內(nèi)勤考勤管理制度（15篇）

內(nèi)勤考勤管理制度（精選15篇）考勤制度的主要內(nèi)容該圍繞哪方面寫？1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。內(nèi)勤考勤管理制度（精選15篇）在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的內(nèi)勤考勤管理制度（精選15篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。內(nèi)勤考勤管理制度1第一條作業(yè)時(shí)間按公司制定的作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二條考勤管理1、考勤內(nèi)容(1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。(3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。(4)遲到、早退或擅離職守超過1小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。2、考勤須知(1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元。(2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。(3)曠工(a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。(b)連續(xù)曠工兩天;全年曠工六天者作自動(dòng)離職，公司給予除名。(4)留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。(5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款50元。(6)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。3、考勤紀(jì)律(1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間，員工出勤必須打卡(打卡時(shí)必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。(2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。(3)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報(bào)人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。(4)考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款50元，連續(xù)三次記嚴(yán)重警告處分一次。(5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。(6)上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。(7)不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。(8)私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。(9)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎(jiǎng)一次。第三條請假辦法1、請假程序(1)員工各種假期申請，無論時(shí)間長短，一律填寫請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份;無重大事項(xiàng)以電話請假屬無效。(2)請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。(3)員工正當(dāng)請假理由：如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等，應(yīng)予以準(zhǔn)假;員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門負(fù)責(zé)人靈活掌握。(4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。(5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。(6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。(7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不屬實(shí)情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。2、審批權(quán)限1)假期審批：請假員工級別請假天數(shù)審批人員工級兩天以內(nèi)(含兩天)三天以內(nèi)(含三天)三天以上主管、領(lǐng)班、組長級一天以內(nèi)(含一天)兩天以內(nèi)(含兩天)兩天以上部門經(jīng)理及以上級(2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報(bào)人事部備案。(3)所有請假人員請假期滿須到人事部消假。內(nèi)勤考勤管理制度2為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合管理區(qū)和本局的實(shí)際狀況，特制定本制度，局機(jī)關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。一、考勤內(nèi)容1、考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。2、職工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，必須遵守管理區(qū)上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。3、職工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：（1）未按規(guī)定時(shí)間打卡，視為遲到或早退。（2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。（3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工論處。（4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。（5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰款200元。二、考勤管理1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間（早8：00）前，上午下班時(shí)間（中午12：00）后，下午上班時(shí)間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時(shí)間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準(zhǔn)時(shí)打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。2、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。3、因公出差或下鄉(xiāng)，應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。三、請消假1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如因特殊情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，全年事假超過15天，扣除請假當(dāng)天工資。2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3、職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計(jì)劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。內(nèi)勤考勤管理制度3一、總則1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。二、考勤內(nèi)容1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：（1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。（3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號。2、每日早晨上班時(shí)間（早7：00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請，只限于周六周日。