2025年人力資源策劃主管崗位職責(zé)協(xié)議

2025年人力資源策劃主管崗位職責(zé)協(xié)議一、前言為了明確人力資源策劃主管的崗位職責(zé)，規(guī)范人力資源管理行為，提高企業(yè)人力資源管理水平，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本崗位職責(zé)協(xié)議。本協(xié)議旨在確保人力資源策劃主管在履行職責(zé)過程中，充分發(fā)揮其專業(yè)能力，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支持。二、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。（2）負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃，明確人力資源管理的重點(diǎn)目標(biāo)和任務(wù)。2.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置（1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和組織架構(gòu)調(diào)整需求，進(jìn)行崗位設(shè)置和人員配置。（2）優(yōu)化組織架構(gòu)，提高公司運(yùn)營效率。3.負(fù)責(zé)招聘與選拔（1）制定招聘策略，拓寬招聘渠道，確保招聘效果。（2）組織招聘活動，篩選簡歷，安排面試，評估候選人能力。（3）建立人才儲備庫，為公司發(fā)展提供人才支持。4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展（1）制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)。（2）組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)效果。（3）評估員工培訓(xùn)需求，為員工提供職業(yè)發(fā)展建議。5.負(fù)責(zé)薪酬福利管理（1）制定薪酬策略，確保薪酬體系公平、合理。（2）完善福利制度，提高員工滿意度。（3）負(fù)責(zé)薪酬福利的核算與發(fā)放。6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理（1）維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，處理員工關(guān)系問題。（2）制定員工手冊，確保員工了解公司規(guī)章制度。（3）負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升等人事手續(xù)的辦理。7.負(fù)責(zé)績效管理（1）制定績效管理體系，確?？冃Ч芾砉?、合理。（2）組織實(shí)施績效考核，評估員工績效。（3）根據(jù)績效結(jié)果，提出激勵措施，促進(jìn)員工成長。8.負(fù)責(zé)人力資源信息化管理（1）建立和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，提高人力資源管理效率。（2）利用信息技術(shù)，分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持。9.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)（1）推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力。（2）組織各類文化活動，豐富員工文化生活。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.____年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源策劃相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)。3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識。4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)隊(duì)合作。5.具備較強(qiáng)的分析和解決問題能力，能承受工作壓力。6.具備良好的職業(yè)道德，對公司忠誠。四、薪資待遇1.基本工資：根據(jù)公司薪酬體系及個人能力，面議。2.績效獎金：根據(jù)年度績效評估結(jié)果發(fā)放。3.福利待遇：按照公司規(guī)定，享受五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。五、合同期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。合同期內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月簽訂書面協(xié)議。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充。2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（公司）：____乙方（員工）：____簽訂日期：____簽訂日期：____（簽名）本協(xié)議旨在明確人