有限責任公司員工守則

有限責任公司員工守則范本歡迎來到CN人才網(wǎng)，下面是小編精心為大家整理收集的關于有限責任公司員工范本，希望對大家有幫助。有限責任公司員工守則范本目錄第一章公司簡介第二章：機構設置第三章：公司質量方針、服務宗旨、服務風格第四章：員工守則第五章：人事管理第六章：勞動管理規(guī)定第七章：員工獎懲第八章：規(guī)范服務指南第九章：《員工手冊》修訂與解釋第一章公司簡介第二章機構設置第三章公司質量方針、服務宗旨、服務風格第四章員工守則一、自覺遵守國家的法律、法規(guī)，執(zhí)行公司的各項管理規(guī)定，服從工作安排。二、愛崗敬業(yè)，工作熱情主動，努力做好本崗工作，積極為公司的生存發(fā)展獻計獻策、貢獻力量。三、尊重上級，團結同志，相互協(xié)調配合。四、努力學習鉆研業(yè)務，提高業(yè)務水平。五、客戶至上，積極為客戶排憂解難，以優(yōu)質規(guī)范服務贏得客戶的信任，為公司贏得良好聲譽。六、儀容整潔，精神飽滿，舉止規(guī)范。七、愛護公司財產，厲行節(jié)約。第五章人事管理規(guī)定一、管理權限1.公司實行法人代表全權負責制，總經(jīng)理對公司負有全部責任，擁有全面管理權。2.公司實行分級管理、層層負責，責權利相結合的管理。副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作，對分管工作負有責任，擁有職責相稱的管理權限;總經(jīng)理助理擁有職責相稱的管理權限。3.職能部門實行部門經(jīng)理負責制。經(jīng)理對本部門工作負有全部責任和管理權限，對本部門經(jīng)營管理指標、安全生產指標的具體落實、完成具有直接責任。對完成職責內的經(jīng)營管理活動具有指揮權;對主管、領班的任免、人員調配具有建議權。主管和領班協(xié)助經(jīng)理工作，對分管工作負有責任和相應的權限。二、管理崗位層次設置本著精簡、高效的原則，在保證正常經(jīng)營的前提下，根據(jù)工作需要確定機構編制，高效率、滿負荷，合理配備各級崗位人員。我公司崗位層次設置為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理(必要時可設總會計師、總工程師)、經(jīng)理、主管、領班。三、任免1.任免程序總經(jīng)理由主管上級征得董事會同意后聘任或解聘;副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，報主管上級同意后聘任或解聘;經(jīng)理由公司領導提名，人事部考核、總經(jīng)理辦公會聘任或解聘;主管和領班由經(jīng)理提名，人事部考核，公司領導審核，報總經(jīng)理辦公會批準后由公司聘任或解聘。2.具有下列情形之一的管理者予以解聘①由于工作需要，調離原崗位;②不能勝任本崗工作;③考核中長期居于末位;④嚴重違規(guī)違紀或出現(xiàn)重大過失。四、任期總經(jīng)理、副總經(jīng)理任期為三年;總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理的任期為兩年;主管和領班的任期為一年。被聘人員均實行三個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘任，不合格者按管理權限予以解聘。五、考核1.考核分日?？己?、任期考核、年終考核，采取逐級考核的方式。日?？己耍阂詥T工動態(tài)考核為主。任期考核：總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、主管、領班任期滿前一個月，本人提交述職，總經(jīng)理辦公室對本人任職情況進行綜合考核，提出考核。年終考核：公司統(tǒng)一布置。2.考核方法考核要嚴格按考核程序進行，充分聽取主管上級和群眾的意見，考核工作要紀律嚴明，考核評語要客觀、公正、全面地反映被考核人的實際情況，考核意見要準確、清楚?？