2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)7天?；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補(bǔ)助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。8、法定節(jié)假日由公司安排休假。9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間。11、請假流程：A.請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》B.請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批C.總經(jīng)理審批D.請假員工持單到辦公室做考勤備案。內(nèi)勤考勤管理制度4第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部（醫(yī)院）的考勤管理由綜合處或指派專人負(fù)責(zé)。各處（班組）應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。第二條考勤員職責(zé)1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。2．如實(shí)反映本單位考勤中的問題。3．妥善保管各種休假憑證。4．及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。第三條記載考勤符號：出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計(jì)劃生育假看病倒休∧。第四條各部（醫(yī)院）應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初4日前將當(dāng)季考勤結(jié)果匯總報(bào)醫(yī)院人事部勞資處。第五條事假1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報(bào)、書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。2.基層管理人員、工人請假3天內(nèi)，由部長審批，4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經(jīng)理（主任）審批。醫(yī)院副總經(jīng)理（副主任）請假，由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。3.管理人員每季度累計(jì)事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計(jì)存休。有薪事假的天數(shù)：2月底到醫(yī)院工作的為12天；3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天；6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天；9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天；12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。第六條病假1．因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，也可確認(rèn)病假。2．年累計(jì)病假超過半年、工齡滿8年的職工按75％計(jì)發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70％計(jì)發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按65％計(jì)發(fā)工資。3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時(shí)間按事假考勤。第七條公傷1．因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。2．因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。第八條婚假職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷?；榧俨荒芊侄问褂?。第九條喪假職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。第十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1．產(chǎn)假一般為56天，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。2．符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。3．女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。4．各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。5．配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。6．一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。第十一條探親假1．享受探親假的范圍條件：（1）工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團(tuán)聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。（2）職工喪偶已滿1年又未重新結(jié)婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。（3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫，養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實(shí)的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。（4）領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工，領(lǐng)取證書的當(dāng)年，可再享受最后一次探望父母的待遇。（5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。2．具有以下情況的職工不能享受探親假：（1）各類學(xué)校畢業(yè)生，在見習(xí)期間不享受探親待遇。見習(xí)期滿，當(dāng)年即可享受探親待遇。不實(shí)行見習(xí)期的人員，凡上半年定級的，當(dāng)年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。（2）工人在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇，學(xué)徒（熟練）期滿，當(dāng)年即可享受探親待遇。（3）喪偶的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探父母的待遇。（4）家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補(bǔ)助費(fèi)的職工，不享受探親待遇。（5）職工與父或母任何一方能利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿30天，未婚職工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20天的，當(dāng)年不享受探親待遇。3．職工探親假期（1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計(jì)存休。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時(shí)間以結(jié)婚次年計(jì)算。（4）探親假期指與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。（5）探親假期工資照發(fā)。（6）探親假原上則應(yīng)一次使用，經(jīng)同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。4．探親假的管理（1）職工探親，須事前填寫探親申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報(bào)銷往返路費(fèi)。（2）各部（醫(yī)院）應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排職工探親，職工本人應(yīng)服從組織的安排。（3）外單位調(diào)入醫(yī)院職工，應(yīng)呈上原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。