2025年山東就業(yè)市場(chǎng)人才發(fā)展報(bào)告

齊魯人才研究院

2024、121.《報(bào)告》抽取了齊魯人才平臺(tái)數(shù)據(jù)庫中45萬活躍求職者樣本、17.5萬活躍企業(yè)樣本及其發(fā)布的54.5萬條職位樣本，并發(fā)出多類調(diào)查問卷，運(yùn)用大數(shù)據(jù)比對(duì)等數(shù)據(jù)分析手段，對(duì)樣本數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)解讀和可視化展示；

2.《報(bào)告》數(shù)據(jù)調(diào)取起止時(shí)間：2024年1月-2024年12月；3.本《報(bào)告》的分析結(jié)果，僅對(duì)齊魯人才平臺(tái)上的樣本數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，若與政府相關(guān)部門發(fā)布的數(shù)據(jù)不一致，

請(qǐng)以政府相關(guān)部門發(fā)布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；4.《報(bào)告》最終解釋權(quán)均屬齊魯人才研究院所有?！?025山東就業(yè)市場(chǎng)人才發(fā)展報(bào)告》

（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）我們建議《報(bào)告》被用于參考用途而非直接被引用。山東就業(yè)市場(chǎng)需求環(huán)境TheDemandEnvironmentOfShandong's

Job

Market山東就業(yè)市場(chǎng)人才畫像TalentPortraitOfShandongEmployment

Market山東就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)判PredictionofEmploymentMarketTrends

in

Shandong

Province

CO

N

T

E

N

T

S根據(jù)齊魯人才山東就業(yè)市場(chǎng)大數(shù)據(jù)顯示，技工/普工崗需求穩(wěn)居榜首。作為工業(yè)大省，山東涵蓋機(jī)械制造、化工、食品加工、紡織、服裝及橡膠制品等多元產(chǎn)業(yè)，亟需大量技工/普工支撐基層運(yùn)作。海

爾集團(tuán)、魏橋集團(tuán)、歌爾股份、中國重汽等知名企

業(yè)，在山東地區(qū)為技工/普工提供了廣闊的就業(yè)機(jī)會(huì)。

此外，一系列優(yōu)惠政策的實(shí)施，更加吸引人才涌入山東，促進(jìn)了技工/普工需求的持續(xù)上揚(yáng)。2024山東就業(yè)市場(chǎng)人才需求按招聘崗位排名（Top10）1.1

強(qiáng)大的制造業(yè)根基，激發(fā)技工與普工的龐大需求山東省農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略推動(dòng)農(nóng)業(yè)向高科技、高附加值轉(zhuǎn)型，智慧農(nóng)業(yè)和精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)的實(shí)施大幅增加了農(nóng)業(yè)科技人才的需求。同時(shí)，物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)在農(nóng)業(yè)中的廣泛應(yīng)用，如智能溫室、農(nóng)產(chǎn)品溯源、

精準(zhǔn)施肥灌溉等，促使對(duì)高素質(zhì)技術(shù)人才的需

求急劇上升。同時(shí)，隨著新型半導(dǎo)體材料、5G通信、物

聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的快速發(fā)展，電子半導(dǎo)體/電器/儀表產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷著深刻的變革。產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶動(dòng)了

高素質(zhì)研發(fā)、測(cè)試、生產(chǎn)等人才的需求增加。1.1.1

農(nóng)業(yè)與科技產(chǎn)業(yè)人才需求激增2024山東就業(yè)市場(chǎng)崗位人才需求漲幅分析（Top10)在山東省崗位月薪排行中，經(jīng)營管理類崗位憑借11729元的平均月薪穩(wěn)居首位，

這體現(xiàn)了其對(duì)企業(yè)運(yùn)營管理和決策的重要性。緊隨其后的是人工智能和產(chǎn)品經(jīng)理崗

位，分別以10494元和9585元的平均月薪位列第二、第三。技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)對(duì)企業(yè)的技術(shù)實(shí)力和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力有著舉足輕重的影響。2024山東就業(yè)市場(chǎng)化崗位薪酬（Top10）1.2

