用人單位勞動合同范本

用人單位勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________第一條合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共計(jì)_______個月。2.本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前_______日內(nèi)簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的工作安排，從事_______崗位（職業(yè)）的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條工作時間1.甲乙雙方按照國家規(guī)定實(shí)行_______小時工作制，每日工作時間為_______小時，每周工作時間為_______天。2.甲方應(yīng)保證乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。3.乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條工資待遇1.乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣_______元/月，績效工資為人民幣_______元/月，合計(jì)人民幣_______元/月。2.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得拖欠。3.乙方工資調(diào)整、晉級、獎勵等事項(xiàng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利1.甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。2.甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括：年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)按時為乙方發(fā)放勞動防護(hù)用品。3.乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身安全。第七條勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方同意解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前_______日書面通知對方。2.乙方在勞動合同期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（5）甲方依照勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方違反本合同規(guī)定，未按時支付乙方工資的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方滯納金。3.乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同期限：明確合同的有效期限，注意續(xù)簽條件和程序。2.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位和職責(zé)，任何崗位變更都應(yīng)書面確認(rèn)。3.工作時間：遵守國家關(guān)于工作時間和加班的法律規(guī)定，確保乙方享有合法權(quán)益。4.工資待遇：明確工資結(jié)構(gòu)、支付方式和調(diào)整機(jī)制，保障乙方工資權(quán)益。5.社會保險和福利：依法為乙方辦理社會保險，確保乙方享受國家規(guī)定的福利待遇。6.勞動保護(hù)：提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動防護(hù)用品，保障乙方健康安全。7.勞動合同的解除和終止：明確解除和終止勞動合同的條件和程序，避免勞動爭議。8.違約責(zé)任：明確雙方違反合同的責(zé)任和后果，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。9.爭議解決：約定爭議解決的途徑和程序，確保爭議能夠得到有效處理。解決辦法：1.友好協(xié)商：在爭議發(fā)生時，通過協(xié)商尋求解決方案。2.仲裁：如協(xié)商不成，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟：仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)、工傷等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。仲裁：一種非訴訟的爭議解決方式，由仲裁機(jī)構(gòu)作出具有法律效力的裁決。訴訟：通過人民法院依照法定程序解決爭議的法律行為，是爭議解決的最終手段。特殊場合及補(bǔ)充條款：1.新創(chuàng)公司招聘核心團(tuán)隊(duì)成員補(bǔ)充條款：鑒于公司創(chuàng)業(yè)初期，可能面臨資金和資源緊張，雙方可約定一定的股權(quán)激勵計(jì)劃，以鼓勵乙方全力以赴。比如，“甲方承諾在滿足特定業(yè)績指標(biāo)后，向乙方提供公司股權(quán)激勵，具體比例和條件雙方另行商定?！?.高技術(shù)崗位招聘補(bǔ)充條款：考慮到乙方具有的特殊技能和知識，雙方可約定保密條款和非競爭條款，比如，“乙方在合同期間及解除或終止合同后_______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似的工作?！?.遠(yuǎn)程工作或靈活工作制補(bǔ)充條款：如果乙方的工作性質(zhì)允許遠(yuǎn)程或靈活工作，可以增加一條關(guān)于工作地點(diǎn)和時間的靈活性條款，例如，“甲方同意乙方在保證工作質(zhì)量和完成任務(wù)的前提下，可選擇在家或其他地點(diǎn)辦公，并自行安排工作和休息時間?！?.外籍員工雇傭補(bǔ)充條款：針對外籍員工的特殊身份，可能需要增加關(guān)于簽證和工作許可的條款，比如，“甲方負(fù)責(zé)協(xié)助乙方辦理并維持合法的工作簽證和工作許可，乙方應(yīng)遵守中國的法律