己斯ぷ鹘Y束后，召開經(jīng)理辦公會，全面聽取人事部的考核情況，充分研究、分析考核中的問題，制定整改措施。六、競聘(爭)上崗為了建立完善人員競爭機制，激勵員工努力學習，提高業(yè)務素質和業(yè)務技能，公司各崗位要有計劃地實行競聘(爭)上崗。管理崗位實行競聘上崗，非管理崗位實行競爭上崗。公司依據(jù)實際情況，制定崗位競聘(爭)上崗的具體辦法。七、調配各級管理人員有權根據(jù)工作需要、按管理權限及時合理的調配人員，被調配人員要服從工作調動。對新的工作不滿意者，有權在上崗后三日內向上級陳述自己的意見，上級經(jīng)調查，理由不充分者，維持調配意見，被調動人員須無條件服從。八、培訓年末各部門向人事部申報次年員工專業(yè)技術培訓計劃，由人事部統(tǒng)一編制年度員工學習培訓計劃。專業(yè)技術培訓以部門為單位進行。服務規(guī)范培訓由公司統(tǒng)一組織實施或責成有關部門單獨進行。公司鼓勵員工參加業(yè)余學習培訓，提高自身素質和業(yè)務技能。九、獎勵根據(jù)管理權限，各級管理人員有依據(jù)公司獎懲條例對所管理人員進行獎勵和懲罰的建議和執(zhí)行權。第六章勞動管理規(guī)定一、勞動用工1.員工聘用根據(jù)定員編制及工作需要，由部門提出用工申請報人事部審核，總經(jīng)理辦公會批準。人事部辦理招聘事宜。凡新錄用的員工一律試工，試工期一至三個月，試工期間只享受試工工資。試工時間未超過五天而辭職者，公司不支付試工工資。2.依法簽訂勞動書為了保護公司和勞動者的合法權益，規(guī)范勞動關系，公司將本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法與勞動者簽訂勞動合同，以明確雙方的權力和義務。勞動合同的內容見勞動合同書。3.員工辭職(退)試工期間，雙方自主選擇，均有權力提出辭職或辭退。在勞動合同有效期內，員工辭職應履行勞動合同的有關條款;員工因違反勞動紀律，公司有權予以辭退，同時解除勞動合同。二、勞動時間1.公司依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，確定員工的勞動時間。即每日工作8小時，每周不超過40小時。2.根據(jù)工作需要，特殊崗位將實行勞動時間包干制。3.公司作息時間的調整，另以文件。三、勞動安全(一)公司安全生產管理方針：預防為主防治結合消除隱患安全運行;(二)安全目標：公司大廈所屬區(qū)域安全運行，不發(fā)生安全事故。(三)安全組織：公司安全生產管理委員會為公司安全生產管理的領導機構。它負責制定公司安全生產管理方針、目標、計劃，領導各部門貫徹落實國家和上級領導機關關于安全生產方面的規(guī)定，研究處理公司安全生產管理中出現(xiàn)的各類問題。安全管理辦公室為公司安全生產管理委員會下設的辦事機構，負責安全生產管理的日常工作。(四)員工安全守則(1)認真學習遵守安全管理的規(guī)章、制度，樹立安全生產的觀念，落實崗位安全責任制。(2)積極參加公司組織的各項安全教育活動，了解并掌握安全生產，防火器材方面的有關知識、技能。(3)提高警惕，不放過任何安全隱患、疑點，克服麻痹意識、僥幸心理，做好防火、防盜、防破壞、防災害事故工作。(4)正確使用工具設備，不違規(guī)操作。(5)保守秘密，不泄露公司的商業(yè)秘密。(6)嚴禁攜帶易燃、易爆等物品進入大廈。(7)嚴禁在大廈內焚燒可燃物品。(8)嚴禁私自使用各種電熱器、電爐、電熨斗等電加熱器具。(9)遇有火災時，應遵守“先賓客、后自己”的疏散原則。(10)每名員工都有與危害公司和客戶利益行為做斗爭、維護大廈安全的義務。四、勞動報酬1.工資實行崗位業(yè)績工資制，依照崗位享受相應的工資標準。被聘人員試用期期間享受新任崗位的崗位津貼，其它待遇不變，試用期滿被正式聘任后，享受現(xiàn)任崗位工資，未被正式聘用者只享受原工資標準。2.崗位業(yè)績工資依據(jù)崗位責任大小、技能高低，確定各崗位業(yè)績工資。崗位業(yè)績工資標準是員工動態(tài)考核中計算崗位業(yè)績工資分配的基數(shù)。