2024年度組織生活會發(fā)言材料（辦公室干部）

2024年度組織生活會發(fā)言材料（辦公室干部）嚴(yán)守紀(jì)律強擔(dān)當(dāng)砥礪作風(fēng)促改革——2024年度組織生活會發(fā)言材料（2025年3月）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：根據(jù)黨中央關(guān)于開好2024年度組織生活會的部署要求，我緊扣深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題，圍繞“帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、帶頭增強黨性嚴(yán)守紀(jì)律、帶頭在遵規(guī)守紀(jì)中擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新、帶頭履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任”四個方面，結(jié)合縣委辦公室“三服務(wù)”職責(zé)定位，深入查擺問題、剖析根源、明確整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：一、帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一（一）存在問題1.政治理論學(xué)習(xí)“淺表化”。雖然能夠按時參加支部集中學(xué)習(xí)，但對黨的二十屆三中全會精神的學(xué)習(xí)停留在“讀文件、記要點”層面，缺乏系統(tǒng)性研究。例如，在起草縣委深化改革方案時，對“健全全面從嚴(yán)治黨體系”的理論內(nèi)涵把握不精準(zhǔn)，導(dǎo)致文件表述與中央最新要求存在細(xì)微偏差。2.政治敏銳性“鈍化”。面對網(wǎng)絡(luò)輿情時，存在“就事論事”思維，未能從政治高度研判風(fēng)險。2024年7月，某自媒體對縣委鄉(xiāng)村振興政策斷章取義，我雖及時報告但未主動協(xié)調(diào)宣傳部門發(fā)聲引導(dǎo)，反映出維護黨的形象主動性不足。3.紀(jì)律執(zhí)行“寬松軟”。在辦文辦會中偶有“變通”思維，如為縮短流程對非密級文件使用微信傳輸，雖未造成后果，但暴露出執(zhí)行保密紀(jì)律不嚴(yán)格的問題。（二）原因剖析1.政治站位不夠高。將理論學(xué)習(xí)視為“軟任務(wù)”，缺乏“縣委中樞機關(guān)干部必須走在前列”的自覺性，導(dǎo)致學(xué)用脫節(jié)。2.斗爭精神不足。存在“多一事不如少一事”心態(tài)，面對復(fù)雜問題不敢主動亮劍，本質(zhì)是對黨的事業(yè)責(zé)任感不強。3.底線思維不牢。認(rèn)為辦公室工作“程序重于內(nèi)容”，忽視了政治紀(jì)律無小事的根本要求。（三）整改措施1.構(gòu)建“三位一體”學(xué)習(xí)體系。制定“每日自學(xué)、每周專題研討、每月閉卷測試”計劃，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于辦公廳工作的重要講話和指示批示，年內(nèi)形成2篇理論轉(zhuǎn)化實踐調(diào)研報告。2.建立政治要件閉環(huán)機制。對習(xí)近平總書記重要指示批示建立“清單式管理、項目化推進”臺賬，在督查通報中單列“政治執(zhí)行力”考評指標(biāo)。3.開展紀(jì)律執(zhí)行專項整治。會同機要保密局修訂《縣委辦工作規(guī)范》，嚴(yán)格文件傳輸、值班值守等12項流程標(biāo)準(zhǔn)，每季度開展1次“回頭看”。二、帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)（一）存在問題1.黨性錘煉“虛化”。2024年防汛期間，赴鎮(zhèn)督導(dǎo)時輕信“物資儲備充足”口頭匯報，未實地查驗，導(dǎo)致該鎮(zhèn)出現(xiàn)應(yīng)急物資臨時短缺問題，本質(zhì)是作風(fēng)不實。2.落實規(guī)定“打折扣”。在接待某招商考察團時，以“體現(xiàn)重視”為由安排5人陪餐，超出規(guī)定人數(shù)，助長了形式主義苗頭。3.干部管理“老好人”。對科室年輕同志材料中的邏輯錯誤多以“再打磨”委婉指出，未嚴(yán)肅批評，影響工作質(zhì)量提升。（二）原因剖析1.宗旨意識淡化。調(diào)研中滿足于“去了、看了”，缺乏“解剖麻雀”精神，根源是為民情懷不深厚。2.特權(quán)思想殘留。