單位人事專(zhuān)員信模板五篇

單位人事專(zhuān)員推薦信模板五篇.doc單位人事專(zhuān)員推薦信模板五篇.doc單位人事專(zhuān)員推薦信模板五篇.doc單位人事專(zhuān)員介紹信模板五篇篇一：居住證-人事專(zhuān)員介紹信介紹信上海市寶山區(qū)人材服務(wù)中心：茲介紹我公司工作人員 XXX前去貴單位辦理《上海市居住證》積分申請(qǐng)項(xiàng)目的有關(guān)事宜，請(qǐng)賜予接洽辦理為謝！XX有限公司2015年01月06日篇二：人事專(zhuān)員介紹信介紹信上海市學(xué)惹禍務(wù)中心（上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心） ：茲有我單位人事專(zhuān)員胡 ----- 同志，前去你處辦 ----- 同志進(jìn)滬就業(yè)申辦本市戶(hù)籍的手續(xù)。請(qǐng)予以接洽。年月日申請(qǐng)人單位（并蓋?。┢喝耸聦?zhuān)員介紹信模板介紹信浦東新區(qū)人材交流中心：茲介紹我公司人事專(zhuān)員王楠前去貴單位辦理更改用人單位關(guān)系項(xiàng)目等有關(guān)事宜，請(qǐng)賜予接洽辦理為謝！上海銀淵實(shí)業(yè)有限公司年月日篇四：?jiǎn)挝蝗耸聦?zhuān)員介紹信單位人事專(zhuān)員介紹信介紹信一：上海市學(xué)惹禍務(wù)中心 (上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心 )：茲有我單位人事專(zhuān)員胡 ----- 同志，前去你處辦 ----- 同志進(jìn)滬就業(yè)申辦本市戶(hù)籍的手續(xù)。 請(qǐng)予以接洽。申請(qǐng)人單位(并蓋印)年月日介紹信二：人材服務(wù)中心：茲介紹我公司工作人員前去貴單位辦理 _____________________的有關(guān)事宜，請(qǐng)賜予接洽辦理為謝 !有限公司年月日介紹信三：一、整體目標(biāo)依據(jù)今年度工作狀況與存在不足，聯(lián)合當(dāng)前公司發(fā)展?fàn)顩r和此后趨向，行政部計(jì)劃從十個(gè)方面展開(kāi) xx年度的工作：1、進(jìn)一步完美公司的組織架構(gòu)，確立和劃分每個(gè)職能部門(mén)的權(quán)責(zé)，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)合用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的營(yíng)運(yùn)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)轉(zhuǎn)。2、達(dá)成公司各部門(mén)各職位的工作剖析，為人材招募與評(píng)定薪水、績(jī)效考核供給科學(xué)依照;3、達(dá)成平時(shí)行政招聘與配置 ;4、推行薪酬管理，完美職工薪水構(gòu)造，推行科學(xué)公正的薪酬制度 ;5、充足考慮職工福利，做好職工激勵(lì)工作，成立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培育雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)公司凝集力。6、在現(xiàn)有績(jī)效查核制度基礎(chǔ)上，參照先進(jìn)公司的績(jī)效考評(píng)方法，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)論系統(tǒng)的完美與正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并保證與薪水掛鉤。進(jìn)而提高績(jī)效查核的威望性、有效性。7、鼎力增強(qiáng)職工崗位知識(shí)、技術(shù)和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人材開(kāi)發(fā)力度。二、勞動(dòng)關(guān)系：1、負(fù)責(zé)核查每個(gè)月職工考勤，監(jiān)控職工工時(shí)效率及輪休計(jì)劃履行狀況。2、職工工傷管理，辦理了 5起職工工傷認(rèn)定及報(bào)銷(xiāo)工作并成立公司工傷處理體制。3、展開(kāi)職工辭職面談工作及辭職原由剖析報(bào)告，辦理職工解雇、開(kāi)除，維護(hù)公司形象。4、組織計(jì)生檢查、辦理居住證等工作并與當(dāng)?shù)卣块T(mén)如勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察等成立優(yōu)秀的交流聯(lián)系。5、負(fù)責(zé)公司集體戶(hù)口管理及勞動(dòng)年審及殘疾人年審工作。三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專(zhuān)員及勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員的工作。提高：自入職安捷利公司以來(lái)，先后接觸了職工招聘、新職工入職培訓(xùn)、工傷辦理、績(jī)效查核、公司文化、職工關(guān)系等完好的人力資源工作，對(duì)人力資源在公司中的應(yīng)用及各項(xiàng)工作的關(guān)系性有了更深的認(rèn)識(shí)及認(rèn)識(shí)，提高了個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)。200x—200x有限公司人事專(zhuān)員職責(zé)和業(yè)績(jī)：1、公布招聘需求、挑選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試并做出評(píng)估。2、負(fù)責(zé)辦理職工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)換、辭職等異著手續(xù) ;整理、完好人事檔案資料，制作并簽署勞動(dòng)合同 ;辦理社會(huì)保險(xiǎn);復(fù)核職工考勤狀況并錄入 K3系統(tǒng)。3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)安排公共課培訓(xùn)，并獨(dú)自進(jìn)行新職工入職培訓(xùn)。4、配合行政人事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編寫(xiě)、刊行工作。5、進(jìn)行內(nèi)部職位檢查，編制公司《職位說(shuō)明書(shū)》 。6、主要業(yè)績(jī)：獨(dú)立達(dá)成公司食品安全檢測(cè)裝箱項(xiàng)目，包含暫時(shí)工招募、工作安排、薪水結(jié)算等。7、收獲：***年先后參加了公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及《職工手冊(cè)》的編寫(xiě)。獨(dú)立展開(kāi)一般性人事工作，輔助總裁辦人力資源小組達(dá)成平時(shí)性行政工作。200x—200x有限公司人事專(zhuān)員(實(shí)習(xí))職責(zé)和業(yè)績(jī)：主要負(fù)責(zé)招待面試，辦理入職、異動(dòng)、辭職等手續(xù)和管理人事檔案，以及對(duì)新職工進(jìn)行簡(jiǎn)單培訓(xùn)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，月初統(tǒng)計(jì)考勤等。同時(shí)，接觸了部分行政管理的工作，包含食堂、宿舍、辦公用品的平時(shí)事務(wù)管理等。對(duì)人力資源在公司中的應(yīng)用有了初步的認(rèn)識(shí)。職業(yè)技術(shù)與專(zhuān)長(zhǎng)：1、***年的招聘和勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn) ;2、系統(tǒng)的理論知識(shí)，當(dāng)前正在接受公司人力資源管理師的培訓(xùn)。篇五