具有下列情形之一的不享受業(yè)績工資：①離崗學習三個月以上者;②退休人員自離開工作崗位的次月起;③申請辭職、調出未辦理手續(xù)及待分配工作的員工;④當月病假累計超過十天(不含十天)以上者;⑤當月事假累計超過六天(不含六天)以上者;⑥當月其它事假累計超過十天(不含十天)以上者(包括：婚假、產假、探親假及各種公假等);⑦嚴重違規(guī)、違紀者。具有下列情形之一的，部分享受業(yè)績工資：①事假在三天(含三天)以上，六天(含六天)以下者，扣發(fā)當月崗位業(yè)績工資的50%;②病假在三天以內者(含三天)，扣發(fā)崗位業(yè)績工資的10%;三天至五天(含五天)扣30%;五天至九天(含九天)扣50%。3.業(yè)績工資業(yè)績工資是根據(jù)超額完成資產經(jīng)營責任制指標情況而計算的獎勵工資。公司將本著多勞多得、少勞少得的原則，依據(jù)各部門完成資產經(jīng)營責任制指標情況及員工勞動態(tài)度、責任輕重、技能高低、貢獻大小進行業(yè)績工資分配。具有下列情形之一者，扣發(fā)或停發(fā)業(yè)績工資：(此項只適用于原公司正式工)(1)違反公司規(guī)定，犯嚴重過失、重大過失，受到公司處理者;(2)事假超過20天不足30天者，扣業(yè)績工資的50%;超過30天以上者停發(fā)業(yè)績工資;(3)病假在30天至90天，扣業(yè)績工資的50%;病假超過90天，停發(fā)業(yè)績工資。4.關于加班工資的有關規(guī)定①所謂加班是指由于工作需要，領導安排在制度工作時間外進行的工作。在制定工作時間內未能保質保量完成崗位工作任務(職責)，而延長工作時間繼續(xù)未完成工作的，不能計為加班。②各部門因工作需要安排加班的，須事先向經(jīng)理辦申請，經(jīng)批準后方可安排加班。凡事先未申請，而事后補報的不予批準。因突出事件安排加班的，須在事后3日內補辦申請手續(xù)。③加班申請單的填寫填寫加班申請單要寫明申請加班人、工作內容、所需加班時間，并有加班人和部門經(jīng)理簽字。④加班申請的審批主管崗位(含主管)以下人員申請加班，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準后，交經(jīng)理辦審批。部門經(jīng)理申請加班，由公司分管領導審核后報總經(jīng)理審批。⑤加班時間的確定根據(jù)加班所完成的工作內容及完成工作質量確定加班時間，不能單純按滯留工作地的時間確定加班時間。值班性質的加班與其它加班有所區(qū)別。⑥加班的勞動報酬加班一律計存休，安排同等時間的補休做為加班的補償。本年度的存休要在次年度一季度末補休完畢。確因工作需要，部門無法安排補休的，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，報請公司批準后，可以對存休予以清算。⑦承包單位可根據(jù)本部門情況結合公司有關規(guī)定制定部門的加班規(guī)定，部門加班規(guī)定要報經(jīng)理辦審批。⑧加班申請要實事求是填寫，凡虛報、瞞報加班的，一經(jīng)查實，對責任人要追究其責任，并給予處罰。5.考勤是計算員工工資報酬的重要依據(jù)之一。各部門上報月考勤時，同時也要將各種請假單、條等一并報人事部。五、勞動紀律(一)勞動紀律內容1.按公司規(guī)定的各部門、各崗位的作息時間上下班。不遲到、不早退、不曠工。2.曠工凡有下列情況之一者，視為曠工。(1)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者;(2)看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者;(3)不按請假程序請假或不按補假程序補假者;3.按照工作程序和安全操作規(guī)程從事并完成崗位工作任務，達到崗位工作標準及要求。4.遵守并自覺執(zhí)行公司的各項管理制度。5.嚴禁工作時間內脫崗，做與工作無關的事。6.服從工作調動，工作安排，完成領導交辦的臨時任務。