經(jīng)營管理類、

A

I大數(shù)據(jù)等崗位蓬勃發(fā)展，從業(yè)者薪資優(yōu)渥如圖所示，2024山東省市場(chǎng)化平均薪酬普遍呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。其中，技工/普

工降幅最大，為15.1%。山東省豐富的勞動(dòng)力資源為企業(yè)招聘提供了更多選擇，使企業(yè)在薪資談判中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，

企業(yè)為了應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)壓力和提升競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和市場(chǎng)環(huán)境適時(shí)調(diào)整薪酬制度。剩與經(jīng)濟(jì)下行因素相互交織，致崗位薪資普遍下探2024山東就業(yè)市場(chǎng)化崗位薪酬降幅排名（Top10）勞動(dòng)力過1.32024山東就業(yè)市場(chǎng)電商、新媒體運(yùn)營領(lǐng)域人才需求學(xué)歷分布2024山東就業(yè)市場(chǎng)電商、新媒體運(yùn)營領(lǐng)域人才需求地市分布（Top10）濟(jì)南市高度重視電子商務(wù)和自媒體運(yùn)營發(fā)展，出臺(tái)系列政策，加強(qiáng)數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施，推動(dòng)商業(yè)智能化升級(jí)，打造全國電商直播總部基地，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集聚。另外，完善的產(chǎn)業(yè)體系和豐富的資源為電商及自媒體運(yùn)營人員提供了

發(fā)展的沃土。從人才需求學(xué)歷分布來看，高職/大專占比70.6%，在崗位適應(yīng)性和實(shí)操能力方面展現(xiàn)出較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。1.4

濟(jì)南引領(lǐng)電子商務(wù)、新媒體領(lǐng)域人才發(fā)展風(fēng)向標(biāo)山東，作為歷史悠久的工業(yè)大省，制造業(yè)繁榮興旺。鑒于制造業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的龐大需求，這些企業(yè)尤為重視提供基礎(chǔ)生活保障，其中，公積金的提供率尤為顯著，高達(dá)34.1%的企業(yè)提供此項(xiàng)福利。加之山東深厚的家庭觀念，提供住宿（33.8%）為員工增添了安心與保障，成為企業(yè)吸引人才的重要一環(huán)。1.5

山東職場(chǎng)福利洞察：以家庭為核心，企業(yè)力推公積金與住宿福利2024山東就業(yè)市場(chǎng)企業(yè)福利提供率2024山東新能源領(lǐng)域熱門崗位市場(chǎng)化薪酬新能源領(lǐng)域崗位薪資極具吸引力，智能駕駛工程師、汽車設(shè)

計(jì)與制造工程師、儲(chǔ)能系統(tǒng)工程師三個(gè)崗位的薪酬名列前茅，分別為16200元、15500元、12066元。山東省緊跟國家政策導(dǎo)向，聚焦發(fā)展所需、未來所向，快馬加鞭推動(dòng)新能源產(chǎn)業(yè)布局，為經(jīng)濟(jì)注入新動(dòng)能的同時(shí)，

也催動(dòng)了企業(yè)招聘需求加速釋放，人才需求連續(xù)兩年增長。1.6

山東新能源領(lǐng)域招聘需求加速釋放，連續(xù)兩年增長2022-2024山東就業(yè)市場(chǎng)新能源領(lǐng)域人才需求增幅山東新能源領(lǐng)域汽車設(shè)計(jì)與制造工程師、智能駕駛工程師供需關(guān)系最為緊張，電控研發(fā)工程師、

太陽能光伏工程師人才儲(chǔ)備充足。競(jìng)逐“新能源版

圖”，從“產(chǎn)業(yè)布局”起飛到“人才布局”

