工傷鑒定后的賠償款由誰賠償

工傷鑒定后的賠償款由誰賠償a.工傷鑒定的定義①工傷鑒定是指對職工在工作中因工作原因受到的傷害或者患有的職業(yè)病進(jìn)行鑒定，以確定其傷殘等級和喪失勞動能力程度的過程。②工傷鑒定是職工依法享受工傷保險待遇的重要依據(jù)，對于維護(hù)職工合法權(quán)益具有重要意義。b.工傷鑒定的程序①職工發(fā)生工傷后，應(yīng)及時向單位報告，并按照單位要求提交相關(guān)材料。②單位在收到職工提交的材料后，應(yīng)組織工傷鑒定，并將鑒定結(jié)果通知職工。③職工對鑒定結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。c.工傷鑒定的法律依據(jù)①《中華人民共和國工傷保險條例》②《中華人民共和國勞動法》③《中華人民共和國職業(yè)病防治法》二、工傷鑒定后的賠償款a.賠償款的構(gòu)成①工傷賠償款主要包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。②醫(yī)療費(fèi)是指職工因工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括治療費(fèi)、藥品費(fèi)、住院費(fèi)等。③傷殘津貼是指職工因工傷喪失勞動能力后，按照傷殘等級領(lǐng)取的津貼。b.賠償款的支付主體①工傷賠償款的支付主體為用人單位，用人單位應(yīng)按照規(guī)定及時足額支付賠償款。②在用人單位無力支付賠償款的情況下，工傷保險基金可代為支付。③職工與用人單位發(fā)生爭議，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。c.賠償款的支付方式①賠償款可一次性支付，也可按月支付。②按月支付的，用人單位應(yīng)按月向職工支付賠償款。③職工在領(lǐng)取賠償款期間，如發(fā)生新的工傷，可繼續(xù)享受工傷待遇。三、工傷鑒定后的賠償款糾紛處理a.糾紛產(chǎn)生的原因①用人單位未按規(guī)定支付賠償款。②職工對鑒定結(jié)果有異議，認(rèn)為傷殘等級評定不準(zhǔn)確。③職工與用人單位對賠償款數(shù)額存在爭議。b.糾紛處理途徑①勞動爭議仲裁：職工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會依法作出裁決。②訴訟：職工可依法向人民法院提起訴訟，法院依法作出判決。③調(diào)解：職工與用人單位可協(xié)商解決糾紛，也可委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。c.糾紛處理結(jié)果①仲裁委員會或法院依法作出裁決或判決，用人單位應(yīng)依法履行義務(wù)。②職工與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行義務(wù)。③職工在糾紛處理過程中，如發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，可向有關(guān)部門舉報。工傷鑒定后的賠償款涉及職工的合法權(quán)益，用人單位