企業(yè)法律風(fēng)險防范培訓(xùn)提綱

企業(yè)法律風(fēng)險防范與控制主講：廣東同福律師事務(wù)所宋振華律師廣州仟智咨詢有限公司企業(yè)的法律風(fēng)險是完全可控的原因：法的作用標(biāo)準(zhǔn)作用：法律的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任是預(yù)先設(shè)定好的預(yù)測作用：通過的法的作用預(yù)測彼此之間的行為，預(yù)測并防范風(fēng)險法律是可以應(yīng)用的：遵守法律；違反法律的不利后果；了解、應(yīng)用法律，預(yù)測、防范法律風(fēng)險，到達(dá)躲避法律風(fēng)險的目的企業(yè)的法律風(fēng)險是完全可控的第一章：勞動合同制度的建設(shè)和管理

第一節(jié)：?勞動合同法?實施增加了用人單位的風(fēng)險和本錢第一大風(fēng)險：單位不與勞動者簽勞動合同將賠付雙倍工資炒老板魷魚可以不再支付違約金簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者訂立無固定期限的勞動合同第一節(jié)：?勞動合同法?實施增加了用人單位的風(fēng)險和本錢第二大風(fēng)險：不依法和符合條件的勞動者訂立無固定期勞動合同，勞動合同法要求用人單位向這些勞動者支付兩倍補償金。第一節(jié)：?勞動合同法?實施增加了用人單位的風(fēng)險和本錢第三大風(fēng)險：用人單位不得隨意變更勞動合同的內(nèi)容，變更勞動合同必須與勞動者協(xié)商一致并采用書面形式，否那么無效。案例：用人單位擅自調(diào)整勞動者工作崗位，降低工資。第一節(jié)：?勞動合同法?實施增加了用人單位的風(fēng)險和本錢第四大風(fēng)險：合同終止〔到期〕也必須支付補償金。?勞動合同法?第四十六條第〔五〕款：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第一節(jié)：?勞動合同法?增加了用人單位的風(fēng)險和本錢如何防范上述風(fēng)險：不簽訂勞動合同賠付雙倍工資的風(fēng)險防范措施：秘籍一：及時通知勞動者簽訂勞動合同，不簽訂書面通知與勞動者解除勞動關(guān)系；秘籍二：訴訟時效勞動者請求雙倍工資的訴訟時效為一年，且最多只能請求十一月的雙倍工資第一節(jié)：?勞動合同法?實施增加了用人單位的風(fēng)險和本錢簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險防范：秘籍一：每次簽訂勞動合同的期限延長秘籍二：勞動者簽訂勞動合同后將勞動合同原件收回〔需要時提交〕第一節(jié)：?勞動合同法?實施增加了用人單位的風(fēng)險和本錢解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金風(fēng)險：秘籍一：將年終獎替換成“經(jīng)濟(jì)補償金〞秘籍二：將正常的工資替換成經(jīng)濟(jì)補償金第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理勞動合同重要條款的修改工資的構(gòu)成工資表的設(shè)計及簽訂特殊崗位的擔(dān)保員工不同意買社保如何處理員工保密及競業(yè)協(xié)議慎開工資收入證明勞動合同的解除員工手冊及勞動紀(jì)律第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理勞動合同重要條款及其修改：千萬不用使用從網(wǎng)絡(luò)下載的合同范本勞動合同實質(zhì)性條款：1.勞動合同的期限〔試用期、期限〕2.勞動報酬〔工資構(gòu)成〕3.勞動時間〔8小時〕4.工作崗位〔決定收入上下及平均工資〕第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理勞動合同的期限：1.固定期限勞動合同；2.無固定期限勞動合同；3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同〔不得約定試用期〕。4.試用期，只能約定一次〔3-12各月的，不得超過1個月，1-3年的，不得超過2個月，3年以上的，不得超過6個月〕第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理勞動時間法律強制性標(biāo)準(zhǔn)：每周工作5天，每天不超過8小時超過需支付延長工作時間工資〔加班費〕，150%，200%，300%計算方法：3000元÷21.75天÷8小時×1.5倍×3小時×21天=1629元第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理工資構(gòu)成：1.