第十二條加班倒休1．充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2．管理人員平日加班一次4小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給同等時(shí)間存休，不足4小時(shí)的加班加點(diǎn)，不能累計(jì)加班存休。3．工人平日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休可按本人日平均工資的100計(jì)發(fā)加班工資。4．管理人員、工人在法定節(jié)日加班（元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）按本人日工資的200計(jì)發(fā)加班工資。5．職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（醫(yī)院）應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理。第十三條曠工1．凡下列情況均以曠工論：（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；（2）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班；（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；（4）被公安部門拘留；（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。2．曠工扣發(fā)工資。第十四條本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。內(nèi)勤考勤管理制度51．所有在崗職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，不得在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。2．為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，全局采用電子信息考勤系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一考勤。3．按照全縣統(tǒng)一作息時(shí)間，實(shí)行每天兩次簽到、兩次簽退制度。紀(jì)檢組長帶隊(duì)同辦公室、監(jiān)察室進(jìn)行不定期查崗，查崗時(shí)以請假條和出發(fā)去向單為準(zhǔn)，禁止任何人以任何形式包庇脫崗（曠工）者，對弄虛作假科室加倍處罰，查崗情況及時(shí)公示。4．簽到簽退時(shí)間：在上班時(shí)間前1小時(shí)內(nèi)完成簽到程序，在下班時(shí)間前10分鐘和下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)完成簽退程序。5．臨時(shí)抽調(diào)到其他單位的工作人員，在任務(wù)結(jié)束后下一個(gè)工作日參加局考勤。6．開會、學(xué)習(xí)實(shí)行點(diǎn)名制，出勤情況當(dāng)天公示。7．節(jié)假日及雙休日值班人員按正常工作日執(zhí)行考勤。8．因工作需要，節(jié)假日及雙休日需要加班的，由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排，加班時(shí)間按正常工作日執(zhí)行考勤。1．領(lǐng)導(dǎo)班子成員出發(fā)、學(xué)習(xí)，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知辦公室備案。2．各科室主要負(fù)責(zé)人出發(fā)、學(xué)習(xí)、開會，2天（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3．科室副職及其他工作人員出發(fā)、學(xué)習(xí)、開會，1天（含）內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上2天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4．出發(fā)實(shí)行去向單簽批制度。出發(fā)前要嚴(yán)格按照簽批程序逐級簽批，出發(fā)去向單報(bào)送局辦公室后方可出發(fā)。特殊情況來不及辦理出發(fā)去向單時(shí)，需事先向辦公室進(jìn)行電話匯報(bào)，于出發(fā)歸來后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽出發(fā)去向單，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)局辦公室。1．實(shí)行書面請假制度，請假要嚴(yán)格按簽批程序逐級簽批。2．局班子成員請假由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人請假2天（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；其他職工請假1天（含）內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上2天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3．請病假須持縣級（含）以上醫(yī)療單位診斷證明，無有效病假證明的，按事假處理。4．婚假、產(chǎn)假、探親假按規(guī)定確定假期及相關(guān)待遇。5．請假小于一天的按照小時(shí)累計(jì)，每7小時(shí)折算一天。6．假期結(jié)束，請假人必須按時(shí)上班并向準(zhǔn)假人銷假。因故需要延長假期的應(yīng)按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，不能按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的要及時(shí)向準(zhǔn)假人說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理，續(xù)假人應(yīng)及時(shí)將續(xù)假情況告知辦公室備案。1．遲到：上班時(shí)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到的；開會或者集體學(xué)習(xí)不按時(shí)參加的。2．早退：下班時(shí)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽退的；開會或者集體學(xué)習(xí)擅自提前離開的。3．脫崗：正常簽到簽退，但查崗時(shí)擅離本職工作崗位的。4．曠工：無故不到崗的；出發(fā)無去向的；請假未履行請假手續(xù)的；請假逾期未續(xù)假的；無故不參加會議或集體學(xué)習(xí)的。1．每月月末考勤系統(tǒng)管理員對本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并于次月初進(jìn)行公示。2．每年請事假累計(jì)超過30天（含）或曠工累計(jì)超過7天（含）者，2年內(nèi)不得參與評先樹優(yōu)和職稱評聘。3．連續(xù)曠工15天（含）或年內(nèi)累計(jì)曠工30天（含）者，按照相關(guān)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。4．年請事假15天（含）以內(nèi)不扣工資，超出15天的，每天扣50元。5．職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假在2個(gè)月以上至6個(gè)月以內(nèi)的，且工作年限不滿十年的，從第3個(gè)月起發(fā)給本人工資的90%；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的80%。6．遲到、早退每月分別累計(jì)達(dá)到3次（含3次）以上，每次扣10元；脫崗每次扣50元；曠工每天扣100元。7．嚴(yán)肅工作紀(jì)律。工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事務(wù)，如干私活、玩手機(jī)、網(wǎng)上娛樂、炒股、串崗聊天等。一旦被上級查處通報(bào)，罰款1500元，對科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；同一當(dāng)事人第二次被通報(bào)，加倍處罰，給予科室負(fù)責(zé)人降職、免職處分或調(diào)離工作崗位。8．事假天數(shù)、曠工天數(shù)按工作日計(jì)算，病假天數(shù)按自然日計(jì)算，并實(shí)行年度累計(jì)。9．扣款根據(jù)全年累計(jì)情況由個(gè)人主動(dòng)到財(cái)務(wù)科交納或者從工資中扣除。內(nèi)勤考勤管理制度6為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際重新修訂本制度。