人力資源管理習(xí)題含參考答案

人力資源管理習(xí)題含參考答案一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.員工招聘的首要步驟是（）。A、征召B、制定招聘計(jì)劃C、確定招聘策略D、篩選正確答案：B2.在影響績效考評的因素中，來自于被考評人員的問題通常有（）。A、4個(gè)B、2個(gè)C、3個(gè)D、1個(gè)正確答案：B3.在對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià)時(shí)，通過在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)讓受訓(xùn)者通過答卷的方式，考察它們對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況的方法是（）。A、同類員工比較法B、工作態(tài)度考察評價(jià)法C、工作績效評價(jià)法D、測驗(yàn)的方法正確答案：D4.分析評價(jià)是一個(gè)（）的過程。A、由定量到定性B、由定性到定量C、量化D、以上說法都不對正確答案：B5.以企業(yè)工作職位為對象，綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對職位的勞動環(huán)境、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任、所需資格條件進(jìn)行測定、比較、歸類和分級的活動稱為（）。A、工作分析B、職位評價(jià)C、職位分析D、職位評判正確答案：B6.在職位分析中，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。A、職位任務(wù)分析B、職位職責(zé)分析C、職位關(guān)系分析D、職位名稱分析正確答案：B7.企業(yè)員工晉升的第一步是（）。A、部門主管提出晉升申請書B、人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請C、提出職位空缺報(bào)告D、依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對象正確答案：A8.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（）。A、尊重需要B、社會需要C、生理需要D、安全需要E、自我實(shí)現(xiàn)需要正確答案：E9.（）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的核心問題。A、籌集基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用B、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式的選擇C、擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍D、建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度正確答案：B10.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。A、員工能力B、員工的隸屬關(guān)系C、員工的所在區(qū)域D、其他正確答案：B11.人們期望達(dá)到的目的或結(jié)果稱為（）。A、欲望B、動機(jī)C、目標(biāo)D、需要正確答案：C12.一個(gè)企業(yè)對為自己企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而付出勞動的一種回報(bào)或酬謝稱為（）。A、酬謝B、回報(bào)C、報(bào)酬D、其他正確答案：C13.對員工的考評應(yīng)根據(jù)其（）的要求來衡量。A、職位說明書B、職位規(guī)范C、領(lǐng)導(dǎo)意圖D、部門規(guī)則正確答案：A14.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A、適才適用B、有利于生產(chǎn)經(jīng)營C、內(nèi)外并重D、依法調(diào)整正確答案：C15.職業(yè)計(jì)劃（）。A、對企業(yè)和員工都有重要意義B、僅對員工有重要意義C、僅對企業(yè)有重要意義D、不確定正確答案：A16.在以下項(xiàng)目中，（）的保障性最強(qiáng)，且?guī)в匈r償性。A、工傷保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、生育保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)正確答案：A17.調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。A、溝通法B、實(shí)地觀察法C、書面調(diào)查法D、面談法正確答案：D18.測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。A、隨機(jī)誤差B、系統(tǒng)誤差C、偏差D、登記誤差正確答案：D19.廣義的勞動關(guān)系又稱為（）A、勞動社會關(guān)系B、社會關(guān)系C、社會勞動關(guān)系D、其他正確答案：C20.國家和企業(yè)為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康，在改善勞動條件、預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)等方面采取的各種組織和技術(shù)措施稱為（）。A、勞動改善B、工作條件改善C、勞動保護(hù)D、其他正確答案：C21.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A、7個(gè)B、5個(gè)C、6個(gè)D、4個(gè)正確答案：C22.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，通過學(xué)員之間的語言交流來解決，鞏固和擴(kuò)大所學(xué)得知識的方法是（）。