2025年企業(yè)勞動(dòng)用工合同指南

2025年企業(yè)勞動(dòng)用工合同指南一、前言為了規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，制定本指南。本指南適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)用工關(guān)系。二、勞動(dòng)合同的訂立與解除1.勞動(dòng)合同的訂立企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)報(bào)酬；（4）工作時(shí)間、休息休假；（5）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；（6）保險(xiǎn)福利；（7）員工培訓(xùn)；（8）知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（9）保密事項(xiàng)；（10）勞動(dòng)合同終止、解除條件；（11）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。2.勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)不得擅自解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除。（1）協(xié)商解除：企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）法定解除：勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的；②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（3）約定解除：企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中可以約定解除條件。當(dāng)約定的條件成就時(shí)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬與福利1.勞動(dòng)報(bào)酬企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。工資支付周期不得超過一個(gè)月。企業(yè)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.福利待遇企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，關(guān)心員工的生活，為員工解決實(shí)際困難。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等福利待遇。四、勞動(dòng)爭議處理1.企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起____日內(nèi)作出裁決。____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.勞動(dòng)爭議處理過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法履行相關(guān)義務(wù)，保護(hù)員工的合法權(quán)益。五、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1.企業(yè)違反勞動(dòng)合同，侵犯員工合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.員工違反勞動(dòng)合同，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、附則1.本指南適用于我國各類企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)用工關(guān)系。2.本指南自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，由國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。3.本指南的解釋權(quán)歸中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部。七、結(jié)束語本指南旨在為企業(yè)提供勞動(dòng)用工方面的指導(dǎo)，幫助企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工行為，保障員工合法權(quán)益。希望各企業(yè)認(rèn)真遵守國家法律法規(guī)