一、考勤內(nèi)容1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。2、教學(xué)人員必須履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為曠課。3、實(shí)行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準(zhǔn)后方要離開，校長必須讓辦公室作好記錄二、考核辦法學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核。三、(一)作息時(shí)間要求：1、上午：教師于8點(diǎn)到9點(diǎn)必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班(周一升旗時(shí)全體教師必須到場參加);簽退時(shí)間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時(shí)間需在3：30分以后。2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。3、教師工作例會為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時(shí)會議另行通知。(二)請假1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補(bǔ)上，病假的工作由教導(dǎo)主任工排。2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假(請假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù))3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補(bǔ)假、電話請假等。4、學(xué)校會議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報(bào)賬。6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。四、獎(jiǎng)懲規(guī)定1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎(jiǎng)10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校務(wù)會處理。2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請假。3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù)，并追究相應(yīng)責(zé)任。4、值日教師不負(fù)責(zé)責(zé)任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。內(nèi)勤考勤管理制度7為努力完成教育教學(xué)任務(wù)，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)特制定考勤制度如下:一、出勤方面:1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。2、全校教職員工必須按作息時(shí)間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度:不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。上下班、晚自習(xí)遲到、早退5分鐘按一小時(shí)曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時(shí)按曠工1天記錄。3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時(shí)曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。未完成進(jìn)度計(jì)劃、缺一節(jié)課扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。作業(yè)量缺一次，不按時(shí)批改作業(yè)一次，扣半天工資(累計(jì)計(jì)算)。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報(bào)教育行政部門處理。4、早讀、晨會、晚自習(xí)、政治學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周總結(jié)會、集體活動(dòng)、年級組活動(dòng)、教研組活動(dòng)遲到、早退一次按1小時(shí)曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學(xué)習(xí)期間必須關(guān)閉手機(jī)。5、夜間，治保會值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領(lǐng)導(dǎo)曠到按曠工1天記錄。二、假類方面:(一)1、護(hù)理假——教職工每學(xué)年度護(hù)理假為15天(超15天者，按事假計(jì)算)，(教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口復(fù)印件、住院證明書才能批準(zhǔn)護(hù)理假)。2、事假——事假一天扣25元。3、曠工一天扣二天工資。4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時(shí)間一律按事假計(jì)算，包括住院)，丈夫護(hù)理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時(shí)間一律按事假計(jì)算，包括住院)，丈夫護(hù)理假為5天。6、子女婚假——子女婚假為7天。7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數(shù))。(二)經(jīng)學(xué)校和區(qū)計(jì)生委納入本年度計(jì)劃準(zhǔn)予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息15天(不扣工資)。未批準(zhǔn)納入計(jì)劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(zhǔn)(必須出示醫(yī)院證明)。(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級以上人民醫(yī)院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時(shí)隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉(zhuǎn)院，必須到上一級醫(yī)院住院治療，不得在同等級醫(yī)院住院治療，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(zhǔn)(不扣工資)。重大疾病出院后，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準(zhǔn)。2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書)。3、短期病假——短期病假只準(zhǔn)3天(有我校醫(yī)務(wù)室出示的疾病證明書，在我校醫(yī)務(wù)室醫(yī)治，不扣工資，除外不準(zhǔn)予短期病假)。(四)課外輔導(dǎo)員每學(xué)期補(bǔ)假10天;學(xué)前班特護(hù)課外輔導(dǎo)員、醫(yī)務(wù)人員每學(xué)期補(bǔ)假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學(xué)期補(bǔ)假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面:1、學(xué)校納入計(jì)劃統(tǒng)一培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待(按經(jīng)常上班對待)。2、參加大、中專、本科函數(shù)班的學(xué)員參加考試、論文答辯，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待(按經(jīng)常上班對待)。3、參加自考、成人高考等計(jì)劃外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%。4、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動(dòng)離職處理。四、執(zhí)勤方面:1、考勤人員必須提前半小時(shí)到位，教學(xué)樓當(dāng)日考勤表下午7:30以前交到教務(wù)主任處。后勤人員考勤表當(dāng)晚12:00前交到總務(wù)主任處。2、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會上做檢討。