二零二五年度職業(yè)經(jīng)理人績(jī)效考核與薪酬調(diào)整協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度職業(yè)經(jīng)理人績(jī)效考核與薪酬調(diào)整協(xié)議甲方（考核方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績(jī)效考核指標(biāo)1.績(jī)效考核內(nèi)容績(jī)效指標(biāo)1：完成年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，具體目標(biāo)為_(kāi)_____?？?jī)效指標(biāo)2：提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，具體目標(biāo)為_(kāi)_____?？?jī)效指標(biāo)3：優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，具體目標(biāo)為_(kāi)_____。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。乙方保證所提交的績(jī)效考核結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。二、薪酬調(diào)整方案1.薪酬調(diào)整條件條件1：完成年度業(yè)績(jī)目標(biāo)的，年度薪酬調(diào)整比例為_(kāi)_____。條件2：提升團(tuán)隊(duì)凝聚力的，年度薪酬調(diào)整比例為_(kāi)_____。條件3：優(yōu)化業(yè)務(wù)流程的，年度薪酬調(diào)整比例為_(kāi)_____。2.薪酬調(diào)整時(shí)間薪酬調(diào)整時(shí)間為本年度績(jī)效考核結(jié)果公布后的______個(gè)工作日內(nèi)。三、協(xié)議生效與解除1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議解除雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。四、其他1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定薪酬調(diào)整。有權(quán)要求乙方提交工作計(jì)劃和進(jìn)度報(bào)告，以及相關(guān)的工作成果。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，確保其能夠完成工作目標(biāo)。在薪酬調(diào)整后，及時(shí)將調(diào)整后的薪酬支付給乙方。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定的薪酬調(diào)整。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資源。義務(wù)：按照甲方的要求完成工作目標(biāo)，并提交相關(guān)的工作成果。定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展和遇到的困難。六、績(jī)效考核方式1.績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，自協(xié)議簽訂之日起計(jì)算。2.績(jī)效考核內(nèi)容績(jī)效考核內(nèi)容包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作、客戶(hù)滿(mǎn)意度等。3.績(jī)效考核程序甲方將制定詳細(xì)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，并在考核周期開(kāi)始前通知乙方。乙方應(yīng)按照甲方的要求，在考核周期結(jié)束時(shí)提交績(jī)效考核報(bào)告。七、薪酬調(diào)整程序1.薪酬調(diào)整依據(jù)薪酬調(diào)整依據(jù)為乙方的績(jī)效考核結(jié)果和公司的薪酬政策。2.薪酬調(diào)整程序甲方將根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，提出薪酬調(diào)整方案，并與乙方進(jìn)行協(xié)商。雙方達(dá)成一致后，甲方將按照協(xié)商結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問(wèn)題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作計(jì)劃、薪酬調(diào)整方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____