國勞動(dòng)法律、法規(guī)明確規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷后，理應(yīng)獲得各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。本案中，某公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致李某負(fù)傷后未能從工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷待遇，因此李某各項(xiàng)工傷待遇應(yīng)由公司全額負(fù)擔(dān)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。（5）注意“一裁終局”。一般勞動(dòng)爭議案件的處理程序包括一裁兩審，即勞動(dòng)仲裁和法院一審、二審。勞動(dòng)仲裁是法定前置程序，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人中的任何一方對勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不服的，均可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》確定了部分案件的一裁終局制度，一裁終局是指仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起便發(fā)生法律效力。解決勞動(dòng)爭議的主要途徑終局裁決的事項(xiàng)有：①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議。②因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動(dòng)者對以上事項(xiàng)的仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位不服的，不得直接提起訴訟。解決勞動(dòng)爭議的主要途徑解決勞動(dòng)爭議的主要途徑陳某于2010年4月15日進(jìn)入一家商務(wù)咨詢公司從事保潔工作，雙方簽訂了截至2010年10月31日的勞動(dòng)合同。同年10月31日陳某離職，并于11月3日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請，要求公司支付2010年5月1日至10月31日的超時(shí)加班工資差額508.2元、獎(jiǎng)金1500元、勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1900元，并按月工資1900元的標(biāo)準(zhǔn)支付2010年11月1日至裁決之日的誤工費(fèi)。12月3日，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決，公司支付陳某勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1900元。并且裁決書載明：“如不服本裁決，當(dāng)事人可自裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向企業(yè)所在地人民法院起訴；期滿不起訴的，本裁決書即發(fā)生法律效力。”公司對此不服，遂于12月14日向法院提起訴訟，要求不支付陳某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)過案件開庭庭審和辯論后，法院認(rèn)為該案為一裁終局案件，遂決定將該案予以注銷，如單位不服勞動(dòng)仲裁，應(yīng)向中級人民法院起訴要求撤銷裁決。案例解決勞動(dòng)爭議的主要途徑評析對于一裁終局案件中勞動(dòng)者的救濟(jì)途徑，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者對屬于終局裁決的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。關(guān)于用人單位的救濟(jì)途徑，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位對屬于終局裁決的仲裁裁決不服的，如果有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（1）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（3）違反法定程序的；（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（5）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（6）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有上述情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。1.什么是勞動(dòng)爭議訴訟勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依照法定程序?qū)趧?dòng)爭議進(jìn)行審理和判決的活動(dòng)。四、訴訟解決解決勞動(dòng)爭議的主要途徑2.通過訴訟解決勞動(dòng)爭議應(yīng)注意的事項(xiàng)（1）清楚勞動(dòng)爭議的“先裁后審”制度。勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，當(dāng)事人必須首先提請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，若當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴，人民法院才予以受理。仲裁裁決后如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。解決勞動(dòng)爭議的主要途徑（2）清楚當(dāng)事人可以起訴的情形。①仲裁委不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以提起訴訟。②對仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定外，可以起訴。（另有規(guī)定指勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)糾紛等對用人單位適用“一裁終局”，仲裁生效后，用人單位不得提起訴訟）③仲裁裁決被法院裁定撤銷的，可以起訴。解決勞動(dòng)爭議的主要途徑（3）正確書寫和提交起訴狀。提起訴訟的勞動(dòng)爭議案件一般由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院受理。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。起訴狀的樣本見教材P135-136。解決勞動(dòng)爭議的主要途徑勞動(dòng)者對用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴。我國勞動(dòng)保障行政部門一般設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱，公開舉報(bào)、投訴電話。當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可采取電話舉報(bào)、寄送書面材料舉報(bào)等形式進(jìn)行投訴。進(jìn)行舉報(bào)投訴時(shí)應(yīng)注意以下問題。五、舉報(bào)投訴解決勞動(dòng)爭議的主要途徑（1）講清被舉報(bào)用人單位的名稱、聯(lián)系地址、電話、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)。（2）講清被舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。