二零二五年度南寧市事業(yè)單位合同制工考核合同書(shū)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度南寧市事業(yè)單位合同制工考核合同書(shū)甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱(chēng)：南寧市事業(yè)單位甲方地址：南寧市區(qū)路號(hào)甲方聯(lián)系方式：1385法定代表人（如有）：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱(chēng)：南寧市材料乙方地址：南寧市區(qū)路號(hào)乙方聯(lián)系方式：13956789法定代表人（如有）：一、考核標(biāo)準(zhǔn)描述1.考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容主要包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面。工作表現(xiàn)應(yīng)符合事業(yè)單位的要求，包括但不限于工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等。工作能力應(yīng)滿(mǎn)足崗位需求，包括但不限于專(zhuān)業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、創(chuàng)新能力等。工作態(tài)度應(yīng)積極向上，遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。乙方應(yīng)具備相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)或?qū)I(yè)技能證明。2.考核結(jié)果評(píng)定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。良好：考核成績(jī)?cè)?089分之間，工作表現(xiàn)良好，工作能力和工作態(tài)度較為穩(wěn)定。合格：考核成績(jī)?cè)?079分之間，工作表現(xiàn)一般，工作能力和工作態(tài)度有待提高。不合格：考核成績(jī)低于60分，工作表現(xiàn)較差，工作能力和工作態(tài)度不符合崗位要求。二、考核數(shù)量與期限1.考核數(shù)量乙方年度考核數(shù)量為1次。2.考核期限考核期限為每年的______月______日至______月______日。三、考核程序與方法1.考核程序考核程序分為自我評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、民主評(píng)議、綜合評(píng)定等環(huán)節(jié)。自我評(píng)價(jià)：乙方根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和自身實(shí)際情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度進(jìn)行評(píng)價(jià)。民主評(píng)議：同事對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度進(jìn)行評(píng)議。綜合評(píng)定：根據(jù)自我評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、民主評(píng)議的結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)定。2.考核方法考核方法包括筆試、面試、工作業(yè)績(jī)考核、技能考核等。筆試：對(duì)乙方的基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核。面試：對(duì)乙方的綜合素質(zhì)、溝通能力進(jìn)行考核。工作業(yè)績(jī)考核：對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。技能考核：對(duì)乙方的專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行考核。四、考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果與績(jī)效掛鉤考核結(jié)果將作為乙方績(jī)效評(píng)定的依據(jù)，與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。優(yōu)秀等級(jí)：享受績(jī)效獎(jiǎng)金，優(yōu)先晉升，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。良好等級(jí)：享受績(jī)效獎(jiǎng)金，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。合格等級(jí)：享受基本績(jī)效獎(jiǎng)金，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。不合格等級(jí)：取消績(jī)效獎(jiǎng)金，提供改進(jìn)機(jī)會(huì)。2.考核結(jié)果反饋考核結(jié)果將在考核結(jié)束后及時(shí)反饋給乙方，乙方如有異議，可在收到反饋后的______個(gè)工作日內(nèi)提出。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和崗位。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。按照合同約定支付乙方的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與其崗位相對(duì)應(yīng)的工資和福利。有權(quán)要求甲方為其提供安全的工作環(huán)境。義務(wù)：遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。按照甲方的要求完成工作任務(wù)。六、考核與評(píng)定1.考核方式乙方應(yīng)定期接受工作考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評(píng)定不合格，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）提出申訴。七、工資與福利1.工資支付乙方工資按月支付，每月______日為支付日。2.福利待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故解除合同，應(yīng)按照乙方工資的______倍支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，每逾期一天，應(yīng)按照乙方工資的______%向甲方支付違約金。如乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、工作秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表