2025年度離職員工補(bǔ)償協(xié)議策劃范例

2025年度離職員工補(bǔ)償協(xié)議策劃范例隨著企業(yè)的發(fā)展和員工隊(duì)伍的調(diào)整，離職員工補(bǔ)償協(xié)議的制定顯得尤為重要。本范例旨在為____年度離職員工補(bǔ)償協(xié)議提供一個參考模板，確保企業(yè)合法合規(guī)地處理離職員工的補(bǔ)償問題，維護(hù)雙方合法權(quán)益。一、標(biāo)題《____年度離職員工補(bǔ)償協(xié)議》二、協(xié)議主體甲方：____公司（以下簡稱“公司”）乙方：____（以下簡稱“員工”）三、協(xié)議正文第一條離職原因1.1乙方因以下原因之一提出離職：（1）個人原因，如家庭、身體健康等；（2）公司原因，如公司經(jīng)營狀況惡化、崗位調(diào)整等；（3）雙方協(xié)商一致。1.2甲方應(yīng)在乙方提出離職申請后____個工作日內(nèi)，對乙方離職原因進(jìn)行核實(shí)，并書面通知乙方核實(shí)結(jié)果。第二條補(bǔ)償方案2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）乙方在甲方工作滿____年不滿____年的，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作年限，每滿____年支付相當(dāng)于乙方____個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方在甲方工作滿____年不滿____年的，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作年限，每滿____年支付相當(dāng)于乙方1.____個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方在甲方工作滿____年以上的，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作年限，每滿____年支付相當(dāng)于乙方____個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2其他補(bǔ)償（1）乙方在甲方工作期間，甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方應(yīng)一次性支付給乙方；（2）乙方在甲方工作期間，甲方為乙方提供的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利待遇，甲方應(yīng)一次性支付給乙方；（3）乙方在甲方工作期間，甲方為乙方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，甲方應(yīng)一次性支付給乙方。第三條補(bǔ)償支付3.1甲方應(yīng)在乙方離職后____個工作日內(nèi)，按照本協(xié)議約定的補(bǔ)償方案，將補(bǔ)償款項(xiàng)一次性支付給乙方。3.2乙方應(yīng)在收到甲方支付的補(bǔ)償款項(xiàng)后，向甲方出具收款憑證。第四條離職手續(xù)4.1乙方應(yīng)在離職前辦理完畢以下手續(xù)：（1）歸還甲方提供的辦公設(shè)備、工作資料等；（2）辦理工作交接手續(xù)；（3）辦理人事手續(xù)，包括但不限于離職證明、工資證明等。4.2甲方應(yīng)在乙方辦理完畢離職手續(xù)后，向乙方出具離職證明。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條法律適用及爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。四、附件附件一：乙方離職申請表附件二：乙方工作交接表五、簽訂日期甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____本范例旨在為____年度離職員工補(bǔ)償協(xié)議提供一個參考模板，企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在實(shí)際操作中，企業(yè)應(yīng)