（3）講清舉報(bào)人的姓名、聯(lián)系地址、電話、性別、年齡、職業(yè)和工作單位。勞動(dòng)保障行政部門對舉報(bào)人反映的違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處，并為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。對符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：①違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；②有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；③屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的。解決勞動(dòng)爭議的主要途徑對于投訴材料不全的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。對不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人；對屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。解決勞動(dòng)爭議的主要途徑雖然信訪不屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的勞動(dòng)爭議的處理方式之一，勞動(dòng)者無法直接通過信訪方式解決與用人單位間的勞動(dòng)糾紛，但勞動(dòng)者可以通過信訪向各級人民政府遞交材料反映情況。勞動(dòng)者個(gè)人或群體可以通過書信、電子郵件、走訪、電話、傳真等多種參與形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求。六、信訪解決勞動(dòng)爭議的主要途徑解決勞動(dòng)爭議的主要途徑《信訪條例》第十四條信訪人對下列組織、人員的職務(wù)行為反映情況，提出建議、意見，或者不服下列組織、人員的職務(wù)行為，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項(xiàng)：（一）行政機(jī)關(guān)及其工作人員；（二）法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織及其工作人員；（三）提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員；（四）社會(huì)團(tuán)體或者其他企業(yè)、事業(yè)單位中由國家行政機(jī)關(guān)任命、派出的人員；（五）村民委員會(huì)、居民委員會(huì)及其成員。對依法應(yīng)當(dāng)通過訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法定途徑解決的投訴請求，信訪人應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的程序向有關(guān)機(jī)關(guān)提出。法條鏈接解決勞動(dòng)爭議的主要途徑第二十條信訪人在信訪過程中應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，不得損害國家、社會(huì)、集體的利益和其他公民的合法權(quán)利，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序和信訪秩序，不得有下列行為：（一）在國家機(jī)關(guān)辦公場所周圍、公共場所非法聚集，圍堵、沖擊國家機(jī)關(guān)，攔截公務(wù)車輛，或者堵塞、阻斷交通的；（二）攜帶危險(xiǎn)物品、管制器具的；（三）侮辱、毆打、威脅國家機(jī)關(guān)工作人員，或者非法限制他人人身自由的；（四）在信訪接待場所滯留、滋事，或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場所的；（五）煽動(dòng)、串聯(lián)、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱他人信訪或者以信訪為名借機(jī)斂財(cái)?shù)?；（六）擾亂公共秩序、妨害國家和公共安全的其他行為。法條鏈接遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高職業(yè)技能第八課做遵章守紀(jì)的勞動(dòng)者做有技能本領(lǐng)的勞動(dòng)者做遵章守紀(jì)的勞動(dòng)者做遵章守紀(jì)的勞動(dòng)者勞動(dòng)紀(jì)律是指用人單位依法制定的，全體職工在勞動(dòng)過程中必須遵守的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則。勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是社會(huì)化大生產(chǎn)的必然要求，是保證生產(chǎn)和工作正常進(jìn)行的前提條件。只有通過勞動(dòng)紀(jì)律把勞動(dòng)者的行為統(tǒng)一和協(xié)調(diào)起來，生產(chǎn)過程才能有序地進(jìn)行。同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律也是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要保障。所以，每一名勞動(dòng)者都必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。一、什么是勞動(dòng)紀(jì)律做遵章守紀(jì)的勞動(dòng)者遵章守紀(jì)是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，也是實(shí)現(xiàn)和維護(hù)自身權(quán)益的必要條件。因?yàn)闄?quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的，任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，出現(xiàn)這種情況，勞動(dòng)者無疑將蒙受損失。二、做一名遵章守紀(jì)的勞動(dòng)者做遵章守紀(jì)的勞動(dòng)者2009年7月，王某應(yīng)聘到某公司工作，崗位為流水線工人。2013年9月，在公布國慶節(jié)值班表時(shí)，王某因認(rèn)為班長李某沒有安排自己在國慶節(jié)值班，使自己無法拿到法定的“三薪加班費(fèi)”，與李某發(fā)生爭執(zhí)。情緒激動(dòng)之時(shí)，王某出手傷人，將李某打倒在地。后公司認(rèn)為王某在工作期間打傷同事，行為惡劣，給公司造成了嚴(yán)重影響，于同年9月29日以王某違反公司管理制度為由，將王某辭退。王某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，認(rèn)為公司無故解除勞動(dòng)合同，向公司索要各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)49500元。庭審中，公司辯稱，公司在車間墻壁上公示的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，員工不得在工作時(shí)間酗酒、斗毆以及進(jìn)行其他嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序的行為，否則公司有權(quán)將其辭退。王某打傷李某的行為嚴(yán)重影響了公司的秩序，公司是按章辦事，故不同意王某的仲裁請求。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，王某與其所在公司簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的規(guī)章制度，公司可依據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，甚至解除合同。