2025年勞動(dòng)合同終止權(quán)利與限制

2025年勞動(dòng)合同終止權(quán)利與限制一、前言隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，勞動(dòng)合同制度在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著日益重要的作用。近年來，勞動(dòng)合同終止權(quán)益問題逐漸成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。為了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同終止行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本辦法。二、勞動(dòng)合同終止情形1.勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的；2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；3.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡的；4.勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；5.勞動(dòng)合同約定的其他終止情形。三、勞動(dòng)合同終止權(quán)利與限制1.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止前____日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。2.用人單位在通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：3.用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算方法為：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.用人單位在勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。6.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，有權(quán)要求用人單位出具終止勞動(dòng)合同的證明。____日內(nèi)為勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明。7.用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。8.用人單位在勞動(dòng)合同終止后，未按照本辦法第四條、第五條、第六條的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。四、勞動(dòng)合同終止的例外情形有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止不受本辦法的規(guī)定限制：1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。五、附則本辦法自發(fā)布之日起施行。過去發(fā)布的有關(guān)勞動(dòng)合同終止的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。六、結(jié)束語本辦法的制定和實(shí)施，旨在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)合同制度的嚴(yán)肅性，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本辦法的規(guī)定，共同維護(hù)勞動(dòng)合同關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。各級(jí)勞動(dòng)行政部