2025年企業(yè)勞動(dòng)合同格式指引

2025年企業(yè)勞動(dòng)合同格式指引一、前言為了規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止等行為，維護(hù)勞動(dòng)者與企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本指引。本指引適用于____年及以后企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同訂立1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，勞動(dòng)者與企業(yè)各執(zhí)一份。2.勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）企業(yè)與勞動(dòng)者的基本信息，如企業(yè)名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式，勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等；（2）勞動(dòng)合同期限，如固定期限、無固定期限等；（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（4）工作時(shí)間和休息休假；（5）勞動(dòng)報(bào)酬，如工資、獎(jiǎng)金、津貼等；（6）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（7）勞動(dòng)保護(hù)和安全；（8）勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件；（9）違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式；（10）雙方約定的其他事項(xiàng)。3.企業(yè)與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知對(duì)方相關(guān)信息，不得隱瞞、誤導(dǎo)。三、勞動(dòng)合同履行1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件，保障勞動(dòng)者身心健康。3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。5.企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面記載，并由雙方簽字或者蓋章。6.企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過程中，不得違反國(guó)家規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同解除和終止1.勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)與勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者有以下情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）企業(yè)依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）企業(yè)依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）企業(yè)依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動(dòng)合同解除或者終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決1.違反勞動(dòng)合同的一方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。2.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。六、附則1.本指引自____年____月____日起實(shí)施。2.本指引由____負(fù)責(zé)解釋。3.