認(rèn)為辦公室“地位特殊”，在落實中央八項規(guī)定時存在“例外心理”。3.嚴(yán)管厚愛失衡。片面理解“關(guān)愛干部”，忽視“紅臉出汗”才是真正的保護。（三）整改措施1.實施“一線工作法”。每月安排3天到鄉(xiāng)村振興聯(lián)系點蹲點，建立“問題發(fā)現(xiàn)—協(xié)調(diào)解決—跟蹤問效”閉環(huán)，年內(nèi)推動解決社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心建設(shè)滯后等4項民生問題。2.開展“清風(fēng)護航”行動。修訂《縣委辦公務(wù)接待負(fù)面清單》，實行“接待方案紀(jì)委預(yù)審制”，每季度公示“三公”經(jīng)費使用情況。3.推行“青藍工程”。與科室3名年輕干部簽訂《師徒責(zé)任書》，既教寫作辦會技能，更傳嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實作風(fēng)，對重大錯誤實行“復(fù)盤檢討制”。三、帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新（一）存在問題1.創(chuàng)新突破“畏首畏尾”。在推進“基層減負(fù)”工作中，過度強調(diào)“上級無明確政策”，未及時推廣鎮(zhèn)“合并督查考核”試點經(jīng)驗，錯失改革良機。2.參謀作用“發(fā)揮不足”。對全縣深化改革難點問題研究不深，2024年報送的12篇調(diào)研報告中，僅3篇被縣委主要領(lǐng)導(dǎo)批示，存在“就材料寫材料”傾向。3.攻堅克難“韌勁不足”。協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)園征地糾紛時，因涉及歷史遺留問題多次協(xié)調(diào)無果后建議“提交常委會”，缺乏“啃硬骨頭”決心。（二）原因剖析1.政績觀存在偏差。片面追求“零失誤”，缺乏“功成不必在我”的胸懷。2.本領(lǐng)恐慌加劇。對數(shù)字經(jīng)濟、人工智能等新知識儲備不足，制約參謀服務(wù)水平。3.擔(dān)當(dāng)精神弱化。把“按程序辦事”當(dāng)作避責(zé)借口，實質(zhì)是缺乏斗爭勇氣。（三）整改措施1.打造“改革攻堅專班”。圍繞縣委“營商環(huán)境突破年”部署，牽頭建立跨部門協(xié)同機制，重點推進“惠企政策免申即享”等5項創(chuàng)新試點。2.實施“智庫賦能計劃”。與省委黨校合作開設(shè)“現(xiàn)代化能力提升班”，聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力培育等課題開展“沉浸式”調(diào)研，力爭全年形成4篇決策參考精品。3.建立“首接負(fù)責(zé)制”。對重大協(xié)調(diào)事項實行“問題認(rèn)領(lǐng)—限時辦結(jié)—效果評估”全流程管理，本人帶頭包保項目征遷等2項“硬任務(wù)”。四、帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任（一）存在問題1.壓力傳導(dǎo)“層層遞減”。在分管科室黨風(fēng)廉政建設(shè)會上多強調(diào)“廉潔自律”，較少運用典型案例開展警示教育，震懾效果不足。2.日常監(jiān)督“存在盲區(qū)”。對借調(diào)人員、臨聘人員管理失之于寬，2024年某借調(diào)干部因違規(guī)接受宴請被查處，暴露出“重使用輕教育”問題。3.制度執(zhí)行“虎頭蛇尾”。牽頭制定的《縣委辦廉政風(fēng)險防控手冊》更新不及時，部分流程與機構(gòu)改革后新要求脫節(jié)。（二）原因剖析1.主體責(zé)任虛化。把從嚴(yán)治黨等同于“開會傳達”，缺乏真抓真管的行動自覺。2.斗爭精神衰退。對苗頭性問題“睜只眼閉只眼”，本質(zhì)是愛惜羽毛的私心作祟。3.系統(tǒng)思維欠缺。滿足于“制度上墻”，忽視動態(tài)評估完善。（三）整改措施1.構(gòu)建“四責(zé)協(xié)同”機制。制定《全面從嚴(yán)治黨責(zé)任清單》，明確班子成員“一崗雙責(zé)”具體任務(wù)，每季度召開1次政治生態(tài)分析會。2.開展“清風(fēng)伴我行”活動。組織參觀廉政教育基地、編印《縣委辦違紀(jì)違法案例警示錄》，將警示教育納入新入職人員“第一課”。3.實施“制度迭代工程”。對照有關(guān)法律法規(guī)、黨紀(jì)黨規(guī)，上級管理制度，修訂內(nèi)部管理制度，建立“年度評估+動態(tài)調(diào)整”機制，6月底前完成首輪修訂。五、今后努力方向作為縣委辦公室副主