中級 企業(yè)人力資源管理師練習題庫+答案

中級企業(yè)人力資源管理師練習題庫+答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.以下哪個方面是企業(yè)內部開展員工培訓與開發(fā)所無法完成的。（）A、人員素質B、銷售C、團隊建設D、企業(yè)架構問題正確答案：D2.企業(yè)內部薪酬信息，不包括（）。A、結果類信息B、過程類信息C、薪酬政策信息D、薪酬基礎信息正確答案：B3.（）是指企業(yè)為了實現(xiàn)生產經營的目標，采用科學的方法，根據崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實現(xiàn)人力資源與其他物力、財力資源的有效結合而進行的一系列管理活動的總稱。A、人員招聘B、人員配置C、人力資源管理D、人員輪崗正確答案：B4.馬克思曾說人的本質并不是單個人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實性上，它是一切社會關系的總和。這說明人性具有（）。A、兩面性B、能動性C、社會性正確答案：C5.在運用四階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設計時，這四個階段分別為：①績效考評；?②績效反饋；③定義績效；④績效改善。排序正確的是（）。A、①③②④B、①②③④C、③①②④D、③②①④正確答案：C6.造成績效信息失真的原因不包括（）。A、績效信息監(jiān)督機制的缺失B、組織內部績效信息傳輸渠道不暢C、績效信息提供者提供虛假的數據D、考評者的信息處理分析能力低下正確答案：D7.在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關數據統(tǒng)計或匯總的權威部門查證有關數據采集考核信息。A、問卷調查法B、數據積累法C、現(xiàn)場記錄法D、實地調查法正確答案：B8.領導的風格屬于屬于企業(yè)資源分析的哪塊內容（）。A、無形資產狀況B、物質資源狀況C、人力資源狀況D、管理資源狀況正確答案：D9.下面不屬于企業(yè)戰(zhàn)略特征的是()。A、系統(tǒng)性B、有效性C、抗爭性D、風險性正確答案：B10.（）是指企業(yè)在一個生產經營周期（一般為一年）內，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。A、人力資源費用B、工資C、人力資源管理費用D、人工成本正確答案：C11.組織如果沒有對外招聘，內部員工就會缺乏危機感，失去工作動力，這是因為有效招聘（）。A、減少離職，增強組織內部凝聚力B、為組織注入新的活力，增強組織創(chuàng)新能力C、能提高招聘效率D、可以擴大組織知名度，樹立組織良好形象正確答案：B12.()是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。A、調查研究方法B、比較研究方法C、實證研究方法D、規(guī)范研究方法正確答案：C13.（）是指薪酬的各個構成部分及其比重，通常指固定薪酬和變動、短期薪酬和長期薪酬、非經濟薪酬和經濟薪酬之間的比重。A、薪酬政策B、薪酬制度C、薪酬結構D、薪酬體系正確答案：C14.一名工人的績效，除了產量指標的完成情況以外，質量、原材料的消耗率、服從紀律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（）。A、多維性B、相關性C、動態(tài)性D、多因性正確答案：A15.（）不屬于應聘人員的背景調查的內容。A、學歷調查B、工作經歷調查C、個人資質調查D、個人資信調查正確答案：B16.（）表明員工在制度規(guī)定的工作時間內實際出勤工作的程度。A、制度工時利用率指標B、出勤率C、出勤時間利用率D、工作負荷率正確答案：B17.績效信息的主要來源不包括（）。A、實地調查記錄B、組織內部互評C、數據記錄部門D、第三方評價正確答案：D18.在崗培訓的內容不包括（）。A、管理技能培訓B、培訓遷移的有效促進C、企業(yè)文化培訓D、專業(yè)性技能培訓正確答案：C19.員工培訓是創(chuàng)造（）的基本途徑。A、企業(yè)資產B、物力資產C、智力資本D、員工資產正確答案：C20.法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資（）的工資報酬。A、2B、1C、3D、4正確答案：C21.（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性計劃。A、企業(yè)制度規(guī)劃B、企業(yè)人員規(guī)劃C、企業(yè)組織規(guī)劃D、企業(yè)整體規(guī)劃正確答案：D22.以下不屬于社會保險福利的是（）。A、工傷保險B、失業(yè)保險C、基本養(yǎng)老保險D、房改補貼正確答案：D23.勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內容，不包括（）。