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文檔簡介

2025年企業(yè)合同員工離職策劃流程樣本一、前言隨著市場經濟的發(fā)展和企業(yè)管理的規(guī)范化，合同員工離職策劃流程成為企業(yè)人力資源管理工作中的重要環(huán)節(jié)。為確保離職過程的順利進行，降低企業(yè)風險，提高工作效率，特制定本策劃流程樣本。二、目的1.明確合同員工離職流程，確保離職手續(xù)的合法、合規(guī)。2.提高企業(yè)人力資源管理水平，降低人力資源成本。3.維護企業(yè)和員工的合法權益，避免糾紛。三、適用范圍1.本策劃流程適用于我國境內的企業(yè)合同員工離職管理。2.本策劃流程不適用于企業(yè)內部調動、晉升等人事變動。四、離職策劃流程1.離職申請（1）合同員工向直屬上級提出書面離職申請，說明離職原因、離職時間等。（2）直屬上級審批通過后，將離職申請報告遞交給人力資源部門。2.離職面談（1）人力資源部門接到離職申請后，安排離職面談。（2）面談內容主要包括：離職原因、離職時間、工作交接、薪資結算等。（3）面談結束后，形成離職面談記錄，雙方簽字確認。3.離職審批（1）人力資源部門根據離職面談記錄，制定離職審批表。（2）離職審批表需經部門負責人、公司領導審批。（3）審批通過后，人力資源部門負責通知合同員工。4.工作交接（1）合同員工根據離職審批結果，與接替人員辦理工作交接。（2）工作交接需雙方簽字確認，確保工作順利進行。5.薪資結算（1）人力資源部門根據合同員工的離職時間、薪資標準等，計算離職薪資。（2）薪資結算表需經財務部門審核，確保無誤。6.離職手續(xù)辦理（1）合同員工持離職審批表、工作交接確認單等材料，到人力資源部門辦理離職手續(xù)。（2）人力資源部門負責為合同員工開具離職證明，并辦理社保、公積金等相關手續(xù)。7.離職關懷（1）人力資源部門對離職員工進行離職關懷，了解其離職工況。（2）對離職員工提出的問題和建議，及時反饋給公司領導。五、離職策劃流程注意事項1.離職流程應遵循合法、合規(guī)的原則，確保企業(yè)和員工的權益。2.在離職過程中，雙方應保持良好的溝通，避免產生糾紛。3.離職手續(xù)辦理應齊全、規(guī)范，確保雙方權益的實現(xiàn)。4.離職關懷應關注員工的心理需求，為企業(yè)留下良好的口碑。六、總結本策劃流程旨在為我國企業(yè)合同員工離職管理提供一套規(guī)范化、系統(tǒng)化的操作流程，有助于提高企

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