2025年企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議模板

2025年企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議模板一、前言根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，雙方本著平等、自愿、公平、公正的原則，就____年企業(yè)工資集體協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：二、工資分配原則1.企業(yè)應(yīng)貫徹按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。2.職工工資水平應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及市場勞動(dòng)力價(jià)格相適應(yīng)，保持合理差距。3.工資調(diào)整應(yīng)充分考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動(dòng)力市場供求關(guān)系、職工平均工資水平等因素。三、工資構(gòu)成及支付1.企業(yè)職工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成。2.基本工資：根據(jù)職工崗位性質(zhì)、工作年限、技能水平等因素確定。3.崗位工資：根據(jù)職工所在崗位的職責(zé)和要求確定。4.績效工資：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工工作業(yè)績和貢獻(xiàn)等因素確定。5.津貼補(bǔ)貼：根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況給予職工的福利性補(bǔ)貼。6.企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠、克扣、降低工資。四、工資調(diào)整機(jī)制1.企業(yè)應(yīng)建立健全工資調(diào)整機(jī)制，原則上每____年進(jìn)行一次工資調(diào)整。2.工資調(diào)整應(yīng)根據(jù)國家宏觀調(diào)控政策、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。3.企業(yè)應(yīng)定期發(fā)布工資指導(dǎo)線，引導(dǎo)職工工資合理增長。4.職工工資調(diào)整應(yīng)充分體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小。五、獎(jiǎng)金及福利1.企業(yè)應(yīng)設(shè)立獎(jiǎng)金制度，對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額及分配辦法由企業(yè)自行確定。2.企業(yè)應(yīng)建立健全福利制度，為職工提供必要的福利保障，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。3.企業(yè)應(yīng)定期為職工進(jìn)行健康體檢，關(guān)心職工身心健康。4.企業(yè)應(yīng)依法保障職工休息休假權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假等方面的規(guī)定。六、勞動(dòng)爭議處理1.雙方應(yīng)積極溝通，妥善解決勞動(dòng)報(bào)酬方面的爭議。2.如雙方協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、協(xié)議的生效、變更和解除1.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期為____年。2.協(xié)議期內(nèi)，如國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，可能導(dǎo)致協(xié)議內(nèi)容不再適用的，雙方可以協(xié)商變更或解除協(xié)議。3.協(xié)議期內(nèi)，一方不得擅自變更或解除協(xié)議。確需變更或解除的，應(yīng)提前____天通知對方，并協(xié)商解決。八、其他事項(xiàng)1.雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的法律法規(guī)，確保職工合法權(quán)益。2.雙方應(yīng)定期對協(xié)議執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。3.本協(xié)