2025年全日制與非全日制員工混合管理協(xié)議

2025年全日制與非全日制員工混合管理協(xié)議隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)需求的多樣化，全日制與非全日制員工混合管理模式在我國逐漸得到廣泛應(yīng)用。為了保障全日制與非全日制員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置，用人單位應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，與員工簽訂《____年全日制與非全日制員工混合管理協(xié)議》。本協(xié)議旨在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，為雙方提供一個(gè)公平、公正、公開的工作環(huán)境。一、協(xié)議主體1.甲方（用人單位）：____2.乙方（員工）：____二、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、全日制員工與非全日制員工的界定1.全日制員工：指按照甲方的規(guī)定，每周工作時(shí)間為____小時(shí)，享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇的員工。2.非全日制員工：指按照甲方的規(guī)定，每周工作時(shí)間不足____小時(shí)，不享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇的員工。四、工資及待遇1.全日制員工工資及待遇：（1）甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（2）甲方按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于____元/月。（3）甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等。2.非全日制員工工資及待遇：（1）甲方按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于____元/小時(shí)。（2）甲方不為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方不得享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（3）甲方不提供乙方的福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等。五、工作時(shí)間與休息休假1.全日制員工工作時(shí)間：（1）甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)。（2）甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的作息時(shí)間，但保證乙方每天有不少于____小時(shí)的休息時(shí)間。2.非全日制員工工作時(shí)間：（1）甲方根據(jù)實(shí)際工作需要，與乙方商定工作時(shí)間。（2）甲方保證乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)安全1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。2.甲方應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。3.甲方應(yīng)對乙方在勞動(dòng)過程中因公受傷、患職業(yè)病等情況，依法予以賠償。七、解除、終止協(xié)議的條件1.雙方協(xié)商一致解除、終止協(xié)議。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或因病、傷殘等原因喪失勞動(dòng)能力。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法解除、終止協(xié)議。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成時(shí)，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。3.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，修改、補(bǔ)充