2025年策劃部門(mén)人力資源協(xié)同進(jìn)步協(xié)議書(shū)

2025年策劃部門(mén)人力資源協(xié)同進(jìn)步協(xié)議書(shū)甲方：____公司策劃部門(mén)乙方：____公司人力資源部門(mén)鑒于甲方和乙方在公司發(fā)展過(guò)程中具有重要地位，為充分發(fā)揮雙方在人力資源管理方面的協(xié)同作用，提高整體工作效率，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特制定本協(xié)議書(shū)。一、協(xié)議目的1.1提高策劃部門(mén)與人力資源部門(mén)之間的協(xié)同效率，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。1.2優(yōu)化人力資源配置，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。1.3促進(jìn)雙方在人力資源管理方面的溝通與交流，共同探討和解決工作中遇到的問(wèn)題。二、協(xié)議內(nèi)容2.1人員招聘與選拔2.1.1甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)向乙方提出招聘計(jì)劃，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方完成招聘工作。2.1.2乙方應(yīng)確保招聘流程的合規(guī)性，對(duì)候選人進(jìn)行嚴(yán)格篩選，確保招聘到具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工。2.1.3甲方應(yīng)積極參與乙方組織的面試環(huán)節(jié)，為乙方提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和建議。2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1乙方負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，甲方應(yīng)積極參與培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)和實(shí)施。2.2.2甲方應(yīng)根據(jù)員工崗位需求，向乙方提出培訓(xùn)需求，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方完成培訓(xùn)工作。2.2.3乙方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行能力評(píng)估，為員工提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.3員工福利與激勵(lì)2.3.1乙方負(fù)責(zé)制定公司員工福利政策，甲方應(yīng)積極參與政策的制定和實(shí)施。2.3.2甲方應(yīng)關(guān)注員工的工作狀態(tài)和滿(mǎn)意度，及時(shí)向乙方反映員工需求，共同解決員工福利問(wèn)題。2.3.3乙方應(yīng)制定合理的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。2.4人力資源信息化管理2.4.1乙方應(yīng)建立和完善人力資源信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的實(shí)時(shí)共享。2.4.2甲方應(yīng)積極參與信息系統(tǒng)的使用，及時(shí)更新和維護(hù)員工信息。2.4.3雙方應(yīng)共同探討和研究信息化管理的新方法，提高人力資源管理效率。三、協(xié)議執(zhí)行3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。3.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。四、其他事項(xiàng)4.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解除或終止，均需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。4.3本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。甲方（策劃部門(mén)）：負(fù)責(zé)人：____簽字：____日期：____乙方（人力資源部門(mén)）：負(fù)責(zé)人：____簽字：____日期：____一、人員招聘與選拔1.1甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)向乙方提出招聘計(jì)劃。乙方應(yīng)積極響應(yīng)甲方的招聘需求，協(xié)助甲方完成招聘工作。1.2乙方應(yīng)確保招聘流程的合規(guī)性，對(duì)候選人進(jìn)行嚴(yán)格篩選，確保招聘到具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工。1.3甲方應(yīng)積極參與乙方組織的面試環(huán)節(jié)，為乙方提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和建議。二、員工培訓(xùn)與發(fā)展2.1乙方負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，甲方應(yīng)積極參與培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)和實(shí)施。2.2甲方應(yīng)根據(jù)員工崗位需求，向乙方提出培訓(xùn)需求，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方完成培訓(xùn)工作。2.3乙方應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行能力評(píng)估，為員工提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。三、員工福利與激勵(lì)3.1乙方負(fù)責(zé)制定公司員工福利政策，甲方應(yīng)積極參與政策的制定和實(shí)施。3.2甲方應(yīng)關(guān)注員工的工作狀態(tài)和滿(mǎn)意度，及時(shí)向乙方反映員工需求，共同解決員工福利問(wèn)題。3.3乙方應(yīng)制定合理的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。四、人力資源信息化管理4.1乙方應(yīng)建立和完善人力資源信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的實(shí)時(shí)共享。4.2甲方應(yīng)積極參與信息系統(tǒng)的使用，及時(shí)更新和維護(hù)員工信息。4.3雙方應(yīng)共同