A、視聽法B、案例研究C、討論法D、講授法正確答案：C23.在以下方法中，主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價(jià)的是（）。A、升等考試法B、主管人員評定法C、配對比較法D、評價(jià)中心法正確答案：D24.要實(shí)現(xiàn)我國社會保障制度改革的目標(biāo)，要遵循（）基本原則。A、6項(xiàng)B、3項(xiàng)C、7項(xiàng)D、8項(xiàng)正確答案：C25.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動機(jī)的（）特性。A、自覺性B、持續(xù)性C、目的性D、因果性正確答案：C26.企業(yè)完成了征召階段的工作，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應(yīng)聘者中挑選最好的人員。這一工作過程為（）。A、招聘評估B、篩選C、挑選D、其他正確答案：B27.激勵(lì)水平是指激勵(lì)過程對人的主動性的（）。A、激勵(lì)B、挖掘C、激發(fā)程度D、其他正確答案：C28.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。A、5B、7C、4D、6正確答案：A29.職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）方面。A、3個(gè)B、2個(gè)C、4個(gè)D、5個(gè)正確答案：C30.勞動保護(hù)的意義體現(xiàn)在（）方面。A、3個(gè)B、2個(gè)C、4個(gè)D、5個(gè)正確答案：A31.在員工報(bào)酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻(xiàn)關(guān)系不太大的利益是（）。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、津貼C、福利D、基礎(chǔ)工資正確答案：C32.企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項(xiàng)目屬于（）。A、職工文化娛樂項(xiàng)目B、提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目C、教育培訓(xùn)福利D、改善職工生活的項(xiàng)目正確答案：B33.企業(yè)通過制定公平合理的報(bào)酬可以激發(fā)員工的工作積極性。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。A、調(diào)節(jié)B、補(bǔ)償C、凝聚D、激勵(lì)正確答案：D34.企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級、技術(shù)等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。A、變動B、晉升C、調(diào)動D、升職正確答案：B35.人們對某種目標(biāo)的渴求或欲望稱為（）。A、需要B、動機(jī)C、欲望D、目標(biāo)正確答案：A36.員工績效考評應(yīng)遵循（）原則。A、4個(gè)B、5個(gè)C、6個(gè)D、3個(gè)正確答案：B37.對被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（）。A、辭退證明B、什么都不發(fā)C、辭職申請表D、辭退通知書正確答案：A38.在職位調(diào)查表中，以下欄目需要由直接主管人員填寫的是（）。A、所遵守的法規(guī)B、給予監(jiān)督C、所受的監(jiān)督D、本職位所需的資格條件正確答案：D39.社會保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會保障制度要遵循的（）的原則。A、公平與效率相統(tǒng)一B、社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離C、從實(shí)際出發(fā),量力而行D、權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一正確答案：C40.通過滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（）。A、信息激勵(lì)B、物質(zhì)激勵(lì)C、工作激勵(lì)D、精神激勵(lì)正確答案：D41.要提高員工培訓(xùn)的效果，則培訓(xùn)工作必須與（）相結(jié)合。A、勞動力市場狀況B、企業(yè)目標(biāo)C、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格D、其他正確答案：B42.在我國社會保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。A、從1966-1976年B、從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大C、建國初期到1966年D、從黨的十四大開始正確答案：B43.所有企業(yè)在使用申請表時(shí)，都同意這樣一個(gè)假設(shè)（）。A、申請表提供的信息是不真實(shí)的B、一個(gè)人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務(wù)的情況C、不確定D、申請表是最好的篩選工具正確答案：B44.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（）。A、討論法B、視聽法C、案例研究D、講授法正確答案：B45.人力資源是指能夠推動經(jīng)濟(jì)和（）發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。A、文明B、社會C、科技D、技術(shù)正確答案：B46.與晉升制度配套的制度大致有（）方面。