，如何實(shí)現(xiàn)人才成長與企業(yè)發(fā)展的“雙向奔赴”將為成為

關(guān)鍵挑戰(zhàn)。1.6.1

山東競(jìng)逐“新能源版圖”

，汽車設(shè)計(jì)制造與智能駕駛工程師人才緊俏青島，濟(jì)南以前瞻性的戰(zhàn)略眼光布局人工智能版圖，人才需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他地市，憑借自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)與磅礴的奮進(jìn)之力，在人工智能產(chǎn)業(yè)的洶涌浪潮中奮楫爭(zhēng)先，勇立潮頭。煙臺(tái)、濰坊、濟(jì)寧等地市緊隨其后，加速產(chǎn)業(yè)布局，厚積薄發(fā)，蓄力前行。1.7

人工智能產(chǎn)業(yè)千帆競(jìng)發(fā)，青島，濟(jì)南奮楫爭(zhēng)先立潮頭2024山東就業(yè)市場(chǎng)人工智能領(lǐng)域人才需求按地市排名（Top10）及其市場(chǎng)化薪酬高值，2024年較2023年相比外貿(mào)人才需求量略有下降。從山東就業(yè)市場(chǎng)數(shù)據(jù)可以看出，山東企業(yè)輻射圈邊界在不斷擴(kuò)大，以高質(zhì)量發(fā)展，加速融

入全球價(jià)值鏈?！俺龊！睙岢毕?，2023年與2024年山東出海崗位人才需求量迅速增長，每年增幅均過百。外貿(mào)相關(guān)崗位人才需求量2023年達(dá)到了近幾年最1.8

山東企業(yè)走向世界，人才點(diǎn)亮全球2022-2024山東就業(yè)市場(chǎng)國際貿(mào)易和出海崗位人才需求成為各自領(lǐng)域?qū)嵵撩麣w的“海王”。無論順勢(shì)而為，抑或迎難而上，山東省龍頭企業(yè)紛紛走出去，到海外投資建廠，青島、

煙臺(tái)、濰坊企業(yè)占比居

多。海爾、濰柴動(dòng)力、

萬華、歌爾等企業(yè)也都

是出海成績優(yōu)秀的企業(yè)，“一帶一路”跨越山海，基建行業(yè)仍然是山東出海主力軍，占比30%。機(jī)械/設(shè)備/重工，石油/化工等山東

優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)“

向新逐綠”加速出海步伐。無數(shù)山東企業(yè)如朵朵浪花，迸發(fā)著朝氣與智慧，融入全球化浪潮。1.8.1

基建出海主旋律下，山東優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)機(jī)械重工加速締造全球新名片2024山東就業(yè)市場(chǎng)出海企業(yè)行業(yè)分布2024山東就業(yè)市場(chǎng)新質(zhì)生產(chǎn)力各領(lǐng)域人才需求量及其市場(chǎng)化薪酬山東立足自身資源優(yōu)勢(shì)，因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，全面進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，有效釋放出大量崗位人才需求，

其中現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高端制造業(yè)需求量最為旺盛，是吸收就業(yè)的主力產(chǎn)業(yè)。生物醫(yī)藥和新能源產(chǎn)業(yè)人才需求量相對(duì)較少，但是薪資最具優(yōu)勢(shì)，市場(chǎng)化月薪分別為7787元、7703元。1.9

解碼新質(zhì)生產(chǎn)力，山東現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高端制造業(yè)人才需求遠(yuǎn)超其他產(chǎn)業(yè)4.19%20243.24%202320222021在2022年之前，山東就業(yè)市場(chǎng)活躍求職者數(shù)量的增速相對(duì)平

穩(wěn)，維持在1%-2%的增速之間。隨著疫情防控政策的調(diào)整優(yōu)

