2025年企業(yè)人力資源專員職務(wù)聘請協(xié)議

2025年企業(yè)人力資源專員職務(wù)聘請協(xié)議一、協(xié)議背景隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益旺盛。為保障雙方合法權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方向甲方企業(yè)提供人力資源專員職務(wù)事宜達成如下協(xié)議：二、協(xié)議主體甲方：____企業(yè)（以下簡稱甲方）乙方：____人力資源公司（以下簡稱乙方）三、聘請職務(wù)及期限1.乙方同意向甲方提供一名人力資源專員，擔任甲方企業(yè)人力資源部相關(guān)職務(wù)。2.聘請期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。四、工作職責1.乙方人力資源專員負責甲方企業(yè)人力資源部的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系等。2.乙方人力資源專員應(yīng)按照甲方企業(yè)規(guī)章制度和工作要求，認真履行職責，保障甲方企業(yè)人力資源管理的正常運行。3.乙方人力資源專員應(yīng)積極參與甲方企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為甲方企業(yè)提供專業(yè)的人力資源管理建議。五、薪酬待遇1.甲方按照____元/月的標準支付乙方人力資源專員薪酬。2.甲方提供乙方人力資源專員相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、年終獎等。3.甲方按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方人力資源專員提供相應(yīng)的休假待遇。六、工作地點與時間1.乙方人力資源專員工作地點為甲方企業(yè)所在地。2.乙方人力資源專員應(yīng)按照甲方企業(yè)的工作時間安排，正常上下班。七、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.乙方人力資源專員在履行職務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守甲方企業(yè)的保密制度，保守甲方企業(yè)的商業(yè)秘密。2.乙方人力資源專員在甲方企業(yè)工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方企業(yè)所有。八、協(xié)議解除與終止1.在協(xié)議期限內(nèi)，如乙方人力資源專員嚴重違反甲方企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.在協(xié)議期限內(nèi)，如甲方企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整、人員優(yōu)化等原因，需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前____個月通知乙方。3.協(xié)議到期后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)約____年。九、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日協(xié)議期限：____年____月____日至____年____月____日本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人力資源專員聘請過程中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，共