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二零二五年度員工職業(yè)培訓協議及離職責任承諾甲方(培訓方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(受訓方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、培訓內容與要求1.培訓科目與時間培訓科目:______(詳細列出培訓科目如技能培訓、管理培訓等)。培訓時間:______(具體時長,如3天、6個月等)。2.培訓質量要求甲方提供的培訓應滿足乙方職業(yè)發(fā)展的需求,確保培訓內容與實際工作緊密結合。乙方在培訓期間應積極參與,完成培訓任務,并按照甲方要求提交學習成果。二、培訓費用與支付1.培訓費用培訓費用總額為______元(大寫:______)。培訓費用包括但不限于師資費、教材費、場地費等。2.支付方式培訓費用由乙方在培訓開始前一次性支付給甲方。如有特殊情況,經雙方協商一致,可分期支付。三、培訓時間與地點1.培訓時間培訓時間:______(具體日期或時間段)。培訓時間可根據實際情況進行調整,但需提前通知乙方。2.培訓地點培訓地點:______(詳細地址)。如有變動,甲方應提前通知乙方并協商一致。四、離職責任承諾1.離職條件乙方在培訓結束后,如需離職,應提前______個月(具體時長)向甲方提出書面申請。乙方離職前,應完成培訓期間的各項考核和任務。2.離職責任乙方在培訓期間及培訓結束后______年內(具體時長)離職,應承擔培訓費用的______%作為違約金。乙方在培訓期間及培訓結束后______年內(具體時長)離職,如因甲方原因導致,甲方應退還乙方已支付的培訓費用。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方參加的培訓進行考核,確保培訓效果符合預期。有權根據培訓目標和員工發(fā)展需求調整培訓計劃。義務:為乙方提供符合規(guī)定的培訓課程和合格的培訓師資。負責安排培訓時間,確保乙方能夠按時參加培訓。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方提供必要的培訓支持和資源。有權在培訓過程中提出意見和建議。義務:積極參加培訓,認真完成培訓任務。遵守培訓紀律,維護培訓秩序。六、培訓考核與評價1.考核方式甲方將對乙方的培訓表現進行考核,包括理論考試、實際操作考核等??己私Y果將作為評價培訓效果和員工職業(yè)發(fā)展的重要依據。2.評價標準評價標準將包括培訓知識掌握程度、技能提升效果、工作表現等。甲方將根據評價結果對乙方進行相應的獎勵或培訓調整。七、培訓費用與支付1.培訓費用培訓費用由甲方承擔,具體費用包括但不限于課程費用、師資費用、資料費用等。乙方無需支付任何培訓費用。2.支付方式培訓費用由甲方在培訓開始前支付給培訓機構或直接支付給乙方。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定提供培訓,每逾期一天,應向乙方支付______元作為違約金。如甲方違反協議規(guī)定,導致乙方遭受損失,甲方應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照協議約定參加培訓或違反培訓紀律,每逾期一天,應向甲方支付______元作為違約金。如乙方違反協議規(guī)定,導致培訓無法正常進行,乙方應承擔相應的賠償責任。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于培訓內容、員工個人信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______

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