A、6個(gè)B、2個(gè)C、5個(gè)D、3個(gè)正確答案：D47.“以一個(gè)職位的工作內(nèi)容為對象，通過調(diào)查收集有關(guān)資料，掌握實(shí)際情況，為正確地進(jìn)行職位分類提供依據(jù)”，這是指（）。A、職位分析B、職位歸類C、職位描述D、職位調(diào)查正確答案：D48.在多種常用的篩選工具中，最古老而且運(yùn)用最廣的一種是（）。A、心理測驗(yàn)B、申請表C、筆跡學(xué)法D、面試正確答案：B49.問題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對每一個(gè)應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為（）。A、小組式面談B、一對一式面談C、構(gòu)架式面談D、壓力式面談?wù)_答案：C50.把構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是（）。A、工作工資B、崗位技能工資C、結(jié)構(gòu)工資D、能力工資正確答案：C51.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）。A、3種B、2種C、4種D、5種正確答案：A52.動機(jī)與行為之間的關(guān)系是（）。A、間接的B、非線性的C、沒有關(guān)系D、線性的正確答案：B53.按照技術(shù)復(fù)雜程度及勞動熟練程度劃分等級和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，在以員工所達(dá)到的技術(shù)水平評定技術(shù)等級和標(biāo)準(zhǔn)工資的工資等級制度是（）。A、職能工資制B、技術(shù)等級工資制C、能力資格工資制D、工作工資制正確答案：B54.員工培訓(xùn)的復(fù)雜性主要是指（）復(fù)雜。A、培訓(xùn)內(nèi)容B、培訓(xùn)人員C、培訓(xùn)對象D、其他正確答案：C55.當(dāng)員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。A、職業(yè)后期階段B、立業(yè)發(fā)展階段C、職業(yè)中期階段D、職業(yè)探索性階段正確答案：C56.提出“事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。A、德國B、法國C、英國D、美國正確答案：D57.現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度適用于（）。A、三資企業(yè)B、個(gè)體戶C、私營企業(yè)D、全民企業(yè)正確答案：D58.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）。A、調(diào)整B、招聘C、開發(fā)D、考核正確答案：B59.在企業(yè)向勞動者提供合同草案和介紹勞動規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對勞動合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的（）階段。A、勞動者自愿報(bào)名B、雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容C、企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核D、企業(yè)公布招工或招聘簡章正確答案：B60.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長期不得超過（）。A、4年B、5年C、3年D、2年正確答案：D61.作為激勵(lì)的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（）。A、目標(biāo)要與需要相適應(yīng)B、目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性C、目標(biāo)定得越高越好D、目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性正確答案：B62.動機(jī)對于人的行為有（）機(jī)能。A、3種B、4種C、6種D、5種正確答案：A63.經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，社會保障基金的收入減少，支出增加，從而使勞動者的收入維持在一個(gè)相對穩(wěn)定的水平上；在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，社會保障的積累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。這反映了社會保障的（）。A、自動調(diào)節(jié)功能B、穩(wěn)定功能C、恢復(fù)功能D、發(fā)展功能正確答案：A64.面試也稱為（）。A、口試B、觀察C、面談D、其他正確答案：C65.在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時(shí)間或經(jīng)本單位同意占用一部分工作時(shí)間，為聘請單位服務(wù)的流動形式是（）。A、咨詢B、招聘C、借調(diào)D、兼職正確答案：D66.實(shí)行工作工資制的企業(yè)在評價(jià)工作時(shí)，要按照（）的原則。A、只對人不對工作B、對人C、只對工作不對人D、其他正確答案：C二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.一般來說，人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)包括以下信息：即自然狀況、知識狀況、能力狀況、閱歷及經(jīng)驗(yàn)、心理狀況、（）、部門使用意圖等。A、家庭背景B、收入情況C、工作狀況D、培訓(xùn)經(jīng)歷E、生活狀況正確答案：ABCDE2.選擇什么樣的征召渠道，與（）有關(guān)。