A、防止電磁輻射的危害B、勞動者健康檢查規(guī)程C、防止有毒物質的危害D、防止噪聲和強光刺激正確答案：B24.與應聘申請表相比，關于個人簡歷優(yōu)點說法不準確的是（）。A、體現(xiàn)應聘人員個性B、易于評估C、允許應聘人員點綴自己D、允許應聘人員強調自認為重要的東西正確答案：B25.（）是實現(xiàn)財務管理目標的前提,是企業(yè)發(fā)展生產的必要手段,是降低經營風險的重要方法。A、企業(yè)投資B、企業(yè)管理C、企業(yè)獲利D、企業(yè)經營正確答案：A26.績效考評的作用，不包括（）。A、有利于促進勞動分工科學化B、上級主管不必介入所有事務中C、有助于員工正確認識估價自我D、利于員工找到工作效率低下的原因正確答案：A27.勞動保障監(jiān)察的對象，不包括（）。A、職業(yè)培訓機構B、勞動者C、個體工商戶D、企業(yè)正確答案：B28.工作崗位研究的原則不包括（）。A、系統(tǒng)的原則B、經濟性原則C、標準化原則D、最優(yōu)化原則正確答案：B29.常見的計算績效考評指標得分的方法不包括（）A、層次分析法B、0-1法C、區(qū)間賦分法D、百分率法正確答案：A30.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中ST是（）A、扭轉型戰(zhàn)略B、防御型戰(zhàn)略C、多種經營型戰(zhàn)略D、增長型戰(zhàn)略正確答案：C31.常見的績效信息數據記錄部門，不包括（）。A、研發(fā)部門B、人力資源部門C、生產部門D、財務部門正確答案：A32.工作崗位調查在面談中應當注意避免（）。A、尊重被調查人B、發(fā)表個人的觀點和看法，采取命令式提問C、允許被調查人長篇大論，直到他自己無話可說為止D、根據調查目的布置面談環(huán)境正確答案：B33.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）小時的哺乳時間。A、1小時B、0.5小時C、2小時D、1.5小時正確答案：A34.競聘上崗的理論基礎是（）。A、效率優(yōu)先原理B、同素異構原理C、能崗匹配原理D、動態(tài)優(yōu)先原理正確答案：C35.培訓流程圖PDCA中的D是指（）。A、培訓計劃B、培訓改進C、培訓實施D、培訓評估正確答案：C36.人力資源管理人員可分為高級人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員，這是對員工按（）分類。A、年齡構成B、性別構成C、職業(yè)能力D、職業(yè)類別正確答案：C37.（）屬于按照功能結構劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A、業(yè)務執(zhí)行層B、數據處理層C、智囊咨詢層D、業(yè)務處理層正確答案：D38.公司內部結構復雜，個別部門和人員在傳遞信息時不予以配合，體現(xiàn)了績效信息失真的（）原因A、績效信息監(jiān)督機制的缺失B、組織內部績效信息傳輸渠道不暢C、考評者的信息處理分析能力低下D、績效信息提供者提供虛假的數據正確答案：B39.以下不屬于影響人力資源創(chuàng)新能力的因素的是（）。A、體力B、天賦C、知識和技能D、個人努力正確答案：A40.勞動合同訂立的基本原則，不包括（）。A、全面履行原則B、協(xié)商一致原則C、平等自愿原則D、依法訂立原則正確答案：D41.（）把下屬作為權變的變量即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。A、領導者參與模型B、領導情景理論C、路徑-目標理論正確答案：B42.在培訓教室布置方法中，（）更適合于模擬練習法。A、臂章形布置法B、U形布置法C、圓桌分組布置法D、傳統(tǒng)布置法正確答案：B43.以下不屬于無效合同的是（）。A、合同規(guī)定：女員工在28歲之前不得結婚B、合同條款中沒有試用期的規(guī)定C、全日制用工情形下，只有口頭合同D、訂立勞動合同時雙方沒有相互協(xié)商正確答案：B44.企業(yè)簡介不能是華麗的包裝，一定要真實可靠地反映企業(yè)的情況，這體現(xiàn)了（）。A、全面性原則B、可信性原則C、感召性原則D、真實性原則正確答案：D45.人力資源的()能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A、創(chuàng)新B、技術C、管理D、智力正確答案：A46.某單位6月員工變動情況為：6月1日實有66人，4日調出6人，10日調進3人，19日又招進3人，25日3人退休，則全月平均人數為（）。A、63.3人B、63.5人C、64人D、63人正確答案：A47.以下關于績效管理的說法不正確的是（）。A、績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理的子系統(tǒng)B、績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)C、績效考評是績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點D、績效管理的全過程就是績效考評的全過程正確答案：D48.