2025年勞動(dòng)合同雙方權(quán)益保障大綱

2025年勞動(dòng)合同雙方權(quán)益保障大綱甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就雙方在____年的勞動(dòng)權(quán)益保障達(dá)成以下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同第一條本勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條乙方在合同期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從甲方管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第四條甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體工資數(shù)額雙方約定如下：1.乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月；2.乙方轉(zhuǎn)正后工資為人民幣_(tái)___元/月；3.乙方工資每年根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益及市場(chǎng)行情進(jìn)行調(diào)整。二、工作時(shí)間與休息休假第五條乙方每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，每周工作____天，具體作息時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。第六條甲方應(yīng)保證乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等休假權(quán)益。第七條乙方因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。三、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)第八條甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全。第九條甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方業(yè)務(wù)水平。第十條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的身體健康。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十一條雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。第十二條如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條雙方應(yīng)遵守仲裁委員會(huì)的仲裁結(jié)果，自覺(jué)履行仲裁裁決。五、合同的解除和終止第十四條雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十五條乙方在以下情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。第十六條乙方在以下情況下，可以解除勞動(dòng)合同：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資；2.甲方未按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)；3.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。六、其他事項(xiàng)第十七條本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日以上《____年勞