化及各項(xiàng)政策落實(shí)到位，2024年

山東經(jīng)濟(jì)迎來全面復(fù)蘇性增長，增速高達(dá)4.19%，創(chuàng)下了近幾年來

的新高，帶動(dòng)企業(yè)招聘需求的集

中釋放。個(gè)人求職方面，持續(xù)3年

的求穩(wěn)心態(tài)迅速冰消雪融，跳槽量大增，求職活性暴漲。2019-2024山東就業(yè)市場(chǎng)活躍求職者數(shù)量增速1.98%1.81%1.06%202000后作為新一代進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，猶如一股不可忽視的青春風(fēng)暴，從2022年的18.51%提升至2024年的32.11%，正逐漸占據(jù)求職者市場(chǎng)的主要地位。90后的求職者們則像是職場(chǎng)上的中流砥柱，他們的比例始終保持在40%以上，是求職市場(chǎng)上最為穩(wěn)健的力量。80后的求職者們像是職場(chǎng)上的“老炮兒”

，70后和其他年齡段的求職者們像是職場(chǎng)上的“小字輩”

，他們的比例雖然不高，但同樣值得關(guān)注，同時(shí)也面臨著再就業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)。2022-2024山東就業(yè)市場(chǎng)活躍求職者年齡分布2022年

2023年

2024年90后80后00后70后其他40%50%20%60%30%10%0%大專及以下學(xué)歷求職者在2022年占據(jù)了市場(chǎng)的主導(dǎo)地位，其占比高達(dá)63.59%，至2024年已降至約60.65%，雖然仍是求職大軍中的主力，但其“一統(tǒng)天下”的局面已悄然改變。

“本科”學(xué)歷的求職者則呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升的趨勢(shì)，從2022年的33.95%起步，最終在2024年達(dá)到了36.18%的新高，成為了職場(chǎng)中的“主力軍”。碩士及以上學(xué)歷的求職者占比雖然起點(diǎn)較低，但增長速度卻頗為迅猛。從2022年的2.46%一躍而至2024年的3.17%，這股高學(xué)歷人才的洪流正以前所未有的力量沖擊著就業(yè)市場(chǎng)的每一個(gè)角落。

2.46%

2.53%

3.17%33.95%

35.86%36.18%63.59%

61.61%

60.65%2023年

2024年

大專及以下

本科

碩士及以上2022-2024山東就業(yè)市場(chǎng)求職者按學(xué)歷分布2022年靈活就業(yè)為求職者提供了前所未

有的自由度與靈活性，求職者能夠擺

脫傳統(tǒng)就業(yè)模式的束縛，根據(jù)個(gè)人興

趣所在、所掌握的專業(yè)技能，以及個(gè)

人的日程規(guī)劃與生活節(jié)奏，

自由地游

走在各種工作機(jī)會(huì)之間，精心挑選出

真正契合自己心意、能夠發(fā)揮個(gè)人潛

力的工作與雇主。2024山東就業(yè)市場(chǎng)求職者靈活就業(yè)去向崗位調(diào)研新興領(lǐng)域的靈活就業(yè)現(xiàn)象日益顯著，其人群構(gòu)成豐富多元，主要涵蓋了“一人吃飽，

全家不餓”的單身年輕人與肩負(fù)家庭重任的

“上有老、下有小”的中年人，其中已婚多

孩群體占比高達(dá)35.08%，他們需要平衡家庭

與工作，也傾向于選擇靈活就業(yè)。從青春洋

溢的年輕人到經(jīng)驗(yàn)豐富的中年人，都紛紛投

身于這一新興的職業(yè)浪潮中。y2024山東就業(yè)市場(chǎng)求職者靈活就業(yè)分布人群調(diào)研近年來，隨著全球化的深入發(fā)展和國際交流的增多，有海外求職意向的求職者數(shù)量

