公司股權(quán)激勵合同標準模板

公司股權(quán)激勵合同標準模板合同編號：__________甲方（公司）：____________________地址：__________________________法定代表人：____________________乙方（激勵對象）：________________身份證號：_____________________住址：__________________________第一條股權(quán)激勵計劃概述1.1甲方根據(jù)公司發(fā)展和員工貢獻，設立股權(quán)激勵計劃，以激發(fā)員工積極性和創(chuàng)新能力。1.2乙方作為公司的重要員工，符合甲方股權(quán)激勵計劃的條件，成為本計劃的激勵對象。第二條股權(quán)激勵方案2.2乙方取得激勵股權(quán)后，享有相應的股東權(quán)益，包括分紅權(quán)、表決權(quán)等。2.3乙方取得激勵股權(quán)的鎖定期為______個月，自本合同簽訂之日起計算。鎖定期內(nèi)，乙方不得轉(zhuǎn)讓、出售、贈與或以其他方式處置激勵股權(quán)。2.4鎖定期滿后，乙方可以按照甲方規(guī)定的程序和條件轉(zhuǎn)讓、出售、贈與或以其他方式處置激勵股權(quán)。第三條股權(quán)激勵條件3.1乙方在鎖定期內(nèi)，應繼續(xù)為公司服務，并達到甲方規(guī)定的業(yè)績指標。3.2乙方違反本合同約定，導致公司利益受損的，甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定的價格回購激勵股權(quán)。3.3乙方在鎖定期內(nèi)離職、退休、喪失勞動能力或死亡的，激勵股權(quán)自動失效。第四條股權(quán)激勵價格4.1本合同簽訂之日起，乙方按照每股人民幣______元的價格購買激勵股權(quán)。4.2乙方購買激勵股權(quán)時，應一次性支付全部購買款項。購買款項支付后，甲方應向乙方出具相應的股權(quán)證明。第五條股權(quán)激勵管理5.1甲方應設立股權(quán)激勵管理委員會，負責股權(quán)激勵計劃的實施和管理。5.2股權(quán)激勵管理委員會應按照本合同約定，及時辦理激勵股權(quán)的授予、轉(zhuǎn)讓、回購等事宜。5.3乙方應遵守甲方關于股權(quán)激勵計劃的各項規(guī)定，配合甲方進行股權(quán)激勵管理。第六條違約責任6.1甲方違反本合同約定，導致乙方未能取得激勵股權(quán)或權(quán)益受損的，應承擔違約責任，向乙方支付相應的賠償金。6.2乙方違反本合同約定，導致甲方利益受損的，應承擔違約責任，向甲方支付相應的賠償金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保合同編號的唯一性和可追溯性，便于公司內(nèi)部管理。2.主體資格：核實甲乙雙方的主體資格，包括甲方是否為合法成立的公司，乙方是否為具有完全民事行為能力的自然人。3.股權(quán)激勵計劃：明確股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容和條件，包括激勵股權(quán)的數(shù)量、價格、鎖定期和行權(quán)條件。4.權(quán)益保障：確保乙方在獲得激勵股權(quán)后的權(quán)益保障，包括分紅權(quán)、表決權(quán)等。5.鎖定期：注意鎖定期內(nèi)的相關規(guī)定，乙方在此期間不得轉(zhuǎn)讓或處置激勵股權(quán)。6.業(yè)績指標：明確乙方需要達到的業(yè)績指標，以及未達標時的處理措施。7.回購條款：乙方離職、退休、喪失勞動能力或死亡時的股權(quán)回購條款。8.違約責任：明確雙方在違反合同約定時的違約責任和賠償金額。9.爭議解決：約定爭議解決的方式和地點，通常為合同簽訂地的人民法院。解決辦法：1.合同解釋：如合同條款存在歧義，應通過協(xié)商或按照合同解釋的原則進行解釋。2.爭議協(xié)商：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，避免直接訴訟。3.法律咨詢：在簽訂合同前，雙方可尋求專業(yè)法律人士的咨詢，確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。4.合同修改：如雙方同意對合同進行修改，應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權(quán)激勵：公司為激勵員工，通過授予公司股權(quán)的方式，使員工分享公司成長的成果。2.激勵對象：指符合公司股權(quán)激勵計劃條件，被授予股權(quán)的員工。3.鎖定期：指員工獲得股權(quán)后，必須持有一定期限，在此期間不得轉(zhuǎn)讓或出售股權(quán)的期限。4.業(yè)績指標：公司設定的衡量員工工作績效的具體標準。5.違約責任：指合同當事人違反合同義務，應承擔的民事責任。6.和解：指雙方在爭議發(fā)生時，通過協(xié)商達成協(xié)議，解決爭議。7.調(diào)解：指在第三方的協(xié)助下，雙方達成和解協(xié)議的過程。8.訴訟：指將爭議提交法院，通過司法程序解決爭議的方式。特殊場合及補充條款：1.公司上市前的激勵：在公司準備上市時，為了留住關鍵人才，可能會推出股權(quán)激勵計劃。補充條款：如果公司成功上市，激勵股權(quán)可以按照上市后的市場價值進行評估，并給予激勵對象相應的增值收益。2.關鍵技術(shù)或管理人才的引進：為了吸引或留住關鍵的技術(shù)或管理人才，公司可能會提供股權(quán)激勵。補充條款：對于特別貢獻的激勵對象，公司可以考慮額外提供一定比例的股權(quán)作為獎勵。3.公司重大變革或轉(zhuǎn)型期：在公司進行重大變革或轉(zhuǎn)型時，為了確保團隊的穩(wěn)定和共同努力，可能會實施股權(quán)激勵。補充條款：在變革期間，若激勵對象提出建設性方案并被采納，公司將考慮額外股權(quán)激勵。4.并購后的團隊整合：并購后，為了整合新團隊，保持業(yè)務連續(xù)性，可能會用到股權(quán)激勵。補充條款：對于并購后加入公司的員工，若其在整合期間表現(xiàn)突出，公司將提供額外的股權(quán)激勵。合同所需附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件：包括但不限于身份證、護照等。2.公司章程：確認公司有權(quán)進行股權(quán)激勵的相關規(guī)定。3.股權(quán)激勵計劃的具體方案：詳細說明激勵計劃的條款和條件。4.業(yè)績考