從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范——奉獻的要求不包括（）。A、不計任何報酬B、全力以赴工作C、培養(yǎng)職責感情D、明確崗位職責正確答案：A49.解除勞動合同應符合法律規(guī)定。下列選項中，符合法律規(guī)定的是（）。A、小王不能勝任目前工作，經培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排B、小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒有上班，但在醫(yī)療期內C、小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力D、小玲生育后，一直在家哺乳孩子正確答案：A50.人與動物的本質區(qū)別是人具有（）。A、社會性B、兩面性C、能動性正確答案：C51.（）人力資源管理子系統(tǒng)和績效管理系統(tǒng)的雙向機制，能夠是讓員工的行為符合組織實現(xiàn)其發(fā)展目標的需要。A、培訓開發(fā)B、崗位變動C、工作分析D、薪酬福利正確答案：A52.（)是指團隊怎么樣滿足顧客、供應商等外部委托人的需要并使他們高興。A、團隊學習B、成員滿意度C、外人滿意度D、績效正確答案：C53.員工信息的（）是指按照一定的規(guī)則、方法、程序，對企業(yè)員工信息資料進行鑒別、歸類、排列、登記、技術處理，使之系統(tǒng)化、規(guī)范化、條例化。A、保管B、整理C、收集D、保密正確答案：B54.績效信息是指為實現(xiàn)績效目標而投入的資源使用情況，不包括（）。A、工具B、進度C、范圍D、質量正確答案：A55.培訓經費投入的效益，不包括（）。A、提高了員工的工作質量B、為企業(yè)儲備了專業(yè)人才C、提高了效益，降低了成本D、設計出適用的培訓教材正確答案：D56.專門針對輔助工人制定的工資制度是（）。A、綜合計件工資制B、累進計件工資制C、超額計件工資制D、間接計件工資制正確答案：D57.人生來以自我為中心，對組織的目標與要求不關心，這是（）假設的傳統(tǒng)觀點。A、社會人B、自我實現(xiàn)問C、經濟人正確答案：C58.在勞動法法律淵源的類別中，（）是勞動法的最主要表現(xiàn)形式。A、勞動規(guī)章B、地方性勞動法規(guī)C、國務院勞動行政法規(guī)D、勞動法律正確答案：D59.勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。A、協(xié)商一致原則B、合法原則C、全面履行原則D、自愿原則正確答案：A60.國家統(tǒng)一規(guī)定，按全體員工平均工資的（）提取機關事業(yè)單位員工福利費。A、0.05B、0.04C、0.02D、0.06正確答案：C61.職業(yè)道德的最基本的要求是()。A、服務群眾B、誠實守信C、辦事公道D、愛崗敬業(yè)正確答案：D62.（）是指消費者購買某種產品時所追求的利益，是產品概念的最核心部分。A、附加產品B、核心產品C、無形產品D、有形產品正確答案：B63.在雙休日安排勞動者工作的，應支付不低于工資（）的工資報酬。A、1B、4C、2D、3正確答案：C64.人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)和（）四個環(huán)節(jié)。A、素質開發(fā)B、能力開發(fā)C、資源開發(fā)D、環(huán)境開發(fā)正確答案：D65.關于勞動力市場的本質屬性，說法錯誤的是（）。A、勞動力市場為勞動者追求不正當的物質利益提供了社會經濟條件B、勞動力通過勞動力市場的交換，離開流通領域進入生產領域后開始的勞動過程是商品生產者的勞動過程C、勞動力市場是在產權邊界界定清晰的條件下的必然產物D、勞動力市場是在市場經濟中調節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素相結合的最有效率的途徑正確答案：A66.在實際考評中，采用（）的形式時，應當慎重考慮。A、下級考評B、外人考評C、同級考評D、自我考評正確答案：B67.勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查不得少于（）人。A、4人B、3人C、2人D、5人正確答案：C68.以下關于績效考評的特點描述，不正確的是（）。A、績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構架和人力資源管理息息相關B、績效考評是一個過程，不是簡單的行為C、績效考評的出發(fā)點和終點都是企業(yè)整體績效D、績效考評必須定期進行正確答案：D69.報酬分配時保證程序公平的六項標準中，（）是指在分配過程中應該擯棄個人的私利和偏見。