固定工資制；2.根本工資+加班費；3.根本工資+提成；4.根本工資+計件工資。第二節(jié)：勞動合同制度體系的建設(shè)及管理工資表的作用：躲避法律風(fēng)險使用工資表的本卷須知：1.必備性；2.勞動者本人簽名；3.不得代簽；4.必須代簽的，提交委托人的授權(quán)委托書5.內(nèi)容需完備：工資表第三節(jié)：進(jìn)階篇特殊崗位的擔(dān)保：特殊崗位：出納、司機(jī)、業(yè)務(wù)員等禁止規(guī)定：不得扣押證件、工資、支付保證金擔(dān)保人的要求：本地戶口，朋友或親戚擔(dān)保的方式：連帶責(zé)任擔(dān)保責(zé)任的承擔(dān)及訴訟秘籍：擔(dān)保函第三節(jié)：進(jìn)階篇員工不同意單位為其繳納社保：繳納社保的優(yōu)點：1.保護(hù)勞動者合法權(quán)益，工傷賠償；2.防止勞動者投訴、解除勞動合同。勞動者不同意購置社保的理由：1.節(jié)省開支，增加現(xiàn)金收入；2.為了對付用人單位，抓住用人單位把柄；3.不重視。秘籍：?聲明?第三節(jié)：進(jìn)階篇第三節(jié)：進(jìn)階篇用人單位給員工開具證明應(yīng)謹(jǐn)慎案例分析：王某與掌管公司公章的總經(jīng)理助理小倩關(guān)系不錯，王某對小倩說自己的銀行卡喪失了，銀行辦理掛失手續(xù)需要單位出具相關(guān)收入證明，小倩覺得并不大礙，沒有向老板請示即給王某開具了?證明?，內(nèi)容為：王某是我公司員工，每月收入3000元整，特此證明。公司蓋章：XXXX，XXXX年XX月XX日。秘籍：公章登記表、審批表第三節(jié)：進(jìn)階篇勞動合同的解除原那么：1.不要主動辭退或裁人2.讓勞動者先首先提出與用人單位解除勞動合同3.例外：用人單位可以解除勞動且不用支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形簽訂?解除勞動合同協(xié)議書?，結(jié)清雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第二章：企業(yè)日常法律事務(wù)管理及風(fēng)險防范企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、身份證復(fù)印件等證照的使用標(biāo)準(zhǔn)合同的起草、修改、審核及重要條款的設(shè)計合同糾紛發(fā)生后的糾紛和處理管轄權(quán)的約定及利弊表見代理的形成及風(fēng)險申請法院財產(chǎn)保全案例：廣州某集團(tuán)保證擔(dān)保合同糾紛案〔因該案輸?shù)?00多萬元〕如何發(fā)現(xiàn)他人轉(zhuǎn)移財產(chǎn)。第一節(jié)：營業(yè)執(zhí)照等證照的使用標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)：合同的起草、修改、審核、設(shè)計合同形式審查〔簽字、蓋章〕根本方法：1.主體資格審查2.合同實質(zhì)性條款的審查3.簽章的審查第二節(jié)：合同的起草、修改、審核、設(shè)計案例：A公司給B公司開出了發(fā)票，B公司出具了以下收據(jù)：“今收到北京A公司編號為O123456的金額為5萬元的發(fā)票一份。B公司。張三。2002年12月31日。〞請大家指出這張收據(jù)的缺陷?！策z漏的相關(guān)信息：相對應(yīng)的合同；款項是否已經(jīng)支付；公司的公章〕。經(jīng)營過程中如果對方要求先出發(fā)票并掛帳，應(yīng)當(dāng)讓對方出具收條，并一定要在收據(jù)中注明“以上款項未付〞。這樣做，該張收據(jù)就同時具有欠款確認(rèn)書的作用。對于其他的收據(jù)也應(yīng)將有利的相關(guān)信息都包含進(jìn)去。第三節(jié)：合同糾紛的處理合同糾紛發(fā)生后的處理及對策：1.處理方式：協(xié)商、和解、訴訟、仲裁2.資料的準(zhǔn)備：雙方的主體證明3.證據(jù)的搜集：質(zhì)量、價款、違約責(zé)任4.查找對方財產(chǎn)線索第四節(jié)：管轄權(quán)的約定及選擇1.合同糾紛的管轄權(quán)：法定管轄權(quán)：被告住所地、合同履行地人民法院管轄。 約定管轄權(quán)：被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄2.