7.員工獎懲條例中第十、十二、十四條內容，同時也是勞動紀律的內容。(二)違反勞動紀律的處罰規(guī)定1.對違反勞動紀律的員工要進行批評教育，幫助其認識錯誤內容及原因。2.以違紀事實為依據(jù)，依照《員工獎懲條例》做出處罰決定。3.對違反勞動紀律的外聘員工依據(jù)錯誤事實可予違紀辭退(解除勞動合同)。有下列情形之一者，可違紀辭退：(1)曠工;(2)工作時間內串崗、聊天、干私事、喝酒、睡覺者;(3)輕微過失屢教不改者;(4)違反安全操作規(guī)程操作，受批評不改者;(5)不服從工作安排者;(6)不負責任亂發(fā)議論，搬弄事非，影響集體的團結者;(7)不愿承認錯誤，以各種理由搪塞、狡辨、開脫責任者;(8)說謊話，欺騙領導者;(9)隱瞞本人和他人過失、安全事故隱患者;(10)不能勝任崗位工作：完不成工作任務或達不到工作標準者;(11)工作失職給公司帶來重大損失者。員工獎懲條例中第十一、十三、十五條。(三)假期1.法定假日國家規(guī)定的法定時間、節(jié)假日，公司安排休息。2.帶薪休假按勞動合同規(guī)定，保安員工凡在公司工作滿一年以上，并能較好完成本崗工作的，可以享受20天帶休假。3.其它假其它假的享受，正式員工按中國水產(集團)總公司有關規(guī)定執(zhí)行，外聘員工按勞動合同中的規(guī)定執(zhí)行。4.各種假期遇法定休息日和法定節(jié)假日的處理。(1)請假時間累計計算，8小時按一天計算，假期超過5天，遇法定休息日計算為假期。(2)1個月及其以上假期遇法定節(jié)假日計算在內。(3)病假期間遇法定休息日或法定節(jié)假日的計算在內。(四)假期的工資待遇1.休事假扣除當日工資。2.休帶薪假按天數(shù)扣伙食補貼。3.病假(1)員工有病請假須有縣級以上醫(yī)院的證明。員工突發(fā)急病不能上班，須由本人或親屬向部門經(jīng)理請假。(2)病假工資待遇員工休病假要扣除當日的伙食補貼、交通補貼、崗位業(yè)績工資。因病假扣崗位業(yè)績工資具體規(guī)定見“部分享受崗位業(yè)績工資”的規(guī)定。(此條款只適用于原公司正式員工)外聘員工休病假均按其休假天數(shù)相應從本人工資中扣除日工資。(五)請假制度除病假外，員工請假必須提前申請，填寫請假單，辦理批準手續(xù)后方可休假。假期的批準權限：1.病、事假及其它假在一天以內，由部門經(jīng)理批準。請假單報總經(jīng)理辦公室備案;2.假期在二至二十天，由部門經(jīng)理簽意見，報總經(jīng)理辦公室審批。假期在二十天以上，由總經(jīng)理辦公室審核，總經(jīng)理審批。3.部門經(jīng)理請假須報總經(jīng)理批準。請假單報總經(jīng)理辦公室備案。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。第七章員工獎懲條例一總則第一條、本條例以鼓勵先進、鞭策后進為根本宗旨，貫徹有功則獎，有過則罰，賞罰分明的主導思想，充分調動員工的積極性，努力提高員工的工作效率和服務水平，為用戶提供最優(yōu)質的服務，為公司贏得聲譽和經(jīng)濟效益。第二條、本條例適用于公司全體員工，包括正式工、新招合同工、臨時工、季節(jié)工等。二獎勵第三條、員工有下列表現(xiàn)之一者，公司將給予獎勵：1.愛崗敬業(yè)，完成工作任務迅速、及時且質量優(yōu)秀者;2.以優(yōu)質的服務，受到賓客稱贊，為公司贏得榮譽者;3.發(fā)現(xiàn)并及時排除安全隱患，防止或避免重大事故發(fā)生者;4.奮不顧身搶救國家財產和保護賓客生命安全者;5.在公司經(jīng)營管理、安全生產、服務質量方面有發(fā)明、技術改進或提出合理化建議取得顯著成效者;6.在增收節(jié)支、增產節(jié)約中做出顯著貢獻者。7.協(xié)助有關部門破獲重大案件者;8.拾金不昧者(價值500元以下獎50元，500—1500元獎50—150元，1500—2000元獎150—200元，2000元以上獎200元以上)。9.其它應獲獎的情