2025年人社部制定的派遣員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本

2025年人社部制定的派遣員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本【正文】一、前言根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，為了規(guī)范派遣員工的勞動(dòng)合同簽訂和管理，保障派遣員工與用工單位的合法權(quán)益，____年人力資源和社會(huì)保障部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人社部”）制定了《派遣員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本》。二、適用范圍《____年人社部制定的派遣員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本》適用于在____國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用工單位”）與依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣單位”）之間，通過(guò)勞務(wù)派遣方式形成的派遣員工與用工單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。三、合同簽訂主體1.用工單位與派遣單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。2.派遣單位與派遣員工應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》。四、合同內(nèi)容《派遣員工勞動(dòng)合同》應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、戶籍所在地、聯(lián)系方式等個(gè)人信息。2.派遣員工的崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。3.派遣員工的試用期、培訓(xùn)、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等特殊條款。4.派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。5.派遣員工的工作年限、解除和終止勞動(dòng)合同的條件等。6.派遣員工與派遣單位、用工單位之間的爭(zhēng)議解決方式。五、合同簽訂與備案1.派遣單位與派遣員工簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》后，應(yīng)當(dāng)將合同文本留存?zhèn)洳椤?.用工單位與派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》后，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議文本報(bào)送所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。六、合同履行與管理1.派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)共同履行《派遣員工勞動(dòng)合同》，保障派遣員工的合法權(quán)益。2.派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)建立健全派遣員工的管理制度，包括但不限于考勤、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、晉升等。3.派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為派遣員工的工作表現(xiàn)和調(diào)整工作崗位、工資待遇的依據(jù)。七、合同解除與終止1.派遣員工依法解除或者終止《派遣員工勞動(dòng)合同》的，派遣單位應(yīng)當(dāng)向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用工單位依法解除或者終止與派遣單位之間的《勞務(wù)派遣協(xié)議》的，應(yīng)當(dāng)向派遣單位支付違約金。八、法律責(zé)任1.派遣單位、用工單位違反本標(biāo)準(zhǔn)，未依法簽訂、履行、解除或者終止《派遣員工勞動(dòng)合同》和《勞務(wù)派遣協(xié)議》的，由所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法予以查處。2.派遣員工認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害的，可以向所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、提起訴訟。九、附則本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起施行。原有規(guī)定與本標(biāo)準(zhǔn)不一致的，按照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！窘Y(jié)尾】《____年人社部制定的派遣員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本》的制定和實(shí)施，為派遣員工與