A、無所謂B、人才市場狀況C、職位的類型D、職位的級別E、企業(yè)的規(guī)模正確答案：CDE3.職位分析涉及兩個(gè)方面的工作，它們是（）。A、職位調(diào)查B、工作描述C、現(xiàn)場觀察D、任職資格要求E、其他正確答案：BD4.工作工資的主要特點(diǎn)是：員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由所擔(dān)任的工作對任職人員在（）等方面的要求及勞動環(huán)境對員工的影響所決定。A、業(yè)務(wù)B、技術(shù)C、智力D、文化E、體力正確答案：ABCDE5.職位分類的具體原則是（）。A、最低數(shù)量原則B、能級原則C、系統(tǒng)原則D、不確定E、整分合原則正確答案：ABCE6.目前，要拓寬失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集渠道，實(shí)現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)籌資由（）合理分擔(dān)的原則。A、個(gè)人B、國家C、社會D、家庭E、企業(yè)正確答案：ABE7.滿足員工安全需要的激勵(lì)手段是（）。A、用工制度B、退休制度C、良好的醫(yī)療保健制度D、保險(xiǎn)制度E、住房分配正確答案：ABCD8.建立企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）。A、考慮一些純技術(shù)問題B、考慮管理人員對人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)要求掌握的詳細(xì)程度C、考慮企業(yè)發(fā)展時(shí)系統(tǒng)的可擴(kuò)展性D、考慮人力資源管理部門的運(yùn)用及期望程度E、考慮企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況選擇系統(tǒng)管理手段正確答案：ABCDE9.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（）。A、失業(yè)人員B、復(fù)轉(zhuǎn)軍人C、流動人員D、大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生E、職技校畢業(yè)生正確答案：ABCDE10.強(qiáng)化方法有（）和（）兩種。A、斷續(xù)強(qiáng)化B、連續(xù)強(qiáng)化C、正強(qiáng)化D、負(fù)強(qiáng)化E、其他正確答案：AB11.一直以來，我國的生育保險(xiǎn)范圍包括（）的女職工。A、事業(yè)單位B、私營企業(yè)C、國有企業(yè)D、國家機(jī)關(guān)正確答案：ACD12.企業(yè)定員應(yīng)滿足的要求是（）。A、以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為中心B、定員水平要先進(jìn)合理C、合理確定管理人員與員工總數(shù)的比例D、合理確定女工占員工總數(shù)的比例E、合理確定基本工人與輔助工人的比例正確答案：ABCDE13.現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在（）。A、標(biāo)準(zhǔn)化B、現(xiàn)代化C、開放化D、規(guī)范化E、嚴(yán)格化正確答案：ABD14.勞動過程中的不安全因素包括（）。A、物的因素B、人的因素C、環(huán)境的因素D、管理的因素E、以上都不是正確答案：ABCD15.影響書面調(diào)查結(jié)果可靠性的因素有（）。A、被調(diào)查者文化水平的高低B、調(diào)查人員的素質(zhì)C、調(diào)查表本身設(shè)計(jì)得是否合理D、被調(diào)查者填表時(shí)的誠意、興趣和態(tài)度E、調(diào)查表的數(shù)量正確答案：ACD16.常用的職位調(diào)查方法有（）。A、數(shù)學(xué)模型法B、面談法C、實(shí)地觀察法D、書面調(diào)查法E、其他正確答案：BCD17.情景模擬的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、信度高B、費(fèi)用少C、不確定D、效度高E、預(yù)測性強(qiáng)正確答案：ADE18.滿足員工的生理需要的激勵(lì)手段是（）。A、合理的獎(jiǎng)金制度B、完善的福利設(shè)施C、用工制度D、住房分配E、其他正確答案：ABD19.動機(jī)具有（）和（）的特點(diǎn)。A、外顯性B、單一性C、內(nèi)隱性D、多樣性E、其他正確答案：CD20.社會保障制度確立的原則體現(xiàn)為（）。A、社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則B、保障水平越高越好的原則C、權(quán)力和義務(wù)相統(tǒng)一的原則D、公平與效率相統(tǒng)一的原則E、從實(shí)際出發(fā)量力而行的原則正確答案：ACDE21.隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國企業(yè)過去的醫(yī)療制度顯現(xiàn)出的弊端有（）。A、醫(yī)療費(fèi)用增長速度過快B、沒有正確答案C、造成藥品和經(jīng)費(fèi)的大量浪費(fèi)D、不能給職工以保障E、人為地增加了醫(yī)療費(fèi)用支出正確答案：ACE22.人力資源具有（）、開發(fā)的連續(xù)性和再生性的特點(diǎn)。A、社會性B、延續(xù)性C、時(shí)效性D、生物性E、能動性正確答案：ACDE23.對新工人實(shí)行的三級安全教育指的是（）。A、社會一級B、工廠一級C、現(xiàn)場教育D、車間一級E、日常教育正確答案：BCD24.職業(yè)計(jì)劃的重要作用表現(xiàn)在（）。A、有利于促進(jìn)員工的成長和發(fā)展B、有利于增加員工的滿意感C、有助于企業(yè)合理地指導(dǎo)員工的興趣D、創(chuàng)造了上下級之間交流思想的場合E、以上說法都不對正確答案：ABCD2