王某與李某因“三薪”加班問題發(fā)生爭執(zhí)，庭審中雙方均認(rèn)可。王某違反公司規(guī)章制度是事實(shí)，公司不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，故判決駁回王某的仲裁請求。案例做遵章守紀(jì)的勞動(dòng)者評析根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。而在其后關(guān)于用人單位需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定中，因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度導(dǎo)致遭到解約的勞動(dòng)者，并不在有權(quán)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍之內(nèi)。本案例中，王某因工作上的異議，在工作時(shí)間打傷同事，公司依據(jù)規(guī)章制度辭退王某，不屬于“無故辭退”，故王某無權(quán)要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。做一名遵章守紀(jì)的勞動(dòng)者，應(yīng)從以下幾個(gè)方面嚴(yán)格要求自己。（1）嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，自覺承擔(dān)違約責(zé)任。（2）嚴(yán)格遵守用人單位有關(guān)考勤的規(guī)章制度，按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位；按規(guī)定請休事假、病假、年休假和探親假等。（3）嚴(yán)格遵守用人單位有關(guān)生產(chǎn)和工作的規(guī)章制度，根據(jù)生產(chǎn)和工作崗位職責(zé)及具體要求的需要，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品，自覺保護(hù)生產(chǎn)和工作環(huán)境。做遵章守紀(jì)的勞動(dòng)者（4）嚴(yán)格遵守用人單位有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程，服從管理，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。（5）嚴(yán)格遵守用人單位有關(guān)保守秘密的規(guī)章制度，自覺履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的有關(guān)競業(yè)禁止方面的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（6）嚴(yán)格遵守其他與生產(chǎn)、工作密切相關(guān)的規(guī)章制度。做遵章守紀(jì)的勞動(dòng)者做遵章守紀(jì)的勞動(dòng)者2019年9月，小陶應(yīng)聘到一家國有企業(yè)工作。2020年3月21日，小陶獨(dú)自值夜班，平時(shí)好玩的他便使用企業(yè)的生產(chǎn)監(jiān)控計(jì)算機(jī)玩游戲，結(jié)果將計(jì)算機(jī)損壞，而且不能修復(fù)，給企業(yè)造成了8000余元的直接經(jīng)濟(jì)損失。小陶所在企業(yè)經(jīng)研究后決定，根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度給予其警告處分，并要求其照價(jià)賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。當(dāng)時(shí)小陶的月工資為3000元，按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)每月從其工資中扣除800元，直至還清其所造成的損失為止。案例做遵章守紀(jì)的勞動(dòng)者評析在工作崗位上利用生產(chǎn)設(shè)備玩游戲，并將設(shè)備損壞，這明顯違反了用人單位的規(guī)章制度，不僅影響了生產(chǎn)的正常進(jìn)行，而且給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。小陶受到這樣的處罰應(yīng)該說是恰當(dāng)?shù)?。我們作為在校學(xué)生，要吸取這樣的教訓(xùn)，牢固樹立紀(jì)律觀念，將來做一名遵章守紀(jì)的勞動(dòng)者，為實(shí)現(xiàn)自己的人生理想做好準(zhǔn)備。如果像小陶這樣，不遵守用人單位的規(guī)章制度，不僅會(huì)給企業(yè)生產(chǎn)造成影響，而且自己也要承擔(dān)相應(yīng)的處分和經(jīng)濟(jì)處罰。做遵章守紀(jì)的勞動(dòng)者《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。法條鏈接做有技能本領(lǐng)的勞動(dòng)者勞動(dòng)者要履行應(yīng)盡的義務(wù)、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的承諾，在遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的同時(shí)，還必須具備相應(yīng)的職業(yè)技能，以保證自己所承擔(dān)的生產(chǎn)和工作任務(wù)可以順利完成。職業(yè)技能是指在職業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)，對從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求。一、什么是職業(yè)技能做有技能本領(lǐng)的勞動(dòng)者職業(yè)技能有其具體標(biāo)準(zhǔn)和要求，是以完成某項(xiàng)特定的勞動(dòng)工作任務(wù)為核心制定的。各種職業(yè)技能具有如下共同特點(diǎn)。（1）職業(yè)技能一定要在具體工作實(shí)踐中或在模擬條件下的實(shí)際操作中進(jìn)行訓(xùn)練和培養(yǎng)。（2）職業(yè)技能一旦掌握，一般不易忘卻。當(dāng)然，高水平的職業(yè)技能需要在有意識(shí)的實(shí)踐和培訓(xùn)中反復(fù)訓(xùn)練，才能得到鞏固和提高。（3）各種職業(yè)所要求的職業(yè)技能形式有差別，但職業(yè)本身沒有高低貴賤之分。二、職業(yè)技能的特點(diǎn)做有技能本領(lǐng)的勞動(dòng)者決定某一職業(yè)技能水平高低的主要因素有以下幾點(diǎn)：一是該項(xiàng)技能中所包含智能成分的比例大??；二是該項(xiàng)技能所使用工具或手段的復(fù)雜程度、技術(shù)含量和復(fù)合性成分；三是掌握該項(xiàng)技能的難易程度。一般來說，某種職業(yè)技能水平的等級越高，其工作職責(zé)和服務(wù)范圍越大，其控制的系統(tǒng)和工具越復(fù)雜，對勞動(dòng)者的智力和工作經(jīng)驗(yàn)的要求越高，同時(shí)也需要更加嚴(yán)格的培訓(xùn)和長期的實(shí)踐訓(xùn)練。做有技能本領(lǐng)的勞動(dòng)者1.什么是職業(yè)資格證書職業(yè)資格證書制度是目前我國勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價(jià)和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書的考試制度。職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，它是勞動(dòng)者求職、任職、獨(dú)立開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主