2025年人力資源主管的雇傭合同

2025年人力資源主管的雇傭合同甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“雇員”）：鑒于甲方愿意聘請乙方擔(dān)任人力資源主管，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。合同期滿后，如雙方愿意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月協(xié)商確定。第二條工作內(nèi)容1.乙方在合同期限內(nèi)擔(dān)任甲方公司的人力資源主管，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作。2.乙方應(yīng)按照甲方公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并實施人力資源規(guī)劃和政策。3.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理等各項工作。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地，如需出差，乙方應(yīng)按照甲方的安排執(zhí)行。第四條工資待遇1.乙方在合同期限內(nèi)的月薪為人民幣____元，每年根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.乙方享有甲方公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第五條工作時間1.乙方的工作時間為每周五天，每天工作時間為____小時，具體作息時間按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)遵守甲方公司的工作紀(jì)律，按時完成工作任務(wù)。第六條績效考核1.甲方每年對乙方進(jìn)行一次績效考核，評估乙方的工作表現(xiàn)。2.如乙方績效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀，甲方將給予乙方相應(yīng)的獎勵。第七條保密協(xié)議1.乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方公司的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同終止1.在合同期限內(nèi)，除非乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度或法律法規(guī)，甲方不得無故解除合同。2.如乙方因個人原因要求解除合同，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可解除。第九條違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.雙方因履行本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議