A、避免偏見規(guī)則B、代表性規(guī)則C、一致性規(guī)則D、可修正規(guī)則正確答案：A70.績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數對被考評者的結果影響很大，約占（）。A、50%～60%B、60%～70%C、30%～40%D、40%～50%正確答案：B71.廣義上講，人員招聘的三個階段不包括（）。A、招聘評估B、招聘規(guī)劃C、招聘準備D、招聘實施正確答案：B72.績效管理可以使組織根據考核結果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質的目標，這體現(xiàn)了績效管理的（）。A、激勵功能B、發(fā)展功能C、規(guī)范功能D、溝通功能正確答案：B73.根據相關法律規(guī)定，我國的工資應以（）進行支付。A、有價證券B、實物C、法定貨幣D、期權正確答案：C74.勞動合同的（）是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。A、無效B、變更C、解除D、終止正確答案：B75.勞動法律關系的主要形態(tài)是（）。A、勞動服務法律關系B、集體合同關系C、勞動合同關系D、勞動行政法律關系正確答案：C76.關于合作，不正確的說法是()。A、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段B、合作是企業(yè)生產經營順利實施的內在要求C、合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑D、合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要正確答案：D77.以下不屬于系統(tǒng)特征的是（）。A、科學性B、整體性C、目的性D、相關性正確答案：A78.關于誠信，說法錯誤的是()。A、誠實守信是市場經濟法則B、實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會C、永遠奉行誠實守信的原則在市場經濟中必定難以立足D、誠實守信是社會主義市場經濟的內在要求正確答案：C79.企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為（）。A、在職培訓成本B、人力資源費用C、人力資源管理費用D、培訓成本正確答案：D80.崗前培訓的（）決定了某些新員工盡管有一定工作經驗，但由于企業(yè)和具體工作的特點，仍須接受培訓。A、非個性化B、專業(yè)性C、基礎性D、適應性正確答案：D81.校園招聘小組中應包含了解學校情況的人，其主要職責是（）。A、著重考察應聘者的能力B、控制招聘流程、安排細節(jié)C、對應聘者提問進行解答D、對人才做出較準確的判斷正確答案：D82.以工序作業(yè)時間為消耗對象，進行深入系統(tǒng)的分析研究，為制定工時定額提供數據資料，這是（）的基本功能。A、崗位抽樣B、活動記錄法C、工作崗位寫實D、作業(yè)測時正確答案：D83.以下不屬于工作崗位調查方式的是（）。A、面談B、德爾菲法C、現(xiàn)場觀測D、書面調查正確答案：B84.在設計應聘申請表時，應充分考慮的問題不包括（）。A、審查已有的申請表B、設計時要注意有關法律和政策C、設計時要考慮申請表的儲存檢索問題D、設計時要考慮經濟性正確答案：D85.女職工禁忌從事的勞動范圍，不包括（）。A、礦山井下作業(yè)B、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的工作C、每小時負重6次以上，每次負重超過20千克的作業(yè)D、間斷負重，每次負重超過20千克的作業(yè)正確答案：D86.下列關于專家經驗判定法計算績效考評權重，說法錯誤的是（）。A、專家經驗判定法是基于個人的經驗決策B、專家經驗判定法是最簡單的權重確定方法C、專家經驗判定法需要花費的時間和精力較多D、專家經驗判定法往往具有片面性正確答案：D87.（）是指當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A、勞動法律行為B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律事件正確答案：A88.人力資源區(qū)別于其他資源最本質特征是（）。A、創(chuàng)造性B、主觀能動性C、時間性D、消費性正確答案：A89.崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但我們最為關心的是（）。A、崗位與職務的相關度B、崗位的等級高低C、崗位與薪酬的對應關系D、崗位與績效的對應關系正確答案：C90.（）是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。A、工作定額B、人員定額C、時間定額D、服務定額正確答案：A91.背景調查通常是企業(yè)通過第三者對應聘人員情況進行