專屬管轄：不動產(chǎn)、港口作業(yè)、繼承、海事法院3.仲裁委的選擇及利弊：第五節(jié)：財產(chǎn)保全申請及擔(dān)保第六節(jié)：表見代理及其風(fēng)險案例：廣州某房地產(chǎn)開發(fā)〔下稱某房地產(chǎn)公司〕與深圳開展銀行廣州某支行簽訂了?貸款抵押擔(dān)保合同?，以其8處房產(chǎn)為廣州某工貿(mào)公司500萬元的貸款本金、利息、罰息提供抵押擔(dān)保。某房地產(chǎn)公司的現(xiàn)任法定代表人發(fā)現(xiàn)，?貸款抵押擔(dān)保合同?中其公章是真實的，但三名法人股東向銀行出具的同意抵押擔(dān)保的?股東會決議?的公章是虛假的。請大家猜測法院的判決結(jié)果。第六節(jié)：表見代理的形成及風(fēng)險什么是表見代理表見代理的法律后果真實案例：300萬元的借款合同糾紛案第七節(jié)：公章管理混亂引發(fā)的案件案例：廣州某集團(tuán)保證擔(dān)保合同糾紛案〔因該案輸?shù)?00多萬元〕第三章：工商局行政處分風(fēng)險防范企業(yè)在經(jīng)營管理過程中可能因以下原因受到工商局的行政處分：一、違反廣告法的規(guī)定發(fā)布違法廣告；二、辦理展銷會違反法律規(guī)定的；三、無證照經(jīng)營的；四、生產(chǎn)銷售偽劣產(chǎn)品的；五、未按時年檢的。第三章：工商局行政處分風(fēng)險防范案例一：某房地產(chǎn)開發(fā)商在新開發(fā)的樓盤打出誘人廣告：簽約即升值，回報率100%，距離地鐵近3分鐘路程，子女尊享名校，購置即可解決本地戶口。第三章：工商局行政處分風(fēng)險防范案例二：某公司的法定代表人因病住院未及時申請年檢，又未能申請延期，被工商局罰款1萬元。第三章：工商局行政處分風(fēng)險防范不年檢的法律后果一、罰款公司：罰款1萬元以上10萬元以下；分公司、非公司企業(yè)法人及其分支機(jī)構(gòu)、來華從事經(jīng)營活動的外國〔地區(qū)〕企業(yè)，以及其他經(jīng)營單位的：罰款3萬元以下的罰款；合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)的：罰款3000元以下。二、撤消營業(yè)執(zhí)照三、取消法定代表人的任職資格第三章：工商局行政處分風(fēng)險防范案例三：無證照經(jīng)營或者超越法定資質(zhì)經(jīng)營被處分案。王某出資30萬元收購一家印刷廠，并辦理了股東及企業(yè)法人影響執(zhí)照變更登記手續(xù)，但是因為原印刷經(jīng)營許可證到期未及時按時年檢手續(xù)，被工商局罰款。第一節(jié)：注冊資本變更的程序及收費標(biāo)準(zhǔn)程序：1.股東會決議；2.會計師事務(wù)所出具的驗資報告3.向工商局報批4.減資：登報公告〔三次〕、申報債權(quán)第一節(jié)：注冊資本變更的程序及收費標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)：注冊資本變更的程序及收費標(biāo)準(zhǔn)收費標(biāo)準(zhǔn)：注冊資本1000萬元(含1000萬元)以下的，注冊登記費為增加注冊資本總額的0.8‰；注冊資本超過1000萬元的，超過的局部0.4‰；注冊資本總額超過一億元(不含一億)的，超過的局部不再收取；每份副本另加收工本費10元。股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者局部出資。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意；不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購置該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購置該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優(yōu)先購置權(quán)。第五章：公司法人治理第一節(jié)：公司出資方式及比例一人：10萬元，一次繳足，只能成立一個公司，注明注明自然人獨資或者法人獨資，并在公司營業(yè)執(zhí)照中載明。有限責(zé)任公司：2-50人，3萬，分期繳納，兩年內(nèi)繳足。出資方式：貨幣〔人民幣、美元、港幣〕、土地使用權(quán)、房產(chǎn)、設(shè)備等實物、知識產(chǎn)權(quán)，不得以勞務(wù)出資。股份：