3、教務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)專任教師考勤，總務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)后勤人員考勤，德育處主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全體教職員工政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、晚自習(xí)、年級組活動(dòng)、教研組活動(dòng)、集體活動(dòng)及每周總結(jié)考勤，教務(wù)處、德育處、總務(wù)處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規(guī)定時(shí)間公布、公示按半天曠工記錄)。五、違規(guī)違法方面:1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學(xué)生，造成惡劣影響者待崗一個(gè)月，上報(bào)教育行政部門處理。2、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案、缺課時(shí)教案上簽字，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。3、違反學(xué)生安全事故目標(biāo)管理責(zé)任書者:(1)遲報(bào)、瞞報(bào)者按曠工一天記錄。(2)管理不善、遲報(bào)、瞞報(bào)而造成嚴(yán)重后果(出現(xiàn)學(xué)生離校出走、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害)負(fù)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失(醫(yī)療費(fèi)、賠償費(fèi))，并上報(bào)教育行政部門處理。(3)因工作失誤造成嚴(yán)重事故出現(xiàn)人員傷亡者負(fù)法律責(zé)任并上報(bào)教育行政部門處理。批假權(quán)限:全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學(xué)副校長審批;后勤工作人員及課外輔導(dǎo)員7天以下假類由后勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報(bào)教育局審批。備注:和靜縣第四中學(xué)考勤制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《教師法》，計(jì)劃生育相關(guān)條例，根據(jù)我校實(shí)際情況，于20xx年12月20日第一屆第一次教職工代表大會討論通過并正式使用。經(jīng)20xx年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改并使用。內(nèi)勤考勤管理制度8為了強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高辦學(xué)質(zhì)量，獎(jiǎng)勤罰懶，增強(qiáng)教職工的責(zé)任感和事業(yè)心，特?cái)M此制度。一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己，認(rèn)真履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，服從學(xué)校安排，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無特殊事，不得耽誤工作。二、有事必須請假，辦理好請假手續(xù)，安排好工作后方能離校，所誤工作應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上。教師請假，由學(xué)校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現(xiàn)象。三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)公正合理地執(zhí)行考勤制度，全體教職工根據(jù)其所承擔(dān)的工作任務(wù)的不同分別歸納為按課時(shí)量計(jì)算考勤。1、學(xué)校值周行政實(shí)行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時(shí)計(jì)算考勤(包括所任課時(shí))。2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)校黨、政、工、隊(duì)、研等各種會議和活動(dòng)等，每次按2課時(shí)計(jì)入考勤。四、假的類別1、事假:有特殊事請假，必須有假條，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，值周、值日教師登記，調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。2、病假:有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，但必須由本人或他人及時(shí)向?qū)W校請假，以便安排工作。3、喪假:直系親屬死亡，準(zhǔn)喪假一周，由學(xué)校安排課時(shí);一周以上由學(xué)校行政會研究決定。4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、公假:因公出差計(jì)公假。公假以日計(jì)考勤。6、遲到:上課鈴響后進(jìn)教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。7、早退:下課鈴響前下課的計(jì)早退一次，計(jì)缺曠一節(jié)。8、缺曠:無故不上課者，先離崗后補(bǔ)手續(xù)者，請假不明原因者，均按缺曠處理。五、獎(jiǎng)懲1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼40元。2、事假3天內(nèi)，每節(jié)扣活津貼20元;3天以上一周以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼30元;超過一周的超過部分按缺曠計(jì)算。3、病假3天以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼10元;3天以上一周以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼20元;一周以上每節(jié)扣活津貼30元;如需住院治療按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、遲到一次扣活津貼5元。5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程，不扣津貼。6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個(gè)月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎(jiǎng)。7、全學(xué)期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎(jiǎng)金，并作為評優(yōu)評獎(jiǎng)的首要依據(jù)。六、調(diào)課不允許任何人私自調(diào)課，臨時(shí)有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導(dǎo)處同意，并由教導(dǎo)處開出調(diào)課通知后方可進(jìn)行調(diào)課，否則將按缺礦記入考勤。七、代課對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時(shí)代課，由值周行政統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負(fù)責(zé)。臨時(shí)代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。內(nèi)勤考勤管理制度9一、xxx局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。三、嚴(yán)格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準(zhǔn)；1天由主管副局長批準(zhǔn)；2天（含2天）以上由局長批準(zhǔn)。股長請假由主管副局長或局長批準(zhǔn)；副局長請假由局長批準(zhǔn)。假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。六、局機(jī)關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無故缺席者按曠工處理。內(nèi)勤考勤管理制度10良好的紀(jì)律是保證教育教學(xué)正常進(jìn)行的重要手段，沒有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)，永遠(yuǎn)也成就不了自己的事業(yè)。