整體呈增長趨勢(shì)，這樣的增速，

以一種近乎

俏皮的姿態(tài)宣告了求職者對(duì)海外機(jī)遇的重新

擁抱與熱烈追求。這也與山東的“海外工程

師

”支持計(jì)劃的實(shí)施密切相關(guān)，該計(jì)劃為海

外高層次人才提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和優(yōu)惠政策，從而吸引了更多山東求職者關(guān)注海外就業(yè)市場(chǎng)。2024年2023年2022年2021年2020年2020-2024山東就業(yè)市場(chǎng)求職者海外求職意向率12.67%26.78%32.43%29.51%38.05%如上圖所示，近四年的山東就業(yè)市場(chǎng)中，企業(yè)中女性高管比例不斷上升，呈積極的變化趨勢(shì)。這一趨勢(shì)反映了社會(huì)

性別平等意識(shí)的提升及女性教育水平的提升

。越來越多的女性在重要崗位上發(fā)揮自己不可替代的作用。2021-2024年山東就業(yè)市場(chǎng)企業(yè)女性高管比例變化18%2

0

2

1

年27%23%22%2

0

2

4

年2

0

2

2

年2

0

2

3

年“時(shí)代的一?；衣湓趥€(gè)人頭上就是一座山”

，近年來，隨著房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控力度的加大和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，部

分房地產(chǎn)從業(yè)者選擇離職尋求更好的職業(yè)發(fā)展，2024年房地產(chǎn)行業(yè)離職人數(shù)高達(dá)44萬人。離職后的房地產(chǎn)從

業(yè)者廣泛分布于多個(gè)行業(yè)和崗位，其中房地產(chǎn)上下游行業(yè)占比最高，35%。2024年2023年2022年2021年2021-2024年山東就業(yè)市場(chǎng)房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)者流出人數(shù)變化2024年山東就業(yè)市場(chǎng)房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)者流向分析NO.04NO.05晉升空間：59%工作時(shí)間：68%行業(yè)前景：66%NO.06團(tuán)隊(duì)氛圍：43%從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，薪資水平、通勤距離、工作時(shí)間仍是求職者擇業(yè)時(shí)的主要考量因素，同時(shí)求職者對(duì)行業(yè)前景、晉升空間的關(guān)注度也有所提升，體現(xiàn)了

求職者的綜合判斷能力和對(duì)未來職業(yè)生涯的深思熟慮。NO.02通勤距離：72%NO.01薪資水平：85%2024年山東就業(yè)市場(chǎng)求職者擇業(yè)因素分析NO.03A

I人工智能受歡迎程度最高在數(shù)字化趨勢(shì)明顯的背景下，人工智能與機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域前景廣闊，

且薪資待遇相對(duì)較高。因此，該行業(yè)在求職者中具有較高的受歡

迎程度。金融行業(yè)受歡迎程度次之金融行業(yè)的門檻相對(duì)較高，求職者的關(guān)注度可能稍低一些。不過，對(duì)于具備相關(guān)專業(yè)背景和技能的人才來說，金融行業(yè)仍然是一個(gè)具有吸引力的就業(yè)選擇。醫(yī)療健康行業(yè)受歡迎程度中等隨著人口老齡化和健康意識(shí)的提高，醫(yī)療健康行業(yè)的需求不斷增加。該行業(yè)提供了豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)同時(shí)，醫(yī)療行業(yè)的薪資待遇也相對(duì)穩(wěn)定且具有一定的吸引力。因此，醫(yī)療健康行業(yè)在求職者中也備受關(guān)注。2024年山東就業(yè)市場(chǎng)最受求職者青睞的行業(yè)(Top3)醫(yī)療健康

金融A

I人工智能與大數(shù)據(jù)批求職者的關(guān)注。一、

就業(yè)機(jī)會(huì)增多隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，三線城市的就業(yè)機(jī)會(huì)逐漸增多。為求職者提供了更多的就業(yè)選擇。二、

生活成本較低與一線城市相比，三線城市的房價(jià)、物價(jià)等生活成本相對(duì)較低。這使得求職者在這些城市能夠享受到更高的生活質(zhì)量及幸福感。三、

