2025年臨時(shí)工作延緩協(xié)議規(guī)范

2025年臨時(shí)工作延緩協(xié)議規(guī)范為了規(guī)范臨時(shí)工作延緩協(xié)議的簽訂和履行，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范。一、適用范圍本規(guī)范適用于____年____月____日至____年____月____日期間，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的臨時(shí)工作延緩協(xié)議。二、協(xié)議簽訂1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂臨時(shí)工作延緩協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定延緩期限、工作內(nèi)容、工作報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。2.用人單位與勞動(dòng)者簽訂臨時(shí)工作延緩協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂。3.用人單位與勞動(dòng)者簽訂臨時(shí)工作延緩協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)報(bào)所在地勞動(dòng)行政部門備案。三、協(xié)議履行1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定提供工作內(nèi)容，確保勞動(dòng)者的工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度符合國家規(guī)定。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬，不得拖欠或者克扣。3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利。4.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定履行工作職責(zé)，不得擅自離崗或者消極怠工。四、協(xié)議變更和解除1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更或者解除臨時(shí)工作延緩協(xié)議。2.用人單位未按照約定提供工作內(nèi)容、工作報(bào)酬或者保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，勞動(dòng)者可以解除臨時(shí)工作延緩協(xié)議。3.勞動(dòng)者未按照約定履行工作職責(zé)，用人單位可以解除臨時(shí)工作延緩協(xié)議。4.用人單位與勞動(dòng)者解除臨時(shí)工作延緩協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、爭(zhēng)議處理1.用人單位與勞動(dòng)者在履行臨時(shí)工作延緩協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決生效后，當(dāng)事人不服可以向人民法院提起訴訟。六、法律責(zé)任1.用人單位違反本規(guī)范的，由所在地勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可以處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者違反本規(guī)范的，由