堅(jiān)守工作崗位，就是對工作盡職，就是對良心盡責(zé)。一、病事假必須履行請假手續(xù)，假滿按時(shí)返校銷假；不能堅(jiān)持正常工作的，須辦理續(xù)假手續(xù)。婚、喪、產(chǎn)假，執(zhí)行上級有關(guān)請假規(guī)定。凡是請假的教職工，必須履行請假手續(xù)，并寫出請假條。二、會議、集會考勤學(xué)校或級部召開集體會議時(shí)按時(shí)點(diǎn)名，到第二次點(diǎn)名未到者，為遲到或曠會，召開全體班主任會、教研組會或其他教研活動(dòng)時(shí)，等同于集體會議。三、考勤辦法1、上下崗簽到領(lǐng)導(dǎo)干部每天四次簽到，每次簽到時(shí)間為上課或放學(xué)前10分鐘，截止時(shí)間為上課前預(yù)備鈴及放學(xué)鈴后5分鐘。2、崗位考勤（1）學(xué)校不定時(shí)查課堂、坐班?？仗茫ㄒ圆辉谡n堂為準(zhǔn)）一節(jié)扣2分；請假者須自行調(diào)好課，雖履行請假手續(xù)但沒有調(diào)好課出現(xiàn)空堂者處罰請假人；已調(diào)好課，仍出現(xiàn)空堂者，處罰接受調(diào)課人。（2）正常上班時(shí)間打球、下棋、玩撲克、飲酒者，發(fā)現(xiàn)一次，扣2分。（3）曠會（含各級各類會議），每次扣2分。（4）未坐班每次扣1分。（5）曠工一節(jié)課扣3分。四、記分辦法：1、每月考勤記60分。2、事假每月累計(jì)不超過2天，累計(jì)超過2天后的部分，每超出一天扣1分。3、病假一個(gè)月以上者，根據(jù)上級相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。4、遲到、早退一節(jié)課以內(nèi)者，每次扣0.5分；每次超過一節(jié)課時(shí)間及以上者，按曠工論處。5、請病假須持縣級以上（含縣級）醫(yī)院出具的診斷證明、病歷證明、住院證明。內(nèi)勤考勤管理制度11為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，促進(jìn)工作效率的提高，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格工作紀(jì)律、規(guī)范工作行為，以實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結(jié)合xx工作實(shí)際，制定本考勤制度：一、xx員工上、下班實(shí)行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監(jiān)督打卡情況。二、由辦公室負(fù)責(zé)于每月25日對各部門考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計(jì)，并依此兌現(xiàn)當(dāng)月工資。三、員工不按規(guī)定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎(jiǎng)金的3%，如遇出差或公務(wù)在外不能按時(shí)打卡的，須有部門經(jīng)理出具的情況說明；四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，按照層級管理權(quán)限報(bào)批，批準(zhǔn)后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；五、病、事假規(guī)定。1、員工請假，3天以內(nèi)（含3天）報(bào)部門經(jīng)理審批，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，病假須同時(shí)提供醫(yī)院證明，休假結(jié)束后要及時(shí)銷假；2、xx員工請休病、事假，病假在3天以內(nèi)（含3天）的'，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（合同人員為通訊費(fèi)）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）的10%，7天以上的扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）；3、事假在3天以內(nèi)（含3天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）；4、當(dāng)月病、事假累計(jì)超過11個(gè)工作日的，不再計(jì)發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼（通訊費(fèi)）；5、全年累計(jì)病假超過44個(gè)工作日或事假超過22個(gè)工作日的，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎(jiǎng)降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評選；6、全年連續(xù)病假超過4個(gè)月，事假超過2個(gè)月的，休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計(jì)發(fā)；7、在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，員工既沒有病、事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失4次以上（含4天），部門經(jīng)理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)）50%，曠工2天的，扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金（通訊費(fèi)），曠工3天的扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼（通訊費(fèi)），并在部門內(nèi)給予警告處分；8、全年累計(jì)曠工3天以上的，扣除當(dāng)年12月份工資，年終獎(jiǎng)降低一檔，年終考核不得評為優(yōu)秀等次，xx內(nèi)通報(bào)批評；9、全年累計(jì)曠工達(dá)5天的，予以開除；六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；七、xx員工大會由辦公室活動(dòng)指定專人負(fù)責(zé)考勤，無故缺勤者，扣除當(dāng)月考績工資10元/次；八、加班規(guī)定：1、按照每周40小時(shí)工作制，超出部分視為加班，加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算；2、因工作需要加班的，須按照層級管理權(quán)限請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間按照xx考勤規(guī)定打卡，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單；3、晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準(zhǔn)，在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費(fèi)。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的，換休單時(shí)間可累計(jì)，按3元/小時(shí)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，按月結(jié)清，在安排調(diào)休時(shí)由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回調(diào)休單并及時(shí)交辦公室核對考勤記錄；4、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不使用換休單；九、本規(guī)定自總經(jīng)理會議通過之日起執(zhí)行，同時(shí)解釋權(quán)歸xx總經(jīng)理會議。內(nèi)勤考勤管理制度12考勤規(guī)定１、實(shí)行指紋卡制，每日員工本人到指紋機(jī)處打卡上下班；２、打卡時(shí)間：上班：7：30下班：17：30３、不假而別者或請假手續(xù)不全者視為曠工，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天者（包括安排加班時(shí)間）作自動(dòng)離職處理；４、因出差或其他原因于公司場所外工作，導(dǎo)致不易計(jì)算工時(shí)者，考勤以小時(shí)計(jì)出勤；５、辭退或辭工人員，辭工當(dāng)天上班不計(jì)算工資；６、遲到或早退以打卡時(shí)間為準(zhǔn)；７、遲到、早退①從上班起始時(shí)間至20分鐘內(nèi)到班者為遲到②提前20分鐘以內(nèi)下班者為早退③遲到或早退一次罰款10元，另扣除積分2分。８、曠工①未請假而且未上班②請假未允許而擅自不上班③委托他人口頭請假而不上班(特殊原因除外)④遲到、早退超過20分鐘⑤曠工半天罰款50元，另扣除積分10分。請假規(guī)定1、請假人