政策支持國家和地方政府出臺(tái)了一系列政策，鼓勵(lì)和支持三線城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)。例如，通過優(yōu)化公積金政策、購房補(bǔ)貼政策等方式，降低居民的生活成本，吸引人才和投資。這些政策為求職者提供了更好的就業(yè)環(huán)境和更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。2.10

三線城市異軍突起，所有人都不看好你，偏偏你最爭(zhēng)氣當(dāng)我們還在認(rèn)為一線城市是求職者的就業(yè)首選時(shí)，東營作為三線城市已經(jīng)開始悄悄發(fā)力，在以下多項(xiàng)利好政策加持下，吸引了大2024年山東就業(yè)市場(chǎng)求職者意向城市(Top3)濟(jì)南占比19.87%東營占比10.06%青島占比9.21%2022-2024山東就業(yè)市場(chǎng)崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)2.673.1

人才“內(nèi)卷風(fēng)暴”狂襲！山東就業(yè)市場(chǎng)供需出現(xiàn)斷層注：崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)>1，說明供給大于需求

;崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)<1，說明供給小于需求2.012022202320241.38在當(dāng)前山東就業(yè)市場(chǎng)格局中，新老求職者數(shù)量疊加，遠(yuǎn)

超企業(yè)崗位需求。據(jù)齊魯人才

研究院數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2022年至

2024年，崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)持續(xù)上

揚(yáng)，2024年該指數(shù)上漲至2.67。2025屆全國高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)再創(chuàng)新高，達(dá)1222萬人，

山東省高校應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)計(jì)

突破90萬人，磨煉技能硬核，

補(bǔ)齊經(jīng)驗(yàn)短板，方能上岸，占據(jù)職場(chǎng)一席之地。企業(yè)作為需求方，不斷提升招聘門檻，對(duì)學(xué)歷、畢業(yè)院校及工作經(jīng)驗(yàn)要求

愈發(fā)嚴(yán)苛，使得某些群體

就業(yè)空間受限，預(yù)計(jì)2025

年人才內(nèi)卷風(fēng)暴將持續(xù)。3.2

A

I人才成“頂流”！職場(chǎng)開啟“鈔能力”搶奪戰(zhàn)數(shù)字前端工程師、大模型算

法、架構(gòu)師、芯片設(shè)計(jì)等A

I技術(shù)

崗位薪資連續(xù)三年保持領(lǐng)跑態(tài)勢(shì)，

預(yù)計(jì)2025年有望再創(chuàng)新高。下，A

I成為行業(yè)核心驅(qū)動(dòng)力。多行業(yè)頭部企業(yè)如字節(jié)跳動(dòng)、

阿里巴巴等，對(duì)

A

I人才求賢

若渴。預(yù)計(jì)在2025年就業(yè)市場(chǎng)中，A

I相關(guān)職位熱度將持

續(xù)升溫，成為人才“頂流”。人工智能和芯片等領(lǐng)域的多個(gè)崗位持續(xù)面臨人

才短缺問題，游戲、金融、

智能駕駛等行業(yè)的部分崗

位也存在連續(xù)人才緊缺的

情況。數(shù)字化與人工智能浪潮科技創(chuàng)新促使產(chǎn)業(yè)升級(jí)加速，企業(yè)青睞掌握編程、算法、數(shù)據(jù)分析等高技能人才，且對(duì)具備跨學(xué)科知識(shí)和多種

技能的復(fù)合型人才需求激增。A

I工具使用率高，傳統(tǒng)職位

從業(yè)者面臨轉(zhuǎn)型壓力，就業(yè)市場(chǎng)人才結(jié)構(gòu)將深度調(diào)整。傳統(tǒng)美工、電話客服、司機(jī)等職位量減少，而人工智能工程師、芯片設(shè)計(jì)、大模型算法等新興職位顯