2025年人力資源服務(wù)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本

2025年人力資源服務(wù)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本甲方（以下簡稱“委托方”）：乙方（以下簡稱“服務(wù)方”）：鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方提供人力資源服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠實信用的原則，就以下事項達(dá)成一致，特訂立本協(xié)議。一、協(xié)議背景1.1甲方為合法注冊的企事業(yè)單位，具有獨立法人資格，現(xiàn)因業(yè)務(wù)擴(kuò)展及人員調(diào)整需要，委托乙方提供人力資源服務(wù)。1.2乙方為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，具備合法經(jīng)營資格，同意為甲方提供人力資源服務(wù)。二、服務(wù)內(nèi)容2.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供以下人力資源服務(wù)：（1）人才招聘：乙方負(fù)責(zé)甲方所需崗位的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、發(fā)放錄用通知等。（2）人才培訓(xùn)：乙方根據(jù)甲方員工的培訓(xùn)需求，提供定制化的培訓(xùn)方案，并協(xié)助實施。（3）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，并對員工薪酬進(jìn)行核算和發(fā)放。（4）員工關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，以及勞動糾紛的預(yù)防和處理。（5）人力資源咨詢：乙方為甲方提供人力資源管理、法律法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時、準(zhǔn)確、高效地完成上述服務(wù)。三、服務(wù)期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。3.2如雙方同意延長服務(wù)期限，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議。四、費用及支付4.1甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付服務(wù)費用：（1）人才招聘：按照招聘成功人數(shù)及約定的收費標(biāo)準(zhǔn)計算。（2）人才培訓(xùn)：按照培訓(xùn)項目及約定的收費標(biāo)準(zhǔn)計算。（3）薪酬福利管理：按照約定的收費標(biāo)準(zhǔn)計算。（4）員工關(guān)系管理：按照約定的收費標(biāo)準(zhǔn)計算。（5）人力資源咨詢：按照約定的收費標(biāo)準(zhǔn)計算。4.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照約定的時間支付服務(wù)費用。4.3如甲方逾期支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)按照約定收取滯納金。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。5.3保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止、解除或